城管事業工勤人員怎麼改

『壹』 事業單位工勤崗可以轉為管理崗嗎

可以。工勤崗位的人員可以通過競爭上崗獲取幹部身份。

工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位一至五級共5個等級。普通工崗位不分等級。事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。

工勤技能崗位結構比例，一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為25%左右，一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為5%左右。各地區、各部門要制定政策措施嚴格控制工勤技能一級、二級崗位的總量。

管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位，這一崗位的設置要適應增強單位運轉效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。主要承擔社會事務管理職責的事業單位，應保證管理崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。

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事業單位管理崗位的任職條件：

職員崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度；

一級、二級職員崗位按照國家有關規定執行；

三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上；

四、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上；

七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。

『貳』 執法類工勤崗怎麼改革

法律分析：行政執法隊伍包括參公管理機構，原則上不允許工勤人員參與執法，原來已經在執法崗位的按規定要退出崗位。不過考慮到現實需要特別是基層執法機構的實際，行政執法機構改革後，大多以「老人老辦法、新人新辦法」方式來處理，原來在執法崗位的工勤人員一般仍會保留在崗位工作，享受相應的待遇，直至退休編制核銷。

法律依據：《中華人民共和國公務員法》 第八十條 公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。 公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。 公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。 公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。 公務員工資應當按時足額發放。

『叄』 工勤編如何轉幹部身份

根據目前政策和工勤崗位的發展前景來看,事業單位工勤崗位是一種逐步走向消亡的崗位,所以與其相對應的事業單位工勤編制也將會被逐漸取消,它會隨著現有工勤人員的退休、轉崗等方式消失在歷史的長河中。可以說在不久的將來,工勤崗位和事業工勤編制會最終退出歷史舞台,所以,事業工勤編制人員在現有條件下是不可能直接提拔為副科級職務的。
那麼什麼情況下,事業工勤編制人員可以提拔為副科級幹部呢?目前來說,主要有以下幾種方式。
1、重新參加高考。這一方式僅僅是一種理論上的可能,存在許多變數和不可控因素,因此,實現起來難度極大。那麼,這種方式怎麼來實現呢?那就是重拾書本,挑燈夜戰,再過獨木橋,通過高考進入大學重新學習,從而獲得幹部身份,然後通過事業單位招聘或公務員招考進入機關事業單位工作,繼而通過個別提拔獲得副科級職務。對於這種方式,別的不說就是第一步順利通過高考,對於許多人來說就是一件可望不及的事情,更別說是大學順利畢業後,通過事業單位招聘或公務員招考進入機關事業單位了,所以說這一方式聽起來很美,實現起來幾乎不可能。如果真有人實現了,那他肯定是超人。
2、重新參加公務員考試。這一方式較上一種方式靠譜一些,但實現難度也不小。對於符合年齡在35歲以下,具有大專以上學歷等公務員報考條件的事業工勤編制人員來說,可以通過公務員招考的方式,進入公務員隊伍,獲得公務員身份,從而通過公務員個別提拔的方式獲得副科級職務。大家知道,公務員難考這是一個不爭的事實,再加上事業工勤編制人員大多學識不高,年齡偏大,在公務員考試中競爭力偏弱,要想順利上岸真不容易。
3、轉為事業單位管理崗。工勤編制人員轉為管理崗後,要想提拔為副科級幹部主要有兩個途徑:
一是原來具有幹部身份的事業工勤編制人員,轉為事業單位管理崗後,在符合幹部選拔任用條件的情況下,通過幹部提拔程序晉升為八級職員(事業副科),從而實現提拔為副科級幹部的夢想。這一方式因受編制、崗位等因素的制約,並不是每一名具有幹部身份的事業工勤編制人員都能享受到這一紅利。而對於非幹部身份的事業工勤編制人員來說,即使轉為事業單位管理崗也不能獲得提拔為副科職務的機會。
二是對於在鄉鎮工作的不具有幹部身份的事業工勤編制人員來說,其轉為鄉鎮事業單位管理崗工作人員後,要想獲得副科級職務,必須通過換屆特殊政策,即通過「從鄉鎮事業編制人員中選拔鄉鎮領導班子成員」的途徑,進入鄉鎮領導班子,從而獲得副科級公務員身份。
綜上所述,事業工勤編制人員提拔為副科級幹部的機會和途徑少之又少,必須立足自身實際,選擇符合自身條件的方式方法,一旦選擇出現誤差,勢必會造成撿不到西瓜,又丟了芝麻的嚴重後果。

『肆』 事業單位工勤人員

法律分析：
按事業單位改革趨勢，承擔行政執法職能的事業單位將逐步改為行政編，在此事業單位的工勤人員將轉為行政工勤人員。公益性事業單位，如科學、教育、文化國家將加強其公益屬性，在此事業單位的工勤人員，身份將不會改變！自收自支或差額撥款事業單，將改為企業，如大型醫院、高校、火葬場等！在此事業單位的工勤人員培頌，身份將配伍鄭改為國企職工。

法律依據：
《退役士兵安置條例》
第三條 國家建立以扶持就業為主，自主就業、安排工作、退休、供養等多種方式相結合的退役士兵安置制度，妥善安置退役士兵。
退役士兵安置所需經費，由中央和地方各級人民政府共同負擔。
第四條 全社會應當尊重、優待退役士兵，支持退役士兵安置工作。
國家機關、社會團體、企業事業單位，都有接收安置退役士兵的義務，在招收錄用工作人員或者聘用職工時，同等條件下應當優先招收錄用退役士兵。退役士兵報考公務員、應聘事業單位職位的，在軍隊服現役經歷視為基層工作經歷。接收安置退役士兵的單位，按照國家規定享受優惠政策。
第九條 退役士兵所在部隊應當依照本條例的規定，將退役士兵移交安置地縣級以上人民政府退役士兵安置工作主管部門。安置地縣級以上人民政府退役士兵安置工作主管部門負責接收退役士兵。
第十條 退役士兵安置地為退役士兵入伍時的戶口所在地。但是，入伍時是普通高等學校在校學生的退役士兵，退出現役後不復學的，其安置地為入學前的戶口所在地。
第十一條 退役士兵有下列情形之一的，可以易地安置：
（一）服現役期間父母戶口所在地變更的，可以在父母現戶口所在地橘爛安置；
（二）符合軍隊有關現役士兵結婚規定且結婚滿2年的，可以在配偶或者配偶父母戶口所在地安置；
（三）因其他特殊情況，由部隊師（旅）級單位出具證明，經省級以上人民政府退役士兵安置工作主管部門批准易地安置的。
易地安置的退役士兵享受與安置地退役士兵同等安置待遇。

『伍』 承擔行政職能的事業單位工勤人員怎麼改革

在事業單位機構改革中， 承擔行政職能的事業單位是本次機構改革的重點，也是難點。那麼承擔行政職能的事業單位工勤人員在改革中怎麼改 ？究竟是改為行政工勤人員呢？還是改為事業工勤人員？ 我認為，肯定是要改為事業單位工勤人員。

一、機構職能劃轉。 承擔行政職能的事業單位在機構改革中，主要是 把事業單位的行政職能進行剝離，歸並到相應的行政單位 ， 公益性職能保留或劃轉到其他事業單位。 如交通部門下屬的地方海事處，屬於承擔行政職能的參照公務員法管理的事業單位，在本次機構改革中，將海事處的行政職能與公益性職能進剝離，將行政職能劃轉到交通局，公益性職能保留在海事處。這樣，海事處就變成了全額拔款的事業單位，不再進行參公管理。

二、機構編制劃轉。 按機構編制管理的的「人隨事走」的原則，在改革過程中，事業單位的行政職能劃入行政單位後，理應將事業單單位中承擔行政職能的編制和人員劃轉到相應的行政單位。但是， 受行政單位控編的影響，承擔行政職能的事業單位的行政職能劃轉到行政機關後，行政單位的機構編制數量又不會增加， 原承擔行政職能的人員也不能劃轉到行政單位。 因此，事業單位的編制仍然保留在原來的事業單位，變成了公益性事業單位。

三、人員的管理。 在此次機構改革中， 由於行政單位編制沒有增 ， 雖然行政職能劃轉到行政單位，但人員是不會劃轉到行政單位任公務員的。 而人員續續保留在事業單位或分流到其他事業單位， 原來的參公人員仍然按參公管理 ， 工勤人員也按參公的工勤人員進行管理 。改革後新進人員按事業人員管理。

總之， 承擔行政職能的事業單位在機構改革中仍然按參公事業單位的公勤人員進行管理，不會轉為行政工勤人員的。

行政類事業單位，無論是完全、主要或部分承擔行政職能的，在2020年底前，按規定都要全部清理其承擔的行政職能，將行政職能劃歸行政機構。同時結合黨政機構調整，撤並整合部分職責相近、設置重復分散、規模過小的事業單位，同步劃轉涉改部門所屬相關事業單位。今後，除行政執法機構按照中央部署推進改革外，不再保留或新設承擔行政職能的事業單位，包括參公單位。

未來，行政類事業單位只有兩種出路： 一是整體轉為行政機構 ，其在編人員參加過渡考試轉為公務員。 二是剝離行政職能後整體轉制為公益類事業單位 。其人員按照編隨事走、人隨編走的原則，部分隨職能劃轉調整到行政機關，其餘人員被整合分流到其它事業單位安置。由於行政機構現在大環境也是控編縮編，沒有多餘的行政編制用來置換轉制人員，因此現在各地改革行政類事業單位多傾向於第二種方案，即剝離職能整體轉公益類事業單位。

無論按照那種方案，工勤人員都不可能轉換身份，最大的可能是留崗或被分流到其它事業單位，不會隨單位改制進入行政機關。事業單位現在實行的是崗位管理，雖然不強調身份了，但工勤崗位人員實際上仍受工人身份的限制，可以轉崗，但不能轉干，提拔，包括參公。這些客觀因素決定了工勤人員改革的去處。

我是小公，專注公務員考試、任用、提拔等體制類問答，感興趣或有疑問咨詢的，可以關注私信我，我將提供全方位的權威解答

事業單位改革將事業單位劃分為行政類事業單位，公益類事業單位，經營類事業單位三大類，那被劃為行政類事業單位里的工勤崗人員身份怎麼界定呢？請聽我細細分析：

被劃為行政類事業單位的幹部轉公務員或者參公，工勤劃入機關工勤，享有行政單位機關工勤享有的一切政策，包括車補和公務員目標責任制考核獎，這可是一筆不小的收入哦！

有的地方（特別是基層）採取的是「新人新辦法，老人老辦法」，原單位的幹部職工編制不變，隨著時間推移自然減員，新進人員參公管理。

希望我的回答對你有用，祝你好運！

承擔行政執法職能的事業單位，根據國家事業單位分類改革的意見，題主問題主要是行政執法類和公益一類的行政輔助類事業單位。

對於上屬單位的工勤編制，在單位成立之初即嚴格核准，定人定編定崗。國辦和中編辦對於事業單位改革的一貫意見就是老人老辦法新人新辦法，嚴控編制底數，對於原有工勤崗位予以保留，不在新設，隨機構改革自然消化。以後也不在新設工勤崗位。類似的崗位以後肯定會推向市場，招聘合同制員工或者通過公務平台進行。

讓工勤人員三十年工齡退休吧

這次機構改革，希望國家，也能給我們，工作在基層一線的，工勤人員，一次轉乾的機會

最近，全國機關事業單位的人事基本都凍結了，改革再一次成為了交通機關人員關注的大事，而工勤崗位被取消編制的消息也在網上流傳。那事業單位改革後，工勤人員到底何去何從呢？

工勤崗位，作為事業單位內除管理崗位、專技崗位外的一種編制，在改革中享受和其他兩類人員一樣的待遇。

一、對承擔行政職能的，工勤人員由事業工勤轉為行政工勤，但依然不能提拔，還是通過鑒定國家職業資格提升工資，但是可以和公務員一樣享受車補等待遇。

二、對從事公益服務的，這類事業單位在改革中變化不大，因此工勤人員也沒有變動。

三、對從事生產經營活動的，工勤人員可能會失去工作，也可能只是失去編制，改為和企業簽訂勞動合同，但是同時企業沒有分幹部和工人身份，因此有希望可以提拔為企業領導了。

在改革中，大的方向並不會變，只是各地在出台具體文件時，會根據當地實際情況，在細節方面可能會有差異。

總的來說，工勤人員並不用太擔心，除了從事經營活動的事業單位工勤人員存在失去編制和下崗的風險，其他類型的工勤人員並不會失去編制。

不如當時去上大學了，退役後竟然是工勤身份還無法轉變，伴隨終身。干著一樣的活兒，乾的還好，可是身份……

1、機構：事業單位中，承擔的行政職能會劃轉到相應的行政機關承擔。事業單位分類改革中，今後不再設立承擔行政類、生產經營類職能的事業單位。事業單位中承擔行政職能的事業單位，按承擔的比例，劃分為完全、主要和部分承擔行政職能的事業單位，完全類職能劃轉，機構撤銷，其他兩類行政職能劃轉，事業單位保留或者整合到其他事業單位。

2、人員：行政類事業單位機構撤銷後，人員分流到其他事業單位。保留的，人員暫時保留在單位，以待下一步改革整合。工勤人員和其他幹部身份的人員一樣，也不例外。

鄉鎮是最低層人民鎮府，那鄉政府的管理崗位的事業編人員怎麼改革啊。

『陸』 事業單位工勤編制如何轉為幹部編制

工勤人員要成為公務員，應當通過公務員招錄考試或者公開選拔領導幹部考試。

一、參加公務員招錄考試

根據《公務員法》機關工勤人員不是公務員，不能直接提拔為機關內的領導幹部！要想成為正式在編公務員，獲得晉升，其中一個途徑就是參加公務員考試，通過選拔成為「幹部」。

二、參加公選考試

公選，即公開選拔，全稱是黨政領導干辯雀巧部公開選拔和競爭上崗。公開選拔面向社會進行，而競爭上崗在本單位或者本系統內部進行。

(6)城管事業工勤人員怎麼改擴展閱讀：

事業單位管理崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學專科以上文化程度，四級以歲敬上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度。

各等級職員崗位的基本任職條件：

（1）三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上；

（2）四級、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上；

（3）七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上攜鍵。

一級、二級職員崗位按照國家有關規定執行。

『柒』 阜新市關於公益一類事業單位工勤崗人員咋改革

1、首先將工勤崗位職能全部取消。
2、其次工勤崗轉崗為管理崗，按照技術等級和工齡相結合方式進行。
3、最後幹部使用行政編制，工人使用工勤編制即可。

『捌』 事業工勤下步改革

法律分析：
不是取消，只是改革。改革最開始的想法是，極少部分轉行政，絕大部分轉企業，只有醫院、學校等純公益性質的事業單位保彎磨留岩鬧衫事業編制。事業單位企業編制通常有兩種情況，一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事粗腔業編制，他們屬於工勤人員（也有事業編制的工勤人員）。二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。

法律依據：
《支出經濟分類科目改革方案》 二、改革的主要內容 （二）修改完善部門預算支出經濟分類。 改革後，納入部門預算管理的事業單位在編制支出預算時，仍按各項支出的最終用途列入「工資福利支出」、「商品和服務支出」等科目；對未納入部門預算管理事業單位的補貼支出，應根據不同的性質列入「委託業務費」（30227款）、「其他支出」（39999款）等科目。

『玖』 事業單位工勤人員轉為管理崗位，需要哪些硬性條件

事業單位分管理、專技和工勤三種崗位。根據事業單位崗位設置管理規定，工勤崗人員符合條件，可以通過民主推薦、公開競聘等方式轉到管理崗或專技崗任職，享受相應的待遇，但轉崗不轉身份，工勤人員無論在哪個崗位，其在人事檔案中的工人定性不會因為轉崗而發生改變。為什麼說工勤人員無法提拔到副科級以上領導職務，原因即在此。比如工勤人員轉到管理崗，無論是轉管理8級還是管理7級，可以享受崗位的待遇，但僅僅是享受待遇而已，沒有幹部身份，仍然不是實至名歸的「領導」。

不過，部分地區為了鼓勵事業單位崗位間的交流，雖不允許工勤人員改身份，但只要轉到管理或專技崗干滿十年以上，在退休時允許按照相應的崗位享受退休待遇。這對工勤人員來說是種利好。

工勤人員要符合什麼條件才能轉管理崗？

一般要具備四個硬性條件：

第一、管理崗位有空缺；

第二、符合相應的專業和學歷要求，比如大專以上學歷，行政管理專業。

第三、三年內年度考核無不稱職，沒有違法違紀行為；

第四、一般要求在工勤崗位任職滿兩年以上（各地政策不一，以當地實際為准）。

符合上述要求，就具備了轉崗的資格。從上述要求來看，工勤人員轉管理崗的條件不是特別高。但實際上，現實中工勤人員成功轉崗的並不多，原因主要有兩個：一、崗位比較少，僧多粥少，工勤人員很難搶到轉崗的機會；二、轉崗主要還得看領導意見，領導不同意，有機會轉業轉不了。這也是工勤人員轉崗至關重要的條件。

事業單位工勤崗位人員轉為管理崗位，是指在實行聘用制管理的事業單位，符合條件的工勤人員可以通過競聘的辦法，聘在管理崗位或者專業技術崗位任職，並按相應的崗位對應的身份享受相關待遇，按崗位晉升。這和過去實行的以工代干、聘干、轉干不一樣，只是崗位競聘，單指事業單位管理崗位和專業技術崗位，參加競聘的工勤人員，也專指事業單位的工勤崗位人員，機關工勤人員不在其列。

事業單位工勤人員競聘管理崗位和專業技術崗位，是事業單位管理體制機制改革的一種創新方式，是將來事業單位實行「全員聘用制」管理後，事業單位人員管理的一種經常性方式，將來會在全國所有的事業單位中，普遍推行。工勤人員競聘管理崗位和專業技術崗位，除通常要求的愛國愛黨、身體 健康 等常規性要求外，首先必須滿足的是，當地的事業單位，或者競聘的事業單位，已經實行了「聘用制管理」。事業單位「聘用制管理」目前依然在試點階段，並不是所有的省市縣，或者所有的事業單位，都在試點這一管理模式。因而只有在試點地區、試點單位，工勤人員才能參與競聘。根據公平公正公開的競聘公告，對於工勤人員競聘事業單位管理崗位或者專業技術崗位，一般來講還有以下幾點基本要求：

1、必須是事業單位的工勤人員，機關工勤或者黨政機關使用工勤編制的工人不能參加競聘；

2、學歷要求：必須是大專以上學歷，符合相差崗位專業要求。只要是現在的學歷符合大專以上要求即可，無論其學歷是全日制，還是在職通過自學、函授、自考等方式獲得的學歷，在學信網上可以查到相差信息。有的崗位甚至是農廣校繼續教育獲得的相當於大專學力的學歷，也在競聘范圍之內。

3、在事業單位工勤崗位工作滿兩年以上，年度考核在合格以上等次，有的地方還會有至少一次年度考核優秀的要求。

事業單位管理崗位或者專業技術崗位的競聘，一般會通過嚴格的筆試、面試、政審等環節，專業技術崗位競聘前，有的還會對是否獲得基本的專業技術資質做出要求。管理崗位競聘，也會根據崗位級別，對所取得的工勤崗位專業技術等級做出要求。這些都要根據具體崗位競聘公告內容，才能一一明確。

事業單位管理崗位、專業技術崗位對應的都是幹部身份，工勤人員在競聘成功後，雖然其檔案身份不變，但都可以對應崗位享受幹部身份和待遇，也可以按崗位對應的管理模式正常晉升，管理崗位晉升管理級別，專業技術崗位晉升職稱等級，符合年限條件，即可按照幹部身份退休，享受相應的養老級別待遇。從這方面來講，事業單位競聘制度，已經從某種意義上來講，打破了計劃經濟時代以來長期實行的幹部、工人身份差異。

事業單位工勤人員競聘管理崗位和專業技術崗位的制度，和目前普遍實行的公選制度有些類似，這將是機制體制改革後，對工勤人員的一次里程碑式的改革，也是工勤人員打破身份限制，平等參與競爭的根本性改變，希望在不久的將來，能在全國范圍內所有的事業單位得到推廣實施。

事業單位分為管理崗、專技崗和工勤崗三種崗位，以前在工勤崗的人員主要是從事司機、打字員等工作，但現在不少單位因為人員不足，因此聘用在工勤崗從事文字或其他工作也是很正常的。 因為工資低、發展前景差，很多工勤崗的人員都希望能轉到其他兩種崗位。

從工勤崗競聘到管理崗位，肯定是有一些硬性條件，各個地方政府關於這方面的規定可能會有所不同，主要有以下條件：

1、單位有相應的空缺的崗位 。也就是單位的管理崗必須還有職數沒有使用，這個條件不管什麼地方都絕對是要滿足的。

2、學歷要求 。這個的要求不高，一般具有 大專及以上文化程度 就可以了。

3、考核要求。 近幾年的年度考核肯定要合格，有些地方還要求有一次優秀。

4、轉崗考試。 一些地區還規定轉崗人員必須參加轉崗考試，成績合格者才有資格申請轉崗。

5、單位同意。 對於是否轉崗聘用， 單位擁有決定性的權力 ，如果單位領導不同意轉崗，那基本就沒戲了。

對於工勤人員轉聘， 一般不得競聘擔負領導職責的崗位 ，相對應的轉聘標准如下：

五級工勤技能崗位可聘用在十級職員崗位，四級工勤技能崗位可聘用在九級職員崗位，三級工勤技能崗位可聘用在八級職員崗位，二級工勤技能崗位可聘用在七級職員崗位，一級工勤技能崗位可聘用在六級職員崗位。

以上就是關於工勤人員轉崗的一些相關情況，可以作為參考，具體的要求還是要咨詢當地人社局，按照本地的文件最為准確。

需要中組部，人社部，退役軍人事務部，聯合調查研究一下，優秀轉業士官工勤崗，工勤身份一輩子不能提拔使用，不能發展的問題。

事業單位工勤人員轉管理崗位，需要的硬性條件可概括為三有、兩無、一滿： 三有

1.有學歷。 就是取得大專以上文憑即可。

2.有專業。 最好是學行政管理專業的。

3.有崗位。 你們單位管理崗位有空缺。

兩無

1.無「不稱職」。 單位年度考核都是稱職以上。

2.無「違法違紀」。 就是公安局裡沒「掛號」！

一滿

滿年限。各地有差別，一般至少要在工勤崗位上干滿2年。

引言： 本人長期從事體制內人事工作，對事業單位各個崗位比較了解，希望我的回答能夠幫您解答疑惑。

事業單位實行崗位管理後，人員分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位，三種崗位之間是可以相互轉聘的。

工勤技能崗位主要分為五級，一級到五級分別對應高級技師、技師、高級工、中級工和初級工。 關於轉崗的情況，高級技師、技師最高可以轉崗到管理崗位七級職員，高級工最高轉崗到八級職員，中級工最高可以轉崗到九級職員，初級工最高可以轉崗到管理崗十級職員。

關於工勤技能崗位轉聘到管理崗位的條件，具體來說，主要有以下要求。

1.相應管理崗位要有空缺。

也就是說，工勤崗轉管理崗，管理崗剛好要有空缺才行，崗位沒有空缺是沒辦法轉崗的。

2.要符合相應學歷條件。

工勤技能人員轉管理崗是嚴格控制的，學歷上要求必須要達到大專以上學歷。

3.任職時間要符合。

成都市人社局這邊要求工勤人員轉崗到管理崗和專業技術崗位的必須要在本單位工作三年以上，要不然沒有資格轉。

4.年齡符合要求。

相關文件規定，工勤人員轉崗到管理崗和專業技術崗的，年齡上距離退休時間必須在十年以上。

結束語

綜上所述，我對工勤技能崗位人員轉崗到管理崗的情況進行了介紹，希望我的回答對您有所幫助。當然，以上情況只是理論上的，一般來說，單位對轉崗控制比較嚴格的，能夠實現轉崗也並不容易，如果工勤人員符合轉崗條件，剛好有機會的話，我建議一定要轉，對以後的發展很有幫助。

工勤轉為管理崗，需要符合以下條件：

1、年齡要求。男性在50歲，女性在45歲以下；

2、學歷要求。 要求具有大專文憑。

3、年度考核要求。要求在轉崗前近三年必須在合格以上。

4、崗位素質要求。具有相對應崗位的業務能力、素質。這個條件由各單位考核。

5、單位崗位必須有空缺。沒有空缺崗位是不能轉崗的。

以上五點除第四點由單位根據崗位要求由單位確定外，其餘都須帶檔案到人社局相關科室審檔並進行備案。

純干貨
工勤轉管理崗的條件：
1大專及以上學歷（原件復印件都要）
2工人等級證（原件復印件都要）
3單位下發擬聘文件；
4公示文件（文件下發後公示七個工作日）：
5最新的崗位異動表；
6近三年年度考核表復印件
7備案審核表三份；
8轉聘備案表一份。
上述所有復印件都需要加蓋單位公章，所有意見欄都需要領導簽字

1.有學歷。 就是取得大專以上文憑即可。

2.有專業。 最好是學行政管理專業的。

3.有崗位。 你們單位管理崗位有空缺。

1.無「不稱職」。 單位年度考核都是稱職以上。

2.無「違法違紀」。 就是公安局裡沒「掛號」！

滿年限。各地有差別，一般至少要在工勤崗位上干滿2年。

題主的問題：事業單位工勤人員轉為管理崗位，需要哪些硬性條件？

我的回答： 各地對轉崗的規定不盡相同，綜合起來，大致有五個方面的硬性條件。

一、先了解一下轉崗的前提

這三個前提歸納起來就兩個關鍵點， 正式在編人員和相應崗位出現空缺時，才會允許競聘上崗。

二、轉崗的原則

十二字：工作需要、人崗相適、從嚴控制

三、硬性條件

對專業知識和專業能力的要求；

對學歷的要求；

對年度考核指標的要求；

對競聘管理崗職位等級的要求；

對競聘者本身相應工勤崗位條件的要求；

行業的特殊要求等。

對品行和道德的要求；

對學歷的要求；

對身體和年齡條件的要求；

對年度考核指標的要求；

對競聘管理崗職位等級的要求；

對管理能力經歷的要求。

對品行和道德的要求；

對管理能力經歷的要求；

對學歷的要求；

對年度考核指標的要求；

行業的特殊要求等；

對競聘者本身相應工勤崗位條件的要求；

對競聘管理崗職位等級的要求。

綜上可以看出，事業單位工勤人員要想轉為管理崗，大致必須具備5個硬性條件

1、是學歷要求， 具有大專及以上文化程度。鄉鎮事業單位和民族自治地方的縣屬事業單位可以放寬到中專（中技、高中）。

2、對年度考核指標的要求， 在本事業單位所聘崗位工作不少於三年且近三年年度考核均被確定為合格及以上等次。

3、對管理能力的要求 ，這個比較虛，但可以用經歷來證明。

4、對對競聘者本身相應工勤崗位條件的要求； 比如競聘八級管理崗位,應在工勤技能二級及以上崗位工作,或者在工勤技能三級崗位工作滿5年以上;

5、對競聘管理崗職位等級的要求， 工勤人員首次競聘正縣（處）級及以上事業單位的管理崗位，最高等級一般不超過七級；競聘副縣（處）級事業單位的管理崗位，最高等級一般不超過八級；競聘科級及以下事業單位的管理崗位，最高等級一般不超過九級。而有的省份直接規定首次由工勤崗位聘用到管理崗位的，一般聘用到九級職員及以下崗位。

由以上條件可以看出，要想由一名工勤在崗人員轉為管理崗，除了具備兩個轉崗的前提條件外，還必須滿足學歷、考核、管理能力、競聘崗位條件的要求，只有滿足了這些條件，你才可以參與競崗，至於能否成功競崗，就要看天時、地利、人和了。