地方事業編辭職報告上交多久有效

❶ 辭職報告多久才失效

辭職報告遞交多久都不算失效，單位如果不處理，是單位的責任。
離職手續，當事人可以提前向單位申請離職，也可以與單位協商，如果單位有違法的，可以直接離職。單位故意刁難不讓離職，可以去勞動行政部門申訴。
之後，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
如果單位不予當事人依法離職的，當事人可以向勞動行政部門申訴。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

❷ 事業編制辭職需要多久

一般單位辭職需要提前一個月交辭職報告的,事業單位也一樣哦,就看領導批不批准了

❸ 市直事業單位辭職，提交辭職報告後30天就能走嗎

您好！您可以以請假的形式先去新的單位報到上班，然後在和本單位商量下看看能不能提前批准你辦理辭職手續。祝你工作順利。

❹ 遞交辭職報告多長時間有效，單位不批怎麼辦

勞動者按規定辭職，並不需要用人單位批准。

根據《勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」勞動者按此規定辭職是合法的，時間一到可以離職。不過勞動者要留存好按規定辭職的證據。

如果用人單位因此扣發工資，勞動者可向勞動仲裁委申請勞動仲裁（不收費），可以再要回工資。

❺ 事業編制辭職報告遞交後什麼時候可以不去單位

咨詢記錄 · 回答於2021-11-17

❻ 辭職報告交了幾個月還有效嗎

沒有效了。
需要重新遞交辭職報告。
除非你的辭職報告上寫的就是三個月後離職，那就是有效的。
因為你在遞交辭職報告三十天後並沒有離職，可以默認你還要繼續上班，不再離職。

❼ 辭職報告上交後多長時間生效

回答：辭職報告上交後三十日後生效。
根據《勞動法》第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以，辭職報告上交後三十日後生效。
離職矛盾關鍵是留好證據。如果對方不簽收，可用拍照、快遞等方式。

❽ 辭職報告上交後幾天生效

試用期期間辭職，3日後生效。非試用期期間辭職，30日之後生效。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

(8)地方事業編辭職報告上交多久有效擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定：

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（2）未及時足額支付勞動報酬的；

（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（5）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（6）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

網路—《中華人民共和國勞動合同法》

❾ 事業單位遞交書面辭職信後要在多少天內審批

試用期提前3天，非試用期提前30天即可，不需要審批，時間到了就可以離職。辭職信上面要明確本人於什麼時候離職，特此通知，不要寫特此申請，申請可以不批準的。