白領與事業編哪個好

① 事業編和行政工勤哪個比較好

1、行政工勤： 行政單位的工勤崗位，隨著會計制度改革、公車改革以及信息中心、機關事務管理局等輔助單位的成立，已經逐漸消失，目前仍然保留的工勤人員，乾的都是一些雜事，並沒有在工勤崗位上工作。而隨著現有的工勤人員的退休、調動等自然減員，工勤編制隨之注銷，隨空隨銷。今後，行政部門只有行政編制一種編制類型，不再有工勤編制，目前存在的工勤編制，也只是為了解決 歷史 遺留問題，基本上封死了入口。

2、事業編制： 事業單位正處於改革期，一個是一直在試點、 探索 的事業單位分類改革，一個是伴隨著新一輪黨政機構改革，事業單位隨之進行的被動改革。兩項改革，對事業單位來講，都是去行政化、去贏利模式的必然選擇。事業單位將來只承擔公共服務職能，行政類事業單位，其職能劃歸相應的行政機關承擔；生產經營類和收費營利模式的事業單位全面改企，自收自支類事業編制全面取消。今後，將不再審批行政類和生產經營類事業單位。

由於行政編制短缺，而且行政機構和編制同樣存在「控編減編、壓縮機構」的任務，不存在增加編制的可能。再加上這幾年行政審批制度改革，基層「接管」了許多上級下放的行政審批職能，卻沒有增加相應的機構和編制，基層的行政編制更為捉襟見肘。因此，行政類事業單位撤銷，職能歸行政機關，事業單位人員卻只能分流到其他事業單位，不可能用行政編制進行置換。同樣的，行政執法類事業單位也只能暫時依然存在於事業單位行列，未能一起劃歸行政機關。

因此，從目前的改革試點和現狀來看，改革後的事業單位，只存在承擔公共服務職能的事業單位和行政執法類事業單位。

而事業單位聘用制管理，在經過多次、多地試點之後，被證明是成功的，是將來事業單位管理發展的一種趨勢。不管是幹部身份，還是工人身份，不管是目前在管理崗位、專業技術崗位，還是在工勤崗位的人員，都可以根據自己的能力的發展需要，去應聘適合自己發展的崗位，不再受身份限制。這對於處於體制最底層的工勤人員來講，是最大的福音：終於可以不用受身份限制，可以有更好的選擇和發展。

綜上所述， 行政工勤即將退出 歷史 舞台，事業工勤前途初顯光明，如何選擇，已經是非常明顯的事了。

1、在前途上 ，事業編未來發展前景更大。行政工勤受限於工人身份，不能提拔也不能轉干，也就是說，干一輩子，也只是工勤人員，在仕途上是沒有上升通道的。而事業編則不一樣，無論是專技崗還是管理崗，只要達到一定級別（專技10級、管理8級以上），也就是我們常說的副科以上，同時具備一定的人際關系，即可通過調任的方式，調入行政機關轉為公務員，進入提拔的快速通道。而既便不調任，如果在單位好好混，提個副處，也可以實現事業到機關的自由流動，到時候只要有位子，領導願意用你，無論去局辦還是下縣區，都沒什麼障礙，這不是一個行政工勤人員所能企及的。

2、在待遇上 ，事業編也比行政工勤人員要好。行政工勤當前看起來唯一占優的，就是車補，這是多數地區事業編人員目前不具備的一項福利。但這幾百塊的差距只是表現在初期，隨著事業編人員職位或職稱的提升，基本上三五年後，事業人員的工資待遇要甩開行政工勤人員一大截。既便是事業工勤人員，由於具備轉崗的機會，一旦轉為管理或專技崗享受相應待遇後，多數情況也比行政工勤人員要高。更何況，隨著事業單位公車改革的推進，未來事業人員也可能拿到車補，事業人員的潛在福利並不見得會比行政工勤人員差。

3、在未來上 ，隨著行政機關服務性工作的 社會 化（整體外包），可以預見的是，行政工勤編將逐步取消，直至退出 歷史 舞台。而事業工勤統一使用的是事業編制，只是存在崗位不同，考慮到部隊轉業復員人員安置的需要等因素，事業工勤崗位在短期內應該不會取消。這也是事業編人員和行政工勤人員兩者之間比較明顯的一個區別。

如果是參公事業編，那肯定是事業編更好了，如果是其他事業編，我們來具體和行政工勤比較一下。

事業編分為管理崗、專技崗、工勤崗，職員在三者之間是可以相互轉化的。管理崗需要提拔才能增加工資，專技崗需要評審職稱，工勤崗需要通過考試鑒定職業資格， 管理崗的科級、專技崗的中級、工勤崗的技師，三者的待遇是差不多的 。 行政工勤和事業工勤一樣 ，也是通過考試鑒定職業資格來增加工資的，各個級別收入也差不多。

行政工勤的劣勢在於 工勤編從初級工、中級工、高級工、技師，每個都是有年限要求的，一些地方對於聘任技師要求工作25年，而事業編的專技崗，本科工作5年就可以聘任了。

優勢在於 行政工勤的福利待遇是和公務員一樣的，只要公務員發的他們也都發，比如車補，而這部分福利很多事業編是沒有的。

所以工資上兩者差不多，事業編上升空間更大，但福利方面行政工勤編更好。

事業編的管理崗是可以一直升到科級、處級的，而且到了科級以後是 有機會轉為公務員 的。而行政工勤不能夠升遷，一輩子就是普通工人。

所以發展前景上，行政工勤編是不如事業編的 。

現在事業單位實行聘用制，都要簽合同。而且全國都在進行事業單位改革，從事生產經營活動的單位，很多事業人員都擔心會丟了編制。

而行政工勤編就不會有這種擔憂，因為不管什麼改革，他們和公務員都是一樣的，而公務員的改革一般都是往好的方面改，比如車補。

所以穩定性上，事業編是不如行政工勤編的。

毫無疑問，事業編好於行政工勤編。

工勤編是 歷史 性的編制，將會隨著時代的發展，逐步推出 歷史 舞台。 目前，絕大多數地方，都實行"只出不進『』原則。 唯一可以獲得工勤編的，只有轉業士官。工勤編，只能晉升為中級、高級、技師、高級技師。但是，無論如何晉升，都是工人身份，都不能轉換為幹部身份，更不能提拔為我們通常所說的副科、正科級幹部。說白了，工勤編干一輩子都只是工人身份，要想轉變身份為幹部，只能通過相關考試。

事業編屬於幹部身份，可以提拔為副科8級、正科7級等，還可以轉任公務員，然後再提拔副處、正處、副廳，這些都是行政工勤編無法實現和想像的。另外，事業編工資待遇，相比行政工勤編也要高一些，社保、職業年金、年終獎等基數都比行政工勤編要高。以筆者中部地級市為例，事業編管理崗8級副科的全年收入，相比行政編工勤高級工，要高出15000元。當然，行政工勤編技師、高級技師工齡長、等級高，相應的工資也高一些，可能略低於管理崗正科7級。

既然你問事業編和行政工勤哪個比較好，可能意味著你面臨著選擇。

在一些地方，因為車改等原因，出台了機關工勤編制的司乘人員可以轉崗到機關下屬事業單位的政策。

溫州的車改是全國較早，2012年車改時我單位一位機關工勤編的駕駛員，就轉崗到了我們單位下屬事業單位機構編制電子政務中心，成為事業編管理崗位。

下面我就以我所知道的，幫你分析一下 事業編和行政工勤哪個比較好。

1、身份上，事業編有優勢。大家知道，事業編的管理崗位是幹部身份，機關工勤是工人身份。在目前的體制下，身份決定出路。事業編管理崗位是可以獲得提任，成為下屬事業單位的負責人，甚至在成為事業單位的科級幹部後，可以通過轉任的方式，進入機關，成為一名公務員。我所知道溫州一市直部門的一位機關中層幹部，他原來就是該單位領導的駕駛員。就是通過我上面提到的路徑，身份從機關工勤變為事業編，再從事業編轉為公務員，實現華麗轉身。為什麼要這樣迂迴，因為根據我們現有的政策規定，工勤人員是不能提任為科級幹部的。

2、待遇上，機關工勤要稍好。機關工勤的工資套改是參照公務員的，所以工資水平比起事業單位管理崗的要稍高一些。特別是年終的績效考核獎金部門，在溫州，機關和事業的還是相差蠻大的，所以我上面提到的那位從機關工勤變為事業編的同事，就老是抱怨自己的工資變少了。也正是這個原因，我所認識的一些機關工勤人員，在溫州車改時就想方設法保住自己的機關工勤崗位。因為他們年齡已大，進步沒空間，待遇最為重要。

綜合上面兩點，我覺得你在考慮選擇機關工勤，還是轉崗到事業單位管理崗，取決於你自身的年齡、經濟等情況，再根據你的需求做出你自己的選擇。

希望我的答案對你有所幫助，謝謝！

事業編與行政工勤編制的比較，筆者主要從目前所在地政策來比較一下。

如果事業編制是參公事業編的話，筆者認為參公事業編肯定是要比行政工勤編要好的多。

如果事業編為一般事業編的話，就需要從不同方面進行比較。

從工資福利待遇的話， 如果學歷、工齡等方面都一樣的話，工資福利待遇上差別不是很大，但是行政工勤可以領取公車補貼，而一般事業編是沒有的，從這點來講，行政工勤更具優勢。

從前途發現來講， 一般事業編技術崗通過聘職稱可以提高自己的待遇，而且相對來講行政工勤的崗位數量要少，能夠被聘用的機會也少。普通管理崗位來講，事業編可以晉升科級、處級等，而行政工勤崗一般不會得到提拔，尤其是在更高級別的事業單位的話，事業編優勢更明顯。

從人員身份來講， 事業編屬於事業單位工作人員，也是國家公職人員，是幹部身份；行政工勤雖然編制屬於行政編制，但是是身份仍然屬於工人身份，就目前的政策來講，一旦認定，很難改為公務員或兩類事業編。

以上為筆者的幾點理解，如有不當之處，請指正。

肯定是事業編好了。

事業編不管是在崗位的競爭和職稱的評定上，都有很大的上身空間。加上現在正在開展的機構改革，事業單位的界定會更加的清晰，公共服務的職能將更加的完備。

而行政工勤是屬於特定時期的編制，二十幾年前的政府機關公車駕駛員、衛生後勤人員會有這樣的編制。現在已經不招錄不補用，退休一個少一個。其工作已經完全被政府購買和外包所代替。

事業編能夠根據職位的變動、職稱的提升來實現自我工資的增加。

而行政工人只能是按照政策調整來浮動工資，雖然與公務員同步的。但是因為職位等級永遠是屬於辦事員，所以永遠只能享受辦事員的工資標准待遇。

你好，事業編制的 管理崗和專業技術崗 優於行政工勤人員，但 工勤技能崗 不如行政工勤人員。

我國黨政、人大、政協、監察、審判、檢察等機關使用行政編制。其中，幹部身份的是公務員，而 工人身份 的就是行政編制工勤人員，一般從事輔助性工作，如駕駛、收發、維修等等。

但是，目前行政機關推行的是輔助人員 社會 化管理 ，採用勞務派遣的形式解決用工問題。所以，現存的行政工勤人員都是 歷史 遺留問題，實行「編制只減不增」、「人員只出不進」，不再對外招錄，等老一代人全都退休後，行政工勤人員就會徹底退出 歷史 舞台。

事業編制實行分類管理，分成「 管理崗、專業技術崗、工勤技能崗 」三種崗位類別。

其中， 管理崗和專業技術崗 的事業編制人員和公務員一樣，屬於 幹部 身份；而 工勤技能崗 和行政工勤人員一樣，屬於 工人 身份。

目前，事業單位考試招聘的都是管理崗和專業技術崗的工作人員，工勤技能崗基本都是 軍士（士官）退役安置 而來，不再對外招聘。

這兩種都是工人身份，因此職業發展空間都很有限，沒辦法走職務提拔的路線，只能走技術等級晉升的路線。

行政工勤人員的技術等級從低到高是「普通工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師」，事業工勤技能崗是「普通工、技術工五級、技術工四級、技術工三級、技術工二級、技術工一級」，雙方是一一對應的。

不過，畢竟一個是行政編制，一個是事業編制，先天就存在明顯的差距。僅以公務交通補貼（車補）而言，行政工勤人員有，而事業工勤技能崗就沒有。

另外，雙方的基本工資標准也是不一樣的，機關工勤人員是「崗位工資+技術等級工資」，事業工勤技能崗是「崗位工資+薪級工資」，同一個技術等級下，總體收入還是機關工勤人員更高一些。

所以，行政工勤人員優於事業工勤技能崗。

第一，僅以身份而論，事業管理崗和專業技術崗屬於國家幹部，自然優於工人身份的行政工勤人員。

第二，事業管理崗和專業技術崗的職業天花板更高，可以在兩條道路中自由選擇：既可以走職務提拔的路線，從管理九級（科員）、八級（副科）、七級（正科）等拾階而上；也可以走職稱路線，初級、中級、副高、正高等逐級晉升，聘上副高職稱後，收入比同級的公務員還高。

第三，事業管理崗和專業技術崗的工資標准也高於行政工勤人員。

第四，事業管理崗和專業技術崗還有機會辦理 調任 手續，直接轉成公務員，發展空間更加廣闊。

所以，事業管理崗、專業技術崗優於行政工勤人員。

歡迎關注@瑛傑小豬，一起聊聊體制內的小知識。

事業編和行政工勤哪個好？我這邊還真的比較難回答你

事業編制分為管理崗、專業技術崗、工勤崗；工勤崗在事業單位改革中，慢慢會被轉向企業，因而選擇的話，我個人覺得管理崗和專業技術崗在未來的發展中都比較不錯。不過選擇還是你自己來做

行政工勤好，目標獎車補都有，事業非中級專業技術職稱以上的都比不了

② 公司白領，業主（甲方），事業單位，哪個更有前途

想清閑就去事業單位，想實現自身價值就去企業。

③ 事業單位好還是公務員好，哪個更適合女生

事業單位好，更適合女生。

事業編和公務員的區別，從字面上來講，就是行政機關工作人員同各類事業單位工作人員的區別。

有人說了，都是國家的工作人員，為什麼還分公務員和事業編呢，都是乾的一樣的工作，為什麼待遇不同呢。

我國實行公務員制度後，對公務員的定義為依法履行公職，納入行政編制、事業編制、警察編制，由國家負擔工資、福利的工作人員，是國家行政機關履行行政職能的工作人員。

事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，與公務員是不同的。事業編制是事業單位編制的總稱，分為全額事業編制、差額事業編制和自收自支事業編制：

一，全額撥款事業編制，參照公務員管理，基本待遇與公務員一致，多為一些公益性事業單位和部分具有行政執法職能的事業單位。

二，差額事業編制，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上和公務員掛鉤。

三，自收自支事業編制，就是企業化管理的事業單位，待遇要看單位的經營狀況，多為一些服務型事業單位。

④ 事業編和企業編哪個好一點

事業編制，是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。企業編制通常在事業單位中，有兩種情況，一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員（也有事業編制的工勤人員）。二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。從待遇上看，理論上說，兩者完全是不同的。工資標准/福利標准都執行不同的規定。這點在退休後的待遇就會更明顯。而在實際上，很多單位因為工作需要，特別是混合使用不同編制人員的單位，往往把待遇搞成一樣，以利於調動員工積極性，但這只是單位的搞法，換個領導也可以更改，或者有關領導機關要求改正也可以輕易地就改變了這種狀況。如果你想調動到另一個事業單位，你的企業編制肯定就不行了。當然，事業單位也搞聘用制，是簽合同的。但不管怎麼說，人事局管的就是事業編制的人員及他們的待遇（包括退休）。二種編制相對來說還是事業編制好些。
應答時間：2021-04-21，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。
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⑤ 事業單位和公務員哪個好呢！

首先恭喜你成功進入到事業編。

對於你當下糾結的問題，確實需要綜合對比一下。你需要考慮的有哪些虧仿確定因素和不確定因素。

確定的因素，比如說家庭未來生活是否方便，單位哪個離家比較近，或者城市的便捷度來對比，或者是你更傾向於哪個單位。

不確定因素，銷舉纖入職後會答嫌分配到哪裡，是否真的是事業編制，因為有的地方屬於工人編制。

⑥ 事業單位當長期臨時工和一個國企的白領，哪個好啊

進國企吧朋友，下一步的國企待遇將向事業單位靠近，國務院國資委、國家勞動和保障部、總工會聯合申請，政策就要出台了，

當然是正式的了了，前台在國企的地位是很重要的。

我是國企的上司直屬事業單位，如果你以後進了國企，有什麼關於國企的問題問我就可以了，很樂意幫你。
國務院國資委研究中心 張召虎