事業編沒發展怎麼辦

① 機關事業單位的工勤人員該如何尋求發展

三個建議 ：

一、努力提高技能等級，在事業單位可以考慮轉崗，提高工資待遇；

二、以家庭為主，工作為輔，把重心放在培養個人興趣愛好，或者利用空餘時間搞副業上，尋求生活上的突破；

三、年齡不大，學歷允許，可以考慮考公務員或事業管理、專技崗位。

除此之外，工勤人員最好不要有太多的想法，否則會很郁悶。你的工人身份已經限定了未來，無法轉干，也不能提拔，最多隻能通過競爭上崗等方式轉崗提高點待遇。問題是管理崗、專技崗本身也是僧多粥少，一旦空出崗位，其它管理專技崗位的人員都虎視眈眈盯著，又有幾個工勤人員能轉成功？！再說了，轉成功了又怎麼樣，又不能轉身份，漲的工資也不多。與其花時間精力在這些可望不可及的事情上，還不如多鍛煉鍛煉身體，陪陪家人和孩子，把生活過好來得更愜意。

工勤崗位未來的大趨勢是取消 。行政機關隨著購買服務的全面 社會 化，目前工勤人員已經「只出不進」，按照隨調隨銷、隨退隨銷的原則，逐步核銷工勤編制。事業工勤崗位暫時不會取消，但隨著機構改革和購買服務的推廣，崗位也在相應減少。工勤崗位退出 歷史 舞台只是時間問題。

機關事業單位工勤人員大多來源於80年代或90年代學習成績不好的人員。他們讀完初中或高中後，未考取專業技術學校，報名應征入伍，在部隊里服役3年後退伍分配到機關事業單位，大多在單位任駕駛員。那麼。這部分人在事業上如何發展呢？我認為。建議從以下2個方面尋求發展。

一、參加職稱考試。職稱考試是機關事業工勤人員晉升的主要途徑。機關單位的工勤人員取得職稱後，不受單位崗位設置的限制，只要取得職稱，經單位同意後都可以聘任為相應的工勤崗位，從晉升職稱方面來提高工資。比如說，某行政單位有2個工勤編制，實有工勤人員也是2名，這2名工勤人員不管是取得中級工、高級工都可以進行聘用。如果是事業單位的工勤人員，即使你考取了相應的職稱，受崗位設置的限制，就不可能聘任到相應的崗位。如某事業單位有2個工勤編制，實有工勤人員2名，如果在崗位設置中沒有高技工，即使這2名工勤人員取得高技工的資格，也不可以聘用。

二、轉崗。2016年，機關單位公務用車制度改革，很多機關單位通過公務用車制度改革，公務用車編制減少，就需縮減部分工勤人員。很多單位通過轉崗培訓，增強工勤人員的技能，讓他們在機關單位從事一些專業技術不強的工作。的編制相對。有的事業單位也通過轉崗的方式，讓工勤人員轉為管理崗位，其身份也是工勤人員的身份，工資按管理崗位的工資進行調整。但就目前的政策也只能轉為管理九級，工勤人員要提拔成副科級，是完全沒有機會的，也只能是領一輩子管理九級的工資。

總之，機關事業單位工勤人員的發展空間是非常小的，可以通過晉升職稱和轉崗的方式去發展。

您好，關於這個問題，提供答復，僅供參考。

第一：關於身份問題。機關事業單位工作人員分為三類：行政管理職員、專業技術人員，以及工勤人員。前兩種屬於幹部身份，工勤人員屬於工人身份。客觀上講，身份確實帶來了很多不公平的問題，但這是現實問題。目前事業單位改革正在進行中，工勤人員正在逐步取消，各單位數量也在逐步減少。

第二：關於崗位問題。目前，事業單位實行崗位遴選制。工勤人員通過遴選也可以走上管理崗位或者專業技術崗位，享受同等工資福利待遇。但是在退休、晉升等問題上，還是受身份影響。這確實是現實問題。

第三：關於發展問題。一是工勤人員走的是勞動技能鑒定，最高可以到高級技師，待遇還是不錯。二是通過考試改變身份，正式轉為幹部身份。三是正確看待，說白了不管是什麼身份，在事業單位也就是一份工作。可以在業余時間利用自己的特長做一點副業。我個人感覺這點還是更符合實際，更有利於家庭和生活。

說的不一定對，僅供參考。

機關事業單位的工勤崗屬於工人身份，是不能被提拔為副科級領導的，所以，在提拔這條路上就不要有太多的期待，能努力的地方就是增加自己的工資水平，下面具體分析一下。
1.通過考職稱，提升工資水平。
工勤崗工作人員可以通過考技術證書來實現職稱的晉升，比如，可以考廚師證、司機證等，這種證書每考一級，你就能實現由初級工到中級工再到高級工的過渡，工資就能有相應的提高。

這也是工勤崗工作人員提升工資水平最直接、最有效的途徑。
2.通過好好表現，爭取到一個好的部門做部門負責人。
工勤崗工作人員除了通過考技術證書實現工資增長以外，還可以通過好好表現得到領導的賞識，進而爭取到一個好的部門做部門負責人，這樣，通過掌控一定的資源也可以使自己各方面水平有所提高。
3.做一份副業來增加收入水平。
如果在工作上確實沒有什麼發展空間，就不要再去勉強了，因為畢竟受身份的限制，你肯定不會有太大的職務上的發展空間，這個時候你就可以考慮發展一份副業，以增加自己的收入。
4.如果你有一定的學歷，同時也喜歡學習，那就可以通過考公務員來轉變身份，進而獲得更大的發展空間。
還有一種特殊的情況就是，如果你喜歡學習，而且有一定的學歷，那麼你就可以利用工作之餘的時間，准備公務員考試，通過考取公務員來實現身份的轉變，進而獲得更大的職務上的發展空間。這是一個很好的路子，但是對於工勤崗工作人員來說這條路比較難，因為一般的工勤崗工作人員學歷都比較低，而且都不是特別喜歡學習，所以你要結合自身的實際來考慮。

總之，工勤崗工作人員的身份比較尷尬，雖然在事業單位工作，但是卻得不到事業編應有的待遇，可以說是比較悲催的一個群體。

歡迎從評論區發表你的觀點。

公務員和事業單位屬於幹部身份，可以提拔領導職務，（當然公務員的提拔機會遠遠超過事業單位），而只要是工勤崗位，不管是行政工勤還是事業工勤，都是永遠不能提拔領導崗位的。

工勤崗位分為三個等級，初級，中級和高級，初級相當於一般工作人員待遇，而高級的工資等同於公務員副科級或事業單位管理八級的待遇，但是工勤崗位最高等級就是高級，相當於領到副科級工資就是最後的終點。

工勤崗就是為退役軍人設置的特殊崗位，以後改革的方向就是編制只減不增，待遇上也還可以，在一定程度上解決了軍人退役的就業問題和生活保障。

但是，既然身為工勤崗位，就不要想著有什麼前途了，工勤不可能提拔領導，也不可能有多好的待遇，最高就是高級工人，所以唯一的出路，就是好好的找准晉級機會考試，可以提高工資水平。

雖然工勤崗位沒有多大前途，但是好歹也是有編制的職工，工作穩定，收入能達到 社會 中等，相比較還是不錯的。

除了不能提拔領導之外，工勤的待遇在基層基本上和其他人員同步，而且很多當兵的不會使用電腦，政府安排的工作基本上都是開車，管理食堂或者檔案等，都是比較清閑的工作。

「逢進必考」基本上已經成為了事業單位各個崗位發展的必由之路，工人身份又是工勤崗位， 如果能夠考核過關轉為管理崗的確是一個好事情，但是如果天時地利人和都不沾，很容易名落孫山。
即便「考核轉崗」了，也要面對層層問題！
轉崗僅僅是變換了崗位和具體工作職責，但並非是轉變身份，雖然在眼前看來也可以提拔，但是未來的事情就存在許多不確定性了。

事業單位參公之後，幹部身份的管理崗在有編制、符合規定要求的前提下可以參公，而工人身份的管理崗很容易由於各種原因而無法參公。各地區、各系統對於工勤編的解讀各不相同，安置措施也有所區別，有的地方是組織統一考試，過關即可參公；有的則是參照職級並行發放相關工資待遇；還有的地方僅僅是略提高薪酬待遇，之後就按照工人身份使用。 所以，工人身份的管理崗人員，如果單位參公自己何去何從主動權並不在自己手中。

工人身份管理崗位，這本身就不是一個正確的發展方式，所以這種情況在未來的發展和演變過程中將逐步退出 歷史 舞台， 所以，未來以何種形式，何種方式來進行過渡和安置都是未知數，不過對於工人身份的管理崗人員來說並不是一個利好消息。

所以，現階段工勤崗人員的確是一個很難的選擇，年輕的可以考慮報考公務員；而年齡大的就需要八仙過海各顯神通了，畢竟薪酬待遇，吃飽穿暖是個重要事情，哪裡能發展就去哪裡，哪裡有機會就走哪裡，千萬別可盯著一棵樹，錯過整片森林！

說實話，這個崗位沒搞頭，無盼頭！培養好子女，盡好自己孝道，養好自個身體，希望留給下一代！

黨政機關、事業單位的工勤人員，真心沒有什麼前途，只是有一份糊口的工作而已。

機關事業單位新進人員，都實行「凡進必考」，工勤崗位招考工作人員的，基本沒有。日常我們知道的，有公務員考試，有事業人員考試，還有三支一扶、特崗教師等項目人員招考，沒人聽說過「工人考試」，或者「工勤崗位招考」吧。工勤崗位缺人了，大多都通過「政府購買服務」，通過招聘合同工、臨時工、勞務派遣工的方式解決。

現在的黨政機關，已經明確要求工勤人員「只出不進」，現有的工勤編制隨著現有的工勤人員調出、退休等自然減員，「隨退隨銷」，黨政機關的工人呈絕對減少的趨勢，工勤編制也將在10年左右的時間，從編制類型中徹底消失。事業單位雖然設有工勤崗位，工人和幹部使用的都是同一種事業編制，但工勤崗位和職能、工人，也都是逐漸減少的趨勢。除了三期以下士官轉業分配，事業單位的工勤人員也基本上沒有其他增加的途徑。

退役軍人安置國家明確要求超過80%，以前還會安置在黨政機關的工勤崗位，以及事業單位、國企央企等，現在則主要以企業為主，能進體制內已經是極大的幸運。在體制內，也只能是安排到事業單位的工勤崗位，進黨政機關是不可能的了。退役軍人事務部門成立後，這種狀況也許會有所改變，將來退役軍人安置實行招考制的可能性極大，按照招考的崗位，決定其身份，管理崗位、專業技術崗位為幹部身份，工勤崗位為工人身份，不再像現在這樣，即使是大學生參軍，也按工人分配。

工勤人員想要有所發展，可以通過公務員、事業人員考試，改變工作崗位和身份，剩下的只有在實行聘用制管理的地方或者單位，通過轉崗考試，進入管理崗或者專業技術崗位，享受該崗位對應的幹部待遇與身份。這種轉崗考試的機會十分難得，一旦考上了，就和幹部沒有什麼區別，包括退休時間和待遇，都是一樣的。

除了考試，就只能在技術等級上謀求發展。按照初級工、中級工、高級工、技師、高級技師的發展道路，一步一個腳印，逐步提升自己的收入水平和待遇。評上了高級工，待遇就接近幹部待遇了。這其中，最大的問題不是評，而是聘，事業單位高級工以上，都是有著嚴格的比例限制，前面的人不退，永遠占著崗位，後面的人即使考上了，也沒有崗位聘，享受不了相應的待遇。高級工如此，技師、高級技師就更不用講了。一旦聘上了技師，就算是高級人才了，轉專業技術崗位、管理崗位，都會有相應的政策，受身份的限制就非常小了。

極少數能轉管理崗。目前我們單位很多退轉軍人過來，入職首選專業技術崗的人極其少，大部分都期望以後有機會轉成單位管理崗，但僧多粥少，部隊轉業的同事比我們干技術的情商高很多噢

② 事業編如何發展

事業編制實行屬地分級管理，事業單位分類改革的大方向雖是精簡機構和編制總數，但總的來說，佔大頭的仍是全額撥款單位，如公益一類事業單位等，基本會維持現狀不變，主要通過合並機構、增減職能和嚴控編制數量等方式進行改革，對現有事業編人員影響不大，工作依然夠安穩，待遇還會在改革完成後參照公務員的薪酬改革得到一定幅度的增長。

目前已完成改革的行政類事業單位，部分具備執法職能的已並入行政機關，其參公人員按照「人隨事走」原則轉入行政機關並直接轉為公務員；部分使用事業編制的人民團體和群眾團體，則維持現狀不變，繼續實行參公管理；另外還有一些轉為公益一類事業單位，其在編人員的身份地位和工資待遇等並不會受太大影響。

普遍認為，這次事業單位分類改革受沖擊最大的是差額撥款事業單位和自收自支事業單位。

前者如高校、公立醫院等，原來是政府財政撥款一部分，自收自支統籌一部分，這次改革後將會保留事業單位序列，但取消其在編人員的事業編制身份。有人就擔心其現有在編人員的保障將受影響，以後「鐵飯碗」會變成「瓷飯碗」。

這其實是多慮了，目前已有省份在高校和公立醫院中實行「員額制」，即根據高校或公立醫院現有人員編制和職能任務等情況，核定其一定數額的員額，在員額限額內進行人員招聘、職稱晉升和職務提拔，賦予高校和公立醫院更大自主權，員額內人員的專業技術等級、管理崗等級的比例設置和評聘基本由單位說來算，反而比現在會更有利。

③ 鄉鎮事業編制的我，有些絕望，對未來很迷茫，怎麼辦

慎重思考，再作選擇。

①慎重思考。鄉鎮事業編制幹部，福利待遇也不是很高，晉升也沒有什麼機會，如果沒有遇上好說的同事，工作的心情會特別差，不說十分絕望但肯定迷茫。這個時候十分糾結，特別想離開這個工作環境。但由於找份工作不容易，如果年齡比較大了，還是停下來以穩定為好。

②再作選擇。如果自己還年輕，還有學習的干勁，對目前的環境又討厭，那麼可以參加公務員考試，或參加國有企業考聘考試，努力改變不喜歡的工作環境。除此之外，可以出去學習相關知識，提升自己的水平和能力，去大城市找份自己喜歡的工作，不斷提升自己求得進步。

③現實生活。 社會 上有各個行業，都有人在不同行業里工作，守法的前提下生活是第一位的。只要你找准了行業，開心工作開心生活，就是人生的最高境界了。如果刻意去追求大富大貴生活，一定會十分煩惱，而且會活得很累。確定了生活目標，就要追求行穩致遠，踏實前行。

該吃吃該喝喝，能偷懶就偷懶，釣魚打球隨便玩，想那麼多幹嘛，我堂哥也是鄉鎮事業編，老婆還不上班，在家裡起了三層樓，有個摩托車，有個女兒，生活瀟灑得很，錢少點而已，但也勉強夠用，還有很多人都羨慕他呢，連我這本科畢業無法進入體制的都羨慕他的穩定安逸

我在鄉鎮幹了六年的事業編，看到很多做了十幾二十幾年還是事業編制管理崗九級職員，一輩子都沒什麼晉升的機會，實在是很心酸。不是他們沒有能力，而是事業編晉升通道實在是太窄了，不像公務員那樣有完善的晉升機制，即使職務上不能升，現在實行職級並行制度，工資也會升，不像事業編，一進來時就是管理崗九級職員，然後可能一輩子都是管理崗九級。

相比於公務員來說，事業編制人員是鄉鎮政府最穩定的一群人。當時跟我一同考進的5個人，都過了六年多了，竟然還有4個還在鄉鎮工作。因為他們是最穩定的一群人，而又相對那些臨工來說，他們工作能力強責任心強，所以大多數都是各個辦公室各個站所的主力。可是，他們因為不是公務員身份，一般都不被安排做辦公室主任，實在找不到人了，才會安排暫做負責人。

我是比較幸運的，在今年鄉鎮換屆選舉中，成為了鄉鎮副職，轉為了公務員，而大多數人是沒有這個機遇的。

朋友，不要沒有信心，國家經濟發展會越來越好，現在各行各業待遇都在慢慢提高，記住一點，國家不會虧待每個行業的人，不會虧待每一個努力工作的人。

我是一名小學教師，雖然平時工資不是很高，打卡的3300多，但是我們在12月發了三筆錢，鄉鎮工作補貼、生活補貼等一起有13000多，今天又發了年終獎金15000，還有14780的績效馬上也要發，我工作13年住房公積金現在賬戶13萬多，還有養老保險、醫保等收入。雖然不能大富，但是自足，自足長樂。

更重要的是我們每個人都應該好好地把自己的工作做好，要愛國，有了國家的強盛才有每個人的好日子過。因此，不管在哪裡，在什麼單位，都是能發光發熱的。

當今 社會 ，物慾橫流，很多人經不住誘惑，生活上稍微富裕點後，就開始無理性地攀比，無節制的攀比，極度的奢侈浪費，給 社會 帶來不良影響，甚至會傷害自己，因此盲目的攀比是要不得的。

我們不要被 社會 這種不好的現象所迷惑，要本著一顆平常心去積極面對生活就好，以前我也很自卑，但後來我終於明白，這個世界很大，每個人的環境不一樣，起點不一樣，所需要接受的挑戰不一樣，跟隨自己的真實內心去活是最佳選擇。

當然，我所說的不是選擇「躺平」，而是說不管在哪一行里，只有認真做事，把工作做細，行行都能出能手。事業單位照樣干出自己的一番事業。

鄉鎮事業編制不錯啊，這也是你當初努力的結果。想當初為了這個編制你也沒少費勁，當時那麼辛苦，那麼勞累，你也未曾放棄，終於得到了這個編制，所以說鄉鎮事業編制不是你絕望與迷茫的原因。

現在你絕望與迷茫的原因不得而知，只有你自己知道。沒有啥，就是你現在想要啥。你去爭取就行了，沒有一勞永逸的事情。人生就是一個接一個的坎，一個一個的過，努力吧！祝你好運！

工作跟婚姻一樣，其實都是圍城，城裡的人想出去，城外的人想進來。

我身邊的朋友沒有不對自己工作有些絕望，對未來很迷茫。我們每次說起來，感覺自己快要崩潰、瘋了。我去年甚至得了中度抑鬱，身邊的人更加不理解。但是，其中的緣由、樣子，只有我自己知道。那種崩潰和難受，可能一輩子都會記得。可是在別人看來，我們已經擁有很不錯的工作啦，已經比很多人的工作都要好得多。可我們依舊不滿足，希望自己像專業課老師那樣，不用坐班，上上課就好啦，每個月工資還很高。可是，我身邊的專業老師又很羨慕我們，不用備課到深夜，不用絞盡腦汁寫論文、做科研。看吧，其實大家都在相互羨慕著過活。

不知道現在擁有編制的你曾經付出了多少努力。相信你曾經也是多麼憧憬著這份工作。看看今年考工作員、事業單位和軍隊文職人員的報名有多少，甚至幾千人去爭奪一個名額。他們現在那麼懇切想要這份工作，可能以後也會一樣對這份工作充滿絕望，對未來充滿迷茫。我當年也是這么過來的，想著自己有份不錯的工作，如何如何過好這個人生。其實，狗屁都不是啊。

So，改變不了周圍的環境，那就改變自己的心態吧。努力去接受身邊、工作、 情感 上的一切，讓自己變得平和。我目前自然選擇堅守在這份工作上，除了給我不錯的薪水，更為重要的是還沒有找到比這份工作更好的工作。每個對自己工作絕望卻又無法撤離的原因不就是害怕下份工作比原本的更差。或者以自己的能力找不到更好的。

如果能夠改變自己的工作環境甚至換份工作，那也去做吧。人生短短三萬天，今天不努力，更待何時。想清楚就去行動。對自己工作絕望的人，一般來說都是有抱負的人，人生的理想沒有得到實現。在這個糾結、猶豫的期間，努力提升自己，多學幾項技能，增強自己的軟、硬實力，在市場上才有競爭力，才能讓自己找到更好的工作。

有一點需要注意，千萬不要眼高手低。疫情之下的就業市場環境還是蠻嚴峻的。要做好可能會更差的准備。如果連這一點都能接受的話，那就按照自己的想法去做。

工作都是很殘酷的，畢竟是別人給我們工資。能堅持就堅持，不能堅持，就趕緊謀出路吧。

過春節的時候去鄉鎮辦理社保手續看到大廳里很多的辦事人員，有打手機的。悠閑嘮嗑兒的。隨便，很自由。他們領著工資享，不幹事。多享清福啊。人太多啦，就顯不出作為啦。看上去像打垮的隊伍，沒有一點生機。他們就是熬時間而已，

做好手頭事，不斷拓展自己的能力圈，有一天突然就發現自己做到了以前不敢想的事。

事業編就如同圍城，裡面的人想出來，外面的人想進去。因此，事業編是好是壞？不可能有標准答案。且不討論事業編作為時代產物的功與過。事實上對每位個體人而言，也是利弊兼而有之。朋友，莫迷茫，權衡之後大膽選擇！

你可以創業。

④ 人在事業單位，感覺前途未卜怎麼辦

無論是在事業單位還是非事業單位，都會有前途未卜的感覺。我有幾個朋友就在事業單位里工作，說說他們的事。

當前感覺途未卜的時候，無論是選擇留下來，還是選擇新的環境，最根本的就是知道自己想要什麼。像我同學那種有顆不拘於體制的心，那麼出去闖盪是正確的。如果像玲玲那樣，還沒有確定，那麼抓住自己能抓住的一切也是正確的。

網路ID：遇見張小麗。歡迎留言給我。

⑤ 基層事業編有出路嗎

鄉鎮事業編主要存在與鄉鎮七站八所四中心，和混編混崗人員，這些人員前途怎麼樣？
事業單位改革，鄉鎮七站八所四中心除過極少數站所，大部分被劃為公益一類事業單位。這些站所上級部門在市縣一級都是行政單位或者參公管理，本應該劃為行政類事業單位，但受制於行政編數量影響，只能將這些人員以事業編身份打發。
最悲劇屬於鄉鎮混編混崗事業人員，這些人員編制可能在鄉鎮臨設機構，這些機構有些甚至已經裁撤，不復存在，這些人員就成了沒有娘家的混編混崗人員了，這些人幾乎都是專技崗，但是不能評職稱，更不能提拔重用，可以說一眼看到頭，沒有任何未來。
機構改革將原屬於上級業務部門管理的七站八所四中心劃轉到鄉鎮，這些人員正式成為了真正意義上的鄉鎮人，以後再想去部門或者局機關只有考試這一條路了。
所以鄉鎮事業幹部以後工作量與日俱增，但待遇和公務員差距會逐步拉大，晉升之路堵塞，前途就是兩個字渺茫。
大道理就不講了，扯些現實的，好不？
一、事業編，比臨時工要強，可能是公務員的七至八折，反正不是骨折，收入還穩定。
二、個別效益好的鄉鎮會有年終獎勵等福利，看你的部門領導如何向上級提出。
三、鄉鎮是人情社會，早上不見低頭見，晚上不見抬頭見，好好利用這層關系。
四、不是公務員的話，晉升就別想了，反而可以讓你遠離辦公室政治勾心鬥角。
五、在不違反工作紀律的情況下，遇到發展的機會請及時通知有需求的人。例如鄉鎮資源的承包期滿、某某幼兒園缺個看大門的、某某鄉鎮企業大招工。
六、違反政策的事、違反規定的事、違反制度的事、違反法律的事、違反。。的事絕對不能做，寧願丟飯碗。
七、堅持原則，不牽扯進領導的事。
八、鄉鎮天地，大有所為。你認真地對待工作，工作就會認真地回報你。
暫時想到這么多。
鄉鎮事業編人員是我國基層政府最苦逼的一群人。受層級限制，多數收入不高，前途渺茫，很難有大的作為。如果不是家裡有礦，心臟特別強大，小公一般都不建議去考鄉鎮公務人員，尤其是事業編制。可無論小公說的再慘，這畢竟是一份體制內的工作，因為具有較強的穩定性，以及在普通老百姓面前顯現的地位，算是個「官」，依舊有人趨之若鶩。那麼，鄉鎮事業編到底有什麼出路？
無非兩點：
第一，奔前途，想辦法上調或提拔。鄉鎮事業編主要集中在七站八所，現在叫服務中心，有部分是上級派駐機構，人事管理許可權在上級機關。因此，鄉鎮事業人員如果想改變現狀，最好的辦法是上調。先從鄉鎮回到縣里，有辦法的話，再從縣里到市裡，逐級上調，或者到市裡後橫向發展，都是好的選擇，否則很容易一輩子「釘」在鄉鎮。
除了上調，還可以通過提拔改變出路，比如通過選舉提拔為鄉鎮班子成員轉換為公務員，然後再逐級提拔，即便不能提拔，現在公務員已經實行職級並行，在有職數的情況下可以提高職級待遇，比在事業崗位要強不知道多少倍。除了提拔到鄉鎮班子，還可以提拔到縣級機關或事業單位副科級領導職務，一旦提拔到科級，在縣一級多少也有點盼頭，以後提拔正科領導職務，有機會當個局辦一把手，進而沖擊更高目標，未嘗不是不可能。
第二，奔錢途，提高職稱等級或做自己感興趣的事情。鄉鎮事業人員提拔非常困難，要提高工資待遇，大多數只能通過評聘職稱實現。如果想干出點名堂，也可以憑本事上職稱，一旦拿到中高級職稱，工資和正科副處差不多，至少在待遇上不吃虧。如果不想折騰職稱，那麼只能利用業余時間打擦邊球干點自己感興趣的事情，賺點外快彌補家用。當然，這有一定的風險，必須控制在紀律范圍之內，但現實中很多鄉鎮人員都這么干，上面考慮到生活問題，在合理合法合規的范圍之內，多數睜一隻眼閉一隻眼，因此在鄉鎮工作人員干「副業」的不少見。
當前鄉鎮工作任務重、壓力大、休息少，鄉鎮幹部都非常辛苦不易，而其中作為大多數的事業編制更是因為提拔晉升困難、工資待遇增長緩慢，而嚴重影響幹事創業的積極性。雖然目前總體上鄉鎮事業編制事多錢少晉升難的現狀依然存在，但從中央到省市地方都在逐步改善鄉鎮幹部的待遇條件，相信出路還是會越來越好的。
中央的政策就不說了，有些省市也出台了強化鄉鎮幹部待遇保障的政策，比如湖南省提出完善鄉鎮公務員和事業編制人員年終獎金和年度績效工資政策，穩步提高收入水平，確保高於縣直機關同職級幹部10%-20%。嚴格落實鄉鎮工作補貼和公務交通補貼等有關政策，按規定逐步提高鄉鎮工作補貼標准，重點向艱苦邊遠地區傾斜。明確鄉鎮幹部應享有的福利待遇名稱、發放標准及發放范圍，落實鄉鎮幹部正當福利待遇。
比如有的地區出台政策，在鄉鎮工作年滿20年的事業編制，可以申請調動到縣直單位合適的崗位。
比如小眾所在地區，事業編制工資待遇整體要高於公務員，事業專技中級10級的工資比公務員副科級工資還高一些。
等等這些都在表明各級政府都在逐步改善鄉鎮幹部，尤其是鄉鎮事業編制幹部的待遇和出路。
一、最好的出路，提拔副科級或參加公考轉為公務員。鄉鎮事業編制幹部符合一定條件，在鄉鎮換屆時可以提拔為副鎮長轉為公務員。這樣不但編制轉變了，而且將來提拔晉升空間和機會也更多。雖然這個出路能實現的人是少數，但各地區事業編制提拔副鎮長的比例都在逐年加大。一般各地區對事業編制提拔副鎮長的條件要求會有所不同，以小眾所在地區為例，要求為：年齡45周歲以下，5年以上鄉鎮工作經歷，任正股級3年以上。近六年小眾走過三個鄉鎮，目前每個鄉鎮都有2名副鎮長是事業編制提拔起來的，比例還是不小的。
參加中央和省級公考，一般要求35周歲以下，本科學歷，有些放寬到專科學歷，只要不在試用期的事業編制人員，都可以報名參加公考，能否考上就看個人努力了。
二、較好的出路，調動到縣直單位。這是大多數鄉鎮事業編制想走，且難度比較小的出路。一旦調回縣直單位，工作會比鄉鎮清閑很多，離家也近了，職稱晉升一般也更容易。雖然各地區鄉鎮幹部調回縣直都普遍挺難，但是每年還是會有為數不少的鄉鎮幹部調到縣直單位，尤其今年機構改革，很多鄉鎮借機會調回縣直單位。這需要自己努力尋找機會爭取。
三、正常的出路，盡快評聘職稱漲工資。不管能否爭取提拔和調動，都要盡快評聘職稱，因為即使不能有其他出路，保證工資待遇提升才是最重要最實惠的。
各地區近年也都在逐步擴大鄉鎮事業編制職稱評聘的比例，小眾所在地區17年就進行了一次聘用比例調整，目前大部分拿到高級別職稱證的幹部都能得到聘用，剩下的少部分應該近幾年也能夠消化掉。而且鄉鎮評職稱的條件也較縣直單位更加寬松，更容易評上高級別職稱。
四、既無奈又可能帶來轉折的出路，發展副業提高收入。如果前幾條出路都走不通，而又沒有條件和勇氣辭職，那就要只能想辦法發展副業。不管怎樣提高收入都是最需要，也是最實惠的事情。發展副業可以經商創業、開店投資、兼職創收等，有很多選擇，只要有能力有眼光，沒准能闖出一片不一樣的天地。小眾認識的朋友裡面，就有不止一個這樣的例子，有的是正常上班有其他產業，有的是副業發展的特別好乾脆辭職了。
鄉鎮事業編制工作在體制內來說，確實是付出和收獲最不平衡的人群，但也有很多體制外的人想要而不得呢。所以身在其中，也要放平心態，認真對待工作，努力求得改變，對得起國家的工資，也才能有更多機會。
其實鄉鎮事業單位好的出路還是比較多的。
第一，可以考公務員。因為相對事業單位來說，公務員在待遇福利和提拔速度方面都要比事業單位要快一些，而且比事業單位更有前途一些。在鄉鎮裡面基本領導中只有一個是事業單位，其他不管是正科級還是副科級領導都是公務員，所以鄉鎮事業單位考公務員的多。
鄉鎮事業單位如果想被提拔或者提高工資待遇可以努力考公務員。因為對於其他人來說，鄉鎮事業單位已經有一定的工作經驗，同時工作考試壓力也比較小，考上的幾率還是比較大的，每年都有事業單位的考生考為公務員。
第二，可以考職稱。我們都知道事業單位走的是評職稱。那麼如果你想提高自己的工資，那麼可以考職稱，鄉鎮一般只能到中級。如果走職稱工資要比同類型的公務員工資要高，比如說事業單位中級10級的工資要比公務員的副科工資要高。
但是相對而言，鄉鎮事業單位的人員走職稱的比較少，大多數都是一些公益性崗位，專業技術方面的人員比較少。只有級個別的人員是有相對專業技術的能夠走職稱。而且走職稱工資待遇提升比較快，只要你還能夠考到相應的職稱，那麼就可以給你增加工資，這也是一種不錯的辦法。
第三，調往上級單位。我們都知道鄉鎮事業單位都比較辛苦，工作壓力大，工作任務重，工資待遇比較低。但是如果自己有能力被借調到縣直部門或者是直接調到縣直部門，也是不錯的選擇。縣直部門工作業務比較單純，工作量也沒有那麼大，能夠按時上下班，同時也比較清閑一點。
在我們這里，基本如果努力工作很快就會被縣直部門抽調到。在縣直工作或者是通過人員關系可以直接調到縣直部門。相對而言還是比較容易的，因為鄉鎮是留不住人的，只要有一點能力或者是工作能力比較強的都會直接被借調上來。但是只要有空缺崗位一定要先轉關系。
鄉鎮事業編的工作人員出路在
哪？問題提的本身就是有問題的，難道在鄉鎮工作不是工作，不是為人民服務，不是國家相關工作的組成部分？
問題應該是問，鄉鎮事業編制的工作人員應該如何發展？
先說鄉鎮事業編制。鄉鎮的事業編都是縣里管的，鄉鎮沒有權管理那些編制，使用那些編制的人員也都是縣里相關部門的派出或者分支機構。如學校，醫院，農林，畜牧，土地，水利等所站。這些人員都是體制內的，只是他們都是最基層的人員，發展空間很小。
他們發展的情況有這兩種：一努力提高自己的能力，表現突出，讓縣里調到縣里工作，然後在縣部門工作，再進一步發展。二，努力工作，讓鄉鎮領導感覺自己是個人才，到鄉鎮黨委，政府工作，換屆時爭取通過選舉進入鄉鎮領導班子，然後再發展。
還有一個辦法，是學習，考試。遇到機會參加一些崗位的公選考試。也是可以逐步發展的。我有一個關系很好的熟人，他不斷參加公考，現在已經走上了地廳級的領導崗位。
鄉鎮事業編工作者的出路在哪裡？我認為有兩點：一是「走出去」。就是往縣直單位調，雖然待遇一樣，但工作環境肯定好於鄉鎮。如果實在調動不了，可以考慮做點生意，增加收入，經查閱《公務員法》鄉鎮事業編是可以經商做生意的；二是「引進來」。通過加強學習，努力提高自身工作能力和綜合素質，再加上自已努力工作，希望得到領導賞識，從而通過提拔進入公務員隊伍。
根本的出路是:縣（市、區）下設區（分區）將幾個鄉鎮的政權合並改造成區（分區）政權並設議會，傳統鄉鎮設公所或辦事處。事業單位趁機合並由區或分區直接管理。一個區（分區）大致包括二十年前的八到十二個小鄉鎮街道。區（分區）大致定為副縣級，負責人由地以上管理。鄉鎮負責人大致是正次副准科級，由縣以上管理。縣內事業集團事業單位大致分正次副准科級科正次副股級。事業單位實行事業單位管理監督局、業務主管局、區（分區）政府三重領導，統一規劃統一調度配置，資源共享，跨區域合作。
辭職是最大的去出，辭職要稱早，不要猶豫，如果連辭職都猶豫不決，那有什麼能力呢，出了社會就是廢物一個，那就老實呆在體制內混日子，別整天想著出路，政策改變自己能好一些。與其等政策改變還不如改變自己，都沒有勇氣沒有能力改變自己，那就呆在體制內混日子。從此證明能力也很底下，自己的付出對不上所得的收入，那又有什麼好抱怨的呢。自己不努力不付出，怪別人，能為人民好好服務嗎，能一心為民嗎，怕是一心為錢吧。俗稱的單位的死狗。
鄉鎮事業編人員是最苦逼的人，特別是鄉鎮事業編管理崗人員。管理崗人員面臨的三大困境：一是晉升無路。二是晉級無門。三是提升待遇無機會！

⑥ 事業編，還有前途可談么

別的我就不解釋了，我拿我自己的親身經歷說一下吧！我13年本科畢業，14年考入事業編，縣級漁政執法，單位比較混亂，我剛到單位，單位由參公轉為事業編，這樣油補也沒有了至少500，剛進入單位是管理崗九級，但是別的同時都走的職稱，16年我也開始轉走初級職稱，初級基本工資沒變化，19年，有消息稱執法單位又要轉公務員，正好我們地區事業單位開始職級並行試點，我又轉回了管理崗九級，怕走職稱，變為公務員後吃虧，哎國家一時一個政策，我們現在都是迷糊的，也不知道怎麼弄好，反正現在走管理崗到退休能熬到副科級（虛職），前途反正一眼就望到頭了。

事業編最擔心的就是失編失業。但也要分清楚，是行政單位的事業編，還是事業單位的事業編，或者是自負盈虧單位的事業編，這三種類型的事業編，他們的發展方向是不一樣的。

行政單位的事業編，看起來有點像當年的偏科生，他們往往在某個領域或者幾個領域，不斷地鑽研，常見的就是業務的能手。他們由於種種原因，距離真正的行政編還差了一步。

什麼是業務能手？那就是不論業務的復雜程度和難度，在規定的時間裡面，通過單人或協作的方式，把業務完成，並且附議率接近零，重復投訴率接近零，這樣就算是業務能手。

當然也有極少部分人，以事業編的身份，在行政單位從事帶有IT性質的技術工種。在學生時代，「偏科」確實是貶義詞，可是，在 社會 工作實踐當中，這類人才的表現確實太突出了，他們在行政單位裡面被人拿「負責後勤保障的工勤人員」這樣尷尬的、略帶歧視性的稱謂來給自己定義，就像《中國合夥人》裡面給我一個最印象深刻的地方：拿一頓餃子打發付出了勞動的英語補課老師。

所以我預測，行政單位的事業編，特別是在某一專業領域有突出表現的人，他們會往真正的行政編去靠攏。這也是留住人才的一種方式。

這次改革受影響比較大的就是事業單位的事業編，比如高速路的收費員。他們的業務，比行政單位的業務要簡單多了，但他們也為了事業付出過寶貴的青春，不能抹殺人家對事業的貢獻。那麼，怎麼改，才能讓他們能夠獲得最妥善的安置？

一般來講，有領取補償金解除勞動關系的，也有通過考試被安排到其他崗位的。這就需要根據各省的情況來作特別分析。

以某省為例，他們的改革主要是針對承擔部分行政職能的事業單位的改革。比如說，把一些承擔行政職能的事業單位乾脆並入行政機構。這樣做以後呢，一些原本的事業編，就會直接轉成行政編。當然也有很少一部分單位超編了……你懂的……

最後說一下自負盈虧單位的事業編，我想這個大家應該也比較了解，就是把事業編變成與單位直簽合同。

不過你想啊，既然能自負盈虧，最壞的也就是賺多拿多，賺少拿少，總不可能在這個當口，讓勞務派遣介入吧？

一提到勞務派遣，人人都有氣啊。

事業編制人員將來的改革方向，就是「全員聘用制」，這一點是毋庸置疑的。從目前的事業單位管理模式，以及事業單位改革，有三點可以證明這一方向：

1、部分省市試行事業單位全員聘用制管理： 就目前的改革試點來看，已經有許多省市開始實施聘用合同制管理，只不過有點流於形式。事業單位合同制管理，實行三年一簽，或者五年一簽，也有的按照《勞動合同法》規定，第一次是三年，第二次是五年，第三次就是無固定期期限合同。在實行了聘用合同制管理的省份，第一次簽訂合同非常正規，第二次就作作樣子、走走形式，甚至不簽，默認為無固定期限。

2、縣管校聘： 除事業單位全部試行聘用合同制管理外，有的省份推行了中小學教師「縣管校聘」，這也是事業單位實行「全員聘用制」管理的另一明證。實行了「縣管校聘」的省市縣已經有很多，包括北京、上海、廣東、山東、浙江、福建、黑龍江、吉林、四川、雲南、陝西等，有的是全省統一實施試點，有的是在部分市縣試行，有的是在縣區基層實施。范圍不同，進展不一。

3、高校和縣以上公立醫院取消編制： 根據2017年《事業單位分類改革方案》規定，縣上以公立醫院和高校和改革方法，是取消編制使用，保留事業單位屬性，實行聘用制管理。高校和縣以上公立醫院的分類改革任務，已經在陝西、北京等省市實施試點工作，將於2020年底和其他事業單位一樣，全面完成事業機構改革任務。屆時，高校和縣以上公立醫院實行聘用合同制管理，是全國范圍內的統一政策，也是事業單位全員聘用制在某一行業統一實施的典範。

在推行「全員聘用制」管理之後，事業單位將分為兩類，一類是行政執法和極少數承擔公共管理職能的事業單位，將依照新《公務員法》第112條規定，繼續參公管理。其他承擔公益服務職能和行政輔助職能的事業單位，都將實行聘用制管理，包括管理崗位人員在內。事業單位將大大瘦身，後勤輔助等職能，將盡量由政府購買服務代替，「鐵飯碗」變成了「瓷飯碗」，「大鍋飯」變成了按勞分配、績酬對應，真正實現能者多勞，多勞多得，徹底改變事業人員「慵、懶、散」的局面，實現「優化服務、提質增效」的改革目的。

事業編有沒有前途都是相比較而言的，同級別管理崗位的事業編的人員確實沒有公務員的待遇好，但是有些事業編技術崗位人員的工資比同級的公務員工資還高，中央、省直事業單位人員的工資待遇絕對比市、縣級公務員的工資待遇高。下面我們來比較一下：

1. 對於管理崗位的事業編人員， 級別的劃分跟公務員一樣，部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位（6月1日，新《公務員法》實行職級並行以後公務員的級別劃分跟這個就有所不同了）；在同一個地市，管理崗位事業編的待遇比公務員低的不是一星半點，我有一個同學在南方某市的財政局工作，他專門算過，管理崗位的事業編與公務員的基本工資、薪資工資、五險一金繳納基數都不相同，工齡相同級別相同的管理崗位事業編人員每月工資比公務員大概少拿1000元左右，而且公務員有車補，事業編沒有車補；公務員有14個月工資，事業單位只有13個月工資，這樣算下來，工齡相同級別相同的管理崗位事業編工資平均每月比公務員少2000左右。而且，我想大部分事業編人員都是管理崗位的吧，這類人員沒少幹活，有些甚至比公務員乾的還多，但是待遇這么低，確實有點不公平。

2. 技術崗位的事業編人員，也就是走的職稱。 高級職稱（1到7級）、中級職稱（8到10級）、初級職稱（11到13級），據我了解，中級職稱8級就跟公務員正科級待遇差不多了，有些甚至比公務員工資還高，而且有些專家比如農科院的一些專家，享受的還有市級、省級甚至國務院的津貼補助，雖然他們沒有車補，但是算下來比公務員的工資還略高。

3. 對於教師這個行業。 幼兒園、小學、初中的教師工資水平確實不高，但是高中老師的工資水平可不低呀，因為高中不是九年義務教育，有課時費，監考、出題都有錢的，據我了解，河南大部分地市級高中老師的每月課時費都在1000元左右，而且教師也是走的職稱，一般高中老師雖然高級職稱不好獲得，但是工作5—10年左右弄個中級職稱還是沒問題，差不多相當於公務員科級的待遇，雖然教師也沒有車補，但是教師還有寒暑假，總體說起來，高中老師的待遇水平跟公務員不向上下。大學院校的老師更是沒法比，特別是職業技術學院呀、大專院校、本科院校呀，課少工資還高，教授不是一般的多，教授級別的工資都相當於公務員縣級幹部的待遇了。對於教師這個行業，工資待遇最低的就屬農村鄉鎮教師和幼兒園、小學、初中老師了。

4 . 某些財政差額補貼和自收自支事業單位。 比如每個地方政府都有城市建設投資有限公司，雖然叫公司，但是實際上是政府部門，代替政府搞一些投資建設項目，下屬有很多比如叫市政公用建設開發公司、路橋建設公司和市政工程有限公司等等，基本全部是自收自支事業單位或者財政差額補貼事業單位，這類單位人員的工資絕對不低，我認識一個在河南某地市城投公司下屬財政差額補貼事業單位上班的朋友，他就是一個科員，但是他每月到手的工資比公務員科級幹部還高1000多，公積金每月能交2000左右，他們單位有自己的收入，他就說了：我們這都是正當來源、建設工程項目、收租，這都是我們的經費來源，我們把相關資金嚴格按照規定上交給政府了，但是我們還有結余呀，結余那麼多錢幹嘛用呀，肯定要給大家發工資呀。這次機構改革，他單位要改成企業了，他們單位的人員都很高興，因為以前不管怎麼說還是一個事業單位，還歸政府管，有些津貼福利不能發，但是改成企業以後，想怎麼發錢怎麼發錢，工資肯定比以前還高。

5. 不同地區工資都有差異。 這個就沒必要多說了吧，省直事業單位的工資待遇雖然不一定比省直公務員的工資高，但是怎麼著也比市、縣公務員的工資高吧。比如省住建廳下屬的什麼工程質量服務中心是事業編，不說一定比市住建局的公務員工資高，但是起碼也不相上下，因為省會城市的工資水平肯定要比地級城市的工資水平高呀。據我了解河北省住建廳下屬的事業單位人員工資比著邢台市住建局的公務員同級別工資還高將近1000元呢。

所以，事業單位技術崗位、高中高校教師、醫生、某些自收自支事業單位人員、省直事業單位人員這些都是很有發展前途的。當然了，你如果是市、縣級事業單位管理崗位、偏遠鄉鎮農村的教師，那待遇真的不是太好，發展前途確實堪憂。

事業單位比著公務員還有一個福利就是。我記得山東省聯合多部門發布了《關於支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業的實施意見》，鼓勵高校、科研院所等事業單位的專業技術人員創新創業。專業技術人員離崗創業3年內，不僅保留人事關系，基本工資照發。公務員可沒有這待遇呀，公務員是絕對不能經商或者兼職的。

目前事業單位正在改革，未來兩三年的改革將會影響幾千萬人的工作生活。要說事業單位有沒有前途，也要動態的去看待這個問題。

國家提出，2020年要完成事業單位改革，那麼怎麼改？

大方向是先分類，後改革。有別於之前的全額撥款，差額撥款和自收自支，以後將從機構本身的性質出發，全部劃分為公益一類，公益二類和生產經營類。

那麼對於事業單位人員的前途有什麼影響？那要看改革後單位的待遇。除極少數事業單位轉為行政單位，成為公務員外，公益一類將完全參照行政單位的待遇進行安排。公益二類則是剝離部分市場職能後，相關單位整合成立綜合性服務機構。市場經營類單位則直接改為企業。

因此，事業單位改革不是要消滅事業單位，而是改革優化。塵歸塵，土歸土，正本清源，改革完成後，每個單位，每個事業單位人員都會有自己的歸宿。

事業編還有前途可談么,仁者見仁,智者見智!事業編分管理崗、技術崗、工勤崗!我就從這三個崗位談談我的看法:

管理崗:有一到十級,分別對應公務員辦事員到部級職級,在鄉鎮和區縣級單位,大家到九級職員到頭了,只有極數人可以升到八級職員到事業副科,據說廈門正在搞事業單位管理崗改革,九級職員跟公務員一樣,九級職員到十二年,就可以享受八級職員待遇,期待全國推廣!

專技崗:有一到十三級,比管理崗有盼頭,在有職數的情況下,考上職稱,就能聘,不像管理崗,到了九級職員,基本到頭了,我身邊好幾個專技崗同事,都中級職稱了,正在向副高職稱努力!

工勤崗:一到六級,普通工到高級技師!大都是轉業士官為主,身份是工人,可以轉管理崗或專技崗,但身份不能轉,且限制較多!晉升領導幹部,是不可能的!慢慢敖年資,晉升職級更實在!

事業編比上不足,比下有餘!到底好不好,仁者見仁,智者見智吧!

還是看背景，有背景就是個慢慢上的事兒，就不說了。沒背景就一隻基層或科級到頭。一直被人驅使到退休，任何事都只能答應，敢違抗一次就被記住了。記住：沒有理由！看著好混，其實很痛苦。別以為走形式就容易，走好了，也不易！而且就這樣也不一定就保險。還學習的該考試的，你一樣不能落。出了成績是在領導的帶領下，出了錯誤就變成欺上瞞下，擅自做主！這些只是規矩。還要學會很多的與人相處的知識，你以為和領導近就是好事兒？這些都還好辦，關鍵是等你的青春被榨乾的時候，你真的就像被榨過汁的甘蔗一樣。 個人建議：更他們一起干，乾的時候多觀察，多學習，多給自己留資源。邊干，邊豐滿自己的羽翼。可以不出來干，但不怕出來干

首先，單純從編制性質上討論有沒有前途是沒有意義的。編制是對單位而言的。行政機構使用行政編制，事業單位使用事業編制，各類編制，根據國家機關、事業單位和企業行政管理機構的不同性質，採取不同辦法進行管理。不可混用。

事業單位，行政支持類、 社會 公益類、經營開發服務類三類事業單位。行政支持類事業單位具有行政執法、監督檢查的事業單位，對具有行政職能劃入機關，對事業單位承擔的沒有法律法規授權依據、擅自延伸轉移的行政職能，要予以取消。 社會 公益類事業單位是為 社會 提供公益服務的事業，分為公益一類，如義務教育、公共衛生等機構，公益二類如普通高等教育、非營利性醫療機構等，公益三類具有公益屬性，在國家政策支持下可以通過市場實現資源配置，如廣播電視、黨報、黨刊等機構，這類單位實行經費自理。經營開發服務類事業單位，進行轉轉企，進入市場。

行政支持類，通過改革一部分轉為行政，人員過渡為公務員。一部分剝離行政職能，回歸公益服務。

事業單位人員實行全員聘用制。競爭上崗、擇優錄用。簽訂聘用合同，依法享受勞動報酬、 社會 保險、福利待遇以及接受培訓和繼續教育的權利。受聘人員履行崗位職責，完成任務情況進行年度考核。享受工資行津貼補貼、績效工資等待遇。事業單位還可根據單位實際情況， 探索 參與收益分配，比如技術入股、創收提成、年薪制等，獲得實際貢獻收益。

總之，不同的事業單位人員好好規劃還是很有前途的

事業單位改革將事業單位劃分為行政類事業單位，公益類事業單位，經營類事業單位。要說事業編是否有前途還是與你所在單位有絕大關系。

最有前途事業編是行政類事業單位，這類事業單位都會轉行政單位，人員轉公務員或者參公。待遇比以前事業單位多了車補，職級並行，公務員年終獎，這可是一筆不小收入，發達地區年終獎一項就有五六萬元，頂得上事業單位人員一年工資了。

其次是公益類事業單位，也是這次事業單位改革留下的中堅力量。工資雖然不及行政類事業單位，但是全額財政，工資能及時足額發放。公益二類事業單位中的縣級以上醫院和高校工資待遇更好，不亞於公務員收入。

最差的就是被砍掉的經營類事業單位，這類事業單位以後命運是轉企，人員也一塊劃企，人員工資與單位效益直接掛鉤，這部分事業編可能就是題主所說最沒前途的事業編。

希望我的回答對你有用，祝你好運！！！

2019年廣西事業單位考試已經開始報名，目前事業單位招聘考試廣西11個地市共招9587人，然而報名第一天不少考生還在猶豫事業單位值不值得得報考。從想成為公務員這個角度來說的話，非常值得的。

2019年廣西公務員招錄考試的職位中，首次出現了面向事業單位在編人員的崗位，這部分崗位只有事業單位在編人員報考。對於想要成為公務員的人來說，這樣限制能夠減少不少競爭者，增加自己能夠成為公務員的機會。

2019年廣西事業單位改革接近尾聲，不少事業單位的部門、崗位都進行了重新調整。按照其他省份的改革趨勢，事業單位在編人員可能面臨事業單位轉為國企，或者並入行政機關的情況。如果是後者，考事業單位在編人員將有機會通過考核成為公務員。考核的難度與競爭情況都遠遠低於公務員的統一招錄考試，因而考事業單位能夠增加成為公務員的機會。

⑦ 我現在在鄉鎮上班，但是是事業編，我該怎麼辦該放棄這份工作嗎

給你個建議，如果還想留在體制，在干好本職的同時，最好做備考努力一把考個公務員，目標放在市級以上機關，層級越高越好
鄉鎮工作不好乾，現在是共識。尤其是鄉鎮事業編，轉公務員太難，升又升不了，轉崗又沒崗位，工資少的可憐（西部地區新入職鄉鎮事業編普遍3000+），關鍵是頂著事業編的行頭，很多時候還不得不操著公務員的心，什麼駐村扶貧、維穩防控、考核迎檢等一堆事務，沒一樣能少了事業人員，常年五加二、白加黑，整天忙得團團轉，犧牲身體和家庭，付出了，回報卻不高。

上個月，雲南有兩個幹部寧願不提拔也不下鄉鎮，最終招來處分，雖不符合當下主流，但多少反映出基層幹部的無奈和尷尬。人家還是公務員，公務員尚且如此不情願，甚至不惜公然抵觸下基層，可見鄉鎮事業人員的處境。

從工資待遇和發展前途上來看，鄉鎮事業人員毫無疑問不會有太大的空間。這對家境較好，有一定經濟基礎的人來說，影響不大，這部分人進來無非就是圖個穩定。可如果是家境一般，甚至條件較差的人來說，進進不得，退退不得，就比較尷尬了，不迅速改變現狀，極有可能陷入長期郁悶的狀態。

綜上，怎麼選擇，首先要問問自己的內心，並且審慎評判自己的現狀，包括家庭情況。在此基礎上，有意體制的，不妨早做准備考公務員，有省級機關單位考省級，有市級考市級，最好不要回縣里。反之，在沒有足夠能力和經濟支撐自己辭職的情況下，最好按兵不動維持現狀，說白了，你還不具備出去闖盪的能力，有份事業編的工作已經不錯了，你還想怎麼樣？

鄉鎮事業編確實不容易，乾的一樣的活領著不一樣的工資，下鄉沒車補，職務提拔無望，能堅持下來真的需要很大的勇氣。 01.鄉鎮上年輕公務員少，公務員大部分是鄉鎮班子成員，事業編大部分是一般幹部。
鄉鎮作為最基層的政府機構，向來是被看成體制內最不值得去的地方，一說起基層幹部，很多人都能深刻感受到其中的辛苦。在鄉鎮上，有兩類人群，一類是公務員，一類是事業編。由於鄉鎮缺少年輕公務員，當前鄉鎮上的公務員大都是領導幹部，是鄉鎮領導班子成員，而相反由於鄉鎮沒有副科級以上事業單位，所以鄉鎮上的事業編一般都是一般幹部。這也就出現了，人們所說的鄉鎮上公務員指揮事業編幹活的情況。

02.公務員、事業編的差距，在鄉鎮上體現的尤為明顯。
現在大家都在討論公務員和事業編之間的差距，而這種差距在鄉鎮上體現的尤為明顯。就拿車補來說，市縣以上單位下鄉出差的話，都會有公車接送，即便走得遠點還有差旅補貼。但對於鄉鎮幹部來說，下鄉入村是常態，也不可能每次入村都發補貼，況且，很多地方的農村都離著很遠的，是需要開車去的，而鄉鎮也不可能給每個幹部都安排公車。於是這也就出現了，事業編自己開車下鄉但沒有車補的情況，而一般公務員雖然也下鄉，但至少人家有車補。

03.事業編在鄉鎮上發展前途渺茫，不如試著考考公務員。
事業編在鄉鎮上發展只有兩條途徑，一是在鄉鎮換屆選舉的時候選任為班子成員，成為副科級領導幹部，但這種情況可以說比較困難，畢竟那麼多事業編，誰能選舉成功，這其中存在很大的不確定因素。二是聘任職稱，但在鄉鎮上聘任職稱的話最高也就到中級，因為鄉鎮事業單位都是股級以下事業單位，高級職稱職數特別少。所以說，如果你年齡還不大的話，最好是試著參加公務員考試，畢竟，進入體制內以後想放棄也不是那麼容易。
總之，建議不要放棄，如果年齡合適可以考公務員，試著通過自己的努力在體制內改變身份。

鄉鎮事業編製作為鄉鎮政府的主力人群，干著和公務員一樣的工作，卻沒有公務員的待遇和晉升渠道，確實是目前體制內工作中付出和收獲最不成正比的人群，題主作為其中一員，有去留困惑也是正常，小眾下面分別進行分析，希望對題主有幫助。

Q1 各地都在陸續出台改善鄉鎮幹部現狀的政策，相信鄉鎮幹部出路和待遇會越來越好。

這些都在表明各級政府都在逐步改善鄉鎮幹部，尤其是鄉鎮事業編制幹部的待遇和出路。期待更多地區出台相關政策，並隨著機構改革盡快落地實施。
Q2 鄉鎮事業編制雖然待遇比照公務員和上級單位有差別，但也並不是沒有出路。
1、爭取提拔副科級轉為公務員。 鄉鎮事業編制幹部符合一定條件，在鄉鎮換屆時可以提拔為副鎮長轉為公務員，這樣不但編制轉變了，而且將來提拔晉升空間和機會也更多。雖然這個出路能實現的人是少數，但各地區事業編制提拔副鎮長的比例都在逐年加大。近6年小眾走過3個鄉鎮，目前每個鄉鎮都有2名副鎮長是事業編制提拔起來的，比例還是不小的。

2、參加中央和省級公考，考取公務員。 這個是題主最應該盡早努力的方向，並且是最容易的改變途徑。公務員考試一般要求35周歲以下，本科學歷，有些放寬到專科學歷，只要不在試用期的事業編制人員，都可以報名參加公考。題主既然是事業編制，按照現在逢進必考的情況也是考試進入的，就有較好的公考基礎，一定要努力趁35歲之前趁早考取公務員。

3、爭取調動到縣直單位。 這是大多數鄉鎮事業編制想走，且比較可行的出路。一旦調回縣直單位，工作會比鄉鎮清閑很多，離家也近了，職稱晉升一般也更容易。雖然各地區鄉鎮幹部調回縣直都普遍挺難，但是每年還是會有為數不少的鄉鎮幹部調到縣直單位，尤其今年機構改革，很多鄉鎮幹部借機會調回縣直單位。這需要有人脈，自己努力尋找機會爭取。

4、發展副業提高收入。 如果前幾條出路都走不通，而又沒有條件和勇氣辭職，那就要想辦法發展副業，不管怎樣提高收入都是最需要，也是最實惠的事情。發展副業可以經商創業、開店投資、兼職創收等，有很多選擇，只要有能力有眼光，沒准能闖出一片不一樣的天地。
Q3 決定去留要綜合評估好個人理想追求和外部環境條件。
1、要盡量客觀的確認個人理想追求。 要明確自己想要什麼，想過怎樣的生活，這是最重要的。綜合分析個人性格特點、理想追求、能力傾向等，如果覺得自己想要高成長高收入的工作，且這方面的能力素質，那就毫不猶豫選擇辭職；如果覺得自己追求穩定有保障，適合競爭力相對較小的工作，那就暫時留下，爭取在體制內的其他出路。

2、要綜合評價自己的專業和能力是否有競爭力。 調查分析自己的學歷專業以及個人能力素質如果辭職再就業能否有競爭力。也就是能否找到一份薪酬待遇高、發展前景好的工作，並且能在比體制內工作高很多的競爭中站得住腳、脫穎而出。如果創業的話，需要更高的要求，風險也更大。

3、要全面分析外部條件是否能讓自己辭職。 這個主要看兩個方面，一是家庭能否支持辭去事業編制工作，並且能夠承受辭職再就業可能帶來的變故；二是看自己計劃辭職後的行業整體薪酬水平、競爭大小、發展前景、招聘就業等情況，分析自己是否適宜辭職。
Q4 無論去留都要慎重選擇，努力尋求突破。
1、選擇留下就要調整好心態，尋找工作的意義和成就感，爭取盡早突破。

鄉鎮事業編制工作在體制內來說，確實是付出和收獲最不平衡的人群，但也有很多體制外的人想要而不得呢。所以身在其中，也要放平心態，認真對待工作，努力求得改變，對得起工資，也才能有更多機會。而且鄉鎮的工作都是上級各項政策的具體落實，更容易獲得成就感，比如危房改造、落實產業項目等，當你看到自己的工作給農民帶來實實在在的改變，一定會有成就感的。

2、選擇辭職離去，要謀定而後動，切記沖動裸辭，且宜早不宜晚。

如果分析目前工作各種發展出路前途都不好，個人又覺得目前鄉鎮事業編制工作無法忍受，有能力另尋機會，那就當機立斷，盡早做出選擇。同時也要注意兩點，一是體制內工作辭職容易回來難；二是要做好准備再辭職，切記沖動裸辭。

其實不止鄉鎮事業編制存在這種困惑，大多數體制內工作都存在收入較低，一眼能看到退休的情況，只不過鄉鎮事業編制是最底層的人群。最終選擇離開的人，有很多做出了更大的成就，也有混的一般後悔離開的，別人的經驗可以吸收，但選擇還要自己作出。

咱們一樣，我也是鄉鎮事業編制人員，工齡22年，馬上快退休了都，一個月工資加上下鄉補貼才3084元，如果再扣除住房公積金醫療保險和各種捐款，也就2600元左右，說實話真的不想幹了，但是我家閨女今年高三，兒子今年八年級，出去是能掙錢，就是怕兩個孩子的學業荒廢了，沒辦法，就這樣煎熬著吧！如果你還年輕的話還是個男同志，家裡再不能幫襯的情況下，生活會很艱難的，說不好聽話，可能和咱們幫扶的貧困戶比都不如，建議還是停薪留職吧，天花板，事業單位看不到一點希望，從現在能夠看到退休也就能夠解決個溫飽，就這還不能家裡有個病號的情況下，如果家裡負擔再重的話溫飽解決都很困難的

我也是鄉政府事業編管理崗，提干沒有空編，技術崗沒設置，工勤崗只有初級工。所以上升無望，轉崗轉不了，工勤過去工資比同級別更低。面對一邊說給基層減負，一邊實際增負，和一邊遙遙無期的薪資待遇改善，周一報到，周五回家，和時不時的五加二和白加黑，真的感覺……很累

在鄉鎮事業編制有多種，從編制身份來講，有管理類的，有技術型的，也有工勤類的。從單位管理來講，有被鄉鎮政府管理的，主要是人事管理權：如：統計站、文化站、農業服務中心（農科所、林業站、經管站等），農村經濟服務中心（企管站、安監站、招商辦等）、民政辦、人社辦等。有市縣部門人直管的，如；廣電中心、衛生院、學校等。在不同的單位上班，待遇基本上不分上下，但從前途及升職來講，是有區別的，而且也比較大。

從個人前途及升職來講，鄉鎮政府部門的事業編制人員大於市縣垂直部門的事業編制人員。在鄉鎮政府事業單位工作，只要你努力，只要你有技術特長，鄉鎮人事部門總會重用你的。當然，在基層工作，要一步一步地向前努力，先提拔為副股級，再提拔為正股級，打好這些基礎後，才有希望向副科級（公務員）方向邁進。

如果是市縣垂直部門，提升不是容易之事。首先，你的人事權在市局，你平時工作只能受本部門領導管理，根本沒有機會與市縣局領導相處，市人事部門根本不了解你，你工作的表現只能通過本部門領導反映。其次，你在垂直事業單位工作，要想提拔的人不僅僅是你本部門的人，還有其他鄉鎮的同事，競爭對手比較多，如果沒有關系怎麼能輪上你呢?

如果沒有提拔的希望，事業編制本來也是一種不錯的工種，待遇比較穩定，能享受各種福利待遇，養老保險高於企業，特別是對年輕女性來說，產假、事假等能夠安心地享受，總比企業強多了。對50歲以上的中年人來講，能夠旱澇保收，保證收成。

所以，有事業編制的同志們，珍惜吧！

鄉鎮事業編制幹部與事業單位在編人員是兩類不同的群體。

由於行政編制(公務員編)少不夠用，無奈只好對在鄉鎮工作的部分人員採用事業編制，即所謂的「行政(機關)事業編」，這樣就算是在編幹部了。它不同於事業單位的管理崗，也不同於參公，說白了就是「在編的超編公務員」。乾的公務員的工作，卻不具備公務員身份，只有到達副科級時才能登記為正式公務員。正因為如此，一些於2006年實施《國家公務員法》之前已經退休的在行政編制內的幹部，由於未能晉升到副科則不能享受退休公務員待遇；然而一部分擔任副科職務的，盡管是事業編不是行政編(甚至不在編)，依然能夠享受退休公務員的待遇。

所以人們要積極、努力工作，爭取較大進步。

遲早會解決這個問題，將來有可能都一樣。關鍵是：提高能力。同時等機會。但是在等的過程中，倒不如學點技能，如：把各種材料學會，在職場里這是個基礎。其他的技能，如：溝通協調，等等，也都別落下。

我也是一名鄉鎮幹部，在基層已有三十多年工作履歷。我建議:一是守得住崗位。即然選擇了，就要用心用情書寫無悔。大多成事的人，都是從基層一步一個腳印走出來的。相信有朝一日，當你達到一個高度，再回望你走過的路，你會欣慰的，你會因你這段履歷而自豪！因為你為你的選擇付出了汗水和熱情，贏得一段精彩。況且，從今以後，組織考核注重基層錘煉。二是耐得住寂寞。鄉鎮工作，頭緒多事情雜，每件工作都與百姓息息相關，群眾的事再小都是大事。因此，要靜下心沉住氣，這也是提升心理素質的過程。同時，你要多學習公務員考試的知識，鄉鎮再忙，也有學習的時間。現在，年輕人報考公務員的機會很多，只要你努力，考公務員是有把握的。在鄉鎮，一邊工作，一邊學習，二者有機結合，還能提升你的綜合素質。三是經得住考驗。即然走進鄉鎮，就是基層的人。要有迎接挑戰的心理，更要有樂觀的心態。一把好刀，是不斷磨礪出來的:一塊好鋼，是反復淬煉的。鄉鎮工作更是磨煉人的地方。

行春風春雨，得碩果秋實。在鄉鎮，你守得住崗位，耐得住寂寞，經得住考驗，明天的你很精彩！

今天，談談當前鄉鎮事業編幹部的困境。

一、事業編的「體制末梢」集中體現在鄉鎮

據不完全統計，當前機關事業單位近4000萬在職人員，有近1000萬人在鄉鎮工作這還不包括招聘的臨時工。作為一名事業編人員，具不具備公務員性質，事業編應該說是所有體制內最低一級的了，可謂是「體制末梢」，因受編制、身份等因素制約，換工作不容易，發展有一定的難度，鄉鎮雖是鐵打的營盤，但流水的卻是公務員，而不是事業編。「一個崗位奔到頭、一個鄉鎮到退休」基本是多數鄉鎮事業編的現象。

二、想提拔副科級

大家都知道「人往高處走，水往低處流。」升職加薪是我們每個人都渴望的，但是，如果要是在鄉鎮想升職，想進步，並不是什麼人都可以想的，這也是當前的一種現象。大家都知道，在一個鄉鎮的公務員編制數量不多，提拔的機會很多，只要努力工作，幾年下來，升為副科級是沒有什麼問題的。而他們享受著職級並行。 但是，鄉鎮事業編就不一樣了，因為鄉鎮沒副科職數，想提拔必須到縣直機關下屬事業單位擔任副科職務，滿一年後，或許能調任公務員，或者通過換屆選舉，擔任選任制職務進鄉鎮黨政班子，也就變成了公務員。在鄉鎮，一半以上都是事業編，公務員大部分都是領導，具體幹活的更是事業編。

雖然位於體制末梢，政治進步渺茫，待遇相對較差，但是數百萬的鄉鎮事業編幹部，依然堅守在基層崗位，不忘初心，牢記使命，奮力為民，擔當作為。

⑧ 剛剛大學畢業，進入事業單位，工資很低，覺得未來前景渺茫，怎麼辦············

下面是我真實工作經歷總結，分享給你，希望能有幫助。工作17年也經歷過迷茫階段，也下過崗、中間浪費了4年的時間，和學校比較久多了工作經歷外，基本沒有拿得出手的技能
後來工作時就想，在這里工作我需要學什麼或者能學到什麼才對以後的發展（也就是跳槽）有幫助。
同時留意外面的招聘，看看自己的能力是否達到了，或還有哪些不足。我出去有競爭力嗎？就是說你工作一段時間，比剛畢業時增加了什麼技能或專長。不斷更新自己簡歷，檢討自己。從中找到提升的方向
你思考下每天做的工作，到另家公司是否還能用得上，如果用不上，就說明你做的事情僅限與這個公司范圍內有用。
當然在公司做事情，除了專業知識外，還有其他的東西要學的。多在以下方面鍛煉：
1、溝通、協調能力；2、專案處理能力；3、情商（控制情緒能力）和逆商（有利於執行力的提升）的培養；4、組織能力；5、與上司共處的技巧等等。
這些到哪個公司都有用，它們能讓你很快的適應新工作並上手。而且能乾的漂亮，得到領導的賞識。

⑨ 事業單位的工勤編人員有沒有發展前途呢，你怎麼看

本人認為是有的，即便工勤人員受政策原因無法提拔為領導職務，但仍有不小的優勢，原因如下：

工勤編制人員是機關事業單位里比較特殊的一部分群體，他們的工作內容相對簡單，主要是司機、打字員等。
工資福利
工勤人員都是通過鑒定職業資格水平來區分級別 ，分為初級工、中級工、高級工、技師和高級技師五個等級。其中高級工的工資水平和普通科員差不多，技師和科級領導差不多，高級技師能夠到達副處級領導的水平。但是從初級工到中級工， 每個等級的上升都需要考試，並且需要一定工作年限才能夠參加，因此要到達高級技師需要很長一段時間。

上升空間
工勤編因為工人身份，國家明確了不能提拔為領導幹部，因此一輩子都是一個普通職工，更不用談什麼前途了。當然， 事業編制的工勤人員可以轉崗到管理崗位或者專技崗位 ，但需要聘用到8級及以上崗位也是非常困難的。其實事業編制相對行政編制來說整體發展空間都不大。

而在未來， 工勤編制將實行動態管理、逐步縮減 ，部分地方政府已經要求對空編不再給予使用，人員只出不進，機構編制部門給予及時收編，並通過調整轉換為非在編聘用人員來完成工作，因此工勤人員只會越來越少，自然也是不會受到重視。

本來先給你灌雞湯，想一想，還是給你潑冷水吧。事業編的工勤人員，和企業里的工人序列，是一樣的，發展前途（「陞官發財」）路上有一個致命的障礙，就是「身份問題」。盡管「打破身份」的口號提得震天響，但可惜的，這一個「身份」限制很難突破，十多年前還有的「工轉干、以工代干」的機制，目前基本沒有了。

第一，工勤編，基本是簡單輔助性勞動崗位，比如，司機、門衛、食堂、文印、發行等工人崗位。目前，基本不再引進新的工勤編，除非是安置型的，比如，安置退伍老兵、特殊人員等等。以後是只出不進，慢慢消化掉存量，以後估計就是外包了，也就是說，事業單位花錢買「服務」（業務外包、勞務派遣），想進入正式幹部編和技術編，基本沒有可能了。

第二，工勤編，也不是沒有出路。跟企業一樣，走技能晉升之路。比如，初級工、中級工、高級工、技師、高級技師等等。當然了，企事業單位也實行「評聘分開」的模式，你評上了高級技師，如果單位沒有指標，不聘用你，那就是一張紙而已。大多數企事業單位不差錢，一般都給聘任。即使有這個通道，但上升到高級技師的人很少。即使上升到這個層次，收入也有天花板，不會很高。

第三，事業編里的工勤崗位，還不如企業里的工人。因為企業里的工人，是一個很大的群體，也比較受到重視，畢竟企業的措施，最終落實到工人手上。所以，企業里的工人，如果升到高級技師，也是享受同等職級的管理人員一樣的待遇的。如果技能水平很高，評上首席技師、技能大師的級別，待遇也是非常高的。但是事業單位，對後勤技能崗位，沒有那麼多技術含量，收入成長的天花板很低。

綜上，工勤編的出口是很小的，但是想進入事業單位的工勤編，可不是一件容易的事。畢竟長期安穩、工作壓力小、待遇比 社會 上要好，可以享受事業單位的其他福利。比如，某報社的廚師，是正式的事業工勤編，由於工齡長，分到了二居室。所以，不要抱怨自己沒有出路，就是混到退休，也是一件人人羨慕的事情了，就不要這山望著那山高了。

事業單位工勤人員，工作能力突出，每年考核都優秀，能不能提拔副科級幹部崗位？或者說事業單位工勤人員，通過自己的努力取得了大學學歷，能不能成為幹部、提拔任用？或者說退役軍人轉業，文化程度大專以上，能不能不按工勤人員安置，按幹部身份安置？或者說黨政機關或者參公單位的工勤人員能不能登記為公務員，或者是參公人員？

這些問題，都是黨政機關、事業單位的工勤人員非常關心的、也是長期解決不了的難題。

機構改革，黨政機關的工勤人員只出不進，工勤編制隨退隨銷。事業單位的工勤人員，除了退役軍人安置，也沒有了其他來源。工勤崗位所承擔的服務職能，逐漸被政府購買 社會 服務代替，工勤崗位職能的弱化和工勤人員、工勤編制的減少，是不可逆轉的局勢。

首先，從來源上來講，黨政機關、事業單位凡進必考，考到什麼崗位，就是什麼身份。黨政機關只有公務員崗位，能考的也只有公務員的幹部身份。事業單位管理崗位和專業技術崗位是幹部身份，考到這兩個崗位，就是幹部。事業單位的工勤崗位，極少聽說有招考的，基本上都是退役軍人安置的。三期及以下士官安置，不管其文化程度高低，統一按工勤人員安置。這一政策退役軍人事務管理部門成立後也許有所改變，但目前依然如此，還沒有新的政策出來。

其次，在職工人通過努力，取得了大專以上學歷，能不能改變身份，成為幹部？回答是不行。幹部只有考，在職取得的學歷，改變不了原來的身份，學歷對工人來講，除了提高個人綜合素養，意義不大。

第三，黨政機關或者參公單位的工人，能不能登記為公務員或者參公人員？回答是不可能。曾經人社部有一份「解釋」，允許長期在管理崗位的工人，可以隨機構改革登記為參公人員，也有的省份是按此執行的，但這是個別現象，後來也就沒有再執行過。

第四，工勤人員工作成績優異，能不能被提拔任用？工勤人員不能提拔任用，原來已經提拔任用的，在黨政機關的不能擔任實職，必須調離原職位，或享受待遇，或調任事業單位任職。事業單位的工勤人員也不能提拔任用，已經提拔的可以繼續保留職位，但不能進一步晉升。目前，只有在實行了事業人員聘用制管理的地區或者單位，工勤人員符合條件，競聘在管理崗位的，按崗位對應的幹部身份對待，可以正常晉升管理級別；競聘在專業技術崗位的，同樣按崗位對應的幹部身份對待，可以晉升職稱。

事業單位的工勤編人員有沒有發展前途？雖然說實話有點打擊人，但現實確實是沒有什麼發展前途，下面具體分析。

一、工勤編人員編制情況和來源

事業編制分為管理崗、專業技術崗和工勤技能崗。管理崗屬於事業編制中的管理人員，也就是領導幹部，專業技術和工勤技能屬於一般幹部。管理崗分一到十級職員崗位，分別對應行政編制的辦事員到省部級職務。專業技術崗分高級、中級和初級三個層次，高級專業技術職務正高級的崗位包括一至四級，副高級的崗位包括五至七級，中級崗位包括八至十級，初級崗位包括十一至十三級。

工勤技能分高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。

工勤技能編制人員主要來自兩種情況：一是高中或中專以下學歷人員，未通過考試或者畢業分配，直接安置的人員。也就是早些年所謂的安排工作，現在已經基本沒有這類的新進人員。二是當兵退役的士官安置人員。這類人員目前每年都有，為數並不少。

二、工勤編人員在仕途晉升中沒有前途

這主要是由於工勤編人員的身份影響的，專技崗和管理崗人員屬於幹部身份，而工勤編人員屬於工人身份，即使參加工作後又進修了大專或者本科學歷，或者轉崗到專業技術崗，工勤人員的身份都無法改變。

工人身份無法被提拔為副科級以上領導職務，最多隻能到股級，而股級並不屬於領導幹部序列，也就是工勤編人員除非參加考試轉變編制，否則無論工作多麼優秀，也不能被提拔為領導幹部。

三、工勤編人員在職稱和工資晉升中沒有前途

在仕途晉升中工勤編人員沒有前途，而在職稱和工資晉升中，工勤編人員同樣沒有前途。以專業技術崗和工勤技能崗相比較，首先從級別上，專業技術崗分為十三個等級，工勤技能崗只有五個等級，晉升的層次更少；其次從工資數額上，工勤技能崗的最高級別一級的工資，差不多介於專業技能的七級和八級之間，也就是工勤技能崗最高級的工資還不如專業技能副高級的最低等級工資高。

綜上所述，事業單位的工勤編人員只能算是穩定有保障，但沒有發展前途，建議如果有機會盡早通過考試轉變編制或者轉崗到專技崗，將來發展機會才更好。而且如果是女性，工人身份人員50周歲就退休，轉為專技崗10年以上的話，可以申請55周歲退休。

7年的事業單位人事管理工作經驗告訴你，工勤編的形勢不容樂觀。原因如下：

一、如果不是因為政策性安置、解決 歷史 遺留問題等特殊需要，工勤編早就被取消，其所承擔的職能早就會被外包給 社會 力量承辦。

二、工勤編人員的起步工資很低，並且晉升非常困難。工勤崗位初定普通工，是所有崗位類別中最低的一種。拿專業技術崗位相對，初級的十一級就已經相當於高級工，中級十級相當於技師。高級七級相當於高級技師。如果一切順利，一個專業技術崗的本科生四年就可到中級，不到十年就可到高級。但相同情況下，一個工勤編走完這段路程需要二十年。除了晉升等待時間長外，技師、高級技師名額的佔比遠不及專業技術崗位中中級職稱、高級職稱的佔比。根據原始文件規定，一個單位至少有20個工勤崗，方可設置一個技師或高級技師崗位。而如果一個單位有20個專業技術崗，按最低比例可設置高級2個，中級6個。由此，高下立見。

三、工勤編人員提拔較為困難。機關提拔現在仍然講究身份，如果你是機關工勤編，那提拔就與你無緣了。事業單位現在取消了身份限制，但也有舊的路徑依賴。雖說，工勤編可以做單位領導，但是一般單位不會這么做，因為難以服眾。

如果你是機關單位的工勤編，那就一個勁埋頭考工人技術等級。因為是行政附屬編，不受崗位設置限制，可以一步步考，直到高級技師。

如果你是事業單位的工勤編，可以努力學習考取職稱後轉為專業技術崗。特別優秀者，會為人處事，有一定文化水平的，可競聘單位領導。

工勤編制上升空間不到，一般都是安排退伍老兵轉業的工作。

以前我們單位有好幾個工勤編制都是退伍老兵和一個特招的殘疾小女生二十多歲，都是基礎崗位司機，或是借調哪個部門事情就去哪個部門，活幹完了在換，最多做到主任吧！我們主任就是工勤崗位，就算工作再出色也升不了了，工資到手也有七八千吧，在貧困縣已經很不錯了。

能進公務員編制是最好的，各種工資福利好到不行，下鄉補貼，伙食費，油費，車費，啥都補。

如果沒有太大報復，平平淡淡過，雙職工的話還可以，在我們這，可以生活得很好，一眼能望到退休的工作，慢慢熬吧！

事業單位工人得不到應有的機會，沒人尊重，這就是現狀！

說實話 除了穩定 沒有什麼前途，但如果你關系夠硬，那就去哪都有前途，建議有能力還是盡快考進公務員。
首先，事業單位的崗位分為三類，管理崗，專業技術崗，工勤崗，事業單位工勤人員其實也是佔用編制，工作也是比較穩定的，但就其發展前途來說，真的沒有什麼發展空間，隨著這個編制的減員縮編，這個工勤崗位會漸漸消失。所以說如果年紀還是比較年輕的可以考到其他單位進一步發展，年紀大的話其實還是很穩定和有保障的。 其次，工資相比其他體制內的人員比較低。工勤崗工資低而且升級難，崗位工資過低，薪級標准過低，績效工資標准過低造成工勤人員的工資低，工作不分貴賤，但我認為在工勤崗位工資方面還是有失公平的！ 最後，就是晉升機會和空間很小很小。從仕途來說就更不用講什麼晉升了。就算你非常努力取得了高級職稱或者高級技師，也要單位聘用你高級技師才能得到晉升和工資的提升，因為每個單位的指標都是有限制的。
以上回答，希望能幫到你！如果您還有什麼好的看法，歡迎在下方留言，也歡迎關注，一起學習！一起進步！

事業單位的工勤編制人員，雖然有正式的編制，但是屬於工人身份。事業單位工勤編人員，比如司機、後勤、門衛等人員，有一定的發展前途，但是機會比較小，需要個人努力爭取。

我曾經接觸過一位事業單位工勤編人員，他的身份是司機。以前給一把手開車，從事司機工作很多年。後來，經過自身的努力和崗位競聘，轉為了管理崗位，並逐步的成為了部門的副科級幹部，管理崗位8級。目前，這位領導一直在任職副科級幹部。但是，他的前途，基本也就是到這里了，如果再想往上發展，就很難了。自身的學歷水平、年齡、身份等，都受到了限制。能夠成為副科級的領導幹部，實屬不易。

事業單位的工勤崗位，發展前途有兩個方向， 一是通過單位的競聘，成為管理崗位；二是轉為專業技術崗位。工勤編制在成功實現轉崗以後，身份就發生了變化，不再是工人身份，而是幹部身份，有可能被提拔為副科級的領導幹部。

但是， 在現實中，事業單位大部分的工勤編人員，前途都很渺茫。 很多就是在單位中從事簡單的工作，做好分內的工作，掙自己的工資，很少有機會實現轉崗或者是轉為專業技術人員。

就像司機，大部分是通過轉業安置而來，他們自身學歷不高，基本上是駕駛技術超強，但是管理能力、專業能力都較差，無法滿足轉崗的條件。只能在機關里，從事簡單的司機、後勤保障工作。

當然，盡管工勤編人員政治前途比較渺茫。但是，在經濟待遇上，工勤人員和其他同級別的事業單位員工，並沒有多大的差別。這也是他們能夠安心從事工作的主要原因。

現在，事業單位已經很少安置這種工勤編制的員工，可以說是只減不增，在慢慢的消化存量。同時，為了滿足工作需要，事業單位開始不斷地通過第三方機構或者勞務派遣機構，招聘臨時工，來替代工勤編人員減少產生的空缺。

綜上所述，事業單位的工勤編人員，是有一定前途的，但是前途並不理想，很難晉升為領導職務。更多的是在原崗位上默默奉獻，掙錢養家。