重慶事業單位待遇怎麼樣

㈠ 重慶市屬事業單位的薪資待遇結構是怎麼樣的有人知道嗎

我知道的哦！

下面就讓我來給你說道說道！

1. 基本工資

由崗位工資和薪級工資兩部分構成

2.績效工資

由平時考核+聘期考核+年度考核構成績效工資跟個人實績及貢獻掛鉤，同時也受到地區財政及單位收支影響。市屬平均水平來看，年度績效為20000元至30000元。

3.津貼補貼

艱苦邊遠地區津貼和特殊崗位津貼等

4.福利待遇

市屬事業單位人員購買五險兩金，職業年金一個月200元，住房公積金一個月600元以上。

總而言之，剛入職市屬事業單位，年薪10萬元左右，之後隨職務、工齡不斷上漲。在你不用風吹日曬、有充足的休息假期、社會認同感強的情況下，中上等的工資很值得期待！

㈡ 重慶事業單位待遇如何

事業單位一類二類三類是有點區別的。
正常情況沒有業務提成，二類如果單位收益好的話獎金會多一點，不好的話就不如一類。
技術崗和管理崗差不多，但是技術崗更容易往上升，去評職稱就可以。（評上了單位還需要有空出來的崗位聘用你）。
不同的事業單位待遇都不一樣，具體的待遇只有去問具體的人才有答案。

㈢ 請問重慶市事業單位待遇如何啊

事業單位考試不算難，看好那兩本書，多做點題，自己在人社局去買，還有再去書店買點，網上下點。
至於待遇要看是哪個地方了，落差相當大

㈣ 重慶市級事業單位待遇怎樣

那得看是什麼事業單位了，清水衙門還是肥油部門。
收入由基本工資+職級工資+職務工資+補貼。一邊新人在事業單位是3萬多工資條，其他補貼分部門。

㈤ 重慶事業單位收入不同單位差別有多大

不同事業單位工資待遇差別真的很大，市屬的應該要好點，區縣的就要看當地的財政收入了。我就覺得我的工資每個月一千多點，可憐兮兮的

㈥ 重慶市屬事業單位 待遇到底怎麼樣

肯定還可以吧，看到那景德幼兒園，婦聯管的，都是對內招的，考上的人在哪兒工作都10年了

㈦ 重慶事業單位工資待遇大概是多少呀

一年大概8w左右。

重慶事業單位根據崗位、職級不同、工作年限不同，工資待遇不一樣。

重慶事業單位工作還是相對比較穩定，事業單位實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。

簡介

事業單位是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。

事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，其工作人員與公務員是不同的。根據國家事業單位分類改革精神，事業單位不再分為全額撥款事業單位。

差額撥款事業單位，而分為公益一類事業單位、公益二類事業單位，還新興了利用國有資產舉辦的事業單位和社會資本舉辦事業單位，是國家不撥款的事業單位。

㈧ 重慶區縣事業單位 工資待遇

事業單位有很多

不是所有的事業單位 工資就一樣的

關鍵是要看你入哪類事業單位

有些單位效益好點，獎金肯定高點，反之，單位是冷門行業 獎金就無處來了

我有個朋友在民革的 也是事業單位，據他自己講他們這樣的事業單位就是清水衙門了，沒有來錢的渠道

這種事情確實不是很好說，不過，房管所應該是比我說的那個朋友好吧，畢竟現在應該還是比較好的單位了，這

事業單位還是比較好，比企業啊這些的還是穩定一些，在沒有更好的路子的時候，有這樣的機會，好好的把握吧，進去後好好的搞，升個官之類的，工資獎金紅包的不是就來了嘛

㈨ 重慶市事業單位待遇

今年全市所有事業單位，都要與其工作人員簽訂聘用合同，採取全員聘用制，實現固定用人向合同用人轉變。「十二五」期間我市事業單位用人機制轉換將基本到位。

會議透露，今年全市所有事業單位，在平等志願、協商一致的基礎上，都要與單位專業技術人員、管理人員、工勤人員簽訂聘用合同，確定聘用關系，明確雙方權利和義務，並依據合同內容進行考核、獎懲和解聘辭聘等日常管理。

據介紹，按照幹部人事制度分類改革要求，崗位管理制度要求事業單位按需設崗、按崗聘用、按崗定酬、崗變薪變，今後事業單位人員將由身份管理向崗位管理轉變，人員聘用實行競聘上崗。事業單位人員聘用崗位發生變動，應按新的崗位進行管理，工資待遇將根據崗位作相應調整。

據悉，今後事業單位新進人員，除國家政策性安置、按幹部人事管理許可權由上級任命和涉密崗位等確需使用其他方式選拔任用人員外，一律實行公開招聘，並做到信息公開、過程公開、結果公開。同時還將結合教育、衛生、文化、科研、農業等不同行業特點，積極探索事業單位分級分類招聘辦法。

據透露，今年我市將出台《重慶市事業單位公開選聘人員暫行辦法》，逐步變傳統的人員流動為公開選聘。這意味著今後我市事業單位從市外，市屬事業單位從區縣、鄉鎮，區縣屬事業單位從鄉鎮的機關事業單位工作人員中補充事業單位人員，都必須按照「公開、平等、競爭、擇優」原則進行公開選聘。