事業編到村工作怎麼樣

A. 鄉鎮事業編值得去嗎

值得去。因為你目前在國企不好，估計這個國企不是公共事業方面的，是競爭性企業。凡競爭性企業，經濟效益時好時差，不穩定。考入鄉鎮事業編，盡管現在工資與國企一樣，畢竟在編人員，飯碗是穩定的，而且日後你也會有努力獲得的成果。鄉鎮的工作就是這樣，工作對象廣泛，工作的規律性不大有，有時會忙得不亦樂乎，這與你在國企按部就班不一樣，工作有辛苦忙的時候，但也有相對寬松的時候，年紀輕，忙一點，辛苦點，自己學到的東西就會多，辦事本領就會強，這對你以後前程是有好處的，而且工資福利待遇也會不斷提高，退休後還可獲得相對較高的養老金和職業年金。所以，建議你去鄉鎮事業單位，現在要獲得一個編制是多麼難呀！

再說工資，你在企業2000就是兩千，加上雜七雜八也不太多，看你這企業樣子年終獎比機關事業單位肯定少。鄉鎮政府機關的工資兩千多那是說給外人聽的，可能還有七八項甚至十多項錢是不能說的。如果是在一二線城市郊區鄉鎮政府也許兩千美元也不稀奇。還有什麼五險一金，福利待遇高幾倍，你不去，到你退休時腸子都要悔青，那是肯定的。

我曾經在鄉鎮事業單位當過一把手，副科級代理一把手，手下有3個鄉鎮事業編制工作人員，兩女一男，他們通過自己的努力過上了美好生活。

鎮上的一把手是正科級，後來提檔升級到了副處級。這位一把手的兒子資質特別平庸，為人也有些木訥，不善言辭不愛交際，熱衷於網路 游戲 。於是乎，一把手就開始在自己的手下人中篩選，而我因為跟我手下的一個事業編女工有些瓜葛，想要早點抽身，便做了順水人情，將她介紹給了一把手的公子，兩個人一拍即合。結婚後第三年，這女生就轉成了公務員，且是副科級幹部。

三名事業編中唯一的男生，奮發圖強努力學習，公考上岸考到了三線城市的機關單位，通過我的關系，與我一個在組織部門工作的同學搭上了關系，然後平步青雲扶搖直上。

不要瞧不起鄉鎮事業編，鄉鎮事業編也不是誰想擁有就可以隨便擁有的。我手下長的最漂亮的女生，因為有工作顏值高，嫁給了鎮上的首富，一個比她大二十歲的農民企業家，還生了個兒子，過上了闊太太的生活，實現了人生的完美逆襲。

人這一輩子，起點不重要，終點才重要。

一個人選擇職業是否值得，除了這個職業的具體情況，還得看這個人是什麼情況。

鄉鎮事業單位，確實是最基層的單位，在收入上可能比上級的單位要低一些，發展潛力要小一些，這在相當長的時間內無法改變。但是還要看到正在發生的一些變化。目前，重視基層的力度在加大，在待遇上，包括工資、職稱等都開始有了傾斜，與過去相比有了一些可喜的變化。還要看到，隨著基層職責的日益增加，可以預計的是，未來在各方面的政策上還會給予更多的關注。同時，長遠看，剛剛參加工作的年輕幹部工資都相對比較低，但一定會隨著時間和職稱或職務的提升而逐步增加，不會永遠不動的，這是完全可以預期的。基層事業單位的工資待遇也與當地財力密切相關，不是每一個地方的鄉鎮事業單位的工資都低的。

說到前途，還要清醒看到，每一個人的成長是永遠無法規劃的，特別是作為普通人，能夠有寬廣的發展空間的一定是少數人，對於一部分人來說，就是一輩子普通平凡。事實上，在我們中間，大部分人都是這樣，這不是沒有理想。

看了你的問題和背景，建議你還是去吧！

你說的國企應該是屬於地方國企。地方國企一般來說，收入都不會很好。而且現在地方國企除了公用事業類和融資平台類的，其他的實體經濟類的也基本上改制，沒改制的估計也長不了。

你去考鄉鎮事業編，說明你對現在國企的前途不抱很大的希望。我得說，你對自己還是有長遠考慮的。

為什麼建議你去鄉鎮事業編的單位呢？

首先，鄉鎮事業編的單位大多數都是縣級事業單位駐鄉鎮的分支機構，工作出色也有可能調往縣城工作。就算鄉鎮下轄的事業單位，也是比較穩定的工作。

第二，鄉鎮事業單位的收入一般比較穩定，崗位工資會隨職務和職級、職稱的提升而增加，薪級工資則是每年都會增加。績效工資則是根據你的崗位任務完成情況和綜合考評結果發放。不管怎麼說，在增長機制和穩定性上，我認為都比地方國企要好一點。

第三，工作環境比國企好。鄉鎮事業編的工作大多數都是坐辦公室的「白領」，而國企相對來說比較艱苦一點。

第四，鄉鎮事業編的發展前景比國企要好一些。盡管在國企做得好（成為地方國企處級及以上領導幹部），也能轉到公務員，成為地方政府或部門的領導幹部。事業編不但在這一點上也是如此，而且還有一個更大的好處，就是可以評聘專業技術職稱。如果你能有一個高級技術職稱，那麼你的工資和總收入會增加很多，而且有了跳槽的大本錢。

總之，如果對你的家庭生活影響不是很大，從長遠著想，我建議你去鄉鎮事業單位工作。

當然，這是我的個人看法，僅供你參考。

以我朋友在鄉里工作的經歷來看，你考到了鄉鎮事業編是跳到了龍門，值得可喜可賀。

首先，工資收入穩定。 在疫情期間，工資發放最穩定的就是財政開資的公職人員。在企業工作、做生意的，不同程度都受到了影響，財政開資人員的工資90%沒有影響啊。而且過節費用、補貼等一樣不會少。

其次，隱性工資不低。 在企業，除了一些壟斷性企業外，沒有員工看到過年終獎金。鄉鎮工作人員一個月2000多元的工資，到了年終，獎金比工資都要高，還有多發一個月或兩個月的工資，還有食堂和各種補助，林林總總的一個幾萬元是有的。

第三，五險一金高。 現在鄉鎮事業編也交五險一金吧，這裡面的補貼是比企業高了不知多少倍。等到退休時，公積金一塊、退休金一塊，與企業上層領導都不相上下，這是多少人求之不得的。

第四，醫療方面待遇好。 在退休後，事業編人員的住院報銷比例比企業高，這是不爭的事實。若是提幹了，還按照幹部待遇去醫院治療，在某些方面比工人強得多啊。

第五，事業編有提乾的機會。 事業編干好了，一樣可以升職當領導，慢慢轉成公務員編，這個先例是有的。在鄉鎮工作兩三年，把自己歷練好，干出成績，納入組織部門的法眼，就一切OK了。

第六，企業空間小。 企業上層管理人員就是那麼幾個人，是千軍萬馬一條路，你有多大的實力能擠上去，掙到年薪啊。

我建議你，馬上去鄉鎮工作吧，千萬別留在企業了。

俺就是。

值不值得，要看你自己。如果你是一個安於現狀的人，沒啥奔頭。不想開豪車…等等吧。值得去。

值得去， 艱苦幾年 埋頭苦幹 ，幾年後 成為 站 辦 所長 那點工資就無所謂了，大家都懂的。

肯定值得去！如果你現在掙20000不推薦你去，都一樣錢了還有啥考慮的。企業說垮就垮，事業編基本就是鐵飯碗了，而且收入會穩步上升，各種保險福利比企業強多了。

值不值得去，得看你看現在是什麼處境，現在離家近么，鄉鎮事業編遠不遠，事業編工資也不高，離家遠的話也沒有必要，去了也是熬日子。事業編又不是公務員，想當官也沒什麼份，有後台不一樣。最主要看你現在是不是非常想離開，國企待遇也不錯的吧。

B. 鄉鎮事業編,值得去嗎

值得去。

鄉鎮事業單位招聘的門檻並不是太高，招聘條件相對較低，應往屆均可報考。

而且薪資及保障方面，相關的政府也是非常的到位，工資薪酬、福利待遇等都是按照當地的地市、鄉鎮事業人員的政策規定來執行。

並且還會統一對大學生及應聘者安排宿舍、食宿、交通等問題，若是符合當地的引進高層人才政策，也可享受相關的福利待遇。

總之，在選擇方面根據自己的情況來做選擇，相比其它的事業單位及公務員，鄉村事業單位上岸率相對較高，對此可做些參考。

有晉升空間

雖然鄉鎮事業編制工作存在著一些缺點，但是仍然不失為一份較好的工作。對於大多數求職者而言，鄉鎮事業單位仍然值得其努力備考，畢竟這份工作與公務員相比較雖然存在差距，但是仍然會優於很多企業工作，特別是對於本地的人員而言。

如果可以順利入職鄉鎮事業編制，在加上後天的努力，想要在事業崗位上做出一番成績也是大有可為，而且只要得到領導的認可，鄉鎮事業編制也是可以轉為公務員得。

C. 鄉鎮事業編工作者的出路在哪裡

鄉鎮事業編主要存在與鄉鎮七站八所四中心，和混編混崗人員，這些人員前途怎麼樣？

事業單位改革，鄉鎮七站八所四中心除過極少數站所，大部分被劃為公益一類事業單位。這些站所上級部門在市縣一級都是行政單位或者參公管理，本應該劃為行政類事業單位，但受制於行政編數量影響，只能將這些人員以事業編身份打發。

最悲劇屬於鄉鎮混編混崗事業人員，這些人員編制可能在鄉鎮臨設機構，這些機構有些甚至已經裁撤，不復存在，這些人員就成了沒有娘家的混編混崗人員了，這些人幾乎都是專技崗，但是不能評職稱，更不能提拔重用，可以說一眼看到頭，沒有任何未來。

機構改革將原屬於上級業務部門管理的七站八所四中心劃轉到鄉鎮，這些人員正式成為了真正意義上的鄉鎮人，以後再想去部門或者局機關只有考試這一條路了。

所以鄉鎮事業幹部以後工作量與日俱增，但待遇和公務員差距會逐步拉大，晉升之路堵塞，前途就是兩個字渺茫。

大道理就不講了，扯些現實的，好不？

一、事業編，比臨時工要強，可能是公務員的七至八折，反正不是骨折，收入還穩定。

二、個別效益好的鄉鎮會有年終獎勵等福利，看你的部門領導如何向上級提出。

三、鄉鎮是人情 社會 ，早上不見低頭見，晚上不見抬頭見，好好利用這層關系。

四、不是公務員的話，晉升就別想了，反而可以讓你遠離辦公室政治勾心鬥角。

五、在不違反工作紀律的情況下，遇到發展的機會請及時通知有需求的人。例如鄉鎮資源的承包期滿、某某幼兒園缺個看大門的、某某鄉鎮企業大招工。

六、違反政策的事、違反規定的事、違反制度的事、違反法律的事、違反。。的事絕對不能做，寧願丟飯碗。

七、堅持原則，不牽扯進領導的事。

八、鄉鎮天地，大有所為。你認真地對待工作，工作就會認真地回報你。

暫時想到這么多。

鄉鎮事業編人員是我國基層政府最苦逼的一群人。受層級限制，多數收入不高，前途渺茫，很難有大的作為。如果不是家裡有礦，心臟特別強大，小公一般都不建議去考鄉鎮公務人員，尤其是事業編制。可無論小公說的再慘，這畢竟是一份體制內的工作，因為具有較強的穩定性，以及在普通老百姓面前顯現的地位，算是個「官」，依舊有人趨之若鶩。那麼，鄉鎮事業編到底有什麼出路？

無非兩點：

第一，奔前途，想辦法上調或提拔。鄉鎮事業編主要集中在七站八所，現在叫服務中心，有部分是上級派駐機構，人事管理許可權在上級機關。因此，鄉鎮事業人員如果想改變現狀，最好的辦法是上調。先從鄉鎮回到縣里，有辦法的話，再從縣里到市裡，逐級上調，或者到市裡後橫向發展，都是好的選擇，否則很容易一輩子「釘」在鄉鎮。

除了上調，還可以通過提拔改變出路，比如通過選舉提拔為鄉鎮班子成員轉換為公務員，然後再逐級提拔， 即便不能提拔， 現在公務員已經實行職級並行，在有職數的情況下可以提高職級待遇，比在事業崗位要強不知道多少倍。除了提拔到鄉鎮班子，還可以提拔到縣級機關或事業單位副科級領導職務，一旦提拔到科級，在縣一級多少也有點盼頭，以後提拔正科領導職務，有機會當個局辦一把手，進而沖擊更高目標，未嘗不是不可能。

第二，奔錢途，提高職稱等級或做自己感興趣的事情。鄉鎮事業人員提拔非常困難，要提高工資待遇，大多數只能通過評聘職稱實現。如果想干出點名堂，也可以憑本事上職稱，一旦拿到中高級職稱，工資和正科副處差不多，至少在待遇上不吃虧。如果不想折騰職稱，那麼只能利用業余時間打擦邊球干點自己感興趣的事情，賺點外快彌補家用。當然，這有一定的風險，必須控制在紀律范圍之內，但現實中很多鄉鎮人員都這么干，上面考慮到生活問題，在合理合法合規的范圍之內，多數睜一隻眼閉一隻眼，因此在鄉鎮工作人員干「副業」的不少見。

當前鄉鎮工作任務重、壓力大、休息少，鄉鎮幹部都非常辛苦不易，而其中作為大多數的事業編制更是因為提拔晉升困難、工資待遇增長緩慢，而嚴重影響幹事創業的積極性。 雖然目前總體上鄉鎮事業編制事多錢少晉升難的現狀依然存在，但從中央到省市地方都在逐步改善鄉鎮幹部的待遇條件，相信出路還是會越來越好的。

中央的政策就不說了，有些省市也出台了強化鄉鎮幹部待遇保障的政策， 比如湖南省提出完善鄉鎮公務員和事業編制人員年終獎金和年度績效工資政策，穩步提高收入水平， 確保高於縣直機關同職級幹部10%-20% 。 嚴格落實鄉鎮工作補貼和公務交通補貼等有關政策，按規定 逐步提高鄉鎮工作補貼標准 ，重點向艱苦邊遠地區傾斜。 明確鄉鎮幹部應享有的福利待遇名稱、發放標准及發放范圍， 落實鄉鎮幹部正當福利待遇 。

比如有的地區出台政策， 在鄉鎮工作年滿20年的事業編制，可以申請調動到縣直單位合適的崗位。

比如小眾所在地區， 事業編制工資待遇整體要高於公務員 ，事業專技中級10級的工資比公務員副科級工資還高一些。

等等這些都在表明各級政府都在逐步改善鄉鎮幹部，尤其是鄉鎮事業編制幹部的待遇和出路。

一、最好的出路，提拔副科級或參加公考轉為公務員。 鄉鎮事業編制幹部符合一定條件，在鄉鎮換屆時可以提拔為副鎮長轉為公務員。這樣不但編制轉變了，而且將來提拔晉升空間和機會也更多。雖然這個出路能實現的人是少數，但各地區事業編制提拔副鎮長的比例都在逐年加大。一般各地區對事業編制提拔副鎮長的條件要求會有所不同，以小眾所在地區為例，要求為：年齡45周歲以下，5年以上鄉鎮工作經歷，任正股級3年以上。 近六年小眾走過三個鄉鎮，目前每個鄉鎮都有2名副鎮長是事業編制提拔起來的，比例還是不小的。

參加中央和省級公考，一般要求35周歲以下，本科學歷，有些放寬到專科學歷，只要不在試用期的事業編制人員，都可以報名參加公考，能否考上就看個人努力了。

二、較好的出路，調動到縣直單位 。這是大多數鄉鎮事業編制想走，且難度比較小的出路。一旦調回縣直單位，工作會比鄉鎮清閑很多，離家也近了，職稱晉升一般也更容易。雖然各地區鄉鎮幹部調回縣直都普遍挺難，但是每年還是會有為數不少的鄉鎮幹部調到縣直單位，尤其今年機構改革，很多鄉鎮借機會調回縣直單位。這需要自己努力尋找機會爭取。

三、正常的出路，盡快評聘職稱漲工資。 不管能否爭取提拔和調動，都要盡快評聘職稱，因為即使不能有其他出路，保證工資待遇提升才是最重要最實惠的。

各地區近年也都在逐步擴大鄉鎮事業編制職稱評聘的比例，小眾所在地區17年就進行了一次聘用比例調整，目前大部分拿到高級別職稱證的幹部都能得到聘用，剩下的少部分應該近幾年也能夠消化掉。而且鄉鎮評職稱的條件也較縣直單位更加寬松，更容易評上高級別職稱。

四、既無奈又可能帶來轉折的出路，發展副業提高收入。 如果前幾條出路都走不通，而又沒有條件和勇氣辭職，那就要只能想辦法發展副業。不管怎樣提高收入都是最需要，也是最實惠的事情。 發展副業可以經商創業、開店投資、兼職創收等，有很多選擇，只要有能力有眼光，沒准能闖出一片不一樣的天地。 小眾認識的朋友裡面，就有不止一個這樣的例子，有的是正常上班有其他產業，有的是副業發展的特別好乾脆辭職了。

鄉鎮事業編制工作在體制內來說，確實是付出和收獲最不平衡的人群，但也有很多體制外的人想要而不得呢。所以身在其中，也要放平心態，認真對待工作，努力求得改變，對得起國家的工資，也才能有更多機會。

其實鄉鎮事業單位好的出路還是比較多的。

第一，可以考公務員。因為相對事業單位來說，公務員在待遇福利和提拔速度方面都要比事業單位要快一些，而且比事業單位更有前途一些。在鄉鎮裡面基本領導中只有一個是事業單位，其他不管是正科級還是副科級領導都是公務員，所以鄉鎮事業單位考公務員的多。

鄉鎮事業單位如果想被提拔或者提高工資待遇可以努力考公務員。因為對於其他人來說，鄉鎮事業單位已經有一定的工作經驗，同時工作考試壓力也比較小，考上的幾率還是比較大的，每年都有事業單位的考生考為公務員。

第二，可以考職稱。我們都知道事業單位走的是評職稱。那麼如果你想提高自己的工資，那麼可以考職稱，鄉鎮一般只能到中級。如果走職稱工資要比同類型的公務員工資要高，比如說事業單位中級10級的工資要比公務員的副科工資要高。

但是相對而言，鄉鎮事業單位的人員走職稱的比較少，大多數都是一些公益性崗位，專業技術方面的人員比較少。只有級個別的人員是有相對專業技術的能夠走職稱。而且走職稱工資待遇提升比較快，只要你還能夠考到相應的職稱，那麼就可以給你增加工資，這也是一種不錯的辦法。

第三，調往上級單位。我們都知道鄉鎮事業單位都比較辛苦，工作壓力大，工作任務重，工資待遇比較低。但是如果自己有能力被借調到縣直部門或者是直接調到縣直部門，也是不錯的選擇。縣直部門工作業務比較單純，工作量也沒有那麼大，能夠按時上下班，同時也比較清閑一點。

在我們這里，基本如果努力工作很快就會被縣直部門抽調到。在縣直工作或者是通過人員關系可以直接調到縣直部門。相對而言還是比較容易的，因為鄉鎮是留不住人的，只要有一點能力或者是工作能力比較強的都會直接被借調上來。但是只要有空缺崗位一定要先轉關系。

鄉鎮事業編的工作人員出路在

哪？問題提的本身就是有問題的，難道在鄉鎮工作不是工作，不是為人民服務，不是國家相關工作的組成部分？

問題應該是問，鄉鎮事業編制的工作人員應該如何發展？

先說鄉鎮事業編制。鄉鎮的事業編都是縣里管的，鄉鎮沒有權管理 那些編制，使用那些編制的人員也都是縣里相關部門的派出或者分支機構。如學校，醫院，農林，畜牧，土地，水利等所站。這些人員都是體制內的，只是他們都是最基層的人員，發展空間很小。

他們發展的情況有這兩種：一努力提高自己的能力，表現突出，讓縣里調到縣里工作，然後在縣部門工作，再進一步發展。二，努力工作，讓鄉鎮領導感覺自己是個人才，到鄉鎮黨委，政府工作，換屆時爭取通過選舉進入鄉鎮領導班子，然後再發展。

還有一個辦法，是學習，考試。遇到機會參加一些崗位的公選考試。也是可以逐步發展的。我有一個關系很好的熟人，他不斷參加公考，現在已經走上了地廳級的領導崗位。

鄉鎮事業編工作者的出路在哪裡？我認為有兩點：一是「走出去」。就是往縣直單位調，雖然待遇一樣，但工作環境肯定好於鄉鎮。如果實在調動不了，可以考慮做點生意，增加收入，經查閱《公務員法》鄉鎮事業編是可以經商做生意的；二是「引進來」。通過加強學習，努力提高自身工作能力和綜合素質，再加上自已努力工作，希望得到領導賞識，從而通過提拔進入公務員隊伍。

根本的出路是:縣（市、區）下設區（分區）將幾個鄉鎮的政權合並改造成區（分區）政權並設議會，傳統鄉鎮設公所或辦事處。事業單位趁機合並由區或分區直接管理。一個區（分區）大致包括二十年前的八到十二個小鄉鎮街道。區（分區）大致定為副縣級，負責人由地以上管理。鄉鎮負責人大致是正次副准科級，由縣以上管理。縣內事業集團事業單位大致分正次副准科級科正次副股級。事業單位實行事業單位管理監督局、業務主管局、區（分區）政府三重領導，統一規劃統一調度配置，資源共享，跨區域合作。

辭職是最大的去出，辭職要稱早，不要猶豫，如果連辭職都猶豫不決，那有什麼能力呢，出了 社會 就是廢物一個，那就老實呆在體制內混日子，別整天想著出路，政策改變自己能好一些。與其等政策改變還不如改變自己，都沒有勇氣沒有能力改變自己，那就呆在體制內混日子。從此證明能力也很底下，自己的付出對不上所得的收入，那又有什麼好抱怨的呢。自己不努力不付出，怪別人，能為人民好好服務嗎，能一心為民嗎，怕是一心為錢吧。俗稱的單位的死狗。

鄉鎮事業編人員是最苦逼的人，特別是鄉鎮事業編管理崗人員。管理崗人員面臨的三大困境：一是晉升無路。二是晉級無門。三是提升待遇無機會！

D. 選派機關事業單位幹部到村任職有前途嗎有沒有希望轉公務員

我可以用親身經歷和所見所聞告訴你，寧願做點別的夢也不要做這樣的夢，否則，會影響心情！

一、轉公務員的夢不要做。公務員和事業人員是不同的人事管理系列。為什麼很多人削尖腦袋想往公務員隊伍里鑽，大家都懂。但是，要想破除身份「緊箍咒」進入公務員隊伍有個硬性條件：凡進必考。其它的路一概沒有！所以，想要通過到村任職解決公務員身份，別抱這種幻想，別做這種美夢，也別過分嫉妒別人，誰叫自己考試不如人呢？尊重現實，這種夢做多了傷神！

最後，站在客觀的角度，不考慮其它，其實駐村工作還是可以做的，只是有些辛苦，但是收獲也是滿滿的，在駐村過程中，會遇到很多事情，在經歷過以後，你回頭來看，以前原本很復雜的問題，其實也就是那樣，這也就是所謂的成長。

個人的一點感受，希望對你有所幫助。

E. 鄉鎮事業編怎麼樣

鄉鎮事業編看是否自己家鄉，是的話會好一點，小的地方家長里短更多，閑言碎語更近，會讓很多人覺得困擾、窒息，所以，看性格也看地區，大體上鄉鎮不如城市，不止是待遇，還有人生的旅程體驗

F. 鄉鎮事業編值得干嗎

01待遇情況

鄉鎮事業單位是個籠統的稱謂，具體分很多部門，比如：農業服務中心、民政所、退役軍人事務站等。如果你學的專業不好找工作或就想有個編制，考省市縣城區考了多次又沒考上，那麼鄉鎮事業單位還是比較值得嘗試的，鄉鎮事業編制的工資和年終獎同公務員基本保持一致，只比公務員少了一個車補，平時的出差補助也都是一樣的。吃飯在食堂，早中晚都可在食堂吃，總的來說吃住都包，自己需要出的錢不多，對於喜歡穩定的小夥伴來說，鄉鎮事業編還是值得的，尤其是家就住在鄉鎮的同學，鄉鎮事業編制更是非常不錯的選擇。

但是鄉鎮事業單位一般處於鄉村偏遠地區，直接接觸的也是人民群眾，工作量可能會比較大，但還是非常鍛煉人的，建議如果不是當地人，異地的話需要慎重，在報考之前權衡好。

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02職業發展

鄉鎮事業編待遇和城市差別不算大，而且也有不少晉升機會，現在考編壓力大，通過鄉鎮事業編晉升反而容易些。考到鄉鎮事業單位，具體去哪個部門，到時候都是等考上之後單位進行分配，分配時候主要考慮兩個方面的因素：一是看你所學的專業，二是看哪個部門的人手緊缺，但到了一定的年限，可以申請調到其他單位或部門去。如果考上了鄉鎮事業編，也暫時沒有更好的安排，可以先過去體驗一段時間，慢慢規劃自己以後的生活，有更大的抱負可以上班後考到更好的單位，以後也可以繼續考公務員，往往一步到位理想的工作也比較難。

鄉鎮事業編值得干嗎