事業單位一般放多少假

⑴ 事業單位一年有多少假期

法律主觀：

機關事業單位工作人員帶薪 年休假 的長知和工作年限有關。 根據人力資源和社會保障部《帶薪年休假條例實施辦法》第二條：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的 工資 收入。 第三條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，檔拍年休假15天。此外國家法定休假日、休息日不計入拿明年休假的假期消蠢告。 《職工帶薪年休假條例》第三條

法律客觀：

《職工帶薪年休假條例》第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 《職工帶薪年休假條例》第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的； （二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的； （五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

⑵ 事業單位一般一年可請假多少天

1.帶薪年休假能夠休幾天

機關、事業單位工作人員（以下簡稱工作人員）工作年限滿1年、滿10年、滿20年後，從下月起享受相應的年休假天數。

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。

職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。

職工累計工作已滿20年的，年休假15天。

國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期。

2.哪些情況不享受帶薪年休假

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

工作人員已享受當年的年休假，年內又出現以上第（二）、（三）、（四）、（五）項規定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

3.職工因工作原因不能休年休假的怎麼辦

（一）依法應享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應當安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數少於年休假天數的，所在單位應當安排補足其年休假天數。

（二）機關、事業單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應當徵求工作人員本人的意見。

（三）機關、事業單位應當根據工作人員應休未休的年休假天數，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其餘部分應當由所在單位在下一年第一季度一次性支付。實行工資統發的單位，應當納入工資統發。

4.應休年休假當年日工資收入怎麼算

工作人員應休年休假當年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數（261天）。

（一）機關工作人員的全年工資收入，為本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼、年終一次性獎金之和。

（二）事業單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼、績效工資之和。

其中，國家規定的津貼補貼不含根據住房、用車等制度改革向工作人員直接發放的貨幣補貼。

5.哪些情況不享受年休假工資報酬

機關、事業單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：

（一）因個人原因不休年休假的；

（二）請事假累計已超過本人應休年休假天數，但不足20天的。

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⑶ 事業單位年假多少天

一、年休假有多少天

1、年休假有多少天，需視情況而定：

（1）累計工作已滿1年不滿10年的，可享有5天年假；

（2）連續工作已滿10年不滿20年的，可享有10天年假；

（3）連續工作已滿20年的，可享有15天年假。

2、法律依據：《職工帶薪年休假條例》第三條

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法老穗擾定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第侍旦七條

單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支族罩付年休假工資報酬、賠償金的，屬於公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬於其他單位的，由勞

⑷ 事業單位年休假多少天

一、事業單位年休假規定如下：
1、根據法律規定，事業單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入；
2、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
3、已滿10年不滿20年的，年休假10天；
4、已滿20年的，年休假15天；
5、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
二、不享受當年的年休假的情形：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病乎李高假累計4個月以上的。
三、年休假其他相關規定：
1、單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休歲尺假；
2、年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排；
3、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
法律依據：
《職工帶薪年休假條例》
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休擾拿假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

⑸ 勞動法規定事業單位一個月多少假

勞動法規定事業單位一個月8天左右。
1、工作人員請事假全年累簡宴計未超過20天或一次性事假未超過15天(不含公休節假日，下同)的，原工資照發。
2、工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數的工資按本人基本工資的70%計發。
3、工作人員請事假全年累計超過30天的，其超過天數的工資按本人基本工資的50%計發。
4、工作人員全年事假累計超過60天的，超過天數停發本人全部工資。
5、工作人員凡未經請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經續假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天及以下的，扣除攔沒銀本人曠工天數的基本工資察舉;曠工7天以上的停發本人當月全部工資。

⑹ 事業編制年休假是多少天

法律主觀：

關於事業單位相信很多人都會多多少少有所了解，雖然事業單位比起私企來說工資不是客觀，但是其福利待遇也是和正式有編制的公務員差不多的，因此這也是事業單位受到很多人勞動人員的青睞。一、事業單位年休假的天數多少1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。2、職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。3、職工累計工作已滿20年的，年休假15天。二、哪些情況不享受帶薪年休假1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；②職工請事假累計20天以穗稿迅上且單位按照規定不扣工資的；2、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；3、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；4、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。工作人員已享受當年的年休假，年內又出現以上第1、3、4、5項規定的情形之一的，不享受下一年的年休假。三、事業單位年休假補貼會計科目事業單位未休年假報酬敬培計入「事業支出」或「經營支出」。1、「事業支出」科目核算事業單位開展專業業務活動及其輔助活動發生的基本支出和項目支出。事業支出科目下的「基本支出」和「項目支出」明細科目下應當按照《政府收支分類科目》中「支出經濟分類」的款級科目進行明猜此細核算。根據財政部制定的《2012年政府收支分類科目》，支出經濟分類的類級科目包括：工資福利支出、商品和服務支出、對個人和家庭的補助、等。其中「工資福利支出」分設7款：基本工資、津貼補貼、獎金、社會保障繳費、伙食補助費、其他工資福利支出。2、「經營支出」科目核算事業單位在專業業務活動及其輔助活動之外開展非獨立核算經營活動發生的支出。3、事業單位未休年假報酬屬於工資福利支出下的「其他工資福利支出」。