事業單位42年工齡病退能領多少

① 事業單位42年工齡退休金多少

機關事業單位2014年10月開始實施養老保險制度以後,相應的養老金計算方式就復雜了很多。特別是國家還規定2014年10月至2024年9月是10年的過渡期,退休要進行新老辦法待遇比較,相對更加復雜。
事業單位副高級職稱,工齡42年2022年退休,養老金該怎麼算呢?
實際上,實施養老保險制度改革以後,養老金基本待遇的原桐做冊則就逐漸過渡為
多繳多得、長繳多得
。但是為了實現平穩過渡,我們還是有老辦法退休待遇為保底的。
養老金待遇究竟是怎麼計算呢?讓我們首先看
老辦法退休待遇計算公式
。
老辦法退休待遇計算,是以
本人2014年9月的基本工資為標准
乘以
全部工作年限確定的計發比例
,再加上
2014年9月時的職務級別確定的退休生活補貼數額
。之前的老人退休待遇,都是這樣計算。
不過,現在中人的退休待遇要在上述基礎之上,再按照國家2015年調整退休費待遇的標准進行增加,然後按照工資增長率比例增加。
假設2014年9月的本人基本工資標准為2000元,42年工齡的計發比例是90%,副高級職稱當地2014年9月的退休生活補貼標準是3000元,這樣三項之和是4800元。
局宏2015年按職務職級定額調整的部分
,副高級職稱是增加460元。2016年的工資增長率是6%,之後是4.5%,後來甚至降至3%。假設2016~2022年合計增長30%。
這樣老辦法退休待遇就是6838元
。
2014年10月至今也過去七八年了,確實有不少老人在這幾年內出現了職稱上的晉升。比如說有的人在養老保險制度改革的時候是中級職稱,現在晉升為副高級。養老金待遇會從晉升當年開始計算差額,不用擔心吃虧。具體計算公式過於復雜不再具體介紹了。
新辦法退休的計算公式怎麼算?
新辦法計算公式主要包括
基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金三部分
以及
職業年金
。
(1)基礎養老金
部分主要跟本人的平均繳費指數、退休上年度社會平均工資、繳費年限三個因素相關。
平均繳費指數
是視同繳費年限和實際繳費年限有關繳費指數的平均後結果。比如說視同繳費指數是1.7,視同繳費年限34年;後來8年的平均實際繳費指數是1.6。整體平均繳費指數就等於(1.7×34+1.6×8)÷42,平均繳費指數就是1.68。一般來說,副高級職稱的平均繳費指數差不多就是這樣的數值。
平均繳費指數1.68,42年工齡可以領取56.28%退休上年度社會平均工資的基礎養老金。
按照目前各地的情況,現在各省份的退休上年度社會平均工資(部分地區也稱為養老金計發基數)普遍在6000~8000元之間。
假設按照7000元計算,基礎養老金是
3939.6元。
(2)個人賬戶養老金和職業年金
,主要看個人賬戶的余額和退休年齡確定的計發月數。60歲退休的計發月數是139個月,其實有關計發月數十四五期間要修訂完善的,希望會有一定的過渡。
假設個人賬戶余胡枯額是10萬元,職業年金賬戶余額是12萬元,這樣每月可以領取720元的個人賬戶養老金,職業年金是863元,
兩部分合計是1583元
。
(3)過渡性養老金,
主要跟本人的視同繳費指數、視同繳費年限和當地的過渡性系數相掛鉤。過渡性系數每一個地方都不相同的,一般在1%到1.4%之間。
假設當地的過渡性系數是1.3%,34年視同繳費年限,視同繳費指數1.7的情況下,可以領取75.14%的社平工資。
社平工資按照7000元計算的話,過渡性養老金將是
5259.8元
。
以上各部分相加,是10782.4元
。
按照過渡期的有關規定,2022年退休,養老金待遇是在老辦法退休待遇基礎上再發放新辦法比老辦法高出部分的80%。經計算,最終計算結果是9993.52元。
如果是說當地社平工資或者退休生活補貼等老辦法退休待遇低的,養老金待遇也會低。但是副高級職稱養老待遇不會太低,一般也會在六七千元以上的。

② 工齡42年的正科級機關事業單位工作人員，退休後養老金有多少呢

養老金的計算是一個比較更專業的難題，大體上與養老保險計算相關的因素就是繳存基數，繳費年限、個人賬戶余額、退休時上一年度員工月平均收入等。因為我們國家的行政機關事業單位工作人員是以2014年10月才交養老保險，大部分人都是視同繳費年限超過實際繳費年限，非社保機構的專業人士這也是很難精確測算每一個人養老退休金的。

過渡養老金的計算有兩種關鍵的影響因素。第一個因素是養老退休金的計發數量，第二就是銜接指數，銜接指數現階段好多地方是依據1.4%進行計算，有些地方是依據1.3%進行計算的，這應該根據省部級人力資源社會保障部門的相關規定去執行，例如根據計發數量和均值指數化繳費工資的平均數為8000元，依照1.4%的銜接指數計發，每一年視同繳費年限的過渡性養老金便是112元，假如視同繳費年限35年，每月過渡性養老金便是3920元。部門事業單位退休工作人員有時過渡性養老金會高於養老退休金。

個人帳戶養老保險金是依據個人帳戶總金額除於相對應計發月數，企業年金和個人帳戶養老金的計算類似。行政機關事業單位工作人員，因為繳費年限不久，個人帳戶養老保險金不太高，有時候企業年金還需要高過個人帳戶養老保險金。

總的來說，42年工作年限的正科級行政機關事業單位工作人員，退休之後每月可以獲得是多少養老保險金，在於辦退休後的上一年度員工月平均收入、視同繳費指數與實際繳費指數的平均繳費指數，42年工作年限是競爭優勢的。大體上42年工作年限的正科級行政機關事業單位工作人員，退休後的養老保險金還是很高的，起碼能做到每月6000塊左右。

③ 工齡42年的正科級機關事業單位工作人員，退休後養老金有多少

工齡42年的正科級機關事業單位工作人員，每月能拿多少養老金這是很難估計的，要正確計算也缺乏相關的基礎數據，而且中國這么大，地區之間的差距也非常大。如果在四川辦理退休，按照已經退休的人員來比較，每月可以達到6000元左右。
養老金的計算是一個比較專業的問題，總體上與養老金計算有關的因素是繳費基數，繳費年限、個人賬戶余額、退休時上年度職工月平均工資等。由於我國的機關事業單位工作人員是從2014年10月才開始繳納養老保險，很多人都是視同繳費年限大於實際繳費年限，非社保部門的專業人員這是很難准確計算每個人的基本養老金的。
在大方向上只要有一點社保知識的人，也能對自己的養老金有一個基本的估計，這種估計和實際計算的結果其實差異就是零頭的差異。今天我們從差異的角度來分析，機關事業單位工作人員養老金在不同地區的差異。
機關事業單位工作人員的養老金分為基本養老金、職業年金兩個部分，這在全國是統一的。在基本養老金分為基礎養老金、過渡性養老金、個人賬戶養老金三個部分。在基礎養老金的計算中，體現地區差異的就是養老金的計發基數，養老金的計發基數是按照省級人民政府公布的在崗職工月平均工資來作為依據，不同的省份，養老金的計發基數是完全不同的。
養老金計發基數是一個固定值，在同一個省的范圍之內，凡是在當年的辦理退休的機關事業單位工作人員，都是採用統一的計發基數來計算基本養老金，體現差異的就是繳費指數。在機關事業單位工作人員中，由於存在大量的視同繳費年限，也就是我們所說的工齡，工齡在養老金的計算中，也是增加本人養老金的關鍵因素。
機關事業單位的平均繳費指數，包含了平均視同繳費指數和平均實並攜際繳費指數兩個部分，視同繳費指數是按照當地省級人社部門公布的視同繳費指數表來計算的，比如處級幹部的視同繳費指數是多少，科級幹部的視同繳費指數是多少等，這個部分要和在職時的職務、職級、技術職稱等因素掛鉤;實際繳費指數比較好計算，就是歷年的繳費基數綜合除以歷年的上年度職工月平均工資的平均數。
平均繳費指數(含視同繳費指數)，主要是用來計算平均指數化繳費工資的。養老金的計發基數和平均指數化繳費工資之和的平均值，就是每繳費一年的基礎養老金。假如每繳費一年的基礎養老金是80元錢，那麼42年工齡每月的基礎養老金就是3360元。
過渡性養老金的計算有兩個重要的因素。第一個因素就是基礎養老金的計發基數，第二就是過渡系數，過渡系數目前很多地方是按照1.4%來計算，有的地方是按照1.3%來計算的，這需要根據省級人社部門的規定來執行，比如通過計發基數和平均指數化繳費工資的平均值為8000元，按照1.4%的過渡系數計發，每一年視同繳費年限的過渡性養老金就是112元，如果視同繳費年限35年，每月過渡性養老金就是3920元。機關事業單位退休人員有時候過渡性養老金會高出基礎養老金。
個人賬戶養老金是按照個人賬戶總額除以相對應的計發月數，職業年金和個人賬戶養老金的計算差不多。機關事業單位工作人員，由於繳費年限不長，個人賬戶養老金不是很高，有時職業年金還要高於個人賬戶養老金。
綜上所述，42年工齡的正科級機關事業單位工作人員，退休後每月能夠領取多少養老金，取決於辦理退休時的上年度職工月平均工資、視同繳費指數和實際繳費指數的平均繳費手薯指數，42年的工齡是比較優勢的。總體上42年畢蔽者工齡的正科級機關事業單位工作人員，退休後的養老金還是比較高的，至少可以達到每月6000元左右。

④ 事業單位技師，42年工齡，退休工資多少

事業單位技師，42年工齡，退休工資應該在6500左右。