工勤崗去哪個事業編單位好

Ⅰ 事業編和行政工勤哪個比較好

1、行政工勤： 行政單位的工勤崗位，隨著會計制度改革、公車改革以及信息中心、機關事務管理局等輔助單位的成立，已經逐漸消失，目前仍然保留的工勤人員，乾的都是一些雜事，並沒有在工勤崗位上工作。而隨著現有的工勤人員的退休、調動等自然減員，工勤編制隨之注銷，隨空隨銷。今後，行政部門只有行政編制一種編制類型，不再有工勤編制，目前存在的工勤編制，也只是為了解決 歷史 遺留問題，基本上封死了入口。

2、事業編制： 事業單位正處於改革期，一個是一直在試點、 探索 的事業單位分類改革，一個是伴隨著新一輪黨政機構改革，事業單位隨之進行的被動改革。兩項改革，對事業單位來講，都是去行政化、去贏利模式的必然選擇。事業單位將來只承擔公共服務職能，行政類事業單位，其職能劃歸相應的行政機關承擔；生產經營類和收費營利模式的事業單位全面改企，自收自支類事業編制全面取消。今後，將不再審批行政類和生產經營類事業單位。

由於行政編制短缺，而且行政機構和編制同樣存在「控編減編、壓縮機構」的任務，不存在增加編制的可能。再加上這幾年行政審批制度改革，基層「接管」了許多上級下放的行政審批職能，卻沒有增加相應的機構和編制，基層的行政編制更為捉襟見肘。因此，行政類事業單位撤銷，職能歸行政機關，事業單位人員卻只能分流到其他事業單位，不可能用行政編制進行置換。同樣的，行政執法類事業單位也只能暫時依然存在於事業單位行列，未能一起劃歸行政機關。

因此，從目前的改革試點和現狀來看，改革後的事業單位，只存在承擔公共服務職能的事業單位和行政執法類事業單位。

而事業單位聘用制管理，在經過多次、多地試點之後，被證明是成功的，是將來事業單位管理發展的一種趨勢。不管是幹部身份，還是工人身份，不管是目前在管理崗位、專業技術崗位，還是在工勤崗位的人員，都可以根據自己的能力的發展需要，去應聘適合自己發展的崗位，不再受身份限制。這對於處於體制最底層的工勤人員來講，是最大的福音：終於可以不用受身份限制，可以有更好的選擇和發展。

綜上所述， 行政工勤即將退出 歷史 舞台，事業工勤前途初顯光明，如何選擇，已經是非常明顯的事了。

1、在前途上 ，事業編未來發展前景更大。行政工勤受限於工人身份，不能提拔也不能轉干，也就是說，干一輩子，也只是工勤人員，在仕途上是沒有上升通道的。而事業編則不一樣，無論是專技崗還是管理崗，只要達到一定級別（專技10級、管理8級以上），也就是我們常說的副科以上，同時具備一定的人際關系，即可通過調任的方式，調入行政機關轉為公務員，進入提拔的快速通道。而既便不調任，如果在單位好好混，提個副處，也可以實現事業到機關的自由流動，到時候只要有位子，領導願意用你，無論去局辦還是下縣區，都沒什麼障礙，這不是一個行政工勤人員所能企及的。

2、在待遇上 ，事業編也比行政工勤人員要好。行政工勤當前看起來唯一占優的，就是車補，這是多數地區事業編人員目前不具備的一項福利。但這幾百塊的差距只是表現在初期，隨著事業編人員職位或職稱的提升，基本上三五年後，事業人員的工資待遇要甩開行政工勤人員一大截。既便是事業工勤人員，由於具備轉崗的機會，一旦轉為管理或專技崗享受相應待遇後，多數情況也比行政工勤人員要高。更何況，隨著事業單位公車改革的推進，未來事業人員也可能拿到車補，事業人員的潛在福利並不見得會比行政工勤人員差。

3、在未來上 ，隨著行政機關服務性工作的 社會 化（整體外包），可以預見的是，行政工勤編將逐步取消，直至退出 歷史 舞台。而事業工勤統一使用的是事業編制，只是存在崗位不同，考慮到部隊轉業復員人員安置的需要等因素，事業工勤崗位在短期內應該不會取消。這也是事業編人員和行政工勤人員兩者之間比較明顯的一個區別。

如果是參公事業編，那肯定是事業編更好了，如果是其他事業編，我們來具體和行政工勤比較一下。

事業編分為管理崗、專技崗、工勤崗，職員在三者之間是可以相互轉化的。管理崗需要提拔才能增加工資，專技崗需要評審職稱，工勤崗需要通過考試鑒定職業資格， 管理崗的科級、專技崗的中級、工勤崗的技師，三者的待遇是差不多的 。 行政工勤和事業工勤一樣 ，也是通過考試鑒定職業資格來增加工資的，各個級別收入也差不多。

行政工勤的劣勢在於 工勤編從初級工、中級工、高級工、技師，每個都是有年限要求的，一些地方對於聘任技師要求工作25年，而事業編的專技崗，本科工作5年就可以聘任了。

優勢在於 行政工勤的福利待遇是和公務員一樣的，只要公務員發的他們也都發，比如車補，而這部分福利很多事業編是沒有的。

所以工資上兩者差不多，事業編上升空間更大，但福利方面行政工勤編更好。

事業編的管理崗是可以一直升到科級、處級的，而且到了科級以後是 有機會轉為公務員 的。而行政工勤不能夠升遷，一輩子就是普通工人。

所以發展前景上，行政工勤編是不如事業編的 。

現在事業單位實行聘用制，都要簽合同。而且全國都在進行事業單位改革，從事生產經營活動的單位，很多事業人員都擔心會丟了編制。

而行政工勤編就不會有這種擔憂，因為不管什麼改革，他們和公務員都是一樣的，而公務員的改革一般都是往好的方面改，比如車補。

所以穩定性上，事業編是不如行政工勤編的。

毫無疑問，事業編好於行政工勤編。

工勤編是 歷史 性的編制，將會隨著時代的發展，逐步推出 歷史 舞台。 目前，絕大多數地方，都實行"只出不進『』原則。 唯一可以獲得工勤編的，只有轉業士官。工勤編，只能晉升為中級、高級、技師、高級技師。但是，無論如何晉升，都是工人身份，都不能轉換為幹部身份，更不能提拔為我們通常所說的副科、正科級幹部。說白了，工勤編干一輩子都只是工人身份，要想轉變身份為幹部，只能通過相關考試。

事業編屬於幹部身份，可以提拔為副科8級、正科7級等，還可以轉任公務員，然後再提拔副處、正處、副廳，這些都是行政工勤編無法實現和想像的。另外，事業編工資待遇，相比行政工勤編也要高一些，社保、職業年金、年終獎等基數都比行政工勤編要高。以筆者中部地級市為例，事業編管理崗8級副科的全年收入，相比行政編工勤高級工，要高出15000元。當然，行政工勤編技師、高級技師工齡長、等級高，相應的工資也高一些，可能略低於管理崗正科7級。

既然你問事業編和行政工勤哪個比較好，可能意味著你面臨著選擇。

在一些地方，因為車改等原因，出台了機關工勤編制的司乘人員可以轉崗到機關下屬事業單位的政策。

溫州的車改是全國較早，2012年車改時我單位一位機關工勤編的駕駛員，就轉崗到了我們單位下屬事業單位機構編制電子政務中心，成為事業編管理崗位。

下面我就以我所知道的，幫你分析一下 事業編和行政工勤哪個比較好。

1、身份上，事業編有優勢。大家知道，事業編的管理崗位是幹部身份，機關工勤是工人身份。在目前的體制下，身份決定出路。事業編管理崗位是可以獲得提任，成為下屬事業單位的負責人，甚至在成為事業單位的科級幹部後，可以通過轉任的方式，進入機關，成為一名公務員。我所知道溫州一市直部門的一位機關中層幹部，他原來就是該單位領導的駕駛員。就是通過我上面提到的路徑，身份從機關工勤變為事業編，再從事業編轉為公務員，實現華麗轉身。為什麼要這樣迂迴，因為根據我們現有的政策規定，工勤人員是不能提任為科級幹部的。

2、待遇上，機關工勤要稍好。機關工勤的工資套改是參照公務員的，所以工資水平比起事業單位管理崗的要稍高一些。特別是年終的績效考核獎金部門，在溫州，機關和事業的還是相差蠻大的，所以我上面提到的那位從機關工勤變為事業編的同事，就老是抱怨自己的工資變少了。也正是這個原因，我所認識的一些機關工勤人員，在溫州車改時就想方設法保住自己的機關工勤崗位。因為他們年齡已大，進步沒空間，待遇最為重要。

綜合上面兩點，我覺得你在考慮選擇機關工勤，還是轉崗到事業單位管理崗，取決於你自身的年齡、經濟等情況，再根據你的需求做出你自己的選擇。

希望我的答案對你有所幫助，謝謝！

事業編與行政工勤編制的比較，筆者主要從目前所在地政策來比較一下。

如果事業編制是參公事業編的話，筆者認為參公事業編肯定是要比行政工勤編要好的多。

如果事業編為一般事業編的話，就需要從不同方面進行比較。

從工資福利待遇的話， 如果學歷、工齡等方面都一樣的話，工資福利待遇上差別不是很大，但是行政工勤可以領取公車補貼，而一般事業編是沒有的，從這點來講，行政工勤更具優勢。

從前途發現來講， 一般事業編技術崗通過聘職稱可以提高自己的待遇，而且相對來講行政工勤的崗位數量要少，能夠被聘用的機會也少。普通管理崗位來講，事業編可以晉升科級、處級等，而行政工勤崗一般不會得到提拔，尤其是在更高級別的事業單位的話，事業編優勢更明顯。

從人員身份來講， 事業編屬於事業單位工作人員，也是國家公職人員，是幹部身份；行政工勤雖然編制屬於行政編制，但是是身份仍然屬於工人身份，就目前的政策來講，一旦認定，很難改為公務員或兩類事業編。

以上為筆者的幾點理解，如有不當之處，請指正。

肯定是事業編好了。

事業編不管是在崗位的競爭和職稱的評定上，都有很大的上身空間。加上現在正在開展的機構改革，事業單位的界定會更加的清晰，公共服務的職能將更加的完備。

而行政工勤是屬於特定時期的編制，二十幾年前的政府機關公車駕駛員、衛生後勤人員會有這樣的編制。現在已經不招錄不補用，退休一個少一個。其工作已經完全被政府購買和外包所代替。

事業編能夠根據職位的變動、職稱的提升來實現自我工資的增加。

而行政工人只能是按照政策調整來浮動工資，雖然與公務員同步的。但是因為職位等級永遠是屬於辦事員，所以永遠只能享受辦事員的工資標准待遇。

你好，事業編制的 管理崗和專業技術崗 優於行政工勤人員，但 工勤技能崗 不如行政工勤人員。

我國黨政、人大、政協、監察、審判、檢察等機關使用行政編制。其中，幹部身份的是公務員，而 工人身份 的就是行政編制工勤人員，一般從事輔助性工作，如駕駛、收發、維修等等。

但是，目前行政機關推行的是輔助人員 社會 化管理 ，採用勞務派遣的形式解決用工問題。所以，現存的行政工勤人員都是 歷史 遺留問題，實行「編制只減不增」、「人員只出不進」，不再對外招錄，等老一代人全都退休後，行政工勤人員就會徹底退出 歷史 舞台。

事業編制實行分類管理，分成「 管理崗、專業技術崗、工勤技能崗 」三種崗位類別。

其中， 管理崗和專業技術崗 的事業編制人員和公務員一樣，屬於 幹部 身份；而 工勤技能崗 和行政工勤人員一樣，屬於 工人 身份。

目前，事業單位考試招聘的都是管理崗和專業技術崗的工作人員，工勤技能崗基本都是 軍士（士官）退役安置 而來，不再對外招聘。

這兩種都是工人身份，因此職業發展空間都很有限，沒辦法走職務提拔的路線，只能走技術等級晉升的路線。

行政工勤人員的技術等級從低到高是「普通工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師」，事業工勤技能崗是「普通工、技術工五級、技術工四級、技術工三級、技術工二級、技術工一級」，雙方是一一對應的。

不過，畢竟一個是行政編制，一個是事業編制，先天就存在明顯的差距。僅以公務交通補貼（車補）而言，行政工勤人員有，而事業工勤技能崗就沒有。

另外，雙方的基本工資標准也是不一樣的，機關工勤人員是「崗位工資+技術等級工資」，事業工勤技能崗是「崗位工資+薪級工資」，同一個技術等級下，總體收入還是機關工勤人員更高一些。

所以，行政工勤人員優於事業工勤技能崗。

第一，僅以身份而論，事業管理崗和專業技術崗屬於國家幹部，自然優於工人身份的行政工勤人員。

第二，事業管理崗和專業技術崗的職業天花板更高，可以在兩條道路中自由選擇：既可以走職務提拔的路線，從管理九級（科員）、八級（副科）、七級（正科）等拾階而上；也可以走職稱路線，初級、中級、副高、正高等逐級晉升，聘上副高職稱後，收入比同級的公務員還高。

第三，事業管理崗和專業技術崗的工資標准也高於行政工勤人員。

第四，事業管理崗和專業技術崗還有機會辦理 調任 手續，直接轉成公務員，發展空間更加廣闊。

所以，事業管理崗、專業技術崗優於行政工勤人員。

歡迎關注@瑛傑小豬，一起聊聊體制內的小知識。

事業編和行政工勤哪個好？我這邊還真的比較難回答你

事業編制分為管理崗、專業技術崗、工勤崗；工勤崗在事業單位改革中，慢慢會被轉向企業，因而選擇的話，我個人覺得管理崗和專業技術崗在未來的發展中都比較不錯。不過選擇還是你自己來做

行政工勤好，目標獎車補都有，事業非中級專業技術職稱以上的都比不了

Ⅱ 哪些事業單位好一些

事業單位分為參公管理、全額財政撥款、差額財政補助和自收自支這四類事業單位。2019年機構改革，所有的事業單位取消原來承擔的行政職能，就縣一級的事業單位而言，當然首先是參公管理和全額財政撥款事業單位最好。然後各種類型的事業單位都有所謂的好差之分。

第一類:參公管理事業單位。像原規劃局、黨校、黨史研究室、縣委遠教中心等。黨校副縣級規格，進步機會大；遠教中心由組織部帶管，自然好。

第二類:全額財政撥款事業單位。像檔案管理中心、學校、漁業服務中心，以及很多行政機關內設事業單位。那自然是行政機關內設事業單位好些，尤其是常委部門下面的事業單位最好，畢竟職能在哪！

第三類:差額財政補助事業單位。這種單位基本都存在於縣政府組成部門，如農業局，自然資源規劃局、城鄉建設局以及房產管理中心等。這種單位差別不大，房產管理中心同比更好。

第四類:自收自支事業單位。像人民醫院，中醫院，縣融媒體中心等，這些自然縣人民醫院最好，畢竟縣醫院各方面條件好，職工績效高！

事業單位總的來說，都差不多，比上不足比下有餘。

但在矮個子里挑高個子，還是有一些講法的。具體來說：

1、公益一類事業單位肯定好於公益二類事業單位 。公益一類事業單位基本上市全額撥款事業單位，而公益二類很多是差額撥款，雖然在工資水平上，很多差額事業單位比全額的還要好，但從職業穩定性上來說，還是公益一類事業單位靠譜。畢竟，隨著事業單位改革的推進，政策的變化，說不定哪些公益二類事業單位就改為了企業，而公益一類事業單位，基本上不會收到太大沖擊。

2、公益一類事業單位中偏行政執法類的又好於其他公益一類事業單位 。按照事業單位分類改革，未來具有行政執法功能的事業單位將逐步參公或轉為行政機關。因此，現在如果有機關進入類似的事業單位，說不定就可以趕上改革的末班車，從事業編一舉跨越到公務員隊伍。

3、人財物獨立的事業單位比局辦的各委辦局的二層機構事業單位好 。比如報社、電視台這樣的事業單位，人事、財權相對獨立，有自由支配權，且相對級別、格局也較高，肯定就比一般的局辦下屬的二層單位要好。

4、參公事業單位優於其他一切事業單位 。參公事業單位即參照公務員管理的事業單位，其人員待遇和公務員無異，肯定比一般的事業單位要好。在這點上，看報考情況就知道了。所以，看到參公單位，毫不猶豫上。

至於你所說的幾個單位，市圖書館、市環衛處、市園林綠化管理處、市信訪接待中心，市圖書館、信訪接待中心、環衛處應該屬於公益一類事業單位，全額撥款，園林綠化管理處有的是全額撥款，有的是差額，總體來說，四個單位都差不多。

如果想安逸點，可以選圖書館；

如果想找機會走仕途，可以去信訪中心，這個應該屬於信訪局的二層機構，而信訪局長一般都由市委副秘書長兼任（小公這里就是），相對格局較高，有機會接觸到更高的層面，雖然工作可能會比較麻煩。

而園林綠化管理處，不排除改為企業，脫離體制的風險較大。

至於環衛處，現在各地已經陸續將清潔環衛服務業務外包，環衛處承擔的職能正在轉變，未來變數如何，小公不敢往下結論。

我是小公，專注公務員考試、任用、提拔等體制類問答，感興趣或有疑問咨詢的，可以關注私信我，我將提供全方位的權威解答

第一，高等院校及科研院所。這類單位薪酬福利較高，知名高校的教師年薪即便在落後地區拿到10-15萬也輕而易舉。高校輔導員年薪基本相當於當地同系統公務員的薪酬。 這類單位人際關系相對簡單，工作較為輕松，沒有太多工作壓力，教師工作時間自由，彈性大。學生素質也比高中高很多，講課和管理自然容易一些。同事們素質也比較高，一般而言，教師至少是博士學歷，而輔導員等職能部門的管理人員也是碩士以上學歷。 第二，教育局下屬的中小學等事業單位。這類單位薪酬福利較好，尤其是很多重點中學，薪酬水平很高，甚至不輸於大學。 社會 地位也不錯，同事素質高，工作壓力較小，只是有很多學校會有晚自習，老師要講課或者陪同管理。雖然平時工作有點忙，但畢竟有寒暑假，因此還是很不錯的職業，尤其對於女生而言，適合照顧家裡，容易找到男朋友。

第三，公立醫院。醫院的醫生是所有事業單位里最賺錢的職業之一，尤其對於經驗豐富，能力強的優秀醫生，其真實年度薪酬在百萬以上的也並不是少數，即便在經濟落後地區的地級市，畢業後五年以內拿到10-15萬的年薪也很正常。 但是，很多人不喜歡做醫生，原因就在於醫生不僅學業壓力大，而且工作起來壓力更大，性命攸關。因此，很多醫學畢業生生後來選了內科門診，不用做手術醫生，壓力會小很多，但薪酬也會低很多。 第四，黨校系統。黨校在一些縣城屬於純事業單位，在地級市以上一般屬於參公事業單位，教師屬於事業編，行政人員屬於參公編制。黨校教師薪酬較高，因為其可以晉職稱，不次於普通中小學，而且工作較為清閑，壓力很小， 社會 地位較高。

事業單位的四種編制，哪一類最值錢，你真的弄清楚了嗎？

公務員和事業單位一向是備受求職者們追捧的職業，因工作穩定清閑，工作時間規律，待遇福利好的優勢讓很多人嚮往和羨慕，即使近幾年競爭日益激烈，每年報考的人數也是是只增不減。

由於事業單位的考試難度相對較低，每年考試時間次數多，待遇前景不輸公務員，也會有很多人選擇考事業單位，不過有一些考生在備考前並沒有做功課，都沒搞清楚事業單位幾種編制的區別，就盲目報考，結果好不容易考上了不滿意，後悔也來不及了。

其實事業單位的幾種編制也是有優劣之分的，建議大家在報考前了解清楚四種編制的區別，根據自身情況和優勢衡量哪一類事業編最值錢，待遇發展比較好，更適合自己，下面我們一起來看看4種事業編的區別。

1. 參公事業編制

參公事業編參照公務員制度管理，這類編制一般待遇好、發展前景好。

2. 全額撥款事業編制

全額撥款事業單位財政由國家撥款，基本待遇和公務員一致，招錄人數比較多。

3. 差額撥款事業編制

差額撥款事業單位財政有單位和國家共同承擔，在單位效益好的情況下，差額撥款事業編比全額撥款收入高。

4. 工勤編、臨時工

工勤編是提供後勤服務的人員，待遇和事業單位編制存在一定區別，晉升方面有限制，事業單位改革後也傳出取消工勤編的消息。臨時工是臨時性工作的人員，沒有編制，是四種編制中最坑的一類，無法享受同工同酬，也不能晉升。

文：湖北中公事業單位

大學畢業生男，通過了省招事業單位考試，可以在市圖書館、市環境衛生管理處、市園林綠化管理處、市信訪接待中心四個單位中選擇崗位，選擇哪個更有利於今後的發展？
事業單位分類改革中，市圖書館作為承擔公共文化類公益服務的事業單位，被劃分為公益一類；市信訪接待中心作為行政輔助和支持類，同樣被劃分為公益一類；而市環境衛生管理處、市園林綠化管理處因其承擔的職能，部分可以被 社會 服務或者市場服務所代替，被劃分為公益二類。

從事業單位分類改革的發展方向來看，市圖書館因其承擔的公益服務職能，機構會被保留，參與事業單位綜合改革，與其他青少年活動中心、老年服務中心、工人俱樂部等事業單位整合，綜合成立群眾文化活動中心，為公益一類事業單位，由財政全額保障供給，繼續開展公共文化服務職能。

信訪部門在此次改革中，明確為政府工作部門，信訪接待中心作為其下屬的事業單位，承擔群眾來信來訪中的公益服務職能，協助信訪局開展監管職能。信訪接待中心在事業單位分類改革中，因其承擔的行政輔助和行政支持職能，被劃分為公益一類事業單位，機構人員編制保留，由財政全額供給，在接下來的事業單位改革中，與職能相近的部門整合，綜合設置。

在遼寧省2018年7月底結束的事業單位分類改革試點工作中，大部分市縣的環衛、園林、市政管理部門，都因其承擔的大部分職能，可以被 社會 服務、或者政府購買服務所代替，被剝離管理職能後，改革為企業，自主經營，公平公正參與市場競爭。原單位中的正式職工，隨管理職能，分流到其他事業單位，其他編外臨時人員隨企改制，或者自主擇業。

綜上所述，如果通過省考上岸，在四個單位中優先選擇市信訪接待中心，或者市圖書館，選擇市環衛、園林處，有可能在一兩年內隨改革改變身份，成為企業人員，或者分流安置到其他單位，工作不穩定，前途不明確，需要謹慎。

1、參公事業單位

參公事業單位作為一種特殊的事業單位，具有一定的特點，主要表現為其與行政機關和一般事業單位的區別和聯系。對於參公事業單位和行政機關來說，二者編制管理不同，但是實行相同的人事管理制度，即公務員制度。

待遇：

參公事業編一般都是待遇好、晉升空間大的，在工作中，資源都是向這類人傾斜。因此，在這些崗位，只要你不犯很嚴重的錯誤，晉升是很有優勢的。

2、全額撥款事業單位

全額撥款的事業單位主要有圖書館、文化館、各級公辦學校、黨校、檔案局、文化中心、農業局下屬的森防管理事業單位、動物疫病控制中心、城建局下城市維護管理的如園林處、公園、綠化站、城肥所、環衛處、疾控中心、防治站等。

待遇：全額撥款事業編，這個群體在機關中的工作和公務員沒有差別。由於近些年來公務員的編制比較緊張、人口較多、負擔較重，成立事業單位在一定程度上就緩解了公務員的工作量，這類招考人數是比較多的，也就順利成為考生繼公務員之後最好的考編選擇。全額撥款事業編財政由相關部門或是政府部門直接撥款，其性質就和公務員相差不了多少了。

3、差額撥款事業單位

差額撥款的事業單位包括：醫院等有收入的又承擔政府 社會 職能的單位;自收自支管理的事業單位，現在很少了，主要是一些原來國有企業的行業主管局，現在企業大部分改制了，他們的職能淡化了，但是他們的人還屬於事業編制。

待遇：差額撥款事業編，他的主要意思是國家財政及相關部門撥款一部分，招聘單位負責一部分財政。很多人對差額撥款事業單位不是特別看好，覺得待遇肯定會比全額撥款事業單位差，其實不然，有的差額撥款事業單位的福利待遇反而更好。

4、工勤編、臨時工、政府雇員

這三類人當中，政府雇員的福利待遇應該是最好的。很多單位招聘中高級政府雇員，通常年薪都是十幾萬以上。不過，這和應聘者自身的價值有關系，你得要有本事才能成為中高級政府雇員!

工勤編，主要是技術工人。他們大多是有技術但沒有學歷的編制，工資收入比一般事業編較低、但比 社會 普通工人的工資要高。

臨時工不算在機關事業單位編制裡面的，只是臨時在政府等機關單位進行工作，不享受事業編制和公務員的基本待遇。臨時工的待遇比編制內的待遇差很多，所以大家看到事業單位招聘臨時工的時候，要考慮清楚再去。

事業單位總的來說都差不多，比上不足比下有餘。但是不同類別的事業單位待遇其實還是有一些差別的：

1. 參公事業編制

參公事業編參照公務員制度管理，這類編制一般待遇好、發展前景好。

2. 全額撥款事業編制

全額撥款事業單位財政由國家撥款，基本待遇和公務員一致，招錄人數比較多。

3. 差額撥款事業編制

差額撥款事業單位財政有單位和國家共同承擔，在單位效益好的情況下，差額撥款事業編比全額撥款收入高。

4. 工勤編、臨時工

工勤編是提供後勤服務的人員，待遇和事業單位編制存在一定區別，晉升方面有限制，事業單位改革後也傳出取消工勤編的消息。臨時工是臨時性工作的人員，沒有編制，是四種編制中最坑的一類，無法享受同工同酬，也不能晉升。

總得來說，同一級別的事業單位的崗位薪酬都是差不多，那麼市圖書館、環境衛生管理處、市園林綠化管理處、市信訪接待中心區別就主要在工作環境和未來發展這方面。

首先說明的是「環境衛生管理處和市園林綠化管理處」，就事業單位結構而言，這兩處事業單位屬於城市公用事業單位，以維護城市公共設施為主，雖然沒有涉及經營，但也不排除轉為國企或者外包，在未來變動有些大，因而要選擇這兩處單位要考慮清楚。

市圖書館的工作比較安穩，同時也沒多這么多競爭，而市信訪接待中心相對來說機會比較多，但是事務也比較繁雜。

簡單來說，尋求機遇，可以選擇環境衛生管理處和市園林綠化管理處；想要安穩可以，選擇市圖書館；想要在仕途上大展宏圖，可以選擇市信訪接待中心。

事業單位總的來說都差不多，比上不足比下有餘。但是不同類別的事業單位待遇其實還是有一些差別的：

1. 參公事業編制

參公事業編參照公務員制度管理，這類編制一般待遇好、發展前景好。

2. 全額撥款事業編制

全額撥款事業單位財政由國家撥款，基本待遇和公務員一致，招錄人數比較多。

3. 差額撥款事業編制

差額撥款事業單位財政有單位和國家共同承擔，在單位效益好的情況下，差額撥款事業編比全額撥款收入高。

4. 工勤編、臨時工

工勤編是提供後勤服務的人員，待遇和事業單位編制存在一定區別，晉升方面有限制，事業單位改革後也傳出取消工勤編的消息。臨時工是臨時性工作的人員，沒有編制，是四種編制中最坑的一類，無法享受同工同酬，也不能晉升。

總得來說，同一級別的事業單位的崗位薪酬都是差不多，那麼市圖書館、環境衛生管理處、市園林綠化管理處、市信訪接待中心區別就主要在工作環境和未來發展這方面。

首先說明的是「環境衛生管理處和市園林綠化管理處」，就事業單位結構而言，這兩處事業單位屬於城市公用事業單位，以維護城市公共設施為主，雖然沒有涉及經營，但也不排除轉為國企或者外包，在未來變動有些大，因而要選擇這兩處單位要考慮清楚。

市圖書館的工作比較安穩，同時也沒多這么多競爭，而市信訪接待中心相對來說機會比較多，但是事務也比較繁雜。

簡單來說，尋求機遇，可以選擇環境衛生管理處和市園林綠化管理處；想要安穩可以，選擇市圖書館；想要在仕途上大展宏圖，可以選擇市信訪接待中心。

你好，很高興為你解答！

【1】這幾家單位的共性

市圖書館、市環境衛生管理處、市園林綠化管理處、市信訪接待中心四家單位具有一定共性，不排除個別地方有特殊情況。從性質上來看，都屬於公益一類事業單位，主要從事公益服務或者為行政機關提供保障；從身份編制來看，這四家單位都屬於全額撥款事業編制；從單位級別來看，這四家單位大體上都屬於一個級別，例如在市級層面，基本上都屬於副處級機構；從薪酬福利來看，都由財政全額保障，同一財政體系內，收入差別不大。

【2】市圖書館怎麼樣

圖書館是一家公共文化服務的事業單位，主要依託圖書館這個實體，為市民提供公益服務，國家對於此項工作非常重視，基本上都實行免費開放，無論是業務經費還是工作經費，都保障比較充足。該單位的人員工作相對比較單純，主要是圖書館的日常管理，以及謀求更好為市民提供讀書方面的服務。

【3】市環境衛生管理處

市環境衛生管理處，主要是有關法律法規或者政策規定，對城市各個領域的衛生狀況進行管理，為城市的生產和生活創造一個整潔文明的環境。這是一家帶有一定行政職能的事業單位，按照事業單位改革方向，這家單位承擔的行政職能，將回歸行政機關，主要可能回歸市城管局等行政部門，該單位今後將只承擔公益服務職能，或者並入其他事業單位，存在一定的變化性，人員也可能隨著機構的調整而變化。在這家單位工作，任務比較繁瑣，需要經常在城市裡穿梭，暫時也是具有一定權力的部門。

【4】市園林綠化管理處

這家單位和市環境衛生管理處情況較為相似，都是承擔了一定行政職能的事業單位，今後將按照事業單位改革方向改革，有的地方已經改革到位，更名為城市園林綠化管理局，有的地方已經並入林業部門。這家單位未來改革和變化的幾率非常之大，人員也將面臨變化和調整。但是隨著城市環境要求的提高，這個單位的職能會進一步強化，會呈現上升趨勢，大部分地區可能會更加受到重視，這個部門也具有一定權力。

【5】市信訪接待中心

這是市信訪局下屬的一家事業單位，市信訪局一般是行政機構，由於行政編制和人員力量不足，為更好搞好信訪服務接待等工作，市信訪局就設置了這么一個接待中心，有很多地方還有專門的信訪接待大廳。這家事業單位大多數都是新成立不久，職能定位比較清晰，純粹提供公益服務，也不具有行政權力，上班相對比較繁瑣，需要一定的耐心，但是工作相對比較穩定，未來改革變化也不大。

最後，不管什麼單位，不管什麼工作崗位，關鍵事在人為，無論什麼地方都能幹出一番成績，祝您工作順利！

事業單位總的來說，都差不多，比上不足比下有餘。但在矮個子里挑高個子，還是有一些講法的。具體來說：

1、公益一類事業單位肯定好於公益二類事業單位。公益一類事業單位基本上市全額撥款事業單位，而公益二類很多是差額撥款，雖然在工資水平上，很多差額事業單位比全額的還要好，但從職業穩定性上來說，還是公益一類事業單位靠譜。畢竟，隨著事業單位改革的推進，政策的變化，說不定哪些公益二類事業單位就改為了企業，而公益一類事業單位，基本上不會收到太大沖擊。

2、公益一類事業單位中偏行政執法類的又好於其他公益一類事業單位。按照事業單位分類改革，未來具有行政執法功能的事業單位將逐步參公或轉為行政機關。因此，現在如果有機關進入類似的事業單位，說不定就可以趕上改革的末班車，從事業編一舉跨越到公務員隊伍。

3、人財物獨立的事業單位比局辦的各委辦局的二層機構事業單位好。比如報社、電視台這樣的事業單位，人事、財權相對獨立，有自由支配權，且相對級別、格局也較高，肯定就比一般的局辦下屬的二層單位要好。

4、參公事業單位優於其他一切事業單位。參公事業單位即參照公務員管理的事業單位，其人員待遇和公務員無異，肯定比一般的事業單位要好。在這點上，看報考情況就知道了。所以，看到參公單位，毫不猶豫上。

首先說明的是「環境衛生管理處和市園林綠化管理處」，就事業單位結構而言，這兩處事業單位屬於城市公用事業單位，以維護城市公共設施為主，雖然沒有涉及經營，但也不排除轉為國企或者外包，在未來變動有些大，因而要選擇這兩處單位要考慮清楚。

市圖書館的工作比較安穩，同時也沒多這么多競爭，而市信訪接待中心相對來說機會比較多，但是事務也比較繁雜。

簡單來說，尋求機遇，可以選擇環境衛生管理處和市園林綠化管理處；想要安穩可以，選擇市圖書館；想要在仕途上大展宏圖，可以選擇市信訪接待中心。

希望每一個考生都可以成功上岸！有什麼問題都可以找廣西中公事業單位我喲！

Ⅲ 事業單位哪個單位的薪資待遇最好最值得考

事業單位工作人員工資：

（一）基本工資：

1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。

2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。

（二）績效工資：

主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。

（三）津貼補貼：

1、艱苦邊遠地區津貼：

主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。

2、特殊崗位津貼補貼：

對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標准和實施范圍。

（四）其它工資

2016事業單位工資標准表一覽：

事業單位專業技術人員基本工資標准表（單位：元/月）

向左轉|向右轉

事業單位工人基本工資標准表

說明：各技術工崗位的起點薪級分別為：一級崗位26級，二級崗位20級，三級崗位14級，四級崗位8級，五級崗位2級。普通工崗位的起點薪級為1級。

Ⅳ 事業編哪些崗位好

事業單位哪些好？要看單位性質。

參公或全額比較好的，如：財政局下屬的評審中心、采購辦；國土局下屬的土儲中心、不動產登記中心；住建委下屬的質監站、安監站、牆改辦；工信委下屬的散辦（散裝水泥管理辦公室）；質監局下屬的產檢中心，等等。

幾乎每個局能局都有下屬的二層事業單位，有的不顯山不露水，但收入效益非常可觀。現在盡管實行收支兩條線，不像以前那樣隨意，但畢竟掌握著資源，在很多方面占著先天優勢。

特別是一些差額撥款事業單位，比如設計師、勘探院、研究所、園林綠化工程處之類的，因為有政府背景，承擔著大量項目，其一線在職人員收入是非常可觀的。 其他的事業崗位，像老師、醫生等，都是不錯的選擇。

本人生活在不入線的小縣城，體制內工作人員（包括行政、參公和事業編）共有2萬餘人，其中教師、醫務人員1.5萬餘人，行政機關和承擔行政職能的工作人員5千餘人，縣一級機構改革方案已經出台，除了個別行政單位職能劃轉外，事業單位改革備受關注。因為事業單位不再承擔行政職能，那麼改革後的事業單位，哪些事業編崗位好呢？

1、常委單位下屬的 服務中心。事業單位改革後，局委辦全部更名為 服務中心，其中縣委縣府下屬的事業單位崗位好，雖不承擔行政職能，但是地位超然，而且具有專業性的特點，其地位仍是不可代替。

2、上級直屬單位。如糧食儲備中心，人事、財政雖然受地域轄制，但是獨立性較強，雖與其他單位交流甚少，但是事物少、工資不低，所以算是好崗位。

3、基建方面的事業編。如水利、防空設施、園林等部門，與建築企業交流甚廣，物資、人員豐厚，待遇好。

        4、值得關注的是鄉鎮事業編，之前大家都在吐槽鄉鎮累，「上面千條線、下面一根針」，但鄉鎮執法日趨完善，雖提拔上與公務員相比競爭力要小，但是錐子總會脫穎而出，鄉鎮一樣可以給廣大青年提供好的舞台。

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我看除了公務員外，就數教師，醫生待遇好。再次一點就是國企單位。如銀行，郵政等。

首先，現在招聘的事業單位不一定會放在原崗位，有挺多機關單位因為行政編制受限轉而招聘事業編制來做行政的活。這種情況下你看招聘崗位也看不出來你考上後會做什麼工作。可能崗位招聘工科專業的，但後面給你分配到機關寫材料。這種在縣鎮級單位比較常見。

其次，選擇事業單位要選擇經濟發達的市縣，事業單位的工資跟當地的經濟水平和財政收入水平有關，事業單位所在地區的經濟條件越好，收入越高。同樣是事業單位的同個崗位，可能隔一個市或者隔一個縣的福利待遇就差一大截。或者直接選擇本地小縣城的事業單位，吃住都可以在家裡，差不多提前進入養老狀態。

再者，現在事業單位開始改革，以後事業單位只保留公益屬性，慢慢的會把生產經營職能剝離，所以盡量找公益一類、全額撥款的崗位。盡量選擇一些偏技術類的職位，比如需要運用到計算機軟體的工作，對於以後個人發展比較有好處。

最後，建議有機會，有實力直接考個公務員，很多事業單位的人，特別是想在體制內有所進步的人都會想再去考個行政編制，到體制內才知道事業編與行政編的差距有多大。事業單位的上升空間太小，待遇低，與公務員比起來差太多。

事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。總的來說這三個崗位都是很不錯的，而且有些事業單位的崗位還可以調換，所以在備考事業單位的時候盡量的找一個好考的崗位，這樣的話上岸的幾率會大很多。

如果你想備考事業單位的話，那一定要注意公基這個科目了，公基的復習遠遠沒有看起來那麼的簡單，雖然書公基的知識點沒什麼邏輯，但是考試的時候考的是真的繁雜，往往是一道題就涉及了好幾個知識點。

知識點記住以後，再去刷題的話，感覺就是不一樣，很輕松，很順暢。

事業編制的崗位一般就是這幾個種類了，不過要是考上任何一個的話，工作都會很穩定輕松的，加油，祝你早日上岸哦！

1.專技崗

一般來說，專業技術崗是三類崗位中發展前景最好的，可以走職稱路線晉升，因此工資也比較高，

2.管理崗

管理崗的工資通常低於專技崗，晉升空間比較狹窄，要熬年限，除非是科級單位，待遇發展才比較好。

3.工勤崗

工勤崗就是工人，這個崗位沒什麼發展前途，乾的是最累的活，付出和收獲卻不成正比，更重要的是，隨著事業單位改革，工勤崗將取消編制，所以最好不要報考這個崗位。

咱們事業編有很多單位呢,

財政廳、地震局、公安廳、紅十字會、環境保護廳、交通運輸廳、教育廳、科學院、糧食局、民政廳、農業廳、政府辦公廳、 社會 科學院、水利廳、司法廳、 體育 局、省委統戰部、衛生和計劃生育委員會、文化廳、住房和城鄉建設廳、通信局、林業廳、省委黨校、省團委、新聞出版廣電局、煤田地質局、機關事務管理局、各大普通高等院校以及各大省市醫療衛生系統等都屬於事業單位的范疇，是不是很吸引人呢？

事業單位哪些好？要看單位性質。

財政廳、地震局、公安廳、紅十字會、環境保護廳、交通運輸廳、教育廳、科學院、糧食局、民政廳、農業廳、政府辦公廳、 社會 科學院、水利廳、司法廳、 體育 局、省委統戰部、衛生和計劃生育委員會、文化廳、住房和城鄉建設廳、通信局、林業廳、省委黨校、省團委、新聞出版廣電局、煤田地質局、機關事務管理局、各大普通高等院校以及各大省市醫療衛生系統等都屬於事業單位的范疇

您好！廣州華圖教育樂意為您解答：

不僅公務員與事業單位編制上有差別，就算同為事業單位，其編制也是有一定差別的，很多人可能只知道事業單位是事業編制，不了解事業單位的類型，報考之前沒有考慮到這種類型的事業單位是否適合自己，今天我們來說一說事業單位編制的幾種類型。

一、參公事業編

參照公務員管理的事業單位通常具有行政職能，並且財政由國家全額撥款，主要代表就是城管局。除了在編制上是事業編制，與公務員的行政編制有所不同外，在管理、考核、任免和待遇上與公務員沒有什麼區別；參公人員的編制仍然在事業編制序列中，只是按照公務員管理辦法進行管理。

參公事業單位和普通事業單位的區別就在於：除了名義上該單位的性質還是屬於事業外，其內部的人員編制、經費渠道、人員管理等，均與公務員相同。由此可見，這類崗位編制的人員待遇很好，晉升空間也比較大，在工作中也可能會得到更多資源的傾斜，另外，參公事業編一般是和公務員考試一起進行的。

二、全額撥款事業編

全額撥款事業單位是指它所需的事業經費全部由國家預算撥款。這種管理形式，一般適用於沒有收入或收入不穩定的事業單位；如學校、科研單位、衛生防疫、工商管理等事業單位，即人員費用、公用費用都要由國家財政提供。採用這種管理形式，有利於國家對事業單位的收入進行全面的管理和監督，同時使事業單位的經費得到充分的保證。

全額撥款事業編在機關中的工作和公務員沒有差別。由於近些年來公務員的編制比較緊張、人口較多、負擔較重，成立事業單位在一定程度上就緩解了公務員的工作量，這類招考人數是比較多的，也就順利成為考生繼公務員之後最好的考編選擇。

三、差額撥款事業編

差額撥款的事業單位主要包括醫院等有收入的又承擔政府 社會 職能的單位；差額撥款事業編的主要意思是國家財政及相關部門撥款一部分，招聘單位負責一部分財政。

很多人對差額撥款事業單位不是特別看好，但一般來說，全額撥款和差額撥款事業單位招聘雖然都是由國家承擔工資，但是由於國家支付制度比較嚴格，所以全額撥款事業單位的工資也會比較固定，而差額撥款事業單位既有國家承擔撥款，還有單位自行營收的一些費用，而且這些單位又為國企，如公證處、醫院等，營收利潤是非常有客觀的，所以差額撥款事業單位的工資待遇也不一定比全額撥款事業單位的待遇差。

四、自收自支事業編

這種事業單位款項全部來自單位的營收，國家不會對其進行撥款，一切靠本身發展，但是值得注意的是，因為地方財政不會對其進行撥款，所以往往對這種事業單位的管理比較放鬆，造成單位內部管理混亂或者單位比較膨脹的情況。

自收自支的事業單位目前會隨著全國事業單位的改革其性質有所變化，一些明顯具有行政執法性質的的單位會轉為公務員或全額撥款事業單位，而大部分單位在將行政職能收歸到具有執法職能的行政單位後，會轉為國有企業。

以上就是在事業單位中常見的幾種事業單位編制以及他們的發展待遇問題，希望大家在想要參加事業單位的招聘前，一定要充分了解清楚你想要報考的職位，屬於哪種事業單位編制，是否適合自己，再做決定哦~

1.首先要根據自己所來學專業及自己的職業規劃來確定選擇綜合類還是教育類；2.事業單位，是指國家為了 社會 公益目的(企業是以盈利為目的，要發營業執照，事業單位不源需要)，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育(學校)、 科技 (科研)、文化(媒體)、衛生(醫院)等活動的 社會 服務組織。2.從事業單位考試來說，一般分為綜合類、教育類和醫療百類。教育類和醫療類大家肯定都清楚，綜合類一般指的就是這兩類之外的單位。綜合類、教育類和醫療類在考試內容上有較大的不同。事業單位綜合類崗位筆試科目一般為《公共基礎知識》或加上相關崗度位所需知識;教育類崗位或考查教育基礎理論知識，以及相關學科專業知知識等；衛生類崗位或考查醫學基礎知識，以及工作內容所要求的專業知識等；需要注意的是，教育類和衛生類崗位也可在道與綜合類崗位考試相同公共科目的基礎上，再依據崗位性質，有針對性考查，考查內容一般不超出上述范圍

Ⅳ 事業編當中，工勤崗，技工崗，管理崗這三個哪個好

事業單位管理崗位和工勤技工,肯定是事業單位管理崗位好,管理崗位至少是個幹部崗位,今後上升的空間機會有很多的。工勤技工只是一個工人崗位

Ⅵ 事業編當中，工勤崗，技工崗，管理崗這三個哪個好

工勤崗是最基礎的崗位，一般這種崗位都是公益性比較強的崗位，這種崗位的工資較低，福利待遇等都不是很高。甚至很多事業單位轉國企進行人員縮減的時候，最先縮減的就是工勤崗。

凡事無絕對，但是管理崗的人員在工作了五年之後有機會轉成公務員，轉成公務員直接就是副科級別，可以當一個科室的科長。技工崗要想轉成公務員不是不可以，但非常麻煩，這個崗位的工作人員不像其他的崗位那樣，畢竟評上了副高享受的是副處級別的待遇，再回到副科就有點得不償失了。

所以很多人在已經走了技工崗的時候就不想著轉公務員，畢竟每個月到手錢可比公務員要多多了，也就不想著費那個事了。

Ⅶ 市裡哪個事業單位的工勤崗待遇好，或者有發展前途

現在，在許多單位，從形式表面上看，「公」「工」隊伍涇渭分明，但實質上混崗、混編混責繼續存在。許多工勤同志仍在各自的崗位上行使著與公務員的「同工」。這種按規定似乎不合理而實際上合理的現象，為他們的工作和待遇帶來一系列的問題。具體反映在如下方面： 一是不能體現「同工同酬」的社會主義「按勞分配」原則。比如一個工齡、年齡、學歷、工作、業務、效率和主動性等與其相同的公務員比較，他的工資就低一大截。甚至出現有的工作三十多年同志的收入甚至遠遠低於比他工齡都小的年輕人的收入的極度不合理的怪現象。 二是工勤的補貼不能合理體現。例如工齡補貼。奇怪的工齡補貼政府機關恰恰與企業相反，在企業里一個職工工齡越長工齡補貼就越高。而在政府機關公務員的工齡補貼卻明顯而工勤卻不能體現。另外在醫療、房屋公積金等補貼上也有問題：因為身份篤定，年齡越大，工齡越長，這些補貼與扣除相對成反比。現在公務員不但有陽光工資，崗位津貼，而且還有車改補貼，那些在政府機關工作的工勤人員什麼都沒有，只能望天興嘆。 三是工勤額外扣除「失業保險金」。公務員沒有失業保險這一塊，而工勤卻明明白白體現在工資條上。這本身就令人匪夷所思