A. 事業編歸組織部管還是人社局
事業單位編制歸人事局管，其負責全縣黨政機關、事業單位的機構編制管理工作，審核機構設置和人員編制調整。事業單位升遷是由組織部管，兩個部門都管。事業單位崗位分為談衫管理巧雹崗位、專業技術崗位和工勤技能孝侍帆崗位三種類別。
B. 事業編制歸組織部管嗎
法律分析：編制是由人事局決定，升遷是由組織部管，兩個部門都管。事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。1、事業單位管理崗。2、事業單位專業技術崗。3、事業單位工勤技能崗。
法律依據：《事業單位崗位設置管理試行辦法》
第五條 國家對事業單位崗位設置實行宏觀調控，分類指導，分級管理。國家確定事業單位通用的崗位類別和等級，根據事業單位的功能、規格、規模以及隸屬關系等情況，對崗位實行總量、結構比例和最高等級控制。
第六條 政府人事行政部門是事業單位崗位設置管理的綜合管理部門，負責事業單位崗位設置的政策指導、宏觀調控和監督管理。事業單位主管部門負責所屬事業單位崗位設置的工作指導、組織實施和監督管理。人事部會同有關行業主管部門制定有關行業事業單位崗位設置管理的指導意見。
C. 機關事業單位屬於國資委管嗎
不屬於。所有的事業單位的編制都歸政府的社會保障和人力資源部管理，機關事業單位不屬於國資委管，國資委是公務員，全稱是國有資產管理委員會。 國資委是各級人民政府直屬特設機構，可以視為特殊的政府部門。
D. 編辦歸哪個單位管
法律分析：編辦的全稱是編制委員會辦公室，有的地區稱編制局，屬於人力資源和社會保障局的下屬二級局或下屬機構，負責本轄區范圍內各行政、事業單位人員編制的確定和指標分配。
法律依據：《地方各級人民政府機構設置和編制管理條例》
第十四條 地方各級人民政府行政機構的編制，應當根據其所承擔的職責，按照精簡的原則核定。
第十五條 機構編制管理機關應當按照編制的不同類別和使用范圍審批編制。地方各級人民政府行政機構應當使用行政編制，事業單位應當使用事業編制，不得混用、擠占、挪用或者自行設定其他類別的編制。
E. 行政機關事業編人員和教師的編制在縣級歸人力資源與社會保障局的哪個科室管，在省級歸哪裡管
機關行政事業編和教師事業編制都歸縣編制辦公室管，省里就是省編制辦公室。你就打編辦的電話就行。也不知道你要咨詢哪類問題，你問編辦接電話的，他會給你點指導的。
F. 事業單位的人員編制歸哪管就是一個單位有沒有編制哪知道
編制歸各省的「機構編制委員會」管，辦理人員新入編的需要用人單位報上級主管單位、省級人力資源和社會保障廳、機構編制委員會審核辦理。
一個單位有沒有編制，這個單位自己肯定知道，人社廳也知道。
G. 事業單位管編制的是哪個部門
從縣級政府開始 都會有編制委員會 所有編制全由編制委員會和人事局共同決定 任何一個單位都沒有權利自己決定編制 只能是上報人事局 你們單位的就是人事科管 但你要想入編 找單位領導吧 只有領導好用
不管你找誰 最後都得和你們領導打招呼的
H. 事業編制歸組織部管理是什麼情況和身份是依照公務員管理還是參照公務員管理待遇如何呢
檔案管理各地習慣不同，沒有具體規定，不過各地絕對多數都是組織部或人社局管理，極個別由檔案館代管。
多數地方組織部管縣委直管幹部，人社局管政府直管幹部，如縣一級，副科以上幹部歸組織部、科員一級歸人社局；市一級，副處以上幹部歸組織部，科級及以下歸人社局，這是多數地方做法。
也有的地方分系統管理，即黨委系統、人大、政協、法院、檢察院、群團等單位，不論幹部級別都歸組織部管理；政府系統，不論幹部級別都歸人社局管理。
所以很難確定你的情況。
I. 什麼是區屬事業單位
區屬事業單位一般是指城市中區級政府所屬的事業單位，如區人文化局、區教育局、區交衛生局等等。
由於我國現行區劃級別的不同，區屬機關的級別也相應不同。如同時區人事局，有直轄市的，有副省級城市的，有省轄市的，有地級市的，還有縣級市的，差別比較大。
事業單位的明顯特徵為中心、會、所、站、隊、院、社、台、宮、館等字詞結尾，例如會計核算中心、衛生監督所、司法所、銀監會、保監會、質監站、安全生產監察大隊等。
事業單位分為參公事業單位以及一般事業單位。參公事業單位是指人員使用事業編制，參照公務員法進行管理。參公改革之後的事業單位在省公務員招考中招考，普通事業單位在事業單位招聘中招考。
(9)區政府事業編制歸哪個部門管理擴展閱讀：
事業單位的五大特徵：
1、提供公共服務
事業單位的功能實際上就是提供公共事業產品，提供公共事業產品是事業單位產生和存在的基本條件。科、教、文、衛等領域的事業單位，是保障國家政治、經濟、文化生活正常進行的社會服務支持系統。
2、屬於非公共權力機構
事業單位所從事的事業多是政府職能所派生出來的具體事務，但它卻不屬於公共行政權力機關，不具有公共行政權力，同類事業單位之間也不能存在領導與被領導的關系。
它對於行政區劃內的其他部門或個人也不具有行政管理的職能，它只能利用自身的專業知識和專門技術向社會提供諸如教育文化、醫療衛生等方面的服務，專業性服務是事業單位基本的社會職能。
3、屬於知識密集型組織
絕大多數事業單位是以腦力勞動為主體的知識密集型組織，專業人才是事業單位的主要人員構成，利用科技文化知識為社會各方面提供服務是事業單位基本的社會職能。
4、經費來源的國產化
我國的事業單位基本上由國家財政統一撥給各項事業經費，這是中國傳統事業管理體制的一個基本特徵。
隨著事業單位體制改革的深化和發展，事業單位的經費來源日趨呈現多元化的態勢，但來自國家的財政撥款在事業單位的經費中仍然佔主導地位。現階段，我國事業單位經費來源主要包括財政補助和非財政補助兩類。
5、事業單位范圍的廣泛性
事業單位的范圍涉及教育、科學、技術、文化、衛生、體育等行業部位和領域。其主體具有多元性，其規模具有宏大性。