如何佐證事業單位入職

Ⅰ 事業單位入職入編手續

在職人員考上事業單位後入編需要辦的手續：被事業單位錄用後，管轄所在單位的組織部門會通知與原單位辦理離職手續，具體是本人提出申請，所在單位批准，所在地人事部門同意後下編，除本人申請外，其餘手續由原單位辦理。辦理完離職手續後，持證明到組織部門報到，新單位會辦理上崗手續。
流程如下：
1.招聘單位填報《事業單位公開招聘人員編制使用計劃申報表》；
2.市編辦審批；
3.市人事局辦理招考及聘用審批手續；
4.招聘單位填報《事業單位編制使用申請表》；
5.原單位或主管部門開具行政介紹信(新參加工作人員除外)；
6.市編辦審核；
7.辦理入編手續。
在入職之前，需要將個人檔案調到新的事業單位，如果檔案沒有調到新的單位，將會會影響大家入職的，可能還會被事業單位刷下來，因此，這一步操作十分重要。
辦理社保
如果是應屆畢業生，就填寫新參保人員登記表，新單位管理社保的人員將會辦理。如果之前有工作，就讓原單位減員，新單位增員。
入職報到
在員工到新單位之後，會發放新員工報到工作單，並且需要新員工按照要求辦理入職手續。員工填寫應聘登記表，並上交一寸免冠照片3張；身份證原件或者是復印件；學歷和學位證書的原件；還有與原單位解除勞動合同的相關證明以及體檢的合格證明等。
簽訂合同
在辦理完以上手續之後，事業單位將會與新員工簽訂勞動合同、職位說明書以及保密協議，將會建立員工的檔案、考勤卡，介紹公司情況，引領新員工參觀
事業單位入職當月就繳納社保嗎：
試用期第一個月交社保。社保是入職一個月內單位應該辦理參保，包括試用期在內。也就是說，用人單位是在用工之日起（包括試用期），第30天為員工繳納社保。 試用期包括在勞動合同期限，試用期內就應當為員工辦理保險，當月內未辦理保險的，員工可以隨時解除勞動合同，無需提前30天。


法律依據：
《中華人民共和國公務員法》 第二十五條 報考公務員，除應當具備本法第十三條的條件以外，還應當具備省級以上公務員主管部門規定的擬任職位所要求的資格條件。 國家對行政機關中初次從事行政處罰決定審核、行政復議、行政裁決、法律顧問的公務員實行統一法律職業資格考試制度，由國務院司法行政部門商有關部門組織實施。

Ⅱ 事業單位入職入編手續是什麼

法律分析：事業單位入職入編流程如下：1.招聘單位填報《事業單位公開招聘人員編制使用計劃申報表》；2.市編辦審批；3.市人事局辦理招考及聘用審批手續；4.招聘單位填報《事業單位編制使用申請表》；5.原單位或主管部門開具行政介紹信(新參加工作人員除外)；6.市編辦審核；7.辦理入編手續。

法律依據：《中華人民共和國公務員法》 第二十五條 報考公務員，除應當具備本法第十三條的條件以外，還應當具備省級以上公務員主管部門規定的擬任職位所要求的資格條件。 國家對行政機關中初次從事行政處罰決定審核、行政復議、行政裁決、法律顧問的公務員實行統一法律職業資格考試制度，由國務院司法行政部門商有關部門組織實施。

Ⅲ 在職人員考上事業單位後入編需要辦什麼手續

在職人員考上事業單位後入編需要辦的手續：被事業單位錄用後，管轄所在單位的組織部門會通知與原單位辦理離職手續，具體是本人提出申請，所在單位批准，所在地人事部門同意後下編，除本人申請外，其餘手續由原單位辦理。辦理完離職手續後，持證明到組織部門報到，新單位會辦理上崗手續。

機關事業單位工作人員，入職後按照相關規定，簽訂合同期一般為五年（實際操作中，一般只簽訂一次合同）並按照相關規定，享受事業單位工作待遇。調動的程序：首先接受單位同意接受，給現在工作的單位或者教委發一份商調函，現在單位同意放人還要教委簽署意見，然後就可以去人事局辦理正是調動手續。

(3)如何佐證事業單位入職擴展閱讀：

事業單位考試這項工作由各用人單位的人事部門委託省級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心（事業單位，考試中心命題和組織報名、考試並交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施）。目前尚無全國和全省、市統一招考，最多縣級各個單位統一招考，一般規模大的採取網路報名，人數少則現場報名。

事業單位是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但他並不是屬於政府機構，而公務員是做為政府機構的。一般情況下事業單位主要是從事醫學、教育和文化等方面工作的。

事業單位不是以盈利為主要目的，這就跟企業單位有很大的區別。企業一般是自負盈虧。事業單位的財政通常是由國家予以補助。但讓補助也分兩個方面，一是全額撥款事業單位，如學校等，二是差額撥款事業單位，如醫院等。

Ⅳ 省直事業單位入職辦手續流程

到市脊雀畢人力資源和社會保障局事業單位人事管理科辦理有關手續：

1、戶口本原件及復印件，櫻芹外縣市戶歲扒籍的，請先到市行政服務中心公安局窗口辦理戶口遷移手續；

2、畢業證書原件及復印件；

3、就業報到證原件即有工作單位的提供解除或終止聘用合同證明；

4、攜帶《事業單位新增人員審核表》一式3份；檔案未到人員，先將檔案轉至市人力資源和社會保障局事業單位人事管理科後再辦理有關手續。有關轉檔事宜可聯系市人力資源和社會保障局事業單位人事管理科。

Ⅳ 事業編制入職要提供哪些手續

Ⅵ 事業單位入職手續流程

第一步 審核錄用審批情況
人事專員收到招聘人員提供的《面試評價及錄用審批表》後方可辦理入職手續。
第二步 審核相關證件
審核員工提供的相關證件的原件,公司留復印件或原件存檔。
1.個人基本資料:身份證、一寸彩色照片兩張;
2.學歷及資質證明資料:畢業證(大專以上學歷)、學位證、職業資格證、執業資格證、特種作業上崗證、職稱證、外語等級證、培訓資質證、重要的榮譽證書等;
3.勞動關系資料:與原單位解除勞動關系證明(必須是原件交公司存檔)。
其中:所有員工都必須提供個人基本資料;大專以上學歷的人員必須提供畢業證,有學位證的人員必須提供學位證;對於崗位任職條件有明確規定的,必須提供相關的資質證明,如特種作業上崗證、外語等級證等。
第三步 填寫《入職登記表》
《入職登記表》中的所有內容都應根據員工實際情況完整填寫,並由員工本人簽字。(辦公人員或一線車間大專以上人員)
第四步 簽訂用工合同
一、確定簽訂合同的類型
根據員工情況簽訂勞動合同、勞務合同,各自的簽訂范圍如下:
1.勞務合同:不符合勞動合同簽訂主體資格的人員,一律簽訂勞務合同。包括:離退休人員、不能證明已與原單位解除勞動關系的人員等,審查由人事部門相關人員負責。
2.勞動合同:長期工作崗位。
二、確定合同和試用期限
1.勞動合同與勞務合同初簽三年。
2.應屆大學生試用期為1-6個月;
3.其他新進員工試用期為1-3個月,一般為1個月,特殊情況的,可自行約定,但不能超過國家及地方相關規定。
三、簽訂勞動合同
1.勞動合同中員工個人信息由員工本人如實填寫,其餘部分由人事專員填寫。包括:合同期限類型、工作內容(管理、技術、生產、營銷、職能、操作工)、工作地點等。
2.勞動合同簽字必須當面進行並加蓋手印,若員工拒簽勞動合同或對合同部分條款有異議的,必須在達成一致意見並簽訂勞動合同後才能辦理入職手續。
3.勞動合同一式兩份,公司和員工各持一份,返給員工勞動合同時,必須有員工本人的簽收記錄,簽收記錄應存入員工個人檔案。
第五步 辦理員工工作證
員工證應貼上員工本人近期照片,並加蓋印章。
第六步 發放員工告知書
第七步 發放工作通知書
員工根據新員工入職指南辦理相關入職手續。如辦理工資卡、領取工作服、領取辦公用品返岩仿、浴室鑰匙等。
第八步 相關信息錄入EHR
正常情況下,新員工入職,人事專員需在入職三天之內完成信息漏纖採集和轉檔工作;對於工人批量入職,可適當延長到七天之內,但是在統計期內的信息必須在當期完成。
第九步 資料歸檔
1.人事檔案應在員工到職三天內由人力資棗寬源部門負責建立。
2.招聘員工及到職後形成的人事資料應及時完整地歸檔。
3.人事檔案中應包括:入職登記表、身份證復印件、畢業證(大專及以上學歷)、與原單位解除勞動關系證明、用工合同、特種上崗證、體檢證明等。
4. 人事檔案應設專櫃保存並按檔案編號(即員工編號)順位排放。
第十步 確定是否簽訂保密協議
1.凡在公司經營管理、產品開發、工藝技術、產品營銷等重要部門擔任重要職位的員工以及其他公司認為有必要的員工,必須按規定與公司簽訂《商業、技術保密協議書》。
2.保密協議的簽訂以及簽訂的標准報部門分管領導、總經理、公司人力資源部及公司人力分管領導審批。
3. 員工對保密協議部分條款有異議的,可在平等協商的前提下對部分條款作修訂。修訂條款須經人力資源部及公司人力分管領導審批後方可簽訂。
4. 保密協議簽訂蓋章後,除返還給員工一份外,應於一周之內將另一份原件交公司人力資源部保存,各單位根據需要可自行復印一份存檔,同時應於一周之內將協議相關信息錄入EHR系統,以便查詢。
第十一步 繳納社會保險
1.新入司簽訂勞動合同的員工,應當依法為其參繳養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等社會保險。
2.新參保員工社會保險基數按照社會保險相關政策及公司相關通知執行。
3.新入職員工由於原參保信息錯誤或原單位未正常辦理暫停參保或轉移手續導致個別險種不能正常參保的,應立即通知員工到原單位或社會保險局辦理相關手續。
4.勞務用工員工符合年齡要求的,應為其參繳工傷保險;不能參繳工傷險的參繳意外險。
5.勞務派遣員工的社會保險由派遣公司負責參繳,具體事宜以勞務派遣協議為准。
第十二步 員工轉正
員工試用期滿後,由員工本人填寫《轉正申請表》,報相關領導審批後即可轉正。