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事業單位人員受處分後薪級工資怎麼變

發布時間：2023-06-14 12:36:05

㈠事業單位警告處分影響工資嗎

1.會有影響。收到警告處分的在編人員在一年之內是不可以提升職務的，對於升職加薪會有影響。在通常情況下，事業單位的工作人員收到警告處分是不會影響目前現有的工資，一般會影響到績效工資和年終獎勵的考核。部分單位可能會影響當月的績效或者本年度的年終獎等內容，在編人員的工資通常是根據勞動者的工作崗位和級別相關的，如果勞動者的職位等相關內容沒有變化，其待遇不會有明顯影響。

2.一般的警告處分是可以正常增加薪級工資的，但如果是受到了嚴重的警告處分，將不符合薪級工資的增長條件，如果嚴重警告處分是因為與職務有關行為導致的，確定為不稱職，如果嚴重警告處分是因為其他的錯誤導致的，只寫評語不確定等次。

事業單位警告處分影響工資嗎

㈡事業單位記過處分對工資的影響

工資不影響，年度考核為不確定等次，不發年終考核獎（績效獎金），處分期內不得晉升工資，一年後需要申請解除處分。

㈢事業單位人員受到嚴重警告對工資的影響

法律分析：國家機關工勤人員和事業單位工人受到行政紀律處分的，在處分期內均取消年終一次性獎金；受警告、記過、記大過處分的，在處分期內年度考核中被評定為不合格等次的，不得晉升工資檔次。

受開除留用察看處分的，從受處分的次月起降低三個工資檔次，已在最低工資檔次的，可給予其他行政紀律處分。

法律依據：《行政機關公務員處分條例》第六條行政機關公務員處分的種類為：

（一）警告

（二）記過；

（三）記大過；

（四）降級；

（五）撤職；

（六）開除。

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