1. 事業編考職稱考些什麼條件
一 事業單位如何考職稱
考職稱是這么回事：你本科專業，專科專業分別是什麼
你現在從事的工作是回什麼類型的，鎮政答府也有工作分工的
你先把這3個問題告訴我，才能分析你考什麼專業的職稱合適
至於計算機，現在考職稱都要考3個計算機模塊的，只有少數的不考
二 在事業單位做人事工作,應該考什麼職稱
事業單位所有的職稱均分為初級、中級、副高級、正高級。只要級別一樣，無論是什麼系列的職稱，待遇一律一樣。
舉個例子吧，檔案館的館員是中級職稱，而人事處助理研究員，也是中級職稱，那麼他們倆的工資級別是一樣的。
三 鄉鎮事業編制人員想考職稱，怎麼考
職稱不用考的
只要申請就可以
不過得看你朋友所在的單位能評什麼職稱了，如果內職稱和專業不符，那就容評不了職稱。
評的了，那麼本科是轉正後5年可以評中級，專科是轉正後7年評中級，研究生轉正後2年評中級
至於初級職稱只要是大學畢業轉正後即是初級
以你朋友的情況，單位也沒主動給他轉初級職稱，那麼很明顯他的專業和職稱不符。
四 事業單位怎麼考職稱
管理路線基本上很難有晉升空間，拿一輩子死工資，除非你以後當上領導走上仕途才有用。如果是技術路線，那你就問問你們單位人事，像你這種情況可以考什麼類型的職稱，一定要是你單位能聘的，要不然就是評上也沒用。第二大概了解一下單位的崗位設置情況，也就是說如果你評上職稱以後單位有崗可以聘你才能兌現工資，如果沒有崗，那你就得等，等人家調走了或者退休了你才有機會
五 事業單位剛入職人員什麼時候可以考初級職稱
事業單位剛入職人員職稱的初級職稱是評審的，不是考的，具體規定如下：
一、審批條件和標准：專業技術職務（初級）任職資格的認定是指對普通高等學校、普通中等專業學校畢業生見習期滿後，經單位人事部門對其德、能、勤、績進行全面考核合格後，經批准即可認定相應的專業技術職務任職資格：
1、中專畢業，見習一年期滿，可認定為員級職務任職資格。
2、大專畢業，見習一年期滿，再從事本專業工作二年，可認定為助理級職務任職資格。
3、大學本科畢業，見習一年期滿，可認定為助理級職務任職資格。
二、專業技術資格（初級）的認定所需材料
1、個人申請（需攜帶個人學歷證書）。
2、單位推薦。
3、填寫《專業技術職務任職資格評審表》一式二份。
4、職稱部門審核認定。
六 事業單位評職稱必須參加職稱考試嗎
職稱評審是指已經經過初次職稱認定的專業技術人員，在經過一定工作年限後，在任職期內完成相應的繼續教育學時，申報中級職稱以上的人員須在專業期刊發表論文並且經過一些基本技能考試（如：稱職外語及計算機應用能力考試等），向本專業的評審委員會評委提交評審材料，經過本專業的專業評委來確定其是否具備高一級職稱資格。
職稱可評可考。一般而言，具備職稱評定條件的人不用參加全國通考，可以直接評定職稱，與考試獲得的職稱具有同等效力， *** 機關、國有企事業單位等均與認可，並且可以將職稱評定檔案調入所在單位主管人事部門。如果有的人不具備職稱評定條件，又想獲得職稱，那就需要參加全過統一考試了。所以說，職稱可評可考，考評效力同等，全國各地通用。
一般而言，通過評定獲得職稱證書的人比通過考試獲得職稱證書的人更容易被社會認可與接受因為評定職稱的人有資格、有經驗；而通過考試獲得職稱證書的人缺少資格、缺少經驗。在當今社會，在能力重於學歷，水平重於文憑的共識下，越來越多的人踴躍評定職稱。
七 事業單位上班， 想考職稱，怎麼考
事業單位的職稱是評聘結合的
主要看你單位有多少職數了，比如你單位工程師職稱的職數有5個，那麼已經是工程師的人已經有5個了，那麼即使你評上了工程師，那麼也不能被聘，只有既評又被聘的才能拿那個職稱的工資。所以你在評職稱之前先去了解你單位的職數。
不能考與崗位不匹配的職稱。另外比如你單位只有農藝師的職稱（我只是比如），而你的專業是法律，那麼你就走不了專業技術路線，只能走管理崗位。
八 關於事業編考職稱問題
事業單位專業技術崗位支撐分為助理，中級，高級級別，滿一年可憑助理，五年可憑中級，准也技術崗位還比較好些，工資高些，還能評職稱，管理崗位是分級別的，比容常說的科級，處級，等等，這些事行政級別，專技的是助理，中級，高級，以你的專業應該是評經濟師類別的，這個關於職稱評定的具體哪個專業評什麼類別的，你可以參考你們當地人才交流中心網站上提供的信息，不過還要告訴你，事業單位根據級別助理級別，中級級別，高級級別是有比例分配的，就是那些級別的人佔多少比例，有些級別較低的單位可能就沒分配高級級別的比例，也就是說你干到退休也不可能評上高級級別的，這個可以看下你們省關於事業單位崗位設置的文件，好了，基本上就是這些，還有什麼疑問，你可以再提。
我也在事業單位工作，也是專業技術崗位快一年了，知道的就是這些，希望對你有所幫助
工勤崗位的就不能平級別，事業單位崗位設置上分三類，專技，管理，工勤，你弄到專技崗位很不錯，工資稍微高些，你可以弄些職稱以後跳槽可以拿更高的工資，管理崗位的級別到企業沒用，工勤崗位不平級別，只有專技崗位的級別到企業也有用，事業單位嘛，有些單位相當清閑可以趁時間多多考些本專業的證件，跳槽的話也是很好的資本，女生的話，工作相對清閑可以照著普幹下去，男生有野心的話趁時間多多考證把本專業弄精跳槽到企業待遇豐厚，不過官二代富二代路子就廣了，這里不談，想平平淡淡生活的話，事業單位確實是個好去處。
九 機關事業單位可以通過那些考試，考職稱加工資呀
跟考試無關。
新一輪事業單位改革啟動是在2011年，標志性的政策性文件是國務院頒布的《分類推進事業單位改革實施指導意見》。按照國務院的部署，2015年要完成事業單位分類改革，到2020年，則要形成新的事業單位管理體制和運行機制。
其中，建立工資正常機制是整個事業單位改革的一個重要部分，人社部等方面在完成事業單位分類改革的同時，已經開始著手推進對事業單位人員的工資改革。預計在明後兩年，人社部將制定並出台專門針對事業單位工資改革的政策性文件。
對於《條例》中提出的建立工資正常增長機制，人社部方面對外的解釋是，《條例》的實施，並不意味著就已經開始給事業單位人員漲工資。
是外界對《條例》的誤讀、誤傳，但前述人社部專家給出的分析是，事業單位漲工資已經有了法規保障，只是漲工資的時間要等到更具體的政策出台之後。
事實上，去年年底人社部部長尹蔚民在部署2014年主要任務時，就提出要改革完善機關事業單位工資制度，優化工資結構。
這也表明，人社部開始醞釀推進機關事業單位的工資改革，此外，人社部2014年在評價人才方面，全面實施的中小學教師職稱制度改革，實際上也是推進事業單位工資改革的前奏。
未來事業單位的工資改革，將主要針對分類改革中留下來的事業單位人員。中編辦已經對外公開，全國事業單位在編人員為3153萬。在事業單位工資正常增長機制建立後，所有在編的事業單位人員將都有望享受漲工資的好處，其外，人社部、中編辦等方面，也會妥善處理事業單位編外人員。
前述人社部專家告訴經濟觀察報，由於種種原因，許多事業單位存在著不少編外人員，未來事業單位改革中，將逐步縮我外人員與編內人員的待遇差別，解決編外人員面臨的多種問題。
(9)事業編考職稱考些什麼條件擴展閱讀
此外，對於「用財政的錢繳納職業年金會造成制度上新的不公平」的觀點，胡曉義回應稱，建立職業年金是從兩個角度考慮的，一方面從上世紀90年代。
國務院決定改革職工養老保險制度開始就提出了建立多層次的養老保險體系的方向，多層次養老保險體系包括了基本養老保險、補充養老保險、個人儲蓄性養老保險。
胡曉義指出，在實踐中，企業補充的養老保險以企業年金的形式正在發展，企業年金現在有2200多萬職工參加，積累了7400多億資金。
還存在很大的發展空間，但就制度而言這是起步。這次改革機關事業單位養老保險制度，如果只是改基本的制度還是不完整的，所以這次統籌考慮了基本制度改革和多層次體系建設，這樣就把職業年金的設計引入到改革內容中。
在2015年5月12日召開的全國推進簡政放權放管結合職能轉變工作電視電話會議上， *** 要求：今年6月底前，各地工資調整一定要落實到位。
隨著這一時間表的明確，中國近4000萬機關事業單位在職人員的工資，將在今年6月底得以調整。
在此前舉行的2014年第四季度新聞發布會上，人社部新聞發言人李忠透露，這次調整基本工資標准，與養老保險制度改革同步進行。
增加的基本工資大部分是養老保險制度改革個人繳費的改革成本。考慮這些因素，實際增資幅度並不大。按全國平均水平計算，月人均實際增資300元左右。
2. 農學碩士14年畢業，在相關行業事業單位上班，如何評定職稱農藝師，肥料配方師那些，我需要做哪些工作
碩士畢業是助理工程師資格，不需要申報。然後就是從事相關工作三年後申報工程師。那個是要考試的。
在現在這個階段，你沒事做可以考考相關的證之類的。不過現在這些亂七八糟的證太多了，有多少含金量就不好說了。
學英語吧，這個確定終身受用！
3. 事業單位專業技術崗位考什麼
事業單位專業技術考什麼
事業單位的職稱是評聘結合的主要看你單位有多少職數了，比如你單位工程師職稱的職數有5個，那麼已經是工程師的人已經有5個了，那麼即使你評上了工程師，那麼也不能被聘，只有既評又被聘的才能拿那個職稱的工資。所以你在評職稱之前先去了解你單位的職數。不能考與崗位不匹配的職稱。另外比如你單位只有農藝師的職稱（我只是比如），而你的專業是法律，那麼你就走不了專業技術路線，只能走管理崗位。希望能解決您的問題。
事業單位專業技術崗位是什麼意思
事業單位專業技術崗位是事業單位崗位的一個類別，專業技術崗位指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位，這一崗位的設置要符合專業技術工作的規律和特點，適應發展社會公益事業與提高專業水平的需要。
專業技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例，根據經濟、社會事業發展水平和行業特點，以及事業單位的功能、規格、隸屬關系和專業技術水平，實行不同的結構比例控制。
專業技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例，市屬事業單位總體控制目標是1.5：4：4.5，縣（市、區）屬事業單位總體控制目標是0.5：3：6.5。具體控制標准根據各級 *** 人事行政部門和事業單位主管部門按照人事管理許可權、核定下達的專業技術職務結構比例確定。
(2)事業單位專業技術崗位考什麼擴展閱讀：
事業單位三類崗控制標准：
事業單位三類崗位之間的結構比例，由 *** 人事行政部門和事業單位主管部門確定，控制標准如下：
1、主要以專業技術提供社會公益服務的事業單位，應保證專業技術崗位佔主體，一般不低於單位崗位總量的70%；
2、主要承擔社會事務管理職責的事業單位，應保證管理崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上；
3、主要承擔技能操作和維護、後勤保障和服務等職責的事業單位，應保證工勤技能崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上；
4、事業單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應保持相對合理的結構比例；
5、推進事業單位後勤服務社會化，逐步擴大社會化服務的覆蓋面。已經實現社會化服務的一般性勞務工作，不再設置相應的工勤技能崗位。
事業單位管理崗位要考哪些職稱
如果你是國企編制人員,可以通過評級獲得初級職稱。但如果你不是,初級和中級職稱都需要進行考試獲得。考試內容 審計專業技術初、中級資格考試採用同一套考試大綱。內容為審計專業相關知識、審計理論與務實兩門科目。 高級資格考試內容為經濟理論與宏觀經濟政策、審計理論與審計案例分析兩項科目。初級職稱在市場里沒有用處，工資會有增加，但不多，中級職稱相當於講師，工資是較高的，在同等情況下（工齡相同，考工時間相同），中級職稱是比副科的工資高的。高級比正科的工資要高。所以職稱考試對普通職工還是有用的。
事業單位考試專業技術崗位會考什麼
自然科學專技（C類）是針對事業單位自然科學類專業技術崗位公開招聘工作人員而設置的。其中職業能力傾向測驗科目考試主要測查與事業單位自然科學類專業技術崗密切相關的、適合通過客觀化紙筆測驗方式進行考查的基本素質和能力要素。
常識判斷：
常識判斷主要測查應試人員應知會的基本知識以及運用這些知識進行分析判斷能力，主要涉及科學、技術、社會、文化等方面。
備考攻略：
1、擴展知識儲備，務實理論基礎。考生在備考中，首先要對大綱中涉及的學科進行全面的復習，掌握每個學科的基礎理論知識，做到心中有數，打牢基礎。
2、把握重難點，靈活運用方法。常識判斷對於科技與生活、國情與地理、人文與歷史等知識的考查較多，那麼考生在復習時，就需要把握這部分的重點，剖析難點，並在做題時，靈活運用一些
3、理論與實際相結合，加強練習。考生在對基礎理論知識有一定的掌握後，要作答一些試題來檢測復習效果，查漏補缺。
言語理解與表達：
主要測查應試人員迅速准確理解和把握語言文字內涵、運用語言文字進行思考和交流能力，包括查找主要信息及重要細節；正確理解指定詞語、語句的含意；概括歸納主題、主旨；判斷芯組成的語句與閱讀內容原意是否一致；根據閱讀內容合理推斷隱含信息；判斷作者的態度、意圖、傾向、目的；准確、得體地遣詞用字、表達觀點。
題型一：選詞填空。選詞填空的題量穩定在10道，在言語理解與表達中佔比達40%，是較為重要的考點。選詞填空考查方向較為穩定，主要考查實詞和成語，考查考生辨析近義詞和結合語境選擇正確詞語的能力。
題型二：片段閱讀。片段閱讀題量在10道左右，與選詞填空的題量相近。主要考查主旨觀點題，同時涉及少量細節判斷題、推斷下文題及標題添加題等。
題型三、語句表達。語句表達主要考查語序排序和句子填空，題量在5道左右，旨在測查考生對文段前後連貫及整體把握的能力。
備考攻略：
1、務實基礎。言語理解與表達考查的時考生言語基礎及運用能力，務實基礎是備考的第一步。考生必須認真研讀真題，充分了解考試特點和命題思路，系統學習教材。除此之外，平時多閱讀權威媒體的文章和文學經典也是提高言語水平的捷徑。
2、技巧解題。言語理解與表達三類題型考查側重點不同，需要運用不同的技巧做題。如選詞填空重點關注對應關系，片段閱讀要抓准關鍵信息，語句表達要把握解題關鍵點。對症下葯才能葯到病除，運用恰當方法進行解題才能提高速度與准確率。
3、多做練習。練習是檢驗學習效果和實踐解題方法的最好途徑，考生可依循「真題-模擬題-真題」的順序學習。尤其要重視錯題的處理、分析錯題原因，在克服自身弱點的同時，重新學習掌握不足的知識點。
判斷推理：
主要測查應試人員對各種事物關系的分析推理能力，涉及對圖形、語詞概念、事物關系和文字材料的理解、比較、組合、演繹和歸納等。常見題型包含圖形推理、定義判斷、類比推理、邏輯判斷等。
題型一、圖形推理。每道題給出一套或兩套圖形，要求應試人員通過觀察分析，找出圖形排列的規律，選出符合規律的一項。（考查題型：空間形式、順推型、九宮格、分類型等）
題型二、定義判斷。每道題先給出定義，然後列出四種情況，要求應試人員嚴格依據定義，從中選出一個最符合或最不符合定義的答案。（考查題型：材料涉及范圍廣泛，涵蓋：經濟、社會、法律、心理、邏輯、生物等）
題型三、類比推理。每道題給出一組相關的詞，要求應試人員通過觀察分析，在備選答案中找出一組與之在邏輯關繫上最為貼近或相近的詞。（考查題型：兩詞型、三詞型、對外型，還增加文氏圖類比推理，考查考生對概念間關系的理解和掌握）
題型四、邏輯判斷。每道題給出一段陳述，這段陳述被假設是正確的，不容置疑。要求應試人員根據這段陳述，運用一定的邏輯推論，選擇一個最恰當的答案。（考查題型：可能性推理相關考點）
備考攻略：
1、圖形推理的重點是熟悉掌握常見考點，學會運用圖形推理各類題型的解題思路及方法。
2、定義判斷的重點是學會快速定位題乾的關鍵詞，抓住要點信息，注意題乾的提問方式，可以對要點進行適當的歸納，然後將選項與題干定義進行比較。
3、類比推理難度較低，關鍵在於熟悉掌握基本的詞項間關系，並能夠運用相關的解題技巧，如遣詞造句法、橫縱對比法等。
4、邏輯判斷基礎知識很重要，要先把基礎知識掌握透徹，才能以對應的解題方法來快速解題。在解題時，不論時可能性推理還是必然性推理，都要認真閱讀題干，明確題目所問，然後再接合選項尋找答案。
綜合分析：
主要測查應試人員運用自然科學的基礎思想和方法分析解決問題的能力。主要包括對事物性質、關系、規律的量化、分析、歸納，找出解決問題的思路方法，選擇解決問題的最優途徑等。
題型一：數學方法。考查考生對運算方法和策略的運用，涉及計算問題，涉及計算問題、和差倍比問題、行程問題、概率、幾何、工程、容斥原理問題等。
題型二：策略定製。考查考生對事物關系、規律分析、歸納、找出解決問題的思路方法或最優途徑等的能力。考點包括：邏輯、計算。
題型三：資料分析。題量不大，材料多樣，重點考查增長率、增長量、比重、倍數等概念，要求考生具備快速查找數據、列式並進行准確計算的能力。
題型四：實驗設計。主要測查生物、物理、心理、地理學等相關知識，考查考生對實驗目的的理解、實驗步驟的嚴謹性判斷及規律的分析歸納等。
備考攻略：
1、務實基礎知識，把握重要考點。掌握數學方法常考題型的公式、分析思路和常見解題技巧，就能得到考試的基本分數。弄懂資料分析常考的計算概念和理解概念，學會運用尾數法、首數法、有效數字法等快解技巧。
2、靈活運用知識，掌握特殊題型。策略指定和實驗設計兩種題型設計數學、物理、天文、生物等自然科學知識，旨在測查該技術崗位所需的基本能力和綜合應用能力，考查內容較為繁雜，需要考生能靈活運用所學知識。
3、多做練習，在實踐中掌握解題技巧。掌握快解技巧的最好方法就是多做練習，在練習中將理論知識轉換為自身的解題能力。同時，考生可以根據個人能力和解題習慣掌握幾種適合自己的方法與技巧並且通過真題練習進行鞏固提高。
預祝廣大考生備考順利通關！