事業單位什麼叫退職

⑴ 事業單位職員辦理退職的法定條件是什麼

根據《國務院關於工人職員退職處理的暫行規定(草案)》第二條的規定，國營、公私合營的企業、事業單位和國家機關、人民團體（以下簡稱企業、機關）的工人、職員，合於下列情況之一的，按照退職處理：

（一）年老體衰，經勞動鑒定委員會或者醫師證明不能繼續從事原職工作，在本企業、機關內部確實無輕便工作可分配，而又不合退休條件的；

（二）本人自願退職，其退職對於本單位的生產或工作並無妨礙的；

（三）連續工齡不滿三年，因病或非因工負傷而停止工作的時間滿一年的；

（四）錄用後在六個月以內，發現原來有嚴重慢性疾病，不能堅持工作的；

符合第二條規定的工人、職員退職的時候，由企業、機關按照下列標准一次發給退職補助費：連續工齡不滿 一年的，發給一個月的本人工資。

一年以上至十年的，每滿一年，加發一個月的本人工資；十年以上的，從第十一年起，每滿一年，加發一個半月的本人工資。但是退職補助費的總額，最高不得超過三十個月的本人工資。

符合第二條（一）項條件的工人、職員退職的時候，其退職補助費除按本條規定發給外，另加發四個月的本人工資；符合第二條（三）項條件的工人、職員退職的時候，其退職補助費除按本條規定發給外，另加發二個月的本人工資。

(1)事業單位什麼叫退職擴展閱讀：

退職人員退職是指職工因病殘基本喪失勞動能力，但在年齡、工齡或個人繳費年限方面又不具備退休條件的，經醫院證明並經勞動鑒定委員會確認、組織批准後退出生產或工作崗位，並按國家有關規定給予一定的物質幫助和被補償，進行休養。

退職人員是職工因特定原因失去勞動能力，國家按規定給予補助。根據國家各項法律以及各地區規定進行物質和經濟幫助。

一般來說，在一些參照公務員管理規定的事業單位，有些情況下員工是可以提前退休的：如果員工工作年限滿30年，就可以申請提前退休，工作滿20年，並且距離退休時間不滿5年的，也可以申請提前退休。

在有的地區，工作滿25年的員工就可以申請提前退休。另外，除了喪失勞動能力之外，特殊工種也是可以提前退休的，一般可以提前5年申請。有的地區規定可能有差異，具體的應該參照當地人事部門文件規定而定。

《國務院關於工人職員退職處理的暫行規定(草案)》第九條規定，本規定不適用於手工業生產合作社、運輸合作社和未定息的公私合營企業的人員。

第十條規定，本規定自公布之日起施行。國務院發布的「國家機關工作人員退職處理暫行辦法」和前政務院財政經濟委員會頒發試行的「國營企業工人、職員退職處理暫行辦法（草案）」及各地區、各部門過去發布的有關工人、職員退職的規定同時廢止。

但是，過去已經退職的人員，不再按本規定重新處理。

⑵ 事業單位在編人員十幾年前退職就等於辭職嗎

並不是，退職並不是辭職，定義不一樣。辭職的行為主體只能是職工個人，辭退的行為主體只能是單位；退職一般是事業單位或國營企業的幹部職工因疾病不能繼續勝任工作的，繳費年限又不能辦理退休的，經醫院開具證明，可以申請退出工作崗位，同好寬芹友畢時根據國家相關規定，申請辦理巧旦手續後給予一定的退休生活費。
退職是國家對不具備退休條件，但又完全喪失工作能力或經批准自願退離工作崗位的職工的一種處理方法。按照國家規定，職工由於非因公傷病完全喪失工作能力，或因年老體弱不能從事原職工作，本單位確無輕便工作可以安排，而又不具備退休條件的，經醫院證明(工人還需經醫務勞動鑒定委員會確認)，應當退職。退職職工，仍可繼續享受公費醫療待遇和副食品價格補貼。

⑶ 機關事業單位退職是什麼意思

法律主觀：

1、事業單位辭退專業技術人員和管理人員，由單位有關行政領導提出書面意見，說明辭退理由和事實依據，經單位領導集體討論決定後，按人事管理許可權辦理辭退手續、發給本人《辭退證明書》，並報同級政府人事部門備案。 2、當事人接到《辭退證明書》十五日之內，鋒搜可向當地人才流動爭議仲裁機構申請仲裁。襲基敗當地尚未成立仲裁機構的，由被辭退人所拍顫在單位上級主管部門協調解決。 3、辭退按《辭退證明書》確定的時間執行。 綜上所述，事業單位編制人員如果想 辭職 ，應該履行自己的通知義務，不能隨便就辭職不幹，起碼給單位一定時間辦理工作移交。編制內人員應當屬於合同工，按照 勞動合同法 的規定辦理。提交辭職申請後，單位批准後，辦理交接工作及結算 工資 等手續。