托克遜鄉鎮事業編怎麼樣

㈠ 鄉鎮事業單位編制有沒有前途

相對來說其實鄉鎮公務員晉升的通道比較少，而且也基本無法調動啥的，所以對比其他類型的公務員，晉升還是會比較難。

1，按照目前幹部人事管理制度的相關規定，事業編在性質定位上就是介於工人和幹部之間，客觀上就限定了職業的發展空間。升遷的機會有，但升遷的職務高度會停止在股級。通俗一點說，當一名鄉鎮文化站長就是你今後二十年的追求目標和奮斗目標。

2，按前期常規的幹部人事管理規定，事業編身份的人轉為公務員的可能性很小，幾乎攜蠢不存在。但十八屆三中全會提出的事業單位改革設想在落實過程中，是否會有一批事業編人員轉為公務員，目前還不得而知。

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3，副科級及以上崗位主要是留給公務員編制身份的人來競爭和上崗的。事業編身份的人通常是在僅有的股級崗位來競爭，雖然競爭的人多，但難度不是很大。因為鄉鎮書記就是決定這一崗位職務的拍板人。

4，簡單敏隱虛說來，鄉鎮事業編的工作崗位，稱其為為社會服務、為人民服務和自身謀生的平台更為合適。

鄉鎮事業單位編制有沒橋燃有前途

㈡ 鄉鎮事業單位待遇怎麼樣啊

㈢ 鄉鎮事業編真的很慘嗎

鄉鎮事業編很慘嗎

1、鄉鎮事業編的工作環節比較差，生活也不是很便利。當然如果大家本身就是來自農村的話，應該是會比較容易適應，但是如果大家已經習慣了城市的生活方式的話，去到鄉鎮事業單位可能會有些不適應需要花一些時間去調整。如果大家是外地人一般鄉鎮事業單位會提供宿舍或者自己去租房，居住環節和城市相比是有一些差別的，買東西也不是很方便，大家要考慮清楚是否能在這樣的環節中度過餘生，能否接受這樣有些與世隔絕的環境條件。

2、鄉鎮事業編比較難以融入同事，鄉鎮事業單位大多數都是周邊的本地人，在很多方面的一些習慣可能會與自己不太一樣，怎樣與同事友好相處也是需要大家去琢磨的。

3、鄉鎮事業編的發展機會比較少，相對於城市裡的進步速度，鄉鎮單位可能會有些落後，很多事情都會循規蹈矩，想要有一個比較大的個人發展是有些困難的。

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鄉鎮事業編的困境

鄉鎮事業單位各個地區的發展情況是會有一些差異的，不是所有的鄉鎮事業單位都發展的不好，也會有一些鄉鎮事業單位發展的還不錯，工作以及生活的環境甚至會比城市更加的優雅。鄉鎮事業單位所在地在經濟水平和思想觀念上面相對城市會落後一些，非常需要人才來到這里進行改進，但是這些地區的客觀條件往往又很難把人才留住。即便國家也會提供一些優惠政策，比如提高鄉鎮單位的工資收入，以及在鄉鎮單位工作一定的期限後返城就業會有一些照顧，但是還是很多人員堅持不下去。堅持不下去的主要原因可能是單位中與上級和同事的溝通比較困難，繁瑣流程比較多，同事間的配合效率低以及落後的工作氛圍。

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㈣ 鄉鎮事業編待遇怎麼樣

鄉鎮事業編人員工資待遇怎麼樣？說實話，不咋樣，典型的吃不飽餓不死，適合一個人過過日子。想靠工資養家糊口、買車買房，基本不可能，更遑論發家致富。

以小公所在的西部三線城市為例，新入職的鄉鎮事業編管理崗（已過試用期），扣除五險兩金後大致在二千九左右，加上鄉鎮補貼等福利性補貼，實際到手最多三千五。由於鄉鎮管理崗基本沒有升職的可能，這就意味著鄉鎮事業編管理崗人員以後除了加點工齡工資外，以後長期都將保持這個工資水平。

很多人因此都改走專技崗，通過評聘職稱提升待遇。但鄉鎮事業單位受平台限制，中高級職稱比例有限，絕大部分專業技術人員干一輩子最多評個中級職稱，拿到的工資介於副科到正科之間，加上鄉鎮補貼等，每月實際到手不會超過四千五。算上年終績效等收入，鄉鎮事業編中級職稱人員年收入在八萬區間上下，而如果是管理崗，至多不超過七萬。

這就是鄉鎮事業編的真實工資待遇。沒有想像的那麼高，承受的工作壓力卻比想像的要大得多。如果想進體制，建議別去鄉鎮，尤其還是鄉鎮事業編。

鄉鎮事業單位是區縣級行政機關事業單位派駐或者下屬機構，同時也分公益類和非公益類編制。公益類是指義務類學校教育機構，廣播電視，衛生防疫。非公益類是醫療機構，農技推廣，畜牧獸醫。公益類事業單位編制是財政全額撥款供養，非公益類事業單位有的是財政差額撥款或者自負盈虧自籌資金。兩者的待遇可想而知，存在著一定的差異的。還有同是事業單位編制，崗位不一樣，待遇肯定不一樣的。事業單位編制有管理崗位，專技崗位和工勤崗位，三者的差異和待遇各不相同！

還行吧，畢竟有編制，是鐵飯碗，不擔心會失業。看看現在每年多少人擠破頭想考個編制，總是有他的道理的。

我就是在往鄉鎮考，真實的事工資肯定不高，但是穩定，總比打工好，我們這五線城市打工只有3000多。 這么多人考總有它的優勢所在

只要是財政撥款的事業單位和公務員差不多，就是少了車貼

別的省份不清楚，但我們雲南是這樣的，前些年鄉鎮事業人員與當地縣(市)事業單位同級別的職工待遇沒有什麼不同之處，十八大後(具體那年起記不清楚了)，鄉鎮工作的無論是公務員還是事業人員都增加了鄉鎮補貼500元，也就是在鄉鎮工作的同志的工資比當地縣(市)工作的同級別的同志高500元。

事業編和公務員工資普遍不高，更何況鄉鎮。

根據經驗，鄉鎮的事業單位人員是最最苦逼的。

第一，升職加薪基本無望。前面一大批在排隊。

第二，苦力活都是你來干。

第三，還得受氣！工資也就幾千塊。

除了穩定，其他的真的fuck了鬼！

事業人員的工資有四部分：基礎工資，職務工資，績效工資，工齡工資，跟職稱掛鉤的是基礎工資，由於每個單位的事業人員技術職稱指標有比例和專業限制，實行評聘分開，有資格的也不一定能聘用，評有職稱沒聘用的也不能漲工資。 鄉鎮的中級職稱職數很少，有什麼疑問建議咨詢當地縣人事局或者人事幹事，有機會爭取考入上一級機關，職稱問題越往上走越容易，祝你成功。

文：湖北中公事業單位

㈤ 鄉鎮事業編怎麼樣

考上鄉鎮事業編挺好的。

基層事業單位的工資待遇也與當地財力密切相關，不是每一個地方的鄉鎮事業單位的工資都低的。說到前途，還要清醒看到，每一個人的成長是永遠無法規劃的，特別是作為普通人，能夠有寬廣的發展空間的一定是少數人，對於一部分人來說，就是一輩子普通平凡。

事實上，在我們中間，大部分人都是這樣，這不是沒有理想。你說的國企應該是屬於地方國企。地方國企一般來說，收入都不態橘會很好。而且現在地方國企除了公用事業類和融資平台類的，其他的實體經濟類的也基本上改制，沒改制的估計也長不了。

㈥ 鄉鎮事業編,值得去嗎

值得去。

鄉鎮事業單位招聘的門檻並不是太高，招聘條件相對較低，應往屆均可報考。

而且薪資及保障方面，相關的政府也是非常的到位，工資薪酬、福利待遇等都是按照當地的地市、鄉鎮事業人員的政策規定來執行。

並且還會統一對大學生及應聘者安排宿舍、食宿、交通等問題，若是符合當地的引進高層人才政策，也可享受相關的福利待遇。

總之，在選擇方面根據自己的情況來做選擇，相比其它的事業單位及公務員，鄉村事業單位上岸率相對較高，對此可做些參考。

有晉升空間

雖然鄉鎮事業編制工作存在著一些缺點，但是仍然不失為一份較好的工作。對於大多數求職者而言，鄉鎮事業單位仍然值得其努力備考，畢竟這份工作與公務員相比較雖然存在差距，但是仍然會優於很多企業工作，特別是對於本地的人員而言。

如果可以順利入職鄉鎮事業編制，在加上後天的努力，想要在事業崗位上做出一番成績也是大有可為，而且只要得到領導的認可，鄉鎮事業編制也是可以轉為公務員得。

㈦ 鄉鎮事業編有前途嗎

相比於省、市及縣級的事業單位，鄉鎮事業單位的工作環境確實要差一些，但是比起體制外的單位，鄉鎮事業單位還是要好一些的。主要表現在以下幾方面：

1、工作穩定，不擔心失業問題。進入體制內只要不違反法律法規，一般不會考慮失業問題，就算你工作能力低、業務水平差，也不可能會辭職，單位一般情況會給你轉崗，安排合適你的崗位，或者給你培訓，讓你盡快進入工作角色。

2、收入穩定，不擔心薪酬問題。雖然體制內工作工資福利待遇不算太高，但是工資發放相對穩定，並且會隨著物價上漲每年會給你進行工資調整，也不會去考慮是否能發工資的問題。

3、政治待遇好，發展空間大。在鄉鎮的事業單位工作，主要是為老百姓服務，為民辦好事、為民辦實事。在基層單位，一般提升的機會也會多一些。在鄉鎮工作，雖然是事業單位，但是只要你認真工作，努力提升自己，那麼就是有機會提拔為鄉鎮長的，後面還有機會轉為行政編制。

鄉鎮事業編有前途嗎