事業單位聯考考上了是什麼待遇

『壹』 考上事業單位福利待遇好么

事業單位員工平淡卻讓人羨慕的一生（轉自網上一個看到帖子。）
你是一個畢業兩年後被父母逼著考事業單位的人，於是你去考了，然後考上了，父母很高興，拿出半生積蓄給你付了首付，你每個月拿著微薄剛剛糊口的工資覺得人生了無生趣。
唯一的好處就是假期多，畢竟是事業編制，而且說出來人家都覺得你好，畢竟基本後半生都穩定了，但是你卻覺得非常的不滿意。
你在裡面渾渾噩噩，無所事事，說上進吧，沒什麼上進心，說游手好閑吧，每天自己的工作也都做完了，拿著的工資基本一個月也存不下什麼錢，畢竟貸款也高。
就這么過了幾年，你父母親戚開始給你介紹女朋友了，你想著大學的初戀，兜兜轉轉得到了她的消息，發現她已經結婚孩子都快一歲了，於是你去相親了。
介紹的人逢人就說你的事業單位的，工作穩定，也有房子，人不錯，對方都挺滿意你，你卻多多少少覺得有些心虛。
最後你遇到一個姑娘，也是事業單位的，你倆是一見鍾情，於是你去追求她，可以在周末的時候為她跑到城市的另一邊去買她喜歡吃的曲奇，可以在假期的時候帶她一塊出去玩，可以在下班的時候甚至去送她回家。
你們時間多，在一起的時間就多，最後姑娘同意了，你們在一起了，但是對方要求房車是標配，於是你買了車，雖然經濟壓力大，不過兩人都覺得幸福。
又過了幾年你的姑娘給你生孩子了，你猜測是男孩還是女孩，男孩你要教他什麼，女孩你要教她什麼，要怎麼帶大這個孩子，你滿懷欣喜，這時候你無比慶幸兩人都是事業單位的，她有產假，你有陪假，你們的工資剛剛夠養好這個三口之家，但有時看著奶粉跟家庭開支你也會覺得有些迷茫。
偶爾你刷朋友圈，看著你的同學老朋友什麼的，有的經商賺了大錢，有的在外企做到了高管，有的自己當了老闆各種土豪氣息爆棚，每個月別人曬的東西你只能看著，但是你回過頭看看你的孩子，拍了幾張照片小心翼翼的保存起來。
又過了幾年，你的孩子慢慢長大了，你也中年了，你的朋友有中年被辭職的，有中年奮發圖強賺錢的，也有中年欠了一屁股賬跳樓的。
人生大起大落你慶幸自己無比的穩定。
然後你的孩子長大了，開始出去自己找工作賺錢了，你還完了自己所有的貸款，還有十來年你們就退休了，現在你跟你姑娘的工資足夠你們好好的生活，但是你還是要攢錢。
沒過幾年你的孩子也要結婚了，你把手上的積蓄都給了你孩子買房，今後他的人生你就再也沒辦法再幫了，你退休的時候你的孩子給你生了個孫子，你高興，特寵孫子，什麼東西都願意給小孩子用最好的，因為你跟你姑娘的養老金足夠豐富，甚至每個月都能存下一筆不小的存款，你再次慶幸自己是事業單位，福利待遇是真的好。
然後再過幾年你姑娘去世了，你也要撒手人寰了。
回過頭你看了看自己的人生，風平浪靜一生安穩，那些老朋友都說羨慕你，你也覺得自己這輩子過得不冤枉，不求人不憋屈，姑娘體貼兒子懂事，要死的時候你好像明白了為什麼你父母要你考事業單位的用心。

『貳』 事業單位聯考和非聯考待遇哪個好

事業單位聯考好。
1、工作性質，事業單位屬於國家的公有企業面向全國招聘的單位，非聯考是單位自主創辦的不被其他單位認可的。相比之下，事業單位聯考好。
2、福利待遇，事業單位聯考，是由政府撥款，為員工繳納五險一金，而且不加班，每周都有休息，非聯考單位，工作發放並不穩定，五險一金只有公司高層才可以享受的待遇，經常加班。

『叄』 我考上了事業單位，請問事業單位工資待遇怎麼樣

1，事業單位工資待遇走職稱，分初中高級，職稱越高工資越高
2,事業單位也分財政全額撥款、差額撥款、自籌資金三種。全額撥款就是單位所有人的工資都是財政給，例如教師。差額是財政只給一部分，另一半單位自己掙，例如醫院（如果單位賺錢多，當然這種合適，例如全額開工資五千，差額給你三千，單位自己掙三千，你開到手就是六千工資。如果單位不掙錢，那完了）。自籌的很少了，多數都改革劃成企業了。

『肆』 本科生考入事業單位是什麼級別工資待遇是多少和公務員有什麼區別

根據國辦發[1993]85號文件中關於「只有專業技術職稱而無行政職務的，由各單位根據本人實際情況並參考原工資水平，比照同等條件人員確定職務工資和級別工資」 的規定精神，為使專業技術人員工資套改後與同等條件行政人員確定的職務、級別工資大體一致，按照上述的套改方法，提出專業技術職務比照同等條件人員確定職務、級別工資的標准為：

1、正高級專業技術職務人員，職務工資按正處層次的職務工資高一檔確定，級別工資按正處層次對應的級別確定。

2、副高級專業技術職務人員，比照正處層次或副處層次核定機關工資，其中：副高級專業技術職務任職3年及以上且工作年限28年以上的可比照正處層次核定機關工資，其他人員比照副處層次核定機關工資。

3、中級專業技術職務人員，原則上比照正科層次核定機關工資，其中：中級專業技術職務任職5年及以上且工作年限28年及以上的可比照副處層次核定機關工資，其他人員比照正科層次核定機關工資。

4、助理級專業技術職務人員，原則上比照副科層次或科員層次核定機關工資。其中大學本科學歷工作年限3年以上(不含學習時間)，大專學歷工作年限4年以上(不含學習時間)，中專及以下學歷工作年限6年以上(不含學習時間)可比照副科層次核定機關工資，其他人員比照科員層次核定機關工資。

5、員級專業技術職務人員，原則上比照科員層次或辦事員層次核定工資。其中：大專學歷見習期滿、中專及以下學歷工作年限3年以上(不含學習時間)的可比照科員層次核定機關工資，其他人員比照辦事員層次核定機關工資。

區別：

先從待遇上說：從最基本的科員級說起，同等級的情況下公務員肯定比事業編的人工資高，月收入高700-1000左右，一年加上亂七八糟的年收入要差15000左右，這裡面要注意，差的最多的就是每個月的車補，科員級一個月多550的車補。

事業編具體來說有三種崗位：1.工勤崗2.專技崗3.管理崗

1、工勤崗就是單位里的司機啊~後勤啊~一般大部分是當兵回來或者8 9十年代企業轉進來的 但是工勤崗也有較完善的上升體制，什麼技工啊，技師啊，反正最後能升到高級技師，工資也是非常高的。

2、專技崗，這個大家都知道，就是初級、中級、副高、正高等等 在待遇上，大概對應公務員分別是科員副科（正科）、正科（副處）、副處（正處）等等。

3、管理崗分一至十級，對應公務員分別是：十級相當於辦事員、九級相當於科員、八級相當於副科級、七級相當於正科級，以此類推。

一眼看上去感覺公務員和事業編各有各的上升渠道， 但是這裡面最重要的有以下幾點：

1、公務員身份的可以當政府的主要的重要領導，比如某政府一把手，比如某黨委一把手，比如政府某局局長，也就是說黨政部門的正副職都必須的公務員身份，而事業編的人，只有管理崗的可以當政府下設事業單位的一把手，比如農業局下面有畜牧中心、有農技中心，國土局下面有土地統征中心等等。

換一句話說公務員和事業編其實是都可以當領導的~只是領導的級別和管理范圍不一樣， 要注意的是，這里不能說級別的問題，因為比如一個縣里的農業局局長雖然是公務員，但是是正科級，但是地級市畜牧中心雖然是事業編，但是是五級職員，相當於正處級，所以誰高誰低自然一目瞭然。

2、晉升渠道的問題，公務員雖然人不多，但是升職起來很慢，因為一般都是實職，所以很慢在縣級以下可能一輩子都是科員，正因為如此國家對公務員系統才引入了職級並行制度，也就是說就算你當不了領導，也會在待遇上讓你享受高級別的待遇，所以才有了上面我說的一個人一輩子怎麼的也會享受一個主任科員的待遇。

但是事業編不一樣一是事業單位大大的多於行政單位事業單位的領導崗位也相對多一點，比如縣里交通局下屬事業單位有運管所，海事局，農村公務管理局，建設辦，等等，所以事業編里的管理崗可以相對，這里說的是相對能夠走上領導崗位，專技崗和工勤崗也相對來說較容易上升。

(4)事業單位聯考考上了是什麼待遇擴展閱讀：

1.管理崗位

管理崗位的最高等級和結構比例根據事業單位的規格、規模、隸屬關系，按照幹部人事管理有關規定和許可權確定。

事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。

根據事業單位的規格、規模和隸屬關系，按照幹部人事管理許可權設置事業單位各等級管理崗位的職員數量。

2.技術崗位

專業技術崗位的最高等級和結構比例按照事業單位的功能、規格、隸屬關系和專業技術水平等因素，根據現行專業技術職務管理有關規定和行業指導意見確定。

專業技術高級崗位分7個等級，即一至七級。高級專業技術職務正高級的崗位包括一至四級，副高級的崗位包括五至七級；中級崗位分3個等級，即八至十級；初級崗位分3個等級，即十一至十三級，其中十三級是員級崗位。

高級專業技術職務不區分正副高低，暫按現行專業技術職務有關規定執行，具體改革辦法結合深化職稱制度改革另行研究制定。

專業技術高級、中級、初級崗位之間，以及高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位之間的結構比例，根據地區經濟、社會事業發展水平和行業特點，以及事業單位的功能、規格、隸屬關系和專業技術水平，實行不同的結構比例控制。

專業技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例全國總體控制目標為1：3：6。

高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位之間的結構比例全國總體控制目標：二級、三級、四級崗位之間的比例為1：3：6，五級、六級、七級崗位之間的比例為2：4：4，八級、九級、十級崗位之間的比例為3：4：3，十一級、十二級崗位之間的比例為5：5。

各省（自治區、直轄市）、國務院各有關部門要根據實際情況，在總結事業單位專業技術職務結構比例管理經驗的基礎上，按照優化結構、合理配置的要求，制定本地區、本部門事業單位專業技術高級、中級、初級崗位之間以及高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位之間結構比例控制的標准和辦法。

各級人事部門及事業單位主管部門要嚴格控制專業技術崗位結構比例，嚴格控制高級專業技術崗位的總量，事業單位要嚴格執行核準的專業技術崗位結構比例。專業技術一級崗位是國家專設的特級崗位。

專業技術一級崗位的任職應具有下列條件之一：

（1）中科院士、工程院院士；

（2）在自然科學、工程技術、社會科學領域做出系統的、創造性的成就和重大貢獻的專家、學者；

（3）其他為國家做出重大貢獻，享有盛譽，業內公認的一流人才。

專業技術一級崗位由國家實行總量控制和管理，按照以下基本程序確定：

（1）按照行政隸屬關系，事業單位將符合專業技術一級崗位條件的人選逐級上報至省（自治區、直轄市）政府或國務院主管部門；

（2）省（自治區、直轄市）政府或國務院主管部門對專業技術一級崗位人選進行審核後報人事部；

（3）人事部會同有關部門對各地區、各部門上報的人選進行審核確定。

確定專業技術一級崗位的具體辦法另行制定。

3.工勤崗位

工勤技能崗位的最高等級和結構比例按照崗位等級規范、技能水平和工作需要確定。

事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。

工勤技能崗位結構比例，一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為25%左右，一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為5%左右。

工勤技能一級、二級崗位主要應在專業技術輔助崗位承擔技能操作和維護職責等對技能水平要求較高的領域設置。各地區、各部門要制定政策措施嚴格控制工勤技能一級、二級崗位的總量。

4.特設崗位

特設崗位是事業單位根據事業發展聘用急需的高層次人才等特殊需要，經批准設置的工作崗位，是事業單位中的非常設崗位。特設崗位的等級根據具體情況確定。

特設崗位不受事業單位崗位總量、最高等級和結構比例限制，在完成工作任務後，按照管理許可權予以核銷。

特設崗位的設置經主管部門審核後，報設區的市級以上政府人事行政部門核准。

各地區、各部門根據實際情況，制定具體的管理辦法。