護士是國家的什麼事業

① 護士屬於什麼編制的

這個看是在什麼單位了，醫院的有編制的就是事業編制，更多的是沒有編制，也有可能一些行政單位也有在編護士的，這種就可能是公務員編制

② 護士屬於什麼編制的

醫院護士有兩種情況，一種是通過選拔考試考上的屬於事業編制人員，另一種是內部招聘屬於合同工。

護士享有的權利

一、護士執業，有按照國家有關規定獲取工資報酬、享受福利待遇、參加社會保險的權利。任何單位或者個人不得剋扣護士工資，降低或者取消護士福利等待遇。

二、護士執業，有獲得與其所從事的護理工作相適應的衛生防護、醫療保健服務的權利。從事直接接觸有毒有害物質、有感染傳染病危險工作的護士，有依照有關法律、行政法規的規定接受職業健康監護的權利；患職業病的，有依照有關法律、行政法規的規定獲得賠償的權利。

三、護士有按照國家有關規定獲得與本人業務能力和學術水平相應的專業技術職務、職稱的權利；有參加專業培訓、從事學術研究和交流、參加行業協會和專業學術團體的權利。

四、護士有獲得疾病診療、護理相關信息的權利和其他與履行護理職責相關的權利，可以對醫療衛生機構和衛生主管部門的工作提出意見和建議。

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根據事業單位的社會功能、職責任務、工作性質和人員結構特點等因素，綜合確定事業單位管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位（以下簡稱三類崗位）總量的結構比例。

事業單位三類崗位的結構比例由政府人事行政部門和事業單位主管部門確定，控制標准如下：

（1）主要以專業技術提供社會公益服務的事業單位，應保證專業技術崗位佔主體，一般不低於單位崗位總量的70%。

（2）主要承擔社會事務管理職責的事業單位，應保證管理崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。

（3）主要承擔技能操作維護、服務保障等職責的事業單位，應保證工勤技能崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。

參考資料來源：網路-事業編制

參考資料來源：網路-護士

③ 護士有編制嗎

護士有國家正式編制員,其基本工資和地方性補助都是財政撥款的,要進入編制都要經過考試獲取資格,在編人員是單位的正式員工。但凡是有編制的護士,一定是公立醫院的護士,民營醫院的護士肯定不存在「編制」一說,因為公立醫院和民營醫院的性質存在本質區別銷塌。公立醫院,比如社區醫院、鄉鎮醫院、縣區醫院、地市級醫院,它們屬於事業單位,且多是差額撥款的事業單位,即部分開支由財政撥款、部分開支由醫院通過自己的途徑籌集。既然性中中質是事業單位,那麼有一部分醫生、護士等員工就屬於事業編制。
反觀民營醫院,自負虧盈,與財政撥款不搭邊、與事業單位更不搭邊,本質上屬於「企業」或「公司」的范疇,無論是醫生還是護士、後勤保障人員,都屬於「企業員工」,沒有事業編制。
虧培圓目前各地都在倡導同工同酬,避免護士人才流失,如提高合同制護士待遇,做到同工同酬。對合同制護士的獎金、福利待遇、年終一次性獎金與正式職工同等發放。
此外,還對合同制護士的學歷教育、專業培養、職稱晉升、獎金、福利等方面與編制內的同等對待。
但還是存在部分的醫院招聘合同制護士,只是為了彌補人手不足的情況,並沒有真正重視合同制護士。