Ⅰ 事業單位工人判刑了怎麼處理
法律分析：職工判刑單位的處理是：
1.國家機關和事業單位工作人員被判處拘役的，拘役期間工資停發。期滿釋放，經上級主管機關批准由原單位接收並分配正式工作的，可參照被判處刑罰宣告緩刑人員緩刑期滿後的工資處理辦法執行。
2.受到徒刑以上刑事處罰的人員，在服刑期間停發工資。服刑期滿後如原單位接收並安排工作，其工資待遇按新錄用人員的工資辦法處理。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反用人單位的規章制度的；3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；5.因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；6.被依法追究刑事責任的。
Ⅱ 事業單位的職工被判刑工作怎麼處理這是已經過去6年了，法律上有沒有規定說必須的開除嗎
不是必須，是可以開除，無補償，開除與否取決於單位，因為過錯在於勞動者。國務院辦公廳轉發人事部《關於在事業單位試行人員聘用制度意見》的通知，受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同，被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的，或者被勞動教養的，可以解除合同。
法律分析
事業單位的職工被判刑，該事業單位可以與其解除勞動合同，或者開除處理。 凡事業單位工作人員被判處拘役、有期徒刑宣告緩的，如本人與單位已經簽訂聘用合同的，判處拘役、有期徒刑緩刑的，單位可以解除聘用合同，可以予以解聘。 事業單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。行政機關任命的事業單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。職工判刑單位的處理是：1.國家機關和事業單位工作人員被判處拘役的，拘役期間工資停發。期滿釋放，經上級主管機關批准由原單位接收並分配正式工作的，可參照被判處刑罰宣告緩刑人員緩刑期滿後的工資處理辦法執行。2.受到徒刑以上刑事處罰的人員，在服刑期間停發工資。服刑期滿後如原單位接收並安排工作，其工資待遇按新錄用人員的工資辦法處理。
法律依據
《中華人民共和國公務員法》
第二十四條 中央機關及其直屬機構公務員的錄用，由中央公務員主管部門負責組織。地方各級機關公務員的錄用，由省級公務員主管部門負責組織，必要時省級公務員主管部門可以授權設區的市級公務員主管部門組織。
第三十二條 招錄機關根據考試成績、考察情況和體檢結果，提出擬錄用人員名單，並予以公示。公示期不少於五個工作日。公示期滿，中央一級招錄機關應當將擬錄用人員名單報中央公務員主管部門備案；地方各級招錄機關應當將擬錄用人員名單報省級或者設區的市級公務員主管部門審批。
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
Ⅲ 事業單位對判刑職工如何處理
法律分析：事業單位對判刑職工，可以解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
Ⅳ 事業單位判刑最新規定
事業單位（本文指的是公立事業單位）工作人員被法院判處刑罰，刑滿後社會養老保險（以下簡稱社保）關系可以接續，服刑前的繳費年限與刑滿後就業的繳費年限可以合並計算。
刑滿後達到退休年齡的，養老金問題如何處理，可以分為普通員工、具有公職身份員工兩種情形。
事業單位社會養老保險制度改革時間與機關單位同步，也就是2014年10月，但多數事業單位已經於1996年社保制度改革試點時參保。
一、事業單位普通員工
事業單位普通員工判處刑罰後的養老金問題，又可以分為判處不同刑罰種類、判刑同時給予開除處分與否，社保實際繳費年限滿15年的、繳費年限未滿15年的幾種不同情形。
事業單位普通員工判處刑罰，適用2012年實施的《事業單位工作人員處分暫行規定》:「事業單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。」
按照上述規定，事業單位普通員工判處拘役、管制，單處罰金、剝奪政治權利等有期徒刑以下刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。
拓展資料：按照上述規定，事業單位普通員工判處有期徒刑以上的刑罰，同時予以開除處分的，按照相關規正橘定，在退休計發養老金時與社保實際繳費年限起同樣重要作用的社保視同繳費年限清零，只保舉肆團留社保實際繳費年限。
法律依據：《事業單位工作人員處分暫行規定》第二十二條事業單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給雹衫予開除處分。行政機關任命的事業單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。
Ⅳ 事業單位判刑後單位開除嗎
判緩刑也是被認定為有刑事犯罪的行為，會被開除公職。如果是公務員就一定會被開除公職。根據《公務員法》第二十四條第（一）規定：「曾因犯罪受過刑事處罰的」不得錄用為公務員。因此被認定為有刑事犯罪的行為的就不再具備擔任公務員的條件，會被開除公職。如果是企、事業單位，單位可以解除勞動合同。根據《勞動法》第二十五條第（四）項規定：「被依法追究刑事責任的」，用人單位可以解除勞動合同。
一、事業單位人員判處拘役是否開除公職《行政機關公務員處分條例》第十七條規定：「行政機關公務員依法被判處刑罰的，給予開除處分。」這意味著，不論行政機關的公務員實施的是故意犯罪鎮物，還是過失犯罪，只要被依法判處刑罰——不論是被判處管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑等主刑，還是被單獨判處罰金、剝奪政治權利、沒收財產等附加刑，或者被判處有期徒刑宣告緩刑，一律給予開除處分。二、被判拘役可以監外執行嗎我國《刑法》第42條規定：「拘役的期限，為悶旅配1個月以上6個月以下。」第234條第1款規定：「故意傷害他人身體的，處3年以下有期徒刑、拘役或者管制。」《刑法》第43條規定：「被判處拘役的犯罪分子，由公安機關就近執行。在執行期間，被判處拘役的犯罪分子每月可以回家一天至兩天;參加勞動的，可以酌量發給報酬。」2008年7月1日起施行的《看守所留所執行刑罰罪犯管理辦法》第2條規定：「被判處有期徒刑的罪犯，在被交付執行前，剩餘刑期在1年以下的，由看守所代為執行刑罰。被判處拘役的罪犯，由看守所執行刑罰。」第55條規定：「被判處拘役的罪犯每月螞指可以回家一至二日，由罪犯本人提出申請，管教民警簽署意見，經看守所所長審核後，報所屬公安機關批准。」第57條規定：「對於准許回家的拘役罪犯，看守所應當發給回家證明，並告知應當遵守的相關規定。罪犯回家時間不能集中使用，不得將刑期末期作為回家時間，變相提前釋放罪犯。」據此，如果在縣看守所執行拘役刑罰，當有急事需要回家時，可以按規定提出申請，辦好相關手續即可。綜上所述，不管是拘役還是管制一律開除公職。這樣做不僅僅是為了建設成為一支優良的辦公團隊，也是為了更好的建設法治社會。關於監外執行，我們也都要相應的規定。
Ⅵ 事業編刑事犯罪怎麼處理
法律分析： 一、非行政機關任命的事業單位工作人員：1、判處拘役、管制的可以不開除。2、判處有期徒刑以上刑法的，開除。二、行政機關任命的事業單位工作人員構成犯罪的，開除。
法律依據：《事業單位工作人員處分暫行規定》
第二條 事業單位工作人員違法違紀,應當承擔紀律責任的,依照本規定給予處分。
對法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中經批准參照《中華人民共和國公務員法》管理的工作人員給予處分,參照《行政機關公務員處分條例》的有關規定辦理。
對行政機關任命的事業單位工作人員,法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中不參照《中華人民共和國公務員法》管理的工作人員,國家行政機關依法委託從事公共事務管理活動的事業單位工作人員給予處分,適用本規定；但監察機關對上述人員違法違紀行為進行調查處理的程序和作出處分決定的許可權,以及作為監察對象的事業單位工作人員對處分決定不服向監察機關提出申訴的,依照《中華人民共和國行政監察法》及其實施條例辦理。
第二十二條 事業單位工作人員被依法判處刑罰的,給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中,被依法判處有期徒刑以上刑罰的,給予開除處分。
行政機關任命的事業單位工作人員,被依法判處刑罰的,給予開除處分。