事業單位中哪些單位改為合同制

❶ 事業單位合同制是什麼

事業單位合同制是畢答搭什麼

《事業單位人事管理條例》2014年7月1日起開始實施，事業單位打破終身制，改為與職工簽聘用合同，我來給大家解答相關的內容，快來閱讀看看吧。

事業單位合同制是什麼

問：

為進一步加強綜合執法隊伍建設，有效提升環境秩序整體水平，經北辰區委、區政府批准，決定面向本區公開招聘城市綜合管理工作人員60名。 (一)被聘用人員納入事業單位合同制工人管理，試用期6個月，試用期滿考核不合格的解除聘用合同。合同期滿根據工作需要和本人表現進行續聘或解聘。 (二)聘用期間統一繳納五險一金(養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金)。 問題：請問這樣的編制是不是事業編?還是事業單位臨時工?

答：

1、舉遲不是事業編制人員。(1)正式事業編制用人需通過事業單位公開招聘考試面試程序。(2)工人身份不能進入事業編制。上述招聘人員聘期內，單位與本人簽訂的實際是《勞動合同書》。(3)五險是企業職工參保的險種。根據地方社保局規定，事業單位職工實行兩險(養老醫療)、三險(養老醫療失業)或四險(養老醫療失業工傷)。 2、該崗位是城市綜合管理基層的具體執行人員。

事業單位明起實行合同制 3000餘萬職工告別鐵飯碗

我國《事業單位人事管理條例》明起實施

事業單位工作人員的'「鐵飯碗」即將全面打破。我國《事業單位人事管理條例》(以下簡稱條例)將於明天實施。省人社廳昨日發布了關於條例的解讀，指出條例實施後最大的轉變是將事業單位與職工確定為「合同關系」，下狠招打破終身制，實現人員能進能出。

條例規定，事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於三年。事業單位工作人員連續手拿曠工超過15個工作日，或者一年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。事業單位工作人員年度考核不合格、且不同意調整工作崗位;或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30天書面通知，可以解除聘用合同。

省人社廳有關負責人指出，該條例最大的轉變是，把事業單位與工作人員之間的關系確定為「合同關系」，打破終身制，建立包括合同聘用、公平競爭、激勵約束、權益保障的用人機制，逐步實現人員能進能出、崗位能上能下、待遇能高能低的目標，進一步搞活用人制度。

《事業單位人事管理條例》確定，事業單位作為法人，與工作人員通過簽訂聘用合同，建立人事關系，確立了雙方平等人事主體的法律地位，工作人員可以自主應聘，按聘用合同履行職責、享有待遇。自2002年至今，通過推行聘用制度，全國90%的事業單位工作人員已經簽訂了聘用合同。

條例還規定，除國家政策性安置、按照人事管理許可權由上級任命、涉密崗位等人員外，事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。

日前，國家人社部部長尹蔚民表示，目前事業單位的聘用合同簽訂工作還有「死角」，不少單位的合同管理流於形式、作用還沒有真正發揮，聘用合同還沒有充分體現行業、崗位特點。條例實施後要繼續擴大聘用制度的推行面，做到聘用合同應簽盡簽，消除制度推行的死角。我國《事業單位人事管理條例》明起實施

本報訊 (記者廖靖文 通訊員粵仁宣)事業單位工作人員的「鐵飯碗」即將全面打破。我國《事業單位人事管理條例》(以下簡稱條例)將於明天實施。省人社廳昨日發布了關於條例的解讀，指出條例實施後最大的轉變是將事業單位與職工確定為「合同關系」，下狠招打破終身制，實現人員能進能出。

條例規定，事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於三年。事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者一年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。事業單位工作人員年度考核不合格、且不同意調整工作崗位;或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30天書面通知，可以解除聘用合同。

省人社廳有關負責人指出，該條例最大的轉變是，把事業單位與工作人員之間的關系確定為「合同關系」，打破終身制，建立包括合同聘用、公平競爭、激勵約束、權益保障的用人機制，逐步實現人員能進能出、崗位能上能下、待遇能高能低的目標，進一步搞活用人制度。

《事業單位人事管理條例》確定，事業單位作為法人，與工作人員通過簽訂聘用合同，建立人事關系，確立了雙方平等人事主體的法律地位，工作人員可以自主應聘，按聘用合同履行職責、享有待遇。自2002年至今，通過推行聘用制度，全國90%的事業單位工作人員已經簽訂了聘用合同。

條例還規定，除國家政策性安置、按照人事管理許可權由上級任命、涉密崗位等人員外，事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。

日前，國家人社部部長尹蔚民表示，目前事業單位的聘用合同簽訂工作還有「死角」，不少單位的合同管理流於形式、作用還沒有真正發揮，聘用合同還沒有充分體現行業、崗位特點。條例實施後要繼續擴大聘用制度的推行面，做到聘用合同應簽盡簽，消除制度推行的死角。

❷ 事業編改革最新規定

1.目前事業單位改革是採用分類改革的方式，以黨管人才為根本原則，科學設崗為基礎，會逐漸取消事業單位的行政級別，不再按照行政級別確定事業單位人員的待遇，根據社會職能、經費來源不同、崗位性質不停，設置不同特點和類型的人事制度。

2.在事業單位改革以後，部分事業單位的編制會變成合同制，但並不就意味著沒有了鐵飯碗，工作的穩定性還是可以保證的，工作主要是以行業或者專業業務為主。薪資想必也是很多人都擔心的問題，定期還是會上調的，不會有很大的變化，大家可以放心。

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拓展資料：

1. 當前，我國正處於全面建設小康社會的關鍵時期，加快發展社會事業、滿足人民群眾公益服務需求的任務更加艱巨。

2. 面對新形勢新要求，我國社會事業發展相對滯後，一些事業單位功能定位不清，政事不分、事企不分，機制不活；公益服務供給總量不足，供給方式單一，資源配置不合理，質量和效率不高；支持公益服務的政策措施還不夠完善，監督管理薄弱。這些問題影響了公益事業的健康發展，迫切需要通過分類推進事業單位改革加以解決。

3. 對承擔行政職能的，逐步將其行政職能劃歸行政機構或轉為行政機構；對從事生產經營活動的，逐步將其轉為企業；對從事公益服務的，繼續將其保留在事業單位序列、強化其公益屬性。今後，不再批准設立承擔行政職能的事業單位和從事生產經營活動的事業單位。

4. 2019年，中共中央印發了《中國共產黨機構編制工作條例》。《條例》明確，黨中央設立中央機構編制委員會，其主要職責之一就是研究提出事業單位管理體制和機構改革方案，統一管理黨中央、國務院直屬事業單位以及部門所屬事業單位的機構編制工作，審批地方廳局級事業單位的設置，指導協調地方事業單位機構編制工作。

❸ 安徽省事業單位從什麼時候開始實行合同制的

事業單位合同制七月一日開始實施。更具查詢相關信息顯示，7月1日起,《事業單高談爛位人事管理條例》將開始正式實施。實施以後,事業單位戚漏與工作人員之間的關系,將確定為勞動侍旁關系,簽訂的聘用合同,將納入《勞動法》。

❹ 事業單位現在為什麼很少有編制，大部分都是合同工

因為當前社會，單位的人員更替其實非常頻繁，合同工也是如此。這也主要是順應時代發展趨勢，其次是員工的合理化、法制化。

而這三類改制單位承擔行政職能和事業單位人員，將逐步過渡到公務員身份，承擔公益性財產和事業單位人員留用編制，而那些具有商業性質的人將被撤職，成為企業員工！公立醫院和高校教師編制改革並不意味著所有的老員工都成為企業的員工。一般來說，最初的雇員將被分為不同的類別處理。總的原則是「老辦法為老，新辦法為新」。治療力度主要取決於改革阻力的大小，沒有固定的規律。也就是說，改革的方法有可能和國有企業一樣。在公立醫院和學院，原員工不會被調動，所有新員工都會簽訂勞動合同。

❺ 新考到的事業單位都是合同制嗎

越來會越來越發現身邊的很多事業單位很少有編制，大部分進去的人都是簽合同，成為合同工？那麼究竟原因是什麼呢？我們先一起看看什麼編制？

編制通常是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門確定，各級組織人事部門根據編制調配人員，財政部門據此撥款。編制通常分為行政編制和事業編制。

2012年開始我國大力推進事業單位的分類改革，即對事業單位分成三個類別進行改革：對承擔行政職能的，逐步將其行政職能劃為行政機構或轉為行政機構;對從事生產經營活動的，逐步將其轉為企業；對從事公益服務的，繼續將其保留在事業單位序列，強化其公益屬性。

那麼差異化在哪裡呢？簡單的可以歸納為：就是分為全額撥款、差額撥款和自收自支三類單位，全額的就是國家財政負擔所有支出，差額的就是國家財政補貼一部分，再有單位自己根據收益進行支出，而自收自支的就完全是自己負擔自己的財政支出了，這次分類改革中，對自收自支這部分事業單位改革力度應該說是最大的：

經濟效益較好的，2017年前轉企改制;經濟效益一般的，2018年前轉企改制;人員、資產規模較小或資不抵債、債權債務不清晰，基本不具備轉企條件的，妥善做好資產處置、人員安置等工作，2020年年底前退出事業單位序列。也就是說，到2020年，這一部分事業單位將徹底轉變為企業，不再佔有事業單位編制。

而這三類改制單位承擔行政職能事業單位人員,將逐步過渡為公務員身份,承擔公益屬性事業單位人員保留事業編制,有經營性質的事業單位人員,將去除編制,成為企業職工!

從《2017年事業單位分類改革實施方案》我們可以得知，公立醫院和高校教師改革後屬於公益二類單位，全國高校和公立醫院將進保留高校和公立醫院事業單位的屬性，但是取消其編制。改為合同制。這樣很多單位就沒有編制體系，所以就出現了我們看到 的一系列場景，很多進入事業單位的人沒有了編制，只能簽訂合同！

雖然公立醫院和高校教師編制改革，但並不意味著原有從業人員全部變成企業員工身份。原有從業人員一般情況下會分類處理，總的原則是「老人老辦法、新人新辦法」，處理的力度主要是根據改革阻力大小決定的，並無一定之規。也就是說，有可能改革方法跟國企一樣，在公立醫院和高校，原有的編制人員將不動，新進人員全簽訂勞動合同。以後，高校和公立醫院的編制人員將越來越少，直到基本沒有。

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❻ 7月1日實施事業單位合同制怎麼回事

事業單位合同制，已經在事業單位的人員也要改為合同制。
《事業單位人事管理條例》確定，事業單位作為法人，與工作人員通過簽訂聘用合同，建立人事關系，確立了雙方平等人事主體的法律地位，工作人員可以自主應聘，按聘用合同履行職責、享有待遇。
《事業單位人事管理條例》2014年7月1日起開始實施，事業單位打破終身制，改為與職工簽聘用合同。新規還規定，「事業單位及其工作人員依法參加社會保險」，部分事業編人員或7月起繳社保。中國現有事業單位111萬個，事業編制3153萬人。

❼ 事業編改革最新規定

很多事業編轉為企業，轉為企改制，同時相應的事業編制也取消，簽訂勞動合同，改革完成之後，人員將有以下變化。

第一、工資待遇「變動大」。

第二、編制變化。事業單位改革後，對承擔行政職能的，逐步劃歸行政機構或轉為行政機構，對從事生產經營活動額，逐步轉為企業，對公益服務類更是強化公益屬性。

第三、事業單位改制後，高校、公立醫院、工勤崗、技術崗等群體雖然大部分編製取消採用合同制，但對這些人而言機會更大了。

第四、晉升。改制後，事業單位公益屬性將更加強，行政級別有些單位待遇勢必提高。

法律依據

《《事業單位機構編制管理辦法》》第十九條 國家對事業單位已規定有編制標準的，市機構編制管理機關可以會同有關主管部門制定編制標準的執行方案。

國家對事業單位未規定編制標準的，市機構編制管理機關可以會同有關主管部門制定。

制定財政撥款事業單位的編制標准及執行方案時，應充分聽取財政部門的意見。

❽ 事業單位人事管理條例7月1日將實施事業單位合同制

事業單位人事管理條例7月1日將實施事業單位合同制

我國《事業單位人事管理條例》明起實施

事業單位工作人員的「鐵飯碗」即將全面打破。我國《事業單位人事管理條例》（以下簡稱條例）將於明天實施。廣東省人社廳昨日發布了關於條例的解讀，指出條例實施後的轉變是將事業單位與職工確定為「合同關系」，下狠招打破終身制，實現人員能進能出。

條例規定，事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於三年。事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者一年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。事業單位工作人員年度考核不合格、且不同意調整工作崗位；或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30天書面通知，可以解除聘用合同。

廣東省人社廳有關負責人指出，該條例的轉變是，把事業單位與工作人員之間的關系確定為「合同關系」，打破終身制，建立包括合同聘用、公平競爭、激勵約束、權益保障的用人機制，逐步實現人員能進能出、崗位能上能下、待遇能高能低的目標，進一步搞活用人制度。

《事業單位人事管理條例》確定，事業單位作為法人，與工作人員通過簽訂聘用合同，建立人事關系，確立了雙方平等人事主體的法律地位，工作人員可以自主應聘，按聘用合同履行職責、享有待遇。自2002年至今，通過推行聘用制度，全國90%的事業單位工作人員已經簽訂了聘用合同。

條例還規定，除國家政策性安置、按照人事管理許可權由上級任命、涉密崗位等人員外，事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。

日前，國家人社部部長尹蔚民表示譽世，目前事業單位的聘用合同簽訂工作還有「死角」，不少單位的合同管理流於形式、作用還沒有真正發揮，聘用合同還沒有充分體現行業、崗位特點。條例實施後要繼續擴大聘用制度的推行面，慶信肢做到聘用合同應簽盡簽，消除制度推行的死角。
3153萬事業編制人員下月參加社保

2014年上半年，引發社會熱議的養老金並軌問題終於有了實質性坦粗進展。根據國務院日前發布的《事業單位人事管理條例》(以下簡稱《條例》)規定，「事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇」。該條例將於7月1日起正式實施，2014年也因此成為養老金並軌破題之年。

據國務院法制辦、中央組織部、人力資源社會保障部負責人於5月15日在回答提問時提供的數據顯示，目前我國現有事業單位111萬個，事業編制3153萬人。按照《條例》的要求，有分析預計，隨著新規於7月1日開始實施，逾三千萬的事業編制人員將開始參加社會保險。

不過，也有專家指出，《條例》只作出原則規定，要求「事業單位工作人員參加社會保險」。中國人事科學研究院事業單位人事管理研究室主任李建忠就在接受采訪時表示，一些誤讀的存在，說明有些人對已經進行了10多年的改革還存在認識上的誤區，「相關的配套政策還有需要完善的地方。」

此番的事業單位社保改革，諸如「養老金並軌怎麼並？錢從哪裡來？」等問題並沒有給出可操作性規定。清華大學就業與社會保障研究中心主任楊燕綏認為養老金並軌的難題是從哪裡找錢，養老金制度有3個環節：找錢、管錢、發錢，而這3個環節首先是要找到錢，這也是事業單位改革遇到的難題，然後才是如何確定待遇，如何發放待遇。
事業單位聘用制「有進難出」

實際上，事業單位聘用制早已在全國多個城市試點。數據顯示，到2013年，全國事業單位聘用制度推行率、事業單位工作人員合同簽訂率均超過了90%。

然而，在人事制度改革過程中，一些不能勝任崗位工作的人員出現落聘下崗，實行人員辭聘解聘制度，也使人員面臨出口問題。由於目前我國社會保障制度建設還不完善，尤其是事業單位養老保險制度尚未建立，雖然在聘用制層面上明確了要實現人員能進能出，但在實際操作中還是無法真正實現，「單位人」還是難以變成「社會人」。

在這么多年推用聘用合同中，存在的主要問題，一個是聘任走形式，或者假聘任，表面上我們簽了聘用合同，實際上還是鐵飯碗、大鍋飯、保險箱。在這么多年推行聘用制過程，我們相關政策規定，對於沒有聘用的人員，主要以內部消化為主，不能簡單的推向社會，要維護穩定，要和諧，不能出問題，也就是說不能不聘，這是一個很重要的問題。