A. 國企單位屬於什麼編制
國企工作人員屬於事業單位，沒有編制。
正式員工是要登記在冊、報國資委備案的，並且有領導職數限制、有員工名額限制，沒特殊原因也不會辭退。國企屬於企業，不屬於體制。國企正式工和合同工的區別
概念不同：正式員工是通過試用期考察後被公司正式錄用的員工，合同工是企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。福利待遇不同：正式工勞動保險為五險一金，合同工基本保險是有的，但是公積金不會繳納。
編制，是區別機關單位和企業最重要的一把尺子。所以，企業，不管是央企、國企、省企、市企還是縣企、鎮企、村企，都沒有編制這個說法。硬要說的話，也可以算是企業編，這企業編只能在企業內部這么說，它就是區別企業內部，正式員工和非正式員工的一把尺子。目前，國有企業的集團公司裡面有極少數人員是公務員編制，主要是高級管理人員，包括黨委書記（董事長）、紀委書記、工會主席，等等，他們來自國資委或其他政府部門，稱為「中管幹部「「省管幹部」或「市管幹部」。其餘人員從身份上看，都是國有企業的僱傭勞動者。現在的國企編制跟以前有很大不同，以前的國企編制有些類似於行政事業單位，這種編制是有用的，是有國家兜底的。比如如果企業調整，崗位消失，甚至會另行安排到別的公司。而目前合同制下的國企崗位，更多的只是在本單位系統內有效，享受正式員工的待遇以及晉升規則。但這是相對於外包人員而言的。
法律依據：
《中華人民共和國全民所有制工業企業法》：
第十三條企業貫徹按勞分配原則。在法律規定的范圍內，企業可以採取其他分配方式。