Ⅰ 事業單位很難熬,怎樣才可以改變現狀
首先要加強內部控制工作的執行。由於大部分行政事業單位的內部控制工作由財務部門承擔,各單位應加強對財務人員的教育培訓,合理設置會計部門相關崗位,設置專職審核、審計人員。對日常經濟經營活動進行及時管控。加強財務人員專業培訓,推動財務部門各崗位輪崗制度建設和實施。督促各單位建立內部審計機制,發揮內部審計跟蹤監督作用。
社會對事業單位的資歷和官僚習慣有很多意見。如何讓有能力的人和高績效的團隊獲得相應的榮譽和業績,是改革的“必須回答”,也是我們在建立和保留之外更應該關注的問題。對此,正如專家所說,兩條腿探索“公益”和“市場”是解決問題的難點。此外,事業單位改革的完整性也同樣重要。既要解除編制的桎梏,使勞動合同規范雙方的權利義務,又要充分激發幹部職工“做事業”的拼搏精神。
Ⅱ 職場人如何擺脫工作低潮狀態,讓工作更輕松
白領在工作中遇到低潮,他們往往會情緒低落。無法集中精力工作,對自己充滿負面的看法。這種狀態其實很糟糕。如果你想改變,可以先放鬆一下心情,去度假旅遊,或者和朋友出去大玩一把。然後反思自己最近的工作狀態,找到解決的辦法,這樣你就能很快走出工作的低潮期。人不是機器,不可能隨時隨地保持良好的狀態,即使機器有時候壞了。
沒有辦法努力工作而感到不知所措,我對現在的工作非常反感對同事很不滿意。感覺快要瘋了。工作倦怠嚴重影響團隊員工的身心健康,對他們的工作、學習和生活產生負面影響。走出職業倦怠的沼澤呢,和有趣的人一起工作,盡量遠離無聊的人和消極的能量來源。有趣的人可能是你熟悉的同事,或者你可以加入一個新的團隊,甚至加入一個你感興趣的在線社區。