請問事業退休哪些人有職業年金

① 職業年金是什麼為什麼有的人退休後,能拿幾十萬

隨著我國經濟實力的不斷加強，退休人員的養老福利政策也越來越好，有部分人退休後不僅可以按月拿養老金，還可以領取到十幾萬的職業 年金 ，很多朋友對職業年金還比較陌生，那麼究竟什麼是職業年金呢？

職業年金不像社保一樣普遍，所以很多朋友還不知道職業年金困中仔是什麼。職業年金屬於養老保險制度體系之一，被稱之為機關事業單位人員的第二份養老金。職業年金是養老保險改革的產物，在養老保險改革之前，機關事業單位退休人員的養老金與企業單位退休人員養老金計算方式不同，改革後為了保障機關事業單位人員的利益不受到損失，國家建立了職業年金制度。

職業年金是由機關事業單位和職工共同繳納的，單位繳費比例為8%，個人繳費比例為4%，與社保不同的是，職業年金沒有統籌賬戶，單位和個人繳費均存入在個人職業年金賬戶當中。例如職工每月工資為5000元，那麼每月職業年金為5000*（8%+4%）=600元，一年下來，個人職業年金賬戶余額就是7200元。如果職工工資上漲，那麼職業年金的繳費基數也會上漲。

參加職業年金後，一般情況是不允許提取提取職業年金的，除非機關事業單位職工出國定居，那麼可以申請將個人年金賬戶資金一次性全部提取，若職工在職期間不幸死亡，那麼其職業年金賬戶余培舉額可以由繼承人繼承。

除了以上兩種情形外，要想提取職業年金賬戶余額，那麼必須要等到退休後才可以領取，事關使用單位退休人員在辦理退休手續後，可以領取職業年金，具體領取方式有兩種，大家可以根據自身情況選擇汪汪其中一種方式，一旦選定領取方式後就不能再進行更改。

1、按月領取。按月領取就和退休人員領取個人養老金一樣，每月領取的職業年金等於個人職業年金賬戶余額除以計發月數，直到將賬戶余額領完為止。

2、一次性領取用於購買商業養老保險。機關事業單位職工退休後，也可以選擇一次性將個人年金賬戶余額全部取出，用於購買商業養老保險，然後按照商業保險條約享受待遇。

② 機關事業單位人員退休後，每月能領取多少職業年金領幾個月

機關事業單位人員退休後，每月能領取多少職業年金？領幾個月？

只有機關事業單位退休的人員，才有可能在退休後領取職業年金，是否有資格領取職業年金，還要看退休人員的退休時間。因此，領取職業年金的人至少需要符合兩個條件：①屬於機關事業單位退休人員，企業退休人員不行；②必須滿足法定的退休時間。

關於退休時間，必須是在2014年10月基本養老保險並軌後退休的人員，才會有職業年金，在2014年9月30日之前退休的機關事業單位人員，由於已經退休了，也沒有繳納過職業年金，他們是沒有職業年金的。

隨著2014年10月機關事業單位基本養老保險並軌而產生的，目的是為了養老保險並軌後，不降低機關事業單位人員的養老保險待遇。根據測算，如果是新參加工作的機關事業單位人員，退休後的養老待遇大約占退休待遇的30%左後。

2014年10月開始，在職的機關事業單位人員及所在單位需要按照職業年金制繳納職業年金，退休時的待遇除了按照職工養老保險待遇核算外，還可以享受職業年金待遇。

退休時的職業年金是怎麼計算的呢？

從職業年金的計算公式中，我們發現，職業年金的計算和企業職工個人養老金賬戶的計算公式是一樣的，都是個人賬戶累計存儲額除以計發月數。

用公式表示：退休時的職業年金=職業年金個人賬戶累計存儲額÷計發月數。

計發月數按照法定的數據進行計算，60歲退休時的計發月數是139，與養老保險的計發月數是一模一樣的，在計算方面並沒有特別之處。

公式中的另外一個參數是個人賬戶累計存儲額，是個人繳費與單位繳費部分，再加上職業年金的運營收益。

用公式表示：個人賬戶累計存儲額=個人繳費+單位繳費+運營收益

職業年金製法規，個人繳費占個人工資比例的4%，單位按照本單位工資總額的繳費比例是8%，單位繳費按照個人繳費基數的8%計入本人職業年金個人賬戶；個人繳費直接計入本人職業年金個人賬戶，再加上年金的運營收益，就構成了職業年金個人賬戶的累計金額。

比如，某位公務員的2021年度的月平均工資是5000元，那麼該公務員2022年度每月需要繳納的職業年金是200元，從工資中代扣，單位因為該公務員的工資原因，也需要繳費400元，那麼該公務員的個人職業年金賬戶每月計入的職業年金是：

③ 職業年金是什麼那些人有職業年金，與養老金有什麼關系

職業年金是指機關事業單位及其工作人員在參加機關事業單位基本養老保險的基礎上，建立的補充養老保險制度。

職業年金與養老金的區別如下：

一、性質不同

中國的職業年金是一種補充養老保障制度，既不是社會保險，也不是商業保險，而是一項單位福利制度。

國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。

二、強制性不同

職業年金是單位福利制度，為自願而非強制實行。國家並未通過立法要求符合條件企業必須為職工提供企業年金，而只是要求有條件企業可為職工建立企業年金。

養老保險由國家立法，強制實行，企業單位和個人都必須參加，符合養老條件的人，可向社會保險部門領取養老金。

三、費用來源不同

養老保險費用來源，一般由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負擔，並實現廣泛的社會互濟。

職業年金繳費由僱主和雇員共同承擔。

四、承擔風險的主體不同

職業年金由事業單位及其職工承擔因實施職業年金計劃所產生的所有風險。

養老保險全國統籌，是國家規定的制度。

五、是否具有激勵機制不同

職業年金的實質是將職工現期的一部分工資轉移到退休後，對於事業單位來說，如果將其作為人力資源管理的一個手段或工具，方案，就可以給予職工薪酬福利方面的激勵，提高職工工作效率和積極性，穩定單位勞動力隊伍，另一方面也可以用來吸引和留住一些優秀管理和技術人才，提高單位的綜合實力。

養老保險是以老年人的生活保障為指標的，通過再分配手段或者儲蓄方式建立保險基金，支付老年人生活費用。