鄉鎮事業編怎麼到縣直單位

⑴ 鄉鎮教師怎麼調去縣城

鄉鎮教師調到市區，需要向所在工作單位提交書面申請；接收單位負責人需要在《調動申請表》裡面寫清個人意見並簽字蓋章；申請人需要將簽署調出，然後將《調動申請表》及時提交至當地教育局人事科進行批准。
鄉村教師調到市區的途徑：
1.公開選調
每年城區由敬豎於老師退休，老師異地調動，新建學校等原因，會有一定的老師缺口，需要大量的招聘有經驗的在編教師。相關教育主管部門會拿出指標來進行公開選調，鄉村教師滿足相應的條件，都可以參加。
2.借調
現在縣城中學缺乏老師，通過「借調」的方式進入縣城某學校教書，然後再通過其它途徑改變身份，正式更換門庭。
3.優秀人才引頃稿罩進
通過教學教研成果，榮譽稱號，靠自身教學實力被教育局破格調動。需要用你的工作能力，教學能力來贏得其他學校的青睞，最好你有很多榮譽獎章、高級教師或特級教師或者是教育行業比較有影響的人物可能調動工作很容易。
4.城鄉教師輪崗
目前很多地區都在實行城鄉教師輪崗制度，就是讓城市學校優秀教師和鄉村優秀教師互換崗位。這樣做既把城裡的先進教育理念和優質教師資源帶到了農村地區，也給了農村教師進城學習交流的機會。
法律依據：
《事業單雀鬧位人事管理條例》
第六條事業單位根據職責任務和工作需要，按照國家有關規定設置崗位。
崗位應當具有明確的名稱、職責任務、工作標准和任職條件。
第八條事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理許可權由上級任命、涉密崗位等人員除外。
第九條事業單位公開招聘工作人員按照下列程序進行：
（一）制定公開招聘方案；
（二）公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；
（三）審查應聘人員資格條件；
（四）考試、考察；
（五）體檢；
（六）公示擬聘人員名單；
（七）訂立聘用合同，辦理聘用手續。

⑵ 鄉鎮事業單位可以調動到縣城嗎

鄉鎮事業單位工作人員可以借調到縣城工作。
在鄉鎮事業單位工作的人員，在工作上應該兢兢業業，把自己負責的工作做得井井有條，在各類檢查和報送材料中，領導很快就會發現你的才能，當縣城需要補充人員的時候，鄉鎮事業單位的工作人員就有很大的機會借調到縣城。
目前中央瞎襪沒有文件規定鄉鎮工作多長時間可以調動到縣城，實踐證明鄉鎮上班一天後也可以調動到縣城。
調動工作渠道是參加選調考試。想靠組織把你調動，可能性極低，除非你有某方面專長，正是某單位急需人才。慶畢升遷調動方式，一般對科員是不可能的，只有你當上鄉鎮領導，這樣組織上根據工作需要，給你交流到縣城是有可能的。
法律依據
《公務員調任規定》第六條調任人選除應當具備公務員法第十三條規定的條件譽神芹外，還應當具備下列資格條件：
（一）政治立場堅定、政治素質過硬，增強「四個意識」、堅定「四個自信」、做到「兩個維護」。
（二）具有勝任工作的能力素質、文化水平和專業素養，勤奮敬業、實績突出。
（三）具有與擬調任職位要求相當的工作經歷和任職資歷。
（四）具備公務員法及其配套法規規定的晉升至擬任職務職級累計所需的最低工作年限。
專業技術人員調入機關任職的，應當擔任副高級專業技術職務2年以上，或者已擔任正高級專業技術職務。
（五）調入中央機關、省級機關任職的，應當具有大學本科以上文化程度；調入市（地）級以下機關任職的，應當具有大學專科以上文化程度。
（六）調任廳局級領導職務或者一級、二級巡視員及其他相當層次職級的，原則上不超過55周歲；調任縣處級領導職務、縣級和鄉鎮機關鄉科級領導職務或者一級至四級調研員及其他相當層次職級的，原則上不超過50周歲；調任其他鄉科級領導職務的，原則上不超過45周歲。
（七）符合法律、法規、章程規定的其他條件。
因工作特殊需要，前款第（四）、（五）、（六）項所列條件需適當調整的，應當符合下列情形之一：領導班子結構需要或者調任職位有特殊要求的；專業性較強的崗位或者重要專項工作急需的；艱苦邊遠地區、貧困地區急需引進的。調整時，市（地）級以下機關應當按照幹部管理許可權報上一級公務員主管部門批准同意，省級以上機關應當按照幹部管理許可權報同級公務員主管部門批准同意。
必要時，省級公務員主管部門可根據本地區幹部人才隊伍實際，對第一款第（四）、（五）、（六）項條件作統一規定，報中央公務員主管部門同意後實施。

⑶ 鄉鎮事業單位人員如何跨縣區調動工作

機關事業單位人員流動，一般應採取公開選調等競爭性方式產生人選，原則上參照公務員公開遴選的程序執行。相關法律法規如下：

《關於進一步規范機關事業單位指巧敬人員流動管理的意見》

二、規范流動人選產生方式

6、機關事業單位人員流動，一般應採取公開選調等競爭性方式產生人選，原則上參照公務員公開遴選的程序執行。公開選調由組織人事部門按有關考試規定組織實施，經批准，也可以委託用人單位及上級主管部門黨組織按有關規定組織實施。

7、有下列情形之一、工作確實需要的，也可以採取組織推薦、直接考察的方式產生流動人選：

（1）涉密崗位不宜公開競爭的；

（2）事業單位調入急需緊缺高層次專業技術人才的；

（3）解決夫妻兩地分居或同編制同身份人員異地對調等特殊困難的；

（4）其他特殊情形。

(3)鄉鎮事業編怎麼到縣直單位擴展閱讀：

《關於進一步規范機關事業單位人員流動管理的意見》

三、嚴格執行人員流動工作程序

10、調入程序一般包括用人單位黨組研究提出申請，向編制部門報批編制使用計劃，向組織人事部門報批寬襪工作方案，報請審批機關（縣委或縣編制委員會）主要負責人同意，公開選調或者直接考察，公示，審批機關會議研究同意，辦理流動手續。

調出（縣外）程序一般包括流入地組織人事部門商調申請，擬流動人員單位和主管部門研究同意，組織人事和編制部門審核同意，審批機關（縣委或縣編制委員會）主要負責人審批同意，辦理流動手續。

11、規范流動編制使用核准和工作方案申報工作。

（1）調入單唯慎位或其主管部門在啟動流動工作前，應向機構編制部門申請編制使用核准，申請內容包括：擬用編類別、結構、經費形式、數量和理由、現有編制和職數使用狀況等，其中直接考察的流動人選，應說明其原使用編制類別；

（2）調入單位或其主管部門應按照管理許可權，向組織、人力資源社會保障部門申報流動工作方案，內容包括：流動的職位（崗位）及資格條件、數量、人選產生方式及具體實施辦法等。

12、嚴格按要求呈報人員流動審批材料。經有關部門審核後，呈報單位要根據核准使用的編制和工作方案，按照規定程序，集體研究確定流動人選，並向組織人事部門呈報下列材料，由組織人事部門整理匯總報審批機關研究審批。

（1）黨組（黨委）關於辦理有關人員流動手續的請示；

（2）人員流動審批表、幹部考察材料的公示情況；

（3）編制使用核准通知單；

（4）組織人事部門審核流動人選檔案、確認其"三齡兩歷一身份"的書面意見；

（5）按有關政策規定和要求需要呈報的其他材料。

擬調人員人事檔案未按《幹部人事檔案材料收集歸檔規定》（中組發[2009]12號）要求整理的，不得呈報審批。

13、堅持按幹部管理許可權和職責分工辦理人員流動審批。組織、人力資源社會保障部門根據核准使用的編制和工作方案，受理機關事業單位人員流動審批事項，辦理流動手續。機關事業單位人員流動屬副科級以上工作人員，由組織部門按有關程序呈報審批，辦理調動手續。其他機關事業單位人員流動由縣人力資源和社會保障部門呈報縣編制委員會審批，按有關程序辦理調動手續。

縣內機關事業單位借（抽）調人員，由借（抽）用單位向縣委常委會或縣政府常務會議提出申請並得到同意後，呈報縣委組織部門一個口子辦理借（抽）用手續，抄送編制、人社部門備案。借（抽）調時間一般不超過一年，到期必須返回原單位上班。確需繼續借（抽）用人員應按程序重新審批。

14、加強人員流動的編制使用與公務員日常登記管理。機構編制部門要根據核准使用的編制和工作方案，以及組織、人力資源社會保障部門的流動手續材料，對流動人員編制使用情況等進行嚴格審核把關，辦理流動人員的出入編登記手續，嚴格編制實名制管理。

調入、調出單位要在人員調入、調出後15個工作日內，分別向縣機構編制部門申報辦理人員入編、出編登記手續。需進行公務員登記的，調入單位應在人員調入後一個月內向縣公務員主管部門呈報辦理公務員登記（變更登記）手續。

⑷ 鄉鎮事業編制，可通過三種方式轉化為公務員，你不會還不知道吧

⑸ 鄉鎮調動到縣城的流程

法律分析：1、 到縣人事部門、編辦領取譽遲調動手續的表格；到調出單位蓋章；到調入單位蓋章。

2把表格拿到縣人事部門經辦人審核、縣人事黨組會通過後再由縣編辦主任（一般是縣長）同意後蓋章。

3、拿著調動審批表到人事部門開人事調動的介紹信，再憑介紹信到原單位調取工資遷移手續。

4、拿著原單位開出的工資遷移手續到人事部門落實工資，人事部門開出工資遷移介紹 信，上交調入單位等梁辯。

法律依據慶渣李：《公務員調人規定》

第五條 各級公務員主管部門按照管理許可權和職責分工負責公務員調任工作的綜合管理和監督檢查。第九條 調任按照以下程序進行：

（一）根據工作和隊伍建設需要確定調任職位及調任條件；

（二）提出調任人選；

（三）徵求調出單位意見；

（四）組織考察；

（五）集體討論決定；

（六）調任公示；

（七）報批或者備案；

（八）辦理調動、任職和公務員登記手續。

第十條 根據調任職位的要求，調任人選通第十二條 根據考察情況集體討論決定擬調任人員，並按照任前公示制有關規定在調出、調入單位予以公示。公示期不少於五個工作日。

⑹ 鄉鎮事業單位怎麼去縣里

調動的程序非常難,如果沒有一定的社會關系很難從鄉鎮事業單調到縣城的事業單位。
那麼從鄉鎮事業單位調到縣城事業單位要經過哪些程序呢?
1、擬調入的單位同意接收
申請人向擬調入的縣級事業單位提出申請,接收單位審核本單位是否有空編,擬調入單位進行擬進人公示,公示期為10天,在公示期內無議異後出具公示結果報告並在調動申請書上簽章,這樣就找到了接收單位。
2、領取調動申請表
申請人持調動申請書復印件到縣級人資社保局領取調動申請表和查閱檔案申請表,人資社保部門發放表後並進行登記。
3、原單位同意調出
申請人向所在單位提出調動申請書,經所在單位研究同意後在調動申請書上簽章。調出單位派2名黨員到縣級人資社保部門查閱申請人的檔案,查閱後並經人資社保部門簽章認可,申請人按查閱檔案的內容填寫調動申請表。
4、原單位所在的鄉鎮黨委同意
申請人將所在單位簽章的申請書及調動申請表交鄉鎮黨政辦公室,鄉鎮召開黨委會研究同意後出具同意調出的會議紀要並在申請書及調動申請表上簽章。
5、原單位主管部門同意
申請人將調動申請表、調動申請等資料交原單位主管部門,主管部門召開黨委或黨組會議研究同意後並在調動申請及調動申請表上簽章。
6、編制部門審核
申請人將調動資料送編制部門審核,編制部門召開會議同意後並簽章。
7、調出單位人資社保部門審核
申請人所在的人資社保部門審核同意後報縣長辦公會研究同意後,縣級人資社保部門簽章。
8、擬調入單位主管部門審核
擬調入單位主管部門審核同意後簽章。
9、擬調入單位的縣級編制部門審核同意後簽章。
10、擬調入單位縣級人資社保部門審核同意後報縣長辦公會議研究同意後就等待下文了,收到文件或商調函後就可以辦理組織人事、工資關系手續。

⑺ 鄉鎮事業編跨縣調動具體程序

1、向本單位提出調動申請,本單位的人事部門與接收單位的人事部門進行溝通。
2、接收單位向縣市人事局發出征調申請。
3、調入縣市人事局向調出縣市人事局發出商調函,調出縣市人事局征詢你原單位意見和情況。
4、雙方協商一致,就可以調入縣市人事局征調審查檔案。
5、審查合格後,調入縣市人事局給接收單位批復通知,同時向調出縣市人事局發出正式征調函。
6、調出縣市人事局通知你原單位人事處,即可辦理調動手續。
7、持原單位人事處證明或征調函復印件,到調出縣市人事局開具幹部人事調動行政介紹信。
8、持信到接收縣市人事局或到接收單位人事處報到,辦理戶口遷移,領導簽完字的申請交給接收單位。