① 年終獎怎麼算
年終獎幾乎是每個職場人士都期待的事情，年終獎的發放是要遵循一定的計算標準的，年終獎什麼時候發以及年終獎怎麼發也都是有相關規定的。下面我給大家分享一些年終獎發多少是怎麼計算的，希望能幫到你!
年終獎發多少是怎麼計算的1、年終獎個人所得稅
年終獎個人所得稅要與月工資收入要分別計算，根據員工當月工資薪金所得的不同，全年一次性獎金有兩種方式計算個人所得稅。
若月收入大於(或等於)3500元，適用公式為：個人所得稅應納稅額=年終獎×適用稅率-速算扣除數。
適用稅率等於年終獎除以12的商數確定。例如：如果年終獎不超過18000元，除以12每月不超過1500，則適用稅率為3%(稅率及速算扣除數下表)。舉例，如果您當月工資所得收入超過3500元，又獲得6000元年終獎，那麼應該繳稅：6000×3%-0=180元。如果您獲10000元年終獎，那麼應該繳稅：10000×3%-0=300元。
若月收入<3500，先用年終獎補足月收入與3500的差額，剩餘部分再除以12，用結果匹配適用稅率和相應的速算扣除數。個人所得稅應納稅額=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數。
例如：如果當月工資為2500元，發了10000元年終獎，則可先算應納稅所得額，10000-(3500-2500)=9000元，再算適用稅率，9000÷12=750元，稅率為3%，速算扣除數為0。所以年終獎應繳稅=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數=9000×3%-0=270元。這樣一來，與當月工資所得超過3500元的人相比，獲得1萬元年終獎可少交30元稅.
2、新進職工當年能領年終獎嗎?
如果勞動合同或公司規章制度都未對年終獎有明確規定，按同工同酬原則，勞動爭議仲裁機構或法院一般會支持新進職工得到一定比例的年終獎。
3、提前離職能不能拿年終獎?
和新進員工一樣，如果公司規章制度和勞動合同都未對年終獎明確規定，按同工同酬原則，勞動爭議仲裁機構或法院一般會支持離職員工得到一定比例的年終獎。
年終獎什麼時候發過年拿到年終獎對於很多人來說是件皆大歡喜的事，至於年終獎什麼時候發，要看以企業內部規定為准。正常情況下，各企業和事業單位每年發年終獎會安排在春節放假日之前，具體哪一天發有所不同，要看雙方簽訂的勞動合同或者協議中對年終獎的發放時間是如何約定的。
年終獎怎麼發1、年終獎人人都有嗎?
年終獎最為員工工資的一部分，屬於勞動報酬。但我們要清楚的是，發放年終獎是各個公司企業根據自身盈利情況年底向員工發放的獎金。目前的法律、法規並無要求用人單位發放年終獎的具體規定，一般來說，年終獎的計算應該根據勞動合同或者用人單用的規章制度發放。
2、年終獎可以實物折抵嗎?
年終獎不得以實物折抵。由於年終獎屬於工資性質，按照《工資支付暫行規定》第五條規定，工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
3、年終獎能延期、分期發放嗎?
如果勞動合同中明確年終獎的額度、等級和發放時間，企業延期發放是屬於侵權行為。否則企業分期發放年終獎的做法並不違法，因為企業本身對年終獎的發放有自主權，發放多少、什麼時候發放，可以自行考慮。
每一個公司的年終獎核算方式都不一樣，以下是幾種常見的方式。
1、月工資。也就是年終獎按1至3個月或者更多月份的工資來核算，這里需要注意的一點，所有的月工資，要具體到是每月的基本工資，還是是應該發放的工資，一般工資主要由基本工資、績效獎金和各類補助組成；2、年收入補助。也就是說，在勞動合同中約定的年薪中補充，這樣的方式是為了讓員工不在工作期間離職，這個年終獎的計算方式，最為簡單，就是合同約定的金額，其浮動的主要原因是與員工當年的績效相關的，一般浮動不會太大；3、根據公司發展確定年終獎。這類型的年終獎，核算起來最為麻煩，主要是根據公司當年的經濟效益進行核算，一般企業的演算法是，根據公司的年度收益，拿出一定的比率作為年終獎，然後根據職級、崗位、薪酬規定等，進行劃分，同時，還跟員工當年的績效系數相結合。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的
(七)法律、行政法規規定的其他情形。經濟補償的計算，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
② 事業單位年終獎怎麼算
年終獎是事業單位對員工一年工作業績的肯定，到了年底員工都十分關心能拿多少獎金。現在很多人都羨慕事業單位，認為事業單位工作輕松，崗位相對穩定，福利較好。那麼事業單位年終獎怎麼算？下面我就來告訴大家。
一、事業單位年終獎怎麼算？
如果已實行績效工資，就不能再發放年終一次性獎金了；如果還沒改革，可以在年度考核結束後發放給考核為合格以上的人員一個月的基本工資作為年終一次性獎金。當年新入職的不參加考核，也不發放；當年退休的，按在職月份比例*基本退休金發放。
二、事業單位「年度獎金」個人所得稅應該如何申報?
1、進行「年度獎金」申報時，必須填寫「當月發放工資金額」，該數字是作為判斷年度獎金計算的依據。如果實際當月有發放工資但在進行「年度獎金」申報的時候不填寫或填寫「正常月薪收入」為0的，則會導致年度獎金稅額計算錯誤造成少繳稅款。 (附： 年度獎金的計算說明)
2、「年度獎金」申報僅計算年度獎金收入的稅額，不包括正常月薪收入稅額計算。如果當月申報的收入包括正常月薪收入和年度獎金的，則正常月薪收入應另行按「正常月薪收入」進行申報。
3、「年度獎金」申報中所填寫的'人員「當月發放工資金額」應和「正常月薪收入」申報中填寫的金額一致。
三、事業單位年終獎什麼時候發?
1、事業單位年終獎發放時間一般是根據自然年，也就是跟隨一月的工資發放;
2、也有一些事業單位會將年終獎作為員工的春節過節費，在春節放假前發放;
3、還有一些事業單位為了防止員工年後跳槽，把年終獎拖到3至4月份後再發。
四、事業單位年終獎發放的背景
全年一次性獎金是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對雇員全年工作業績的綜合考核情況，向雇員發放的一次性獎金，也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。隨著改革的深入，事業單位的薪酬分配發生了極大的變化，員工的固定工資在收入中占的比例越來越小，而獎勵工資在收入中占的比例卻越來越大，而且這種趨勢還在發展。
根據《勞動法》規定，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等部分組成。
③ 年終獎怎麼算
績效管理體系較完善的企業是最容易算出年終獎的。
首先，這樣的企業每年年初時會制定企業的經營計劃目標，然後將公司層面的目標進行分解成為對各部門進行考核的,各部門再將各自部門的KPI分解給各個崗位進行考核，這鉛伏樣年度業績目標就非常明確，然後再轉化成季度或月度考核。每個人最終的年度業績就由KPI和季/月度計劃完成情況組成，做得再好一點的還可以再多加一個維度的考核——即員工的工作態度。最後，每個人的年終獎金額度就直接與公司的年度經營業績、部門年度工作業績、困和個人的KPI、季/月汪激盯度計劃完成及工作態度掛鉤，當然還有設計合適的計算公式和各部分業績所佔的權重。
④ 事業單位年終獎怎麼算
事業單位工作人員的年終獎，一般是按考核為合格以上的人員一個月的基本工資來計算的。事業單位已經實行績效工資的，不能再發放年終一次性獎金；還沒改革，當年新入職的不參加考核，也不發放；當年退休的，按在職月份比例*基本退休金發放。
【法律依據】
《事業單位人事管理條例》第三十二條
國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。