❶ 事業單位社保繳費基數如何計算
職工個人以上年月平均工資為繳費基數;用人單位以職工個人繳費基數之和為繳費基數。職工工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等。政策規定，當職工上年月平均工資收入低於上年本市職工月平均工資60%時，以上年本市職工月平均工資的60%作為繳費基數(如談歲，鋒滲2004年最低繳費基數為780元，武清區、寶坻區、靜海縣、寧河縣、薊縣經區縣勞動行政部門審批，可核定為680元);職工本人上年月平均工資高於本市上年職工月平均含基睜工資300%的，以本市上年職工月平均工資的300%作為用人單位和職工繳納社會保險費的基數(如，2004年最高繳費基數為3900元)，超過300%的部分，不作為用人單位和職工繳納社會保險費的基數，也不作為計發社會保險待遇的基數。
對於新參加工作(包括職工流動到新單位)的職工，其用人單位和職工以職工本人取得的第一個月工資收入作為繳納社會保險費基數。當職工工資收入低於上年本市職工月平均工資60%時，以上年本市職工月平均工資的60%作為繳費基數;職工工資收入高於本市上年職工月平均工資300%的，以本市上年職工月平均工資的300%作為用人單位和職工繳納社會保險費的基數。
❷ 事業單位繳費基數如何計算
法律分析：事業單位繳費基數計算：
(一)單位繳費基數，為本單位參加機關事業單位養老保險工作人員的個人繳費工資基數之和。
(二)個人繳費基數，按規定的統籌工資項目核定，是職工上年度月平均工資。
(三)機關單位(含參公單位)工作人員的個人繳費工資基數，包括本人上年度月工資收入中的以下項目：
基本工資;
國家統一的津貼補貼;
規范後的津貼補貼;
年終一次性獎金。
(四)事業單位工作人員的個人繳費工資基數，包括本人上年度月工資收入中的以下項目：
基本工資;
國家統一的津貼補貼;
績效工資。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。
第三十五條 用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。
第四十四條 職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
❸ 事業單位公積金基數如何計算
【法律分析】
事業單位住房公積金基數都是按職工的月工資來進行計算；對於公積金的計算公式一般是按月平均工資乘以住房公積金的繳費比例，這樣就可以實際算是應該要繳的基數，一般是單位和個人各承擔一半。住房公積金，是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。住房公積金由兩部分組成，一部分由職工所在單位繳存，另一部分由職工個人繳存。職工個人繳存部分由單位代扣後，連同單位繳存部分一並繳存到住房公積金個人賬戶內。
【法律分析】
《住房公積金管理條例》 第十三條 住房公積金管理中心應當在受委託銀行設立住房公積金專戶。單位應當向住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，並為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續。每個職工只能有一個住房公積金賬戶。住房公積金管理中心應當建立職工住房公積金明細賬，記載職工個人住房公積金的繳存、提取等情況。
❹ 事業單位公積金基數如何計算
法律分析：
事業單位住房公積金基數都是按職工的月工資來進行計算；對於公積金的計算公式一般是按月平均工資乘以住房公積金的繳費比例，這樣就可以實際算是應該要繳的基數，一般是單位和個人各承擔一半。事業單位住房公積金基數是按本人的實際月工資來進行計算的，公積金的月繳存額=本人上一年度月平均工資乘以住房公積金繳存比例
法律依據：
《住房公積金管理條例》
第十六條 職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。
單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。
第十七條 新參加工作的職工從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。
單位新調入的職工從調入單位發放工資之日起繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。
第十八條 職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低於職工上一年度月平均工資的5％；有條件的城市，可以適當提高繳存比例。具體繳存比例由住房公積金管理委員會擬訂，經本級人民政府審核後，報省、自治區、直轄市人民政府批准。
第十九條 職工個人繳存的住房公積金，由所在單位每月從其工資中代扣代繳。
單位應當於每月發放職工工資之日起5日內將單位繳存的和為職工代繳的住房公積金匯繳到住房公積金專戶內，由受委託銀行計入職工住房公積金賬戶。
第二十一條 住房公積金自存入職工住房公積金賬戶之日起按照國家規定的利率計息。
第二十三條 單位為職工繳存的住房公積金，按照下列規定列支：
（一）機關在預算中列支；
（二）事業單位由財政部門核定收支後，在預算或者費用中列支；
（三）企業在成本中列支。
❺ 事業編社保繳費基數怎麼算
事業編社保繳費演算法如下
1、養老保險，單位繳費費率為20%，個人繳費，費率為8%。
2、醫療保險，單位繳費比例為8%，個人繳費比例為2%。
3、工傷保險，單位繳費比例為0.2%，個人不繳費。
4、生育保險，單位繳費比例為0.8%，個人不繳費。
5、失業保險，單位繳費比例為1%，個人繳費比例為1%。
一、事業單位工作人員的個人繳費工資基數，包括本人上年度月工資收入中的以下項目：
1、基本工資
2、國家統絕談一的津貼
3、績效工資
實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度。基本養老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳納基本養老保險費的比例為本單位工資總額的20%(具體政策以各省市規定為准)，個人繳納基本養老保險費的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。按本人繳費工資8%的數額建立基本養老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。個人工資超過當地上年度在崗職工平均工罩漏資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數;低於當地上年度在崗職工平均工資60%的，按當地在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。
1、養老保險，單位繳費費率為20%，個人繳費，費率為8%。
2、醫療保險，單位繳費比例為8%，個人繳費比例為2%。
3、工傷保險，單位繳費比例為0.2%，個人不繳費。
4、生育保險，單位繳費比例為0.8%，個人不繳費。
5、失業保險，單位繳費比例為1%，個人繳費比例為1%。
二、事業單位養老保險改革方案
1、方案實施後參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據本人退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。
2、方案實施前參加工作、實施後退休且繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年的人員，按照合理銜接、平穩過渡的原則，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短發給過渡性養老金。具體辦法由人力資源社會保障部會同有關部門制定並指導實施。
3、方案實施後達到退休年齡但個人繳費年限累計不滿15年的人員，其基本養老保險關系處理和基本養老金計發比照《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》執行。
4、方案實施前已經退休的人員，繼續按照國家規定的原待遇標准發放基本養老金，同時執行基本養老金調整辦法。機關事業單位離休人員仍按照國家統一規定發給離休費，並調整相關待遇。建立基本養老金正常調整機制根據職工工資增長和物價變動等情況，統籌安排機關事業單位和企業退休人員的基本養老金調整，逐步建立兼顧各類人員的養老保險待遇正常調整機制，分享經濟社會發展成果，保障退休人員基本生活。
事業單位社保繳費比例多少?從本文的內容可以看出與大家繳納的比例都是一樣的。其實，對於事業單位的人來說，如果想在退休後保持原有的生活水平，只靠社會保險並不夠，還需要商業養老保險的支持。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日物宏爛制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
第十三條國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。
基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。
❻ 事業單位養老保險基數怎麼算
繳費工資基數就是繳納機關事業單位養老保險的工資數額。
(一)單位繳費基數，為本單位參加機關事業單位養老保險工作人員的個人繳費工資基數之和。
(二)個人繳費基數，按規定的統籌工資項目核定，是職工上年度月平均工資。
(三)機關單位(含參公單位)工作人員的個人繳費工資基數，包括本人上年度月工資收入中的以下項目：①基本工資;②國家統一的津貼補貼;③規范後的津貼補貼;④年終一次性獎金。
(四)事業單位工作人員的個人繳費工資基數，包括本人上年度月工資收入中的以下項目：①基本工資;②國家統一的津貼補貼;③績效工資。
績效工資包括基礎性績效工資和獎勵性績效工資，其中，市直事業單位基礎性績效工資包括第一次職務補貼、第二次職務補貼、第三次職務補貼、崗位目標考核津貼、地方福利補貼、地方補貼、工資附加、事業增加額(含2007年、2008年、2009年、2015年增加的績效工資);獎勵性績效工資包括2010年、2012年、2013年、2014年增加的績效工資，以及1個月基本工資額的績效工資等。
(五)個人工資超過省上年度在崗職工月平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數，也就是說個人繳費基數最高只能為省上年度在崗職工月平均工資的3倍;個人工資低於省上年度在崗職工月平均工資60%的，按60%計算個人繳費工資基數。
❼ 事業單位住房公積金繳存基數怎麼算
事業單位住房公積金基數都是按職工的月工資來進行計算；對於公積金的計算公式一般是按月平均工資乘以住房公積金的繳費比例，這樣就可以實際算是應該要繳的基數，一般是單位和個人各承擔一半。事業單位住房公積金基數是按本人的實際月工資來進行計算的，公積金的月繳存額=本人上一年度月平均工資乘以住房公積金繳存比例。
一、事業單位住房公積金怎麼提取
1、單位對職工個人提供的相關提取證明材料及復印件進行核實，符合條件的由單位經辦人填制住房公積金管理中心統一印製的《住房公積金提取申請書》、《住房公積金提取清冊》，並持相關證明材料的原件及復印件向開戶管理部提出申請。
2、管理部人員對其提取材料、額度、次數、個人賬戶信息等內容進行審核。對於符合提取條件的，辦理提取手續；對於審核不準予提取的，告知不準予提取的原因；對於特殊情況不能及時答復的，應請示管理部主任及住房公積金管理中心相關部門，並在三日內給予單位明確答復。
3、對於符合部分提取條件的，管理部人員應依據提取材料在系統中錄入相關信息，為首次提取的職工個人建立《住房公積金提取記錄單》，並在購房發票（或購房收據、首付款發票、房租發票、完稅憑證、購買材料的發票）上加蓋「已辦理住房公積金提取」字樣的印章。
4、管理部人員錄入《住房公積金提取清冊》並確認個人儲蓄賬戶。
5、提取確認後，管理部人員列印《住房公積金提取申請書》一份、《住房公積金提取清冊》一式兩份，銷戶提取的，還需列印《個人住房公積金銷戶結息單》。
6、管理部人員在單位填制的《住房公積金提取申請書》上蓋章，第一聯與機制《住房公積金提取清冊》、《個人住房公積金銷戶結息單》一同退單位經辦人，第二聯與機制《住房公積金提取申請書》、單位填制的《住房公積金提取清冊》、機制《住房公積金提取清冊》一同留存。
法律依據：
《住房公積金管理條例》
第十六條
職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。
單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。
第十七條
新參加工作的職工從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。
單位新調入的職工從調入單位發放工資之日起繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。
第十八條
職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低於職工上一年度月平均工資的5％；有條件的城市，可以適當提高繳存比例。具體繳存比例由住房公積金管理委員會擬訂，經本級人民政府審核後，報省、自治區、直轄市人民政府批准。
第十九條
職工個人繳存的住房公積金，由所在單位每月從其工資中代扣代繳。
單位應當於每月發放職工工資之日起5日內將單位繳存的和為職工代繳的住房公積金匯繳到住房公積金專戶內，由受委託銀行計入職工住房公積金賬戶。
第二十一條
住房公積金自存入職工住房公積金賬戶之日起按照國家規定的利率計息。
第二十三條
單位為職工繳存的住房公積金，按照下列規定列支：
（一）機關在預算中列支；
（二）事業單位由財政部門核定收支後，在預算或者費用中列支；
（三）企業在成本中列支。
❽ 事業單位公積金繳存基數怎麼算
法律分析：1、公積金政策是政府職能的，對任何單位都是一致的，規定都是一樣的。住房公積金的月繳存基數原則上每一住房公積金年度核定一次。繳存單位應於每年5月1日至6月30日期間，填報本單位下一住房公積金年度的《住房公積金匯繳(跨年)清冊》，調整繳存基數。住房公積金月繳存額上限為上一年度北京市全市職工月平均工資的300%，分別乘以當年單位和職工住房公積金繳存比例。執行期為一個住房公積金年度，即當年7月1日至次年6月30日。職工住房公積金繳存額上限每年公布一次。2009公積金年度上限好像是2384元，繳存比例為12%，少部分單位是8%。2、公積金沒有規定什麼最少交多少，全是按照繳存比例乘以職工月平均工資計算的，如果公司核定你的平均工資為1萬，那麼每月公司應該給你交1200，從你工資扣1200，你每月繳存公積金2400元。3、新參加工作或新調入單位的職工公積金月繳存額，按照職工本人當月工資計算。4、公積金條例沒有涉及到試用期，不過條例規定新參加工作的職工從參加工作第二個月起繳存住房公積金。新調入的職工從調入單位發放工資之月起繳存住房公積金。法律依據：《住房公積金管理條例》第十六條 職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。第十七條 新參加工作的職工從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位新調入的職工從調入單位發放工資之日起繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。第十八條 職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低於職工上一年度月平均工資的5%；有條件的城市，可以適當提高繳存比例。具體繳存比例由住房公積金管理委員會擬訂，經本級人民政府審核後，報省、自治區、直轄市人民政府批准。第十九條 職工個人繳存的住房公積金，由所在單位每月從其工資中代扣代繳。單位應當於每月發放職工工資之日起5日內將單位繳存的和為職工代繳的住房公積金匯繳到住房公積金專戶內，由受委託銀行計入職工住房公積金賬戶。