強勢的事業單位都有哪些

A. 比較好的事業單位有哪些

煙草，電力，工商局，檢察院，法院等等。

事業單位（Institutional Organization），是指國家以社會公益為目的的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。它們不以盈利為目的，是一些國家機構的分支。一般指以增進社會福利，滿足社會文化、教育、科學、衛生等方面需要，提供各種社會服務為直接目的的社會組織。

B. 事業單位有哪些

現有事業單位包括十八大類：

1、教育事業單位

2、科技事業單位

3、文化事業單位

4、衛生事業單位

5、社會福利事業單位

6、體育事業單位

7、交通事業單位

8、城市公用事業單位

9、農林牧漁水事業單位

10、信息咨詢事業單位

11、中介服務事業單位

12、勘察設計事業單位

13、地震測防事業單位

14、海洋事業單位

15、環境保護事業單位

16、檢驗檢測事業單位

17、知識產權事業單位

18、機關後勤服務事業單位

(2)強勢的事業單位都有哪些擴展閱讀：

事業單位的特徵

事業單位的明顯特徵為中心、會、所、站、隊、院、社、台、宮、館等字詞結尾，例如會計核算中心、衛生監督所、司法所、銀保監會、質監站、安全生產監察大隊等。

事業單位分為參公事業單位以及一般事業單位。參公事業單位是指人員使用事業編制，參照公務員法進行管理。參公改革之後的事業單位在省公務員招考中招考，普通事業單位在事業單位招聘中招考。

C. 哪些事業單位好一些

事業單位分為參公管理、全額財政撥款、差額財政補助和自收自支這四類事業單位。2019年機構改革，所有的事業單位取消原來承擔的行政職能，就縣一級的事業單位而言，當然首先是參公管理和全額財政撥款事業單位最好。然後各種類型的事業單位都有所謂的好差之分。

第一類:參公管理事業單位。像原規劃局、黨校、黨史研究室、縣委遠教中心等。黨校副縣級規格，進步機會大；遠教中心由組織部帶管，自然好。

第二類:全額財政撥款事業單位。像檔案管理中心、學校、漁業服務中心，以及很多行政機關內設事業單位。那自然是行政機關內設事業單位好些，尤其是常委部門下面的事業單位最好，畢竟職能在哪！

第三類:差額財政補助事業單位。這種單位基本都存在於縣政府組成部門，如農業局，自然資源規劃局、城鄉建設局以及房產管理中心等。這種單位差別不大，房產管理中心同比更好。

第四類:自收自支事業單位。像人民醫院，中醫院，縣融媒體中心等，這些自然縣人民醫院最好，畢竟縣醫院各方面條件好，職工績效高！

事逗數高業單位總的來說，都差不多，比上不足比下有餘。

但在矮個子里挑高個子，還是有一些講法的。具體來說：

1、公益一類事業單位肯定好於公益二類事業單位 。公益一類事業單位基本上市全額撥款事業單位，而公益二類很多是差額撥款，雖然在工資水平上，很多差額事業單位比全額的還要好，但從職業穩定性上來說，還是公益一類事業單位靠譜。畢竟，隨著事業單位改革的推進，政策的變化，說不定哪些公益二類事業單位就改為了企業，而公益一類事業單位，基本上不會收到太大沖擊。

2、公益一類事業單位中偏行政執法類的又好於其他公益一類事業單位 。按照事業單位分類改革，未來具有行政執法功能的事業單位將逐步參公或轉為行政機關。因此，現在如果有機關進入類似的事業單位，說不定就可以趕上改革的末班車，從事業編一舉跨越到公務員隊伍。

3、人財物獨立的事業單位比局辦的各委辦局的二層機構事業單位好 。比如報社、電視台這樣的事業單位，人事、財權相對獨立，有自由支配權，且相對級別、格局也較高，肯定就比一般的局辦下屬的二層單位要好。

4、參公事業單位優於其他一切事業單位 。參公事業單位即參照公務員管理的事業單位，其人員待遇和公務員無異，肯定比一般的事業單位要好。在這點上，看報考情況就知道了。所以，看到參公單位，毫不猶豫上。

至於你所說的幾個單位，市圖書館、市環衛處、市園林綠化管理處、市信訪接待中心，市圖書館、信訪接待中心、環衛處應該屬於公益一類事業單位，全額撥款，園林綠化管理處有的是全額撥款，有的是差額，總體來說，四個單位都差不多。

如果想安逸點，可以選圖書館；

如果想找機會走仕途，可以去信訪中心，這個應該屬於信訪局的二層機構，而信訪局長一般都由市委副秘書長兼任（小公這里就是），相對格局較高，有機會接觸到更高的層面，雖然工作可能會比較麻煩。

而園林綠化管理處，不排畢敗除改為企業，脫離體制的風險較大。

至於環衛處，現在各地已經陸續將清潔環衛服務業務外包，環衛處承擔的職能正在轉變，未來變數如何，小公不敢往下結論。

我是小公，專注公務員考試、任用、提拔等體制類問答，感興趣或有疑問咨詢的，可以關注私信我，我將提供全方位的權威解答

第一，高等院校及科研院所。這類單位薪酬福利較高，知名高校的教師年薪即便在落後地區拿到10-15萬也輕而易舉。高校輔導員年薪基本相當於當地同系統公務員的薪酬。 這類單位人際關系相對簡單，工作較為輕松，沒有太多工作壓力，教師工作時間自由，彈性大。學生素質也比高中高很多，講課和管理自然容易一些。同事們素質也比較高，一般而言，教師至少是博士學歷，而輔導員等職能部門的管理人員也是碩士以上學歷。 第二，教育局下屬的中小學等事業單位。這類單位薪酬福利較好，尤其是很多重點中學，薪酬水平很高，甚至不輸於大學。 社會 地位也不錯，同事素質高，工作壓力較小，只是有很多學校會有晚自習，老師要講課或者陪同管理。雖然平時工作有點忙，但畢竟有寒暑假，因此還是很不錯的職業，尤其對於女生而言，適合照顧家裡，容易找到男朋山尺友。

第三，公立醫院。醫院的醫生是所有事業單位里最賺錢的職業之一，尤其對於經驗豐富，能力強的優秀醫生，其真實年度薪酬在百萬以上的也並不是少數，即便在經濟落後地區的地級市，畢業後五年以內拿到10-15萬的年薪也很正常。 但是，很多人不喜歡做醫生，原因就在於醫生不僅學業壓力大，而且工作起來壓力更大，性命攸關。因此，很多醫學畢業生生後來選了內科門診，不用做手術醫生，壓力會小很多，但薪酬也會低很多。 第四，黨校系統。黨校在一些縣城屬於純事業單位，在地級市以上一般屬於參公事業單位，教師屬於事業編，行政人員屬於參公編制。黨校教師薪酬較高，因為其可以晉職稱，不次於普通中小學，而且工作較為清閑，壓力很小， 社會 地位較高。

事業單位的四種編制，哪一類最值錢，你真的弄清楚了嗎？

公務員和事業單位一向是備受求職者們追捧的職業，因工作穩定清閑，工作時間規律，待遇福利好的優勢讓很多人嚮往和羨慕，即使近幾年競爭日益激烈，每年報考的人數也是是只增不減。

由於事業單位的考試難度相對較低，每年考試時間次數多，待遇前景不輸公務員，也會有很多人選擇考事業單位，不過有一些考生在備考前並沒有做功課，都沒搞清楚事業單位幾種編制的區別，就盲目報考，結果好不容易考上了不滿意，後悔也來不及了。

其實事業單位的幾種編制也是有優劣之分的，建議大家在報考前了解清楚四種編制的區別，根據自身情況和優勢衡量哪一類事業編最值錢，待遇發展比較好，更適合自己，下面我們一起來看看4種事業編的區別。

1. 參公事業編制

參公事業編參照公務員制度管理，這類編制一般待遇好、發展前景好。

2. 全額撥款事業編制

全額撥款事業單位財政由國家撥款，基本待遇和公務員一致，招錄人數比較多。

3. 差額撥款事業編制

差額撥款事業單位財政有單位和國家共同承擔，在單位效益好的情況下，差額撥款事業編比全額撥款收入高。

4. 工勤編、臨時工

工勤編是提供後勤服務的人員，待遇和事業單位編制存在一定區別，晉升方面有限制，事業單位改革後也傳出取消工勤編的消息。臨時工是臨時性工作的人員，沒有編制，是四種編制中最坑的一類，無法享受同工同酬，也不能晉升。

文：湖北中公事業單位

大學畢業生男，通過了省招事業單位考試，可以在市圖書館、市環境衛生管理處、市園林綠化管理處、市信訪接待中心四個單位中選擇崗位，選擇哪個更有利於今後的發展？
事業單位分類改革中，市圖書館作為承擔公共文化類公益服務的事業單位，被劃分為公益一類；市信訪接待中心作為行政輔助和支持類，同樣被劃分為公益一類；而市環境衛生管理處、市園林綠化管理處因其承擔的職能，部分可以被 社會 服務或者市場服務所代替，被劃分為公益二類。

從事業單位分類改革的發展方向來看，市圖書館因其承擔的公益服務職能，機構會被保留，參與事業單位綜合改革，與其他青少年活動中心、老年服務中心、工人俱樂部等事業單位整合，綜合成立群眾文化活動中心，為公益一類事業單位，由財政全額保障供給，繼續開展公共文化服務職能。

信訪部門在此次改革中，明確為政府工作部門，信訪接待中心作為其下屬的事業單位，承擔群眾來信來訪中的公益服務職能，協助信訪局開展監管職能。信訪接待中心在事業單位分類改革中，因其承擔的行政輔助和行政支持職能，被劃分為公益一類事業單位，機構人員編制保留，由財政全額供給，在接下來的事業單位改革中，與職能相近的部門整合，綜合設置。

在遼寧省2018年7月底結束的事業單位分類改革試點工作中，大部分市縣的環衛、園林、市政管理部門，都因其承擔的大部分職能，可以被 社會 服務、或者政府購買服務所代替，被剝離管理職能後，改革為企業，自主經營，公平公正參與市場競爭。原單位中的正式職工，隨管理職能，分流到其他事業單位，其他編外臨時人員隨企改制，或者自主擇業。

綜上所述，如果通過省考上岸，在四個單位中優先選擇市信訪接待中心，或者市圖書館，選擇市環衛、園林處，有可能在一兩年內隨改革改變身份，成為企業人員，或者分流安置到其他單位，工作不穩定，前途不明確，需要謹慎。

1、參公事業單位

參公事業單位作為一種特殊的事業單位，具有一定的特點，主要表現為其與行政機關和一般事業單位的區別和聯系。對於參公事業單位和行政機關來說，二者編制管理不同，但是實行相同的人事管理制度，即公務員制度。

待遇：

參公事業編一般都是待遇好、晉升空間大的，在工作中，資源都是向這類人傾斜。因此，在這些崗位，只要你不犯很嚴重的錯誤，晉升是很有優勢的。

2、全額撥款事業單位

全額撥款的事業單位主要有圖書館、文化館、各級公辦學校、黨校、檔案局、文化中心、農業局下屬的森防管理事業單位、動物疫病控制中心、城建局下城市維護管理的如園林處、公園、綠化站、城肥所、環衛處、疾控中心、防治站等。

待遇：全額撥款事業編，這個群體在機關中的工作和公務員沒有差別。由於近些年來公務員的編制比較緊張、人口較多、負擔較重，成立事業單位在一定程度上就緩解了公務員的工作量，這類招考人數是比較多的，也就順利成為考生繼公務員之後最好的考編選擇。全額撥款事業編財政由相關部門或是政府部門直接撥款，其性質就和公務員相差不了多少了。

3、差額撥款事業單位

差額撥款的事業單位包括：醫院等有收入的又承擔政府 社會 職能的單位;自收自支管理的事業單位，現在很少了，主要是一些原來國有企業的行業主管局，現在企業大部分改制了，他們的職能淡化了，但是他們的人還屬於事業編制。

待遇：差額撥款事業編，他的主要意思是國家財政及相關部門撥款一部分，招聘單位負責一部分財政。很多人對差額撥款事業單位不是特別看好，覺得待遇肯定會比全額撥款事業單位差，其實不然，有的差額撥款事業單位的福利待遇反而更好。

4、工勤編、臨時工、政府雇員

這三類人當中，政府雇員的福利待遇應該是最好的。很多單位招聘中高級政府雇員，通常年薪都是十幾萬以上。不過，這和應聘者自身的價值有關系，你得要有本事才能成為中高級政府雇員!

工勤編，主要是技術工人。他們大多是有技術但沒有學歷的編制，工資收入比一般事業編較低、但比 社會 普通工人的工資要高。

臨時工不算在機關事業單位編制裡面的，只是臨時在政府等機關單位進行工作，不享受事業編制和公務員的基本待遇。臨時工的待遇比編制內的待遇差很多，所以大家看到事業單位招聘臨時工的時候，要考慮清楚再去。

事業單位總的來說都差不多，比上不足比下有餘。但是不同類別的事業單位待遇其實還是有一些差別的：

1. 參公事業編制

參公事業編參照公務員制度管理，這類編制一般待遇好、發展前景好。

2. 全額撥款事業編制

全額撥款事業單位財政由國家撥款，基本待遇和公務員一致，招錄人數比較多。

3. 差額撥款事業編制

差額撥款事業單位財政有單位和國家共同承擔，在單位效益好的情況下，差額撥款事業編比全額撥款收入高。

4. 工勤編、臨時工

工勤編是提供後勤服務的人員，待遇和事業單位編制存在一定區別，晉升方面有限制，事業單位改革後也傳出取消工勤編的消息。臨時工是臨時性工作的人員，沒有編制，是四種編制中最坑的一類，無法享受同工同酬，也不能晉升。

總得來說，同一級別的事業單位的崗位薪酬都是差不多，那麼市圖書館、環境衛生管理處、市園林綠化管理處、市信訪接待中心區別就主要在工作環境和未來發展這方面。

首先說明的是「環境衛生管理處和市園林綠化管理處」，就事業單位結構而言，這兩處事業單位屬於城市公用事業單位，以維護城市公共設施為主，雖然沒有涉及經營，但也不排除轉為國企或者外包，在未來變動有些大，因而要選擇這兩處單位要考慮清楚。

市圖書館的工作比較安穩，同時也沒多這么多競爭，而市信訪接待中心相對來說機會比較多，但是事務也比較繁雜。

簡單來說，尋求機遇，可以選擇環境衛生管理處和市園林綠化管理處；想要安穩可以，選擇市圖書館；想要在仕途上大展宏圖，可以選擇市信訪接待中心。

事業單位總的來說都差不多，比上不足比下有餘。但是不同類別的事業單位待遇其實還是有一些差別的：

1. 參公事業編制

參公事業編參照公務員制度管理，這類編制一般待遇好、發展前景好。

2. 全額撥款事業編制

全額撥款事業單位財政由國家撥款，基本待遇和公務員一致，招錄人數比較多。

3. 差額撥款事業編制

差額撥款事業單位財政有單位和國家共同承擔，在單位效益好的情況下，差額撥款事業編比全額撥款收入高。

4. 工勤編、臨時工

工勤編是提供後勤服務的人員，待遇和事業單位編制存在一定區別，晉升方面有限制，事業單位改革後也傳出取消工勤編的消息。臨時工是臨時性工作的人員，沒有編制，是四種編制中最坑的一類，無法享受同工同酬，也不能晉升。

總得來說，同一級別的事業單位的崗位薪酬都是差不多，那麼市圖書館、環境衛生管理處、市園林綠化管理處、市信訪接待中心區別就主要在工作環境和未來發展這方面。

首先說明的是「環境衛生管理處和市園林綠化管理處」，就事業單位結構而言，這兩處事業單位屬於城市公用事業單位，以維護城市公共設施為主，雖然沒有涉及經營，但也不排除轉為國企或者外包，在未來變動有些大，因而要選擇這兩處單位要考慮清楚。

市圖書館的工作比較安穩，同時也沒多這么多競爭，而市信訪接待中心相對來說機會比較多，但是事務也比較繁雜。

簡單來說，尋求機遇，可以選擇環境衛生管理處和市園林綠化管理處；想要安穩可以，選擇市圖書館；想要在仕途上大展宏圖，可以選擇市信訪接待中心。

你好，很高興為你解答！

【1】這幾家單位的共性

市圖書館、市環境衛生管理處、市園林綠化管理處、市信訪接待中心四家單位具有一定共性，不排除個別地方有特殊情況。從性質上來看，都屬於公益一類事業單位，主要從事公益服務或者為行政機關提供保障；從身份編制來看，這四家單位都屬於全額撥款事業編制；從單位級別來看，這四家單位大體上都屬於一個級別，例如在市級層面，基本上都屬於副處級機構；從薪酬福利來看，都由財政全額保障，同一財政體系內，收入差別不大。

【2】市圖書館怎麼樣

圖書館是一家公共文化服務的事業單位，主要依託圖書館這個實體，為市民提供公益服務，國家對於此項工作非常重視，基本上都實行免費開放，無論是業務經費還是工作經費，都保障比較充足。該單位的人員工作相對比較單純，主要是圖書館的日常管理，以及謀求更好為市民提供讀書方面的服務。

【3】市環境衛生管理處

市環境衛生管理處，主要是有關法律法規或者政策規定，對城市各個領域的衛生狀況進行管理，為城市的生產和生活創造一個整潔文明的環境。這是一家帶有一定行政職能的事業單位，按照事業單位改革方向，這家單位承擔的行政職能，將回歸行政機關，主要可能回歸市城管局等行政部門，該單位今後將只承擔公益服務職能，或者並入其他事業單位，存在一定的變化性，人員也可能隨著機構的調整而變化。在這家單位工作，任務比較繁瑣，需要經常在城市裡穿梭，暫時也是具有一定權力的部門。

【4】市園林綠化管理處

這家單位和市環境衛生管理處情況較為相似，都是承擔了一定行政職能的事業單位，今後將按照事業單位改革方向改革，有的地方已經改革到位，更名為城市園林綠化管理局，有的地方已經並入林業部門。這家單位未來改革和變化的幾率非常之大，人員也將面臨變化和調整。但是隨著城市環境要求的提高，這個單位的職能會進一步強化，會呈現上升趨勢，大部分地區可能會更加受到重視，這個部門也具有一定權力。

【5】市信訪接待中心

這是市信訪局下屬的一家事業單位，市信訪局一般是行政機構，由於行政編制和人員力量不足，為更好搞好信訪服務接待等工作，市信訪局就設置了這么一個接待中心，有很多地方還有專門的信訪接待大廳。這家事業單位大多數都是新成立不久，職能定位比較清晰，純粹提供公益服務，也不具有行政權力，上班相對比較繁瑣，需要一定的耐心，但是工作相對比較穩定，未來改革變化也不大。

最後，不管什麼單位，不管什麼工作崗位，關鍵事在人為，無論什麼地方都能幹出一番成績，祝您工作順利！

事業單位總的來說，都差不多，比上不足比下有餘。但在矮個子里挑高個子，還是有一些講法的。具體來說：

1、公益一類事業單位肯定好於公益二類事業單位。公益一類事業單位基本上市全額撥款事業單位，而公益二類很多是差額撥款，雖然在工資水平上，很多差額事業單位比全額的還要好，但從職業穩定性上來說，還是公益一類事業單位靠譜。畢竟，隨著事業單位改革的推進，政策的變化，說不定哪些公益二類事業單位就改為了企業，而公益一類事業單位，基本上不會收到太大沖擊。

2、公益一類事業單位中偏行政執法類的又好於其他公益一類事業單位。按照事業單位分類改革，未來具有行政執法功能的事業單位將逐步參公或轉為行政機關。因此，現在如果有機關進入類似的事業單位，說不定就可以趕上改革的末班車，從事業編一舉跨越到公務員隊伍。

3、人財物獨立的事業單位比局辦的各委辦局的二層機構事業單位好。比如報社、電視台這樣的事業單位，人事、財權相對獨立，有自由支配權，且相對級別、格局也較高，肯定就比一般的局辦下屬的二層單位要好。

4、參公事業單位優於其他一切事業單位。參公事業單位即參照公務員管理的事業單位，其人員待遇和公務員無異，肯定比一般的事業單位要好。在這點上，看報考情況就知道了。所以，看到參公單位，毫不猶豫上。

首先說明的是「環境衛生管理處和市園林綠化管理處」，就事業單位結構而言，這兩處事業單位屬於城市公用事業單位，以維護城市公共設施為主，雖然沒有涉及經營，但也不排除轉為國企或者外包，在未來變動有些大，因而要選擇這兩處單位要考慮清楚。

市圖書館的工作比較安穩，同時也沒多這么多競爭，而市信訪接待中心相對來說機會比較多，但是事務也比較繁雜。

簡單來說，尋求機遇，可以選擇環境衛生管理處和市園林綠化管理處；想要安穩可以，選擇市圖書館；想要在仕途上大展宏圖，可以選擇市信訪接待中心。

希望每一個考生都可以成功上岸！有什麼問題都可以找廣西中公事業單位我喲！

D. 事業單位都有哪些

事業單位的明顯特徵為中心、會、所、站、隊、院、社、台、宮、館等字詞結尾，例如會計核算中心、衛生監督所、司法所、銀保監會、質監站、安全生產監察大隊等。由政府利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。

事業單位分為參公事業單位以及一般事業單位。參公事業單位是指人員使用事業編制，參照公務員法進行管理。參公改革之後的事業單位在省公務員招考中招考，普通事業單位在事業單位招聘中招考。

(4)強勢的事業單位都有哪些擴展閱讀

宗旨：事業單位是以政府職能、公益服務為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門等。它參與社會事務管理，履行管理和服務職能，宗旨是為社會服務，主要從事教育、科技、文化、衛生等活動。

其上級部門多為政府行政主管部門或者政府職能部門，其行為依據有關法律，所做出的決定多具有強制力，其人員工資來源多為財政撥款。事業單位的登記在編制部門進行。事業單位與職工簽訂聘用合同，發生勞動爭議後，事業單位進行人事仲裁。

E. 十大待遇最好事業單位有哪些呢

1、教育單位

首當其沖的當然是教育單位了，目前要求教師的平均工資不超過當地公務員的平均工資，節假日、周末、還有長假期都是正常休息，福利待遇可見有多好了。

2、醫療單位

醫生的年收入由基本工資，獎金，額外獎金等構成。基本工資部分其實並不高，主要是按照級別和年資算的收入。獎金與科室的業績有關，額外獎金指的是部分高級別職稱的各種津貼補助，以及過節過年發的各種福利。

3、黨校系統

黨校在某些縣城是屬於純事業單位，並且收入不低於當地公務員平均水平，考慮到績效工資，目標管理考核，獎勵性工資，還有外出授課課時費這些合法合規收入，再加上一年兩個月的假期，待遇確實是挺好的。

4、高等院校

高校工作人員年薪和當地同系統公務員的薪酬差不多。而且高校人際關系相對簡單，工作較為輕松。學生素質也比高中高很多，講課和管理自然容易一些。

5、傳媒單位

傳媒單位薪酬福利待遇與同級教育系統的事業單位差不多，不管是主持人、記者還是行政人員待遇都不會差的。

6、科技事業單位

主要分為自然科學和社會科學科學研究事業單位以及綜合科學研究事業單位這三種單位。主要負責科研研究，對於學歷的要求會比較高一些，福利待遇也是非常好的。

7、交通單位

交通單位主要是鐵路、航空、公路等交通運輸單位，這些工作雖然比較忙一些，可能節假日沒有辦法休息，但實際上的福利待遇是讓人羨慕的。

8、城市公用單位

主要是環保這方面的單位，比如：市政養護、環保局、園林綠化等，這樣的工作雖然比較辛苦，但是在國家大力支持環保工作的環境下，福利待遇自然也不錯。

9、社會福利單位

社會福利單位如養老院、福利院、康復院、托兒所、殯葬等事業單位。現在國家對社會福利這塊越來越重視，所以潛力巨大，福利待遇也會越來越好。

10、文化事業單位

文化事業單位分為演出事業單位，圖書文獻事業單位，藝術創作事業單位，群眾文化事業單位，文物事業單位，廣播電視事業單位，編輯事業單位，新聞出版社事業單位。

十大待遇最好事業單位有哪些呢

F. 比較好考的事業單位有哪些

事業單位相對容易報考的崗位：

1、教育單位

最近幾年，考教師資格證的人數逐漸遞增，其主要原因是教師的工資福利待遇都不錯，雖然壓力也不小，但是相對其他職業來說，充足的假期就是最大的幸福。

2、醫療單位

不僅僅是指在醫院工作的醫生護士，還有類似的醫療機構，比如：計劃生育服務單位、防疫站等，不管是公立還是私立，福利待遇確實沒的說。

3、社會福利單位

未來國家對社會福利這塊只會越來越重視，比如養老院、福利院、托兒所、康復院等等，所以潛力巨大，福利待遇也會越來越好。

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4、黨校系統

在不同的城市，所屬單位都不一樣。盡管如此，黨校教師的福利待遇還是很高的，可以晉職稱，前途一片光明。

5、高等院校及科研院所

一般來說，這類職業的人員，學歷普遍較高，所以得到的待遇和福利也不錯，即便在落後地區拿到10-15萬也是很容易的事情。

6、城市公用單位

城市公用事業主要是環保這方面的單位，比如：環保局、園林綠化、市政養護等，這樣的工作雖然比較辛苦，但是在國家大力支持環保工作的環境下，福利待遇自然也不錯。

7、傳媒單位

說到傳媒單位，不得不聯想到電視台，廣播電台，報社。這些工作的福利待遇與同級教育系統事業單位相似。

8、交通單位

交通單位主要是鐵路、航空、公路等運輸單位，可能這些看起來不起眼的工作，實際上的福利待遇是讓人羨慕的。

9、勘察設計、地震預防等機構單位

勘察設計，主要從事就是勘察設計工作，這一類屬於國家事業單位，很多私人勘察都是不被允許的。還有，地震預防，每天主要就是做監測工作。這些工作都是為國家做貢獻的，福利待遇可想而知。

10、其他類型的事業單位

其實還有很多其他事業單位，我們每天都在接觸，但是卻沒有感受到他們的存在。比如：農業局、林業局、畜牧局，還有其他的漁業、水產業，知識產權部門，機關後勤工作等，這些也是屬於事業單位，只是很多人感覺不夠體面，所以不願意報考，其實福利待遇都還不錯的。

G. 強勢的事業單位有哪幾家

中國城市社區治理模式：比較與分析

作者：何海兵 來源：《珠海潮》2005年第1期

治理是研究社會關系的新理念，強調通過合作、協商的方式實施對公共事務的管理，彌補國家和市場在社會資源配置過程中的不足或失效之處。我國自改革開放以來，尤其是建立社會主義市場經濟體制之後，「單位人」逐漸轉變為「社會人」，社會中出現了自由流動的資源和自由活動的空間，一批社會中介組織、民間團體應運而生，導致原有的城市基層社會管理體制——單位體制和街居體制相繼失效或失靈。將治理理論應用於我國城市基層社會的重構具有十分重要的理論和現實意義。本文探討了社區治理的概念、內涵和特徵，介紹了我國社區建設中出現的三種典型的治理模式，分析了它們的共同特徵、各自特色、存在的問題和困難，並提出了我國社區治理的最終方向和階段性過程目標。
「治理」一詞自20世紀90年代以來在全世界政治、經濟及社會領域得到了廣泛的運用，主要目的是為了彌補國家和市場在社會資源配置過程中的不足或失效之處。在最具權威的全球治理委員會的研究報告中，指出治理是各種公共的或私人的個人或機構管理其共同事務的諸多方式的總和。它是使相互沖突的或不同的利益得以調和並且採取聯合行動的持續的過程。這既包括有權迫使人們服從的正式制度和規則，也包括各種人們同意或以為符合其利益的非正式的制度安排。它有四個特徵：治理不是一整套規則，也不是一種活動，而是一個過程；治理過程的基礎不是控制，而是協調；治理既涉及公共部門，也包括私人部門；治理不是一種正式的制度，而是持續的互動[1]。與此巧合的是，我國在20世紀90年代啟動了社區建設的步伐，主要的背景是在經濟體制轉軌的過程中，政府不能再象計劃經濟體制下完全靠行政權力壟斷所有的資源，社會上已經出現了大量的自由流動資源和自由活動空間[2]，個人從單位體制中解放了出來，而原有的主要管理「社會閑散人員」的街道和居委會體制在新形勢、新問題面前出現了很多不適應症狀，與此同時，社區中也逐漸產生了一些社會中介組織、民間團體等，居民也越來越重視自己所居住的社區，開始參與一些社區公共事務。將「治理」概念應用於社區建設的過程中，對我國社區的長遠發展來說具有十分重要的理論和現實意義。
一、社區治理的基本理念
社區是指一定數量居民組成的地域性的生活共同體。社區治理就是指在一定的地域范圍內由政府與社區自治組織、非營利非政府組織、轄區單位以及社區居民共同管理社區公共事務、推進社區持續發展的活動。與我國過去的基層社會管理相比，社區治理的特徵在於：
1、就主體而言，由單一化轉變為多元化。我國過去在對基層社會的管理中，管理主體單一化，只能是政府。而在社區治理中，主體的多元化是必然要求，除了國家（政府）主體之外，還有居民、社區自治組織、非營利非政府組織、轄區單位等。因此，社區的公共事務需要多元主體的參與和決策，政府與社區之間要形成積極而有成效的合作信任關系，以善治（即良好的治理，就是使公共利益最大化的社會管理過程）[3]為目標，達至社區公共利益的最大化。
2、就過程而言，從強調行政控制到強調居民參與。我國過去的基層社會管理，不論是單位體制，還是街居體制，行政功能都非常突出，命令式的上下級科層色彩濃厚。政府與單位之間、單位與職工之間都是服從與被服從的行政命令關系。市區政府、街道辦事處和居委會之間的互動關系也都按照行政命令模式運行。而社區治理則強調居民參與，要求社區發展的各項規劃、社區建設的實施以及社區事務的處理等都必須體現社區居民的廣泛參與，與居民的要求相適應。居民不再依附於單位或街居組織，更不受它們的庇護，而是彼此形成平等互惠的關系。
3、就結構而言，由垂直科層結構轉變為橫向網路互動結構。我國過去的街居體制結構是從上級政府到街道辦事處到居委會再到居民，單位體制結構是從上級單位到下級單位再到居民，只有垂直的關系，沒有橫向的聯系。而在社區治理結構中，社區主體多元化，街道與居委會之間、居民與政府之間的關系由單向運行轉變為雙向互動；大量社區中介組織的培育和發展，在居民和政府之間又是一道溝通和聯系的橋梁，從而將社區中行政力量、自治力量和社會力量構築成橫向的網狀結構 [4]。
二、社區治理的實踐模式
自20世紀90年代中後期開始，我國大中城市掀起了社區建設的熱潮，民政部首先選擇在北京、上海、天津、沈陽、武漢、青島等城市設立了26個「全國社區建設實驗區」。通過幾年的實踐總結和經驗概括，形成了幾種代表性的城市社區治理模式，本文重點介紹上海模式、沈陽模式和江漢模式的主要特徵。
1、上海模式。上海在實行「兩級政府、三級管理」改革的過程中，將社區定位於街道範圍，構築了領導系統、執行系統和支持系統相結合的街道社區管理體制。具體而言：
（1）社區管理領導系統：由街道辦事處和城區管理委員會構成。在「兩級政府，三級管理」體制下，街道辦事處成為一級管理的地位得到明確。隨著權力的下放，街道辦事處具有以下許可權：部分城區規劃的參與權、分級管理權、綜合協調權、屬地管理權。街道辦成為街道行政權力的中心，「以塊為主、條塊結合」。與此同時，為了有效地克服各塊分割，建立了由街道辦事處牽頭，派出所、房管所、環衛所、工商所、街道醫院、房管辦、市容監察分隊等單位參加的城區管理委員會。城區管委會定期召開例會，商量、協調、督查城區管理和社區建設的各種事項，制定社區發展規劃。城區管委會作為條與塊之間的中介，發揮著重要的行政協調功能，使條的專業管理與塊的綜合管理形成了有機的整體合力。
（2）社區管理執行系統：由四個工作委員會構成。上海模式在街道內設定了四個委員會：市政管理委員會、社區發展委員會、社會治安綜合治理委員會、財政經濟委員會。其具體分工是：市政管理委員會負責市容衛生、市政建設、環境保護、除害滅病、衛生防疫、城市綠化。社區發展委員會負責社會保障、社區福利、社區服務、社區教育、社區文化、計劃生育、勞動就業、糧籍管理等與社區發展有關的工作。社會治安綜合管理委員會負責社會治安與司法行政。財政經濟管理委員會對街道財政負責預決算，對街道內經濟進行工商、物價、稅收方面的行政管理，扶持和引導街道經濟。以街道為中心組建委員會的組織創新，把相關部門和單位包容進來，就使得街道在對日常事務的處理和協調中有了有形的依託。
（3）社區管理支持系統：由轄區內企事業單位、社會團體、居民群眾及其自治性組織構成。它們通過一定的組織形式，如社區委員會、社區事務咨詢會、協調委員會、居民委員會等，主要負責議事、協調、監督和咨詢，從而對社區管理提供有效的支持。上海模式還將居民委員會這一群眾性自治組織作為「四級網路」，抓好居民委會幹部的隊伍建設，充分發揮居委會的作用，推動居民參與社區管理，維護社區治安穩定，保障居民安居樂業。[5]
2、沈陽模式。從1998年下半年起，沈陽市在和平、瀋河兩區試點的基礎上，開始在全市展開社區體制改革，重新調整了社區規模，理順了條塊關系，構建了新的社區管理組織體系和運行機制，形成了頗具特色的沈陽模式，在全國產生了廣泛的影響。其採取的主要措施是：
（1）明確社區定位。沈陽將社區定位在小於街道辦事處、大於原來居委會的層面上。由於原有的居委會規模過小，資源匱乏，如將社區定位在居委會則不利於社區功能的發揮。街道辦事處是政府的派出機關，在街道層面上組建社區，則又影響社區的自治性質。因此，將社區確定在街道與居委會之間的層面上，可以避免兩方面的弊端，而有利於社區資源的利用與功能的發揮。
（2）合理劃分社區。沈陽市將社區主要分為四種類型：一是按照居民居住和單位的自然地域劃分出來的「板塊型社區」；二是以封閉型的居民小區為單位的「小區型社區」；三是以職工家屬聚居區為主體的「單位型社區」；四是根據區的不同功能特點以高科技開發區、金融商貿開發區、文化街、商業區等劃分的「功能型社區」。
（3）建立新型的社區組織體系。這個組織體系由決策層、執行層、議事層和領導層構成。「決策層」為社區成員代表大會，由社區居民和社區單位代表組成，定期討論決定社區重大事項。「執行層」為社區（管理）委員會，它與規模調整後的居委會實行一套班子、兩塊牌子，由招選人員、戶籍民警、物業管理公司負責人組成
，對社區成員代表大會負責並報告工作，其職能是教育、服務、管理和監督。「議事層」為社區協商議事委員會，由社區內人大代表、政協委員、知名人士、居民代表、單位代表等組成，在社區代表大會閉會期間行使對社區事務的協商、議事職能，有權對社區管理委員會的工作進行監督。 「領導層」為社區黨組織，即根據黨章規定，設立社區黨委、總支和支部。
沈陽模式體現了「社區自治、議行分離」的原則，符合現代社會民主政治的發展方向，對社區的發展具有十分重要的意義。[6]
3、江漢模式。這是指武漢市江漢區社區制實踐的經驗。江漢區在學習借鑒沈陽模式的基礎上重新將社區定位為「小於街道、大於居委會」，通過民主協商和依法選舉，構建了社區自治組織，即社區成員代表大會、社區居委會和社區協商議事會（與沈陽模式不同的是，江漢模式沒有把社區協商議事會作為社區成員代表大會的常設機構），並明確提出社區自治的目標，而實現這一目標的路徑選擇是轉變政府職能和培育社區自治。它的主要做法有：
（1）理順社區居委會與街道、政府部門的關系，明確職責，保障社區居委會的自治性。明確居委會與街道辦事處的關系是指導與協助、服務與監督的關系，不是行政上下級的關系。重新界定街道各行政部門與社區組織的職責，街道負責行政管理，承擔行政任務；而居委會負責社區自治，不再與街道簽目標責任狀，並有權拒絕不合理的行政攤派工作。同時還建立社區評議考核街道各職能部門的制度，並以此作為獎懲的主要依據。
（2）政府職能部門面向社區，實現工作重心下移。區街政府部門要做到「五個到社區」，即工作人員配置到社區，工作任務落實到社區，服務承諾到社區，考評監督到社區，工作經費劃撥到社區。
（3）權隨責走，費隨事轉。包括兩種情況：一是區街政府部門需要社區居委會協助處理「與居民利益有關的」工作時，經有關部門批准，並徵得社區組織同意後，區街政府部門必須同時為社區組織提供協助所需的權利和必要的經費；二是區街政府部門做不好也做不了的社會服務性職能向社區轉移時，必須同時轉移權利和工作經費，做到「誰辦事、誰用錢，誰負責、誰有權」，從而保證社區在協助工作時或在承接社會性服務職能時，做到「有職、有權、有錢」。
（4）責任到人、監督到人。主要指為保證區街政府部門職能轉換到位，不走過場，根治過去那種「遇見好事搶著做，遇見麻煩事無人做，遇見責任『踢皮球』」的頑症，建立「責任到人、承諾到人和監督到人」的實施機制。
通過這些措施，江漢區力圖建立一種行政調控機制與社區自治機制結合、行政功能與自治功能互補、行政資源與社會資源整合、政府力量與社會力量互動的社區治理模式。[7]
三、社區治理的比較分析
上述三種社區治理模式是在我國社區建設中涌現出的典型經驗總結，既有共同特徵，又各具特色，但與社區治理的基本理念相比，還存在諸多問題和不足之處。要實現社區治理的理想目標，還需要做很多的基礎性工作，並且這一過程是長期的。
1、共同特徵
（1）歷史背景相同。如前文所述，在我國經濟體制轉軌的過程中，城市社會管理出現了復雜、多樣的變化，如「單位人」逐漸轉變為「社會人」；城市的老齡化趨勢加劇，老齡人口越來越多；外來人口大量湧入城市；與此同時，多種所有制經濟的發展導致大量新型社會組織的產生，如個體經濟、私營經濟、民辦非企業、各類社會中介組織等，形成了眾多的社會階層，這些個體戶、私營企業主、自由職業者等人士一開始就屬於無單位歸屬者，等等。面對這些新情況新問題，我國原有的城市基層社會管理體制——單位體制和街居體制相繼失效或失靈，因而迫切需要新的城市社會管理體制來適應社會主義市場經濟體制的要求。正是在這種形勢下，我國各地開展了社區管理運動，探索新型的社區治理模式。
（2）制度設計類似。在社區治理制度設計中，各城市都在社區定位、組織結構、職權劃分、運行機制等方面作了具體規定，雖然在細節方面存在差異，但在指導思想上都遵循有利於社區建設，有利於社區基層民主政治發展的原則。即使行政色彩濃厚的上海模式，也在居委會層面成立了居民代表大會，開展了居委會直選活動，並建立了「三會一公約」制度，即社區矛盾協調會、聽證會、評議會和居民公約，這些措施都擴大了基層民主，有利於群眾自治，有利於社區的發展。
（3）動力機制趨同。在理論上，社區治理來源於兩種力量的推動，一是社區自身力量，社區居民、社區自治組織和非政府組織等共同參與社區事務的治理，實現利益的需求，這是社區建設的主要力量；二是政府的外部推動，政府利用自身掌握的資源，在社區居民的參與下，共同推動社區發展。但在我國社區建設的實踐中，制度變遷是政府主導的結果。新型的社區治理模式，是政府在新的形勢面前主動推動的產物。由於政府部門仍舊掌握著眾多的資源，城市社區建設目前還脫離不了政府的指導和支持，社區治理還主要靠政府的外力推動。
2、各自特色
上海模式的特色是把社區建設與「兩極政府、三級管理、四級網路」的城市管理體制改革相結合，強化了街道辦事處的權力、地位和作用，並將社區定位於街道，形成「街道社區」，注重政府在社區發展中的主導作用，強調依靠行政力量，通過街居聯動發展社區的各項事業，因此上海的社區治理模式是屬於行政主導型的。由於政府的強勢推動，近幾年上海的社區建設日新月異，社區服務、社區環境、社區文化等方面取得了突飛猛進的發展，涌現出一批文明社區和文明小區。上海的經驗還被北京、天津、南京和杭州等城市借鑒採用。
沈陽模式的最大特點是社區組織體系的建設，按照類似於國家政權機構的設置，創造性地構造社區決策層（社區成員代表大會）、執行層（社區委員會）、議事監督層（社區協商議事委員會），從而形成「議行分離、相互制約」的運行互動機制。單從組織結構來說，沈陽模式屬於自治型，因而在全國產生了很大的影響，除了遼寧省內其它城市外，武漢、海口、西安、哈爾濱、合肥等地都學習借鑒沈陽經驗。但是，在沒有外在環境和內在條件保障的情況下，好的制度並不一定能夠得到好的實施，沈陽模式在實際運行過程中容易出現偏離現象，即「穿新鞋，走老路」，這也正是很多學者和政府官員擔憂的地方。
江漢模式是在沈陽模式基礎上的新發展，以主動轉變政府職能為核心特徵，在體制創新中體現「小政府、大社會」的理念，不僅重構了社區微觀組織體系及運行機制，而且轉變了區、街政府部門的職能和行政運行機制，試圖建立社區自治系統與政府行政系統的共生機制，形成政府自覺依法行政、社區組織自主管理、社區人自願參與相結合的治理模式，並在制度變遷上選擇漸進式的道路，即將社區建設規劃為三個階段：近期新型社區培育階段、中期現代社區發展階段和遠期社區自治完善階段。江漢模式屬於合作型的社區治理模式，而當前我國大部分城市的社區建設都處於從行政主導型到合作型轉變的時期[8]。
3、存在的問題和困難
（1）政府常常越位、錯位、缺位，仍處理不好政府與社區的關系。由於目前政府在我國社區建設中占據主導地位，又沒有有效的制約機制，再加上傳統習慣因素，政府還沒有理順自己在社區治理中的角色，導致不該管的事務管了，該管的事務沒管或沒管好，出現越位、錯位、缺位的現象。有學者指出沈陽模式在目前階段還存在政府「越位」、「缺位」問題，如「以政代社」；自覺或不自覺地將非政府的社會組織作為依附於政府身上的附屬單位或下屬單位；大多數基層政府及其官員尚不懂得或不習慣或不善於對社區自治性組織進行政策上的指導；對非政府的社會中介服務機構、專業化的社會工作機構等第三部門社會組織的培育還不到位等[9]。在上海模式中，街道辦事處以前的下派任務繼續要居委會承擔，「上面千條線，下面一根針」的局面沒有改觀，並將居委會主任作為事業單位編制並公開招聘非本社區的人員來擔任，社區的行政性負擔很重。在江漢模式中，政府職能部門在社區設立辦事機構和人員，直接侵佔了社區的辦公空間和財政空間。
（2）居民社區參與不足，社區意識不強。居民社區參與是社區發展的動力之所在，但是在全國城市社區建設中普遍存在居民參與程度低的狀況，以上所介紹的三種典型的社區模式也不例外。上海社科院社會調查中心2000年6月的一次大型調查結果顯示，只有25%的居民表
示「樂於參加」或「願意經常參加」社區內各種活動或事務。而且分布不均勻，從年齡層次看，參與社區活動的主要人員是一老一少，「老」是指離退休人員，「少」是指中小學生。據統計，參與社區活動的人員中將近70%的人是離退休人員，中小學生佔了10%左右，中青年僅占 20%，而且如果沒有單位強制性組織參與，中青年的比例將會更低；從收入、文化程度來看，居民收入、文化程度越高，社區參與率越低[10]。由於社區建設的時間不長，居民還沒有擺脫單位體制的影響，只把社區當成居所，沒有很強的歸屬感和認同感。社區意識不強，導致社區建設的動力支持不夠。
（3）社區自治組織和中介組織比較虛弱，社區的公共資源難以整合。目前在社區中，只有政府組織和居委會組織比較成熟，由於政府組織的過於強大，導致居委會群眾性自治組織的地位被虛化。居委會過分依賴於街道辦事處等政府組織，使得其自治功能得不到實現，不能真正體現居民的主體意識和參與意識，因而也就很難贏得居民的認同，社區的公共資源也就得不到有效的整合。而社區中的其他社會中介組織則缺乏足夠的資源和權威，它們還沒有足夠的能力代替政府部門組織居民管理公共事務。前面所述的三種模式都沒有體現對社區中介組織的重視，而社區中介組織的發展，對較好地滿足居民需要，充分發掘和利用社區資源，建立社區民主自治等方面起著重要作用。
4、未來的方向和目標
（1）總目標：雖然實現社區自治還存在很多困難和問題，但社區自治應是我國社區建設堅持的最終方向，因為社區自治的意義不僅僅在於城市基層社會的管理，它還具有十分重要的政治功能，關繫到黨的社會基礎，關繫到政府權威的基層來源，關繫到人民生活水平的提高，關繫到全面小康社會的實現。當然，社區自治需要得到我國宏觀政治體制的支持。隨著我國政治體制改革的深入，隨著公共領域的形成，制約社區自治的因素會逐漸消失。因此，社區治理的未來方向是向自治型模式過渡。
（2）過程目標：在實現社區自治的路徑上，選擇漸進式的道路是比較合適的，而在這一長期過程中，需要重視幾項基礎性的工作。
其一，進一步完善社區治理結構，理順社區中政府、市場、社會的關系。目前，各社區的制度設計操作性強、理論性弱，機構設置並沒有明確的法律依據，未來的發展方向也比較含糊。因此，要進一步改革和完善各社區的管理體制，使社區的治理結構從單一的垂直結構向網狀的水平結構轉變，使社區中政府、市場和社會三大版塊形成真正合作的互動關系[11]。
其二，提升居民社區意識，培養社區自治能力。社區建設要不斷地增強居民的社區歸屬感和認同感，擴大居民參與的范圍和程度，要重視社區功能的開發，發展社區服務，塑造社區文化，滿足居民的各種需求。社區居委會要逐步提高自身的能力，能夠代表居民的切身利益，減少對行政系統的依賴，贏得居民的支持和合作，共同促進社區的發展。
其三，大力發展專業性的社區服務組織等中介機構。社區中介組織是聯結居民與政府組織的橋梁，對於整合社區資源、凝聚社區力量、協調社區矛盾、提供社區服務等諸多方面起著重要作用，是現代社區發展必不可少的主體之一。而目前我國的社區中介組織，尤其是專業性的社區工作組織極其缺乏。因此，政府部門應通過政策引導和資金資助等形式培育社區中介機構的發展，讓中介組織承擔起政府、企業、事業單位剝離出來的社

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H. 事業單位都有哪些

考事業編制有哪些崗位

考事業編制有哪些崗位？在現實生活中，很多人都希望能考取物尺事業編制，而事業編制的崗位是多樣的。接下來就由我帶大家詳細的了解下考事業編制有哪些崗位的相關內容。

考事業編制有哪些崗位1

1、教育事業單位

高等教育事業單位、中等教育事業單位、基礎教育事業單位、成人教育事業單位、特殊教育事業單位、其他教育事業單位。

2、科技事業單位

自然科學研究事業單位、社會科學研究事業單位、綜合科學研究事業單位、其他科技事業單位。

3、文化事業單位

演出事業單位、藝術創作事業單位、圖書文獻事業單位、文物事業單位、群眾文化事業單位、廣播電視事業單位、報刊雜志事業單位、編輯事業單位、新聞出版事業單位、其他文化基螞談事業單位。

4、衛生事業單位

醫療事業單位、衛生防疫檢疫事業單位、血液事業單位、計劃生育事業單位、衛生檢驗事業單位、其他衛生事業單位。

5、社會福利事業單位

托養福利事業單位、康復事業單位、殯葬事業單位、其他社會福利事業單位。

6、體育事業單位

體育競技事業單位、體育設施事業單位、其他體育事業單位。

7、交通事業單位

公路維護監理事業單位、公路運輸管理事業單位、交通規費徵收事業單位、航務事業單位、其他交通事業單位。

8、城市公用事業單位

園林綠化事業單位、城市環衛事業單位、市政維護管理事業單位、房地產服務事業單位、市政設施維護管理事業單位、其他城市公用事業單位。

9、農林牧漁水事業單位

技術推廣事業單位、良種培育事業單位、綜合服務事業單位、動植物防疫檢疫事業單位、水文事業單位、其他農林牧漁水事業單位。

10、信息咨詢事業單位

信息中心 咨詢服務中心、計算機應用中心、價格信息事務所、農村社會經濟調查隊、企業經濟調查隊、城市社會經濟調查隊。

11、中介服務事業單位

技術咨詢事業單位、職業介紹（人才交流）事業單位、法律服務事業單位、經濟監督服務事業單位、其他中介服務事業單位。

12、勘察設計事業單位

勘察事業單位、設計事業單位、勘探事業單位、其他勘察設計事業單位。

13、地震測防事業單位

地震測防管理事業單位、地震預報事業單位、其他地震測防事業單位。

14、海洋事業單位

海洋管理事業單位、海洋保護事業單位、其他海洋事業單位。

15、環境保護事業單位

環境標准事業單位、環境監測事業單位、其他環境保護事業單位。

16、檢驗檢測事業單位

標准計量事業單位、技術監督事業單位、質量檢測事業單位、出入境檢驗檢疫事業單位、其他檢驗檢測事業單位。

17、知識產權事業單位

專利事業單位、商標事業單位、版權事業單位、其他知識產權事業單位。

18、機關後勤服務事業單位

19、其它類

如環保事業單位，某某工程項目指揮部等。

事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。

事業單位崗位等級是根據崗位性質、職責任務和任職條件，對事業單位管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位分別劃分通用的崗位等級。

事業單位的職位都是由當地相關部門進行制定的，一般都是當地缺什麼職位的人員，則統一進行考試，從而錄取，有水務站、服務站、扶貧中心、農牧站、社保所、食品監督管理處等等，一般剛去都是科員。

(8)強勢的事業單位都有哪些擴展閱讀：

事業單位考試

事業單位考試又稱事業編制考試，這項工作由各用人單位的人事部門委託省級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心（事業單位，考試中心命題和組織報名、考試並交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施）。

目前尚無全國和全省、市統一招考，最多縣級各個單位統一招考 ，一般規模大的採取網路報名，人數少則現場報名。

考事業編制有哪些崗位2

事業單位包括哪些？

事業單位，英文是Public Institution，是指由政府利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。

具體而言，事業單位是指由國家行政機關舉辦，受國家行政機關領導，沒有生產收入、所需經費由公共財政支出、不實行經濟核算、主要提供教育、科技、文化、衛生等活動非物質生產搏碰和勞務服務的社會公共組織，事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。

事業單位總體上分為教育、衛生事業單位和非教衛事業單位，也就是我們常說的事業單位綜合崗。

教育事業單位，分為高等教育事業單位，中等教育事業單位，基礎教育事業單位，成人教育事業單位，特殊教育事業單位。

醫療事業單位可分為醫療事業單位和衛生事業單位。醫療事業單位就是例如人民醫院，中醫葯，婦幼保健站，各鄉鎮衛生院等部門。而衛生事業單位包括衛生局，疾控中心，衛生執法監督所，食品葯品監督管理局等。

事業單位綜合崗基本上可以說除了專業技術和工勤類崗位，其他都是綜合類崗位，比如管理人員、監督、文秘、人事工資這些都可以算綜合類崗位，跟公務員的工作差不多。

哪些崗位是事業單位

事業單位綜合類崗，教育事業單位和衛生事業單位，所包含的崗位就構成了事業單位的大部分崗位。其他的工勤崗在事業單位公招中出現也較少。大家如果要考事業單位編制，可以以前面三類崗位為目標進行准備就可以了，前三種就是事業單位的主流編制崗位。

考事業編制有哪些崗位3

什麼專業容易考上事業單位

一、法學類

它包括法學、訴訟法學、憲法與行政法學和經濟法學等相關專業。對這種專業型人才需求量大。歷年的公務員考試中均會招錄大量法學類專業人才，負責涉法、法律法規、行政訴訟等相關工作，如勞動監察、醫療監察、勞動仲裁、交通外勤執法等。

二、經濟類

全能型人才，可報考的'職位多。經濟類專業的畢業生可以報除法律、衛生管理等非常專業化以外的其他大部分行政崗位，如財政局、稅務局、審計局、中國人民銀行、統計局以及各個單位的會計，政府、人大、政協、科技管理、質量監督、發改委、經貿委、科技局等諸多部門的各種崗位。

三、財會類

財務管理小能手，想不熱都難。財會類相關專業主要包括會計學、財務管理、財政學、國際經濟與貿易、財政稅收等專業。這類專業招錄的職位主要是進行財務管理、稅收征管等財務工作和審計業務等。

四、管理類

社會管理多面手。管理類專業主要包括管理科學與工程類、工商管理類、農業經濟管理類、公共管理類、圖書情報與檔案管理類、物流管理與工程類、工業工程類、服務業管理類等八大類專業，其中在每年公務員招考中，尤以物流管理與工程類最受歡迎。

五、計算機類

自動化辦公特需人才。計算機類相關專業主要包括計算機科學與技術、網路工程、計算機與應用、計算機軟體、計算機網路工程與管理、計算機系統維護技術、自動化等。

六、中文類

文職工作的萬金油。公務員每天都在和文字材料打交道，需要處理大量的公務文件和辦公事務，能否有較強的公文寫作水平，決定了一個公務員的能力水平和發展前景。

最容易進入事業單位的專業

勞動與社會保障專業

國家開設勞動與社會保障專業的目的就是為了國家培養具有管理能力和宏觀經濟知識的人才，輸送各大政府部門、政策研究部門以及大中型企事業單位。該專業的目的已經十分明確了，因此畢業生主要從事工作都是事業單位。

教育技術專業

教育技術的主要目的就是讓傳統的課堂教育，插上技術的翅膀，如投影、網路、幻燈、廣播以及電視等現代技術在教育中的應用。該專業畢業生從事單位集中在學校和教育局，工作崗位主要是人事管理、教學教務管理、行政事務管理、總務後勤管理等。

社會體育指導與管理專業

社會體育指導與管理專業屬於教育學的下屬學科，培養具有體育理論、知識以及技能的管理人才。現在，國家大力支持體育行業的發展，中考的體育加試的分數已經翻了一番。體育課已經變成不可或缺的「主課」，因此體育老師也是水漲船高。