35歲如何有事業

① 35歲沒有一技之長，怎樣才能闖出一番事業

首先要認清自己，35歲這個年紀剛好卡殼在職業生涯的分水嶺，雖然現在很多的企業主要是招聘35歲以下的員工，處於35歲以上的職場員工，很容易憂慮、焦躁，因為怕被公司辭退。要做的就是改變自己，多去向高人交流學習，多多拓展自己的視野。

面對現實，踏踏實實干好每一項工作，現在身邊有很多工作的上崗要求都不高，只要自己放下身段，不怕苦不怕累，不會找不到工作的，人的一生離不開工作，努力工作都是為了快樂生活，所以什麼是理想的工作，什麼又是幸福的生活，每個人的見解和追求是不一樣的，找到自己的長處，每個人都有自己的長處,把它發揮出來就有價值了!

② 35歲以後靠什麼在職場混

很多人都說人到35歲，就沒有了機會。老王不認可這種焦慮型的觀點，老王認為，35歲才是掙錢的最好時機。因為35歲後的人絕大多數身強力壯，還有社會經驗和資源等，這才是最好的時候。

但根據老王和28位年齡超過35歲的職場人探討，發現現在不少職場人存在以下3種嚴重的問題：

1、不斷補短板，導致沒有了長板。老王在做職業咨詢的時候也發現了這個問題，不少人都喜歡找自己的短處，然後不斷地補短板。比如上海一位職業女性，已經到了總監的級別，但她對老王說，自己有很多不會的知識，需要盡快學習等等。類似這樣的案例很多很多。

老王告訴她，木桶理論誤導很多職場人，她要做的不是天天學習新知識來補短板，而是如何讓自己的長板變得更長。木桶理論是對應的團隊使用，團隊裡面需要補短板，才能讓團隊走得更遠；對個人來說，必須讓長板更長。

2、處處心理設限，很難突破內心的限制。心理設限，讓自己無法邁出心理的一道坎。就像很多人到了35歲，不自覺地認為自己進入被淘汰的快車道。比如北京一位職業咨詢者，37歲，總監級別。總是擔心自己被公司辭退，焦慮得睡不著覺。老王對他說，與其焦慮，不如靜心思考、學習，加強自己的長板，讓自己進入職業的第二春。

3、習慣性進入牛角尖，不會想辦法實現自我突圍。很多人都不會認為自己習慣性鑽牛角尖，可實際上他們卻是鑽牛角尖的人。比如遇事總習慣性往壞地方思考，從來不去思考如何解決問題；當你給他一個建議時，總是認為你說得不對，換他自己又拿不出解決方案等。這些就是典型的鑽牛角尖。

了解完現在大齡職場人存在的3個嚴重問題後，你是否可以自我反思呢？你可能會羅列很多負面案例告訴老王，說職業困難、說35歲沒有了競爭力。老王從來不認為35歲的職場人沒有競爭力。根據斯坦福大學的研究表明，很多人的成功基本上都是40-50歲之間。由此可見，你才35歲，連成功的大門都沒有到，怎麼會說沒有機會呢？機會還是有了，但機會一直給有準備的人。

但為什麼很多人到了35歲就感覺沒有機會了呢？老王認為有以下5點原因：

1、由奢入儉難。比如你原來在企業，出差都是乘飛機、住五星酒店，現在呢？現在讓你乘普通火車、住經濟酒店，你就會感覺日子沒法過了。其實，你都沒有想明白：這才是你真正的日子！

2、缺少離開平台還能活得更好的能力。不少職場人離開了平台一文不值，但卻整天罵平台給自己的太少。老王認為，企業給員工的薪酬基本上都是依據你對企業的貢獻值支付的，不會憑借領導的喜好給你高薪酬。讓心態平和，你的子彈才會多飛一會兒！

3、缺少「一技之長」的能力。不少人認為，人過30不學藝，這些都是傻子的行為。對於現在快速發展的社會，不管你多大，只要想活得更好，都要不停地學習。但老王建議，學習要有選擇性地學習——圍繞你的長版學習！

4、心態問題。不少人都認為自己應該有更多錢，但現實往往很打臉。比如北京一位大廠的產品經理，懷著財務自由的夢想跳槽，但隱患卻是連續跳槽3次，黃了3家公司。都快成公司的剋星了，怎麼能財務自由呢？老王認為，懷著財務自由的心跳槽，然後伴隨的公司上市自己可以實現財務自由是沒錯的，但不能心急，一切要隨緣。緣到了，自然就有了；緣不到，什麼也得不到。正確的做法就是心平氣和，一邊提升自己，一邊順便掙錢。

5、現實很多人：日子好的時候整體和狐朋狗友吃喝；日子不好的時候抱怨社會不公。老王對職場人建議：日子好的時候，你要全力以赴掙錢；日子不好的時候，你要努力學習、積蓄力量，待時而發。這樣，你不但不焦慮，還會讓自己成長更快。

那麼，對職場人該如何做呢？老王在這里給你5點建議：

1、培養自己離開平台還能活得很滋潤的能力。作為職場人，千萬不能被平台弔死，而是要有不斷培養的自己的長板，培養自己離開平台還能過得很好的能力。

2、和諧家庭。老王認為，如果沒有和諧的家庭，談其他都是扯淡的。對於職場人，千萬不要以為外面的異性一定比自己家的那位好，說真的，外面的異性還真的不如你家的那位好。比如，你讓她卸妝試試；你讓她別買昂貴服飾試試；你讓她為你拖地刷馬桶試試……你唯一應該做的是：要想辦法把家庭經營好，你做事情才不會有後顧之憂，才會有後盾支持。

3、心態要好，不能看到壞事就難以承受，也不能看到好事就得意忘形。你一定要平常心對待一切，一切才會源源而來。就像《秘密》這部電影所說的，你想什麼，什麼都會來。如果你心態不好，你遇到的基本上都是壞事；你心態好，你遇到的基本上都是好事。不信，你試試就知道了。

4、多交朋友，和優秀人在一起。和優秀人在一起不是讓你削尖腦袋往富人堆裡面扎，而是建議你結交一些正能量、願意進步的優秀人交流。別忘記了，沒有錢，你削尖腦袋進入富人堆，也不會有人和你真正的交往。

5、開開心心過好每一天。心情開心看到的都是陽光，心情郁悶，即使陽光明媚也能刺傷你。與其郁悶地活著，不如開開心心度過每一天，忘記煩惱，你的煩惱真的會被忘記！

寫在最後

35歲不是一道坎，而是你很難邁出自己的心坎。讓你邁出自己的心坎後，你會發現自有一個真正屬於自己的新天地！

薪職網

③ 35到40歲左右的中年人該如何規劃自己的事業之路

我們首先要對自己有一個正確的認知，找准時機轉變角色，規劃人生，可以先設定一個目標，然後系統的學習。大部分人在35歲之後會進入到中年危機，不過這時候對自己的事業之路還沒有一個規劃，那麼未來可能會始終漂浮不定。所以很多人會選擇在35歲之前敢闖敢拼，但是35歲之後就會穩定下來。

三、設定目標、系統學習

我們在規劃事業之路之前，必須要先設定一個目標，可以把適合自己的職業全都規劃出來，然後利用半年時間系統性的學習。找一個普通公司工作一段時間積累經驗，把這里作為進入大公司的跳台。如果沒有行動，再多的想法都是白費的，所以我們必須要實踐。

④ 如何在35歲以前成就一番事業呢

職場中的35歲不是芹握一道坎。對職場而言，擁有自己的優點是一個必不可少嫌型慶的一件事。所以勢必會對職場造成沖擊。三是社會關鍵問題，中國目前依然處在快速發展階段，總體社會盈餘財富較多，能提供給年輕人的機會和報酬都相對豐厚，所以年輕人往往沖勁足，會對35歲這一承前啟後的職場人造成沖擊，形成壓力。所以，基於客觀現實來看，這里確實是一道坎。但是，我用我的經驗告訴大家，這道坎也不是不可逾越，具體行動上怎麼逾越請參考那些高考失利逆襲的案例。我在這里分析下為什麼能逾越。原因有以下幾個：一是瘦死的駱駝比馬大，這個階段的職場人往往對職場、社會以及專業的認識要比年輕人豐富，簡言之就是經驗。就比如你，你就知道在知乎來尋找職場困惑的答案，這就比大多數年輕人厲害，找准機會還是能突破的，特別是跟年輕人的競爭，當年你犯過的錯他們都會犯，太陽底下無新鮮事。二是眼界，這個年齡的人只要沒有出過大錯，基本都完成了基礎財富的積累，不要小看錢，有錢跟沒錢的眼界完全不一樣，那些遠見卓識一葉知秋的弄潮兒，大多數都是有錢做基礎的，至少買書讀書，買幾張車票機票不成問題。別小看這些，知乎上年入百萬稀鬆平常，現實中其實大多數年輕人做不到。三是專業，這和經驗有點類似但是不太相同，經驗的指的是偏社會化的概念，專業是偏工程化的概念。這也是為什麼很多人說要有一門自己的手藝。租胡因為到了具體你所處的專業領域內，專業技能才是最不容易被年輕人追趕超越的。最後總結一下，就是說大家既不用悲觀，也不用太過緊張在職場從事高科技崗位或者程序員、機器人類純技術崗位，35歲就不是一道坎，知識和經驗積累會更加有閃光點，職場中的中堅力量，人才市場倍受到青睞，跳槽也很容易快速找到工作，無縫銜接，工資收入高。35歲是職場一道坎現象，跳槽進退兩難。想在本單位發展繼續努力，奮斗大好年華，卻屢屢受挫。而跳蚤又面臨就業困局，成為求職被歧視的對象。隨著每年的高校畢業生走入社會，職場不缺優秀的人才，想找到好工作與龐大的就業人口不無關系。勞動力市場優秀的就業群體越來越多，招聘市場門檻越來越高，對人才要求也越來越高。因此，職場中的35歲是一道坎。跳槽再就業在勞動力市場上處於劣勢，職場中的經典一句話，今日不努力工作，明日就要努力找工作，就是35歲真實的寫照

⑤ 35歲進入事業停滯期，該如何才能走出迷茫

首先一定要考慮清楚自己到底想要的是什麼，你工作的目的是什麼，你到底喜歡什麼樣的工作，你和你的同事在一起相處真的舒服嗎，你是想要換工作還是換一個環境。

⑥ 人到了三十幾歲該如何發展自己的事業

一、35歲是許多企業選拔幹部的界限
縱觀職場，許多企業在提拔或者外部招聘骨幹人員時，都會有一條35歲的年齡限制。

比如我愛人在國有金融單位工作，他們單位提拔中層幹部，一般都考慮35歲以下的培養。如果你年齡超過了35歲，還在基層員工的崗位上，那或許意味著以後就很難往上繼續晉升。

而我自己過去也曾經在國企搞過人力資源工作，彼時的人力資源又叫「組織部」。

組織部的其中一項重要任務就是考察和提拔幹部。那時候公司的基本門檻，也有35歲的限制。

過了35歲的員工，除非特別優秀，一般都不考慮給予提拔了。

既然這個年齡關繫到個人的職業發展，那麼我們就要努力在35歲之前打好基礎。比如在大型集團企業，至少要進入一個儲備幹部的名單中，並且在30-35歲之間爭取一些突出表現，那麼獲得晉升的概率就比較大。

二、35歲是人身體狀況的分水嶺
這么說雖然有些絕對，30歲左右，我們個人的身體機能到達了一個頂峰水平。

過了30歲，尤其是過了35歲中年以後，我們的身體狀況開始出現一些下滑。

比如體檢的時候，你會發現自己的小毛病越來越多，甚至大毛病都會時不時來威脅你；又比如出差或者高強度加班的時候，你會感覺到心有餘而力不足。

這些原因並不是你個人不夠努力，而是身體這台容器在向你發出信號：我很難再像年輕時可以那麼任性了！

明白了這一點，許多公司就不敢輕易招聘35歲以上的新員工。萬一身體上哪個地方存在隱患，進了公司以後就會麻煩不斷。

雖然這樣說是不符合道德操守，但是職場的確存在一些這樣的現象。

三、35歲以後許多人回歸家庭
從成年男女35歲的狀態而言，大多數都已經成家有孩子。

而這個時候的孩子，往往已經處於小學的讀書階段。於是職場上，上有老下有小的這群中年人開始考慮放緩自己事業前進的腳步，而選擇將一部分時間投入到家庭。

尤其是35歲的女性，這樣的心態更為常見。她們開始不願意更多地留在企業加班，或者請假的次數也越來越多。

孩子的問題是一方面，還有照顧家中老人等各種各樣的問題，都會牽絆著35歲以上的中年人士。

我覺得這也是人生的一個階段的特徵。我們到了這個年紀，就需要做出一定的選擇，它沒有絕對的對錯之分。

寫在最後
上述三點，是我作為一個35歲以上的過來人的一些經驗之談，不一定絕對的科學，但我相信還是會有不小的借鑒意義。