事業單位如何處理人員調動

⑴ 事業單位之間人員調動辦理程序有哪些

事業單位工作人員申請調動要提出正當理由。
一般調動的程序：用人單位（或個人）提出調動申請（個人申請的需徵得調入單位同意接收）；提交人事局局長辦公會議集體研究決定；如同意調動報政府分管領導審批；如政府分管領導同意調動的辦理調檔手續；如檔案符合規定要求的辦理調動手續。
（註： 本回答由社會民生分類達人 呂歡推薦）

⑵ 事業單位人事調動需要哪些手續

事業單位調動一般程序：

1.有單位接收，接收單位主管部門同意，同級或上級人事部門同意並開具商調函。

2.原單位同意調出，申報主管部門，經同意後申報同級或上級人事部門同意並開具調函。

3.接收單位同級或上級人事部門同意開具接收函，然後到原單位及其主管部門、人事部門等辦理調動手續。

事業單位人員調動流程

1.到縣人社局（人力資源和社會保障局）領取「事業單位人員商調表」一式X份並填寫。

⑶ 事業單位人員調動手續辦理流程是什麼

以青島為例，流程如下：

1、確定人選。

由用人單位組織、人事部門對擬調入人員進行認真地考察了解，並根據有關規定初審把關。在此基礎上，提交本單位黨委（黨組）討論研究後，確定擬調配人選。

2、審核溝通。

機關事業單位調入人員須在核準的用編進人計劃范圍內，憑相關部門出具的編制、職數（崗位）審核表以及擬調入人員的基本情況，根據工作分工到人員調配主管部門進行溝通，經同意後，方可正式提報相關材料。

3、申報材料。

4、調動核准。

調配材料齊備後，按照工作分工，人員調配主管部門根據有關規定對用人單位申請調配及相關人員落戶事項進行研究，核准同意後，出具幹部商調函、落戶登記表等相關手續。

5、任免備案。

按照幹部管理許可權，由調入單位組織人事部門持相關材料到幹部備案機關辦理職務任免備案手續。幹部調配工作中，涉及職務、工資、福利待遇等問題，按國家和省、市有關規定辦理。

市級機關事業單位調出工作人員，由所在單位組織、人事部門按照分工及時報市委組織部、市人力資源社會保障局備案。

(3)事業單位如何處理人員調動擴展閱讀：

相關材料：

1、《關於調入ХХХ同志的報告》一份。報告要說明調入人員的理由、擬調入人員的基本情況、調入單位的編制和職數（崗位）情況以及黨委（黨組）的意見等。

2、《青島市機關事業單位人員調配審批表》一式三份。

3、處級幹部考察材料一份。

4、擬調入人員的人事檔案。

5、有落戶需求的，還需出具戶口簿、結婚證書的原件和復印件一份以及本人與子女關系證明等。

6、擬調入市法院、市檢察院和市公安局人員，還需報《政法部門擬錄用和調入人員呈批表》一式四份，經市委組織部研究同意並報省政法對口部門備案後，填報《青島市機關事業單位人員調配審批表》。

參考資料來源：青島政務網-關於規范我市機關事業單位人員調配工作的意見

⑷ 請教事業單位調動的流程

1、民營企業進入事業單位不能算調動，事業單位的調動只能在事業單位間的調動或者公務員交流到事業單位。事業單位只包括了公益性非營利為目的的教育機構、科學研究機構、醫療衛生機構、社會公共文化機構、社會公共體育機構和社會福利機構等，當然就不包括民營企業。
2、如果是以前的報到證要拿回來基本是不可能的。
但是有一種方法你看當地那裡行不行得通，就是把你的檔案掛靠在當地人事局的人才交流中心，你補交回5年來的掛靠費用。工齡就從你掛靠時開始計算。當然這個要得到你調入的事業單位領導的同意才行的，不然掛靠的費用就白出了。如果你的工資屬於財政統發的，你所在事業單位一般都會幫你搞的。一定要跟人事方面和你單位的領導溝通好，請吃兩頓飯少不了的。
這種方法在我們這里可以用，我教過我的師弟，一進去就幾年工齡了。還有現金的就不必了，希望能幫到你。
對於你的問題3,現在進入事業單位一部分是通過招考進入,另一大部分就是通過關系了.找到主管的領導簽字了,隨便可以進去.現在最常用的方式是利用關系先在該事業單位打下臨工,工作一段時間後進行內部招考,一下就轉正了.我不清楚你現在是什麼情況,通過考試進去的嗎?就算你有這個能力也希望你適應下現實,既然你現在有阻滯，也去跑下關系吧。不過千萬別灰心，我們這里上個月開始進行事業單位的機制改革，制度會慢慢完善的。
還有一點忘了跟你說，進入事業單位職稱很重要，一定要搞。如果你是本科畢業一下就初級職稱了，初級職稱五年後拿中級，要在省發表論文。高級職稱好像是中級職稱10年還是8年後可以申請。

⑸ 事業單位工作人員崗位可以調動嗎

調動分幾種：①組織調動，有公文，嚴肅且毋庸置疑；②機構拆並，比如去年開始的機構改革；③個人申請。這三者有時候你中有我我中有你，也不是分的那麼清楚。
一是在編在崗的比編外、不在崗的容易。

二是非領導職務比領導職務容易。

三是專業技術符合要求的比符合要求的容易。比如你是學計算機相關方面專業的，又有證書，在A單位從事一般管理崗位，此時B單位成立了個信息中心，你又想去B單位，這樣就比較容易一些。

四是堅持幹部迴避制度原則。公務員執行的比較嚴格，事業單位也基本參照執行。比如同單位的倆小年輕看對眼結婚了，一般其中主要負責同志是會積極鼓勵其中一方調離本單位的，有時碰到通情達理的領導還會給你協調個好單位。

五是熱門單位調往一般單位容易些。比如你在自然資源局，想調至城管局。

⑹ 事業單位人員調動程序是什麼

第一、到縣人社局(人力資源和社會保障局)領取「事業單位人員商調表」一式X份(根據地區差異性，有可能是「事業單位調動人員呈批表」、「人才引進審批表「等等。
第二、調入單位主管部門到機構編制部門辦理使用空編，辦理出「編制使用通知書」。
第三、到時，憑著」事業單位人員商調表「、」空編使用通知書「、單位現實鑒定材料、調入單位主管部門的函(關於調入某人的函)到人社局辦理調動手續。
第四、憑著」商調函「到調出單位主管部門人事部門辦理調檔手續，然後人事檔案轉移到人社局，人社局負責辦理事業單位人員調動的部門會進行查檔。
第五、憑著「調動通知」或「商調函」到調出單位主管部門辦理人事關系、工資關系轉移，調出單位主管部門開出介紹信到人社局和工資關系轉移介紹信。
第六、憑著調出單位主管部門開出「介紹信」到人社局和「工資關系轉移介紹信」到人社局辦理。
(6)事業單位如何處理人員調動擴展閱讀：
公開招聘和競聘上崗
事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理許可權由上級任命、涉密崗位等人員除外。
事業單位公開招聘工作人員按照下列程序進行：
（一）制定公開招聘方案；
（二）公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；
（三）審查應聘人員資格條件；
（四）考試、考察；
（五）體檢；
（六）公示擬聘人員名單；
（七）訂立聘用合同，辦理聘用手續。
事業單位內部產生崗位人選，需要競聘上崗的，按照下列程序進行：
（一）制定競聘上崗方案；
（二）在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息；
（三）審查競聘人員資格條件；
（四）考評；
（五）在本單位公示擬聘人員名單；
（六）辦理聘任手續。
事業單位工作人員可以按照國家有關規定進行交流。
聘用合同
事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。
初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。
事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。

⑺ 事業單位編制人員人事調動需要什麼程序

各地規定有所不同，詳情請咨詢單位人事處，以西華大學人事調動為例。

1.申請人書面申請，並提供對方單位商調函

2.所在單位簽署意見後報人事處，送學校審批

3.學校審批同意後，所在單位寫現實表現，蓋章後交人事科。人事科開據《同意調出函》和《發檔通知單》

4.申請人持《商調函》、《同意調出函》和《發檔通知單》到學校檔案館辦理調檔手續

5.申請人憑正式調令到人事科領取《離校手續辦理傳遞單》，到所在單位及相應部門辦理手續，並按照學校有關政策和合同有關內容，結清有關費用

6.申請人將《離校手續辦理傳遞單》交回人事科

7.勞資科辦理工資關系介紹信、人事科辦理行政關系介紹信。

(7)事業單位如何處理人員調動擴展閱讀：

調動條件，以呼和浩特市行政事業單位人員調動為例

1.人員調動應當在機構編制部門核定的編制限額內進行，本單位具有相應的人員編制空額或職數（崗位）空缺。沒有人員編制空額或職數（崗位）空缺的單位不得調入工作人員。擬調單位必須使用空編調入，並先經市機構編制部門審核同意使用或調整空編。

2.調入人員應為行政、事業單位在編人員；調入行政機關的人員必須為已進行公務員登記人員；調入參照公務員法管理單位必須為已進行參照公務員管理登記人員。

3.調入人員應具備全日制本科及以上學歷或中級及以上職稱；年齡在45周歲以下；應符合《公務員法》、《黨政領導幹部選拔任用工作條例》、《事業單位人事管理條例》和國家、自治區有關指令性、政策性安置的人員及上級有關文件精神。其中，涉及市本級人員調配不受年齡、學歷、職稱的條件限制。

4.我市引進各類高層次或急需緊缺人才的專業技術人員、管理人員和高技能人才應符合呼和浩特市培養引進使用高層次人才相關規定，具體由組織、人社部門進行認定。