怎麼招人做事業

⑶ 事業單位一般怎麼招聘的待遇怎麼樣

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(1) 制定招聘計劃。招聘計劃由用人單位負責編制，主要包括以下內容：招聘的崗位及條件、招聘的時間、招聘人員的數量、採用的招聘方式等。

(2) 發布招聘信息。事業單位招聘人員應當公開發布招聘信息，招聘信息應當載明用人單位情況簡介、招聘的崗位、招聘人員數量及待遇；應聘人員條件；招聘辦法；考試、考核的時間（時限）、內容、范圍；報名方法等需要說明的事項。

(3) 受理應聘人員的申請，對資格條件進行審查。用人單位或組織招聘的部門應對應聘人員的資格條件進行審查，確定符合條件的人員。

(4) 考試、考核。考試內容應為招聘崗位所必需的專業知識、業務能力和工作技能。考試科目與方式根據行業、專業及崗位特點確定，可採取筆試、面試等多種方式。

考試由事業單位自行組織，也可以由政府人事行政部門、事業單位上級主管部門統一組織。政府人事行政部門所屬考試服務機構和人才服務機構可受事業單位、政府人事行政部門或事業單位上級主管部門委託，為事業單位公開招聘人員提供服務。急需引進的高層次、短缺專業人才，具有高級專業技術職務或博士學位的人員，可以採取直接考核的方式招聘。對通過考試的應聘人員，用人單位應組織對其思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考核，並對應聘人員資格條件進行復查。

(5) 身體檢查。

(6) 確定擬聘人員。經用人單位負責人員集體研究，按照考試和考核結果擇優確定擬聘人員。

(7) 公示招聘結果。對擬聘人員應在適當范圍進行公示，公示期一般為7至15日。 用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同前，按照幹部人事管理許可權的規定報批或備案。

(8) 簽訂聘用合同，辦理聘用手續。用人單位法定代表人或者其委託人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關系。

合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
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⑷ 事業單位招聘方式有哪幾種

一、事業單位招聘方式

1.公開招聘，招聘對象是社會人員和應往屆生，有事業單位聯考、事業單位統考和事業單位自招3類考試，考試包括筆試和面試，招聘人數比較多，可以提前進行備考，但上岸難度也不小。

2.人才引進，主要是針對雙一流或者一類本科生、普通高等學校研究生以及高層次人才，招聘人數不少，考核方式有面試、面談、筆試加面試、專業技能測試等，待遇比較優厚，享受住房補貼、生活補貼等政策優惠。

3.定向專項招聘，主要是面對基層四項、網格員、退役大學生士兵、扶貧專乾等特定人群的考試，考核方式有面試、面談等，上岸幾率比較大。

二、事業單位勞務關系

1.備案制，也就是所說的編制，所有用人單位依法形成勞動關系的職工，到縣級以上勞保部門辦理備案手續，用人單位和職工簽訂勞動合同或者聘用合同。

2.合同制，也就是所說的「臨時工」，職工和用人單位簽訂勞務合同，不佔用編制名額，合同到期之後，單位再決定是否續簽。

3.人事代理。政府部門所屬的人才服務中心接受單位委託，代其管理人事檔案、職稱評定、保險等服務，是一種比較新的人事管理的舉措。

4.勞務派遣。類似人事代理，但是職工和派遣機構簽訂勞動合同，再派遣到其他用工單位，用人機構要想勞務派遣機構支付一定的費用。

事業單位招聘方式有哪幾種

⑸ 公司要快速招人，該怎麼做

招聘是每個公司都會遇到的難題，掌握好招聘技巧可以迅速找到合適的員工投入生產工作當中，保障自己工作效率和工作計劃不會受耽誤。那麼公司應該如何快速找到員工呢？我認為有以下幾種方式：

一、去參加校園招聘

每年都有數以萬計的大學畢業生要從校園步入社會，而他們步入社會的方式很大的途徑就是參加校園招聘。通過校園招聘往往可以招收到綜合素質高且數量眾多的大學生，在校園里學生通過四年的大學教育雖說不能個個都十分拔尖，但是在日常辦公軟體的使用、文案報告的編輯可以說是輕車熟路，完全不用擔心招收進來員工的質量問題。其次，每天到大三、大四階段臨近畢業的大學生都會要求要參加工作實習等有關的工作經驗，他們自身也在尋求好的工作機會。

總結

公司需要快速招人的話，校園招聘和勞務派遣公司合作、發布誘人的招聘政策都是不錯方法。這幾種方法都是既能滿足公司用人的要求同時又能保障快速的招聘到員工，都是不錯的選擇。