A. 事業單位編制轉正有哪些規定
事業單位編制轉正規定有合同期限為3年以上的試用期是一年、試用期工資比正式員工低、按照一定程序完成轉正。只有實現轉正，才能擁有更加穩定的工作，獲得更高的薪資待遇叢弊。
1、合同期限為3年以上的試用期是一年
初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限為3年以上的，試用期為12個月，但是有的不是初次就業，有一定工作經驗的人員試用期起步為一個月，這是各個事業單位對試用期人員的普遍要求。
考試資格可通過小程序查詢↓↓↓2、試用期工資比正汪仿式員工低
新錄用人員試用期工資，按管理許可權的要求由主管部門參考錄用前本人工作年限和錄用後擬任職務後進行確定，原則上應略低於本單位正式任職的同等條件人員。
3、按照一定程序完成轉正
進行考核、填寫轉正申請單、轉正員工總結和自我滲陵族評價。事業單位招聘分為在編和不在編，臨時工可以通過參加事業單位編制人員的招聘考試，通過筆試、面試等關卡重新考取工作，成為一名在編人員。
在現在的社會中，事業單位已有工作經驗的人員新入職，試用期工資和轉正之後工資有區別。已有工作經驗工作人員，工齡工資會比沒有參加過工作的工資高。試用期一般沒有績效工資，轉正之後才有，一般試用期一年，第一年沒有考核等次，轉正後的工資一定會比試用期的工資要高。