事業單位多久能設置崗位

Ⅰ 事業單位崗位設置（幾年設定一次）

只能設置一次啊
當然後面發生合並分立之類的特殊情況 可以申請變更崗位設置

Ⅱ 事業單位在編4人,可以設置1個工勤崗位嗎

各地、各單位具體情況不一樣，要求也不一樣，人勞部門的要求也不一樣。但是有一點是明確的，那就是工勤崗將逐步減少一直到取消。具體你們單位能不能設，要以向當地人勞部門咨詢後的正式答復為准。

Ⅲ 事業單位崗位設置

按照編辦給你們單位核定的情況，可以設置純管理崗，也可設置管理以及技術

Ⅳ 事業單位崗位設置的原則是什麼

崗位設置一般要從三類崗位的具體職能來看，設置的基本原則一般為：管理崗位的設置立足於增強單位運轉效能、提高工作效率、提升管理水平。專業技術崗位的設置立足於社會公益事業的發展與專業要求，符合專業技術工作的規律和特點。工勤技能崗位的設置立足於提高操作維護技能，提升服務水平，滿足單位業務工作的實際需要。

Ⅳ 事業單位的崗位是怎麼設置的一般要怎麼報名

事業單位的崗位是怎麼設置的？一般要怎麼報名？一、事業單位概況。事業單位屬於國家公職行業，主要從事公共服務，工資來源有全額撥款、差額撥款和自籌，崗位有管理崗、工勤崗和專業技術崗，不同崗位招聘要求不同。

選擇單位時，盡量選擇全額撥款的，這樣很少會面臨工資拖欠的情況。然後就要選擇有發展前景的單位，因為這些年事業單位都在改革，未來誰都說不清，最好選那些不會在改革浪潮中容易被拍死的。

Ⅵ 一般事業單位調動崗位需要多久

咨詢記錄 · 回答於2021-09-27

Ⅶ 事業單位崗位設置的問題

事業單位的崗位分為三類，即：管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位，每類崗位又分為不同的等級。

管理崗位：共為10個等級，事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。但根據我市副省級市實際情況，不設置一至二級職員崗位；在五級職員崗位中增設「五級A」職員崗位，對應事業單位現行局級副職領導職務，其崗位等級工資待遇問題按現行工資政策執行。

專業技術崗位：共分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位，與現行事業單位職稱制度相對應。高級崗位分7個等級，其中正高級崗位一至四級，副高級崗位五至七級；中級崗位分3個等級，即八至十級；初級崗位分3個等級，即十一至十三級。其中專業技術一級崗位是國家專設的特級崗位，其人員的確定按國家有關規定執行；專業技術二級崗位由省里實行數量控制和條件控制。

專業技術崗位將進行結構比例控制，這是事業單位崗位設置管理的核心內容之一。我市市屬事業單位專業技術崗位高級、中級、初級結構比例的總體控制目標為2∶4∶4，縣（市）區屬事業單位為0．7∶4∶5．3。具體到每個事業單位的結構比例須按照省部分行業事業單位專業技術崗位結構比例控制標準的規定執行。

專業技術高級、中級、初級崗位內部不同等級之間也有結構比例，其中二、三、四級崗位之間的比例為1∶3∶6，五、六、七級崗位之間的比例為2∶4∶4，八、九、十級崗位之間的比例為3∶4∶3，十一、十二級崗位之間的比例為5∶5。

工勤技能崗位：工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為5個等級，普通工崗位不分等級。技術工崗位等級與現行事業單位工人技術等級相一致，高級技師、技師、高級工、中級工、初級工依次分別對應一至五級技術工崗位。

Ⅷ 事業單位崗位設置是什麼樣的

事業單位一般設置三個崗位，綜合崗、教師崗及醫療崗，考試內容也有相應區別，綜合崗科目為公基加職測，教師崗為公基和教基，醫療崗為公基和醫基。

Ⅸ 事業單位崗位如何設置

事業單位崗位設置事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。
管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。管理崗位的設置要適應增強單位運轉效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。
專業技術崗位指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位。專業技術崗位的設置要符合專業技術工作的規律和特點，適應發展社會公益事業與提高專業水平的需要。
工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、後勤、服務等職責的工作崗位。工勤技能崗位的設置要適應提高操作維護技能，提升服務水平的要求，滿足單位業務工作的實際需要。