武漢事業單位面試的考官來自哪裡

1. 事業單位面試，考官都是招聘單位的人嗎

考試不同， 考官組成也不同。

國企事業單位的面試考官一般由企業內部的中層幹部、人事部門的工作人員以及紀檢監察部門的人員組成，有嚴格的招聘規章制度，嚴格的招聘流程。

一般事業單位考試的考官組成有兩種情況：

一、是小范圍的招考，如市民政局的事業單位招考面試，考官由市人事局、民政局的中層幹部，組織人事部門工作人員組成。

二、較大范圍的事業單位的招考人員，則由參考省考的考官組成。這里重點介紹一下省考考官 的組成情況。

2. 現在事業單位面試到底公平嗎，考官都是怎麼來的

相對來說已經公平很多了，不公平的現象只是個別的。放平心態，認真對待，好好准備。祝你成功！考官都是組織部門外調的專家成員，面試之前和考生是碰不上的，即使碰上了也不一定就是面試時的考官，而且分數要去掉一個最低一個最高

3. 事業編面試的考官是哪來的，是各單位領導嗎

不是。面試考官一般由省里下派，省里統籌安排人員，這些人員來自於各地人事部門，比如a市事業單位的面試，面試官都來自於其他市。

4. 事業單位面試考官知道考生信息嗎

1.事業單位面試考官只知道考生的一般的姓名，考號，學校，專業等一些信息，他具體的信息並不了解。

5. 參加事業單位的考試，面試的形式是結構化面試，。請問面試的考官都是招聘單位的人那嗎

上海事業單位一般採用「結構化」面試。結構化面試的特點主要表現為「標准化」。簡單點說就是：考官固定、面試題固定、面試時間固定、評分標准一致、面試流程一致，唯一不同的就是考生。通過考官小組與應考者多對一的面對面交流，評價應考生是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。

6. 請問你去年參加了武漢事業單位面試，請問你通過了么，題目覺得難么，或者緊張么，等等的一些問題。

恭喜你哦，進入到面試環節了。
我覺得面試的形式跟公務員面試很像，題目並不是很難（當然面試不同的地方或許不一樣），緊張肯定是有一些了，畢竟看到那麼正式的場面，那麼多的考官，幾乎都把你圍成一個圈了，而考生就自己一個人。但是，到後來也越來越放鬆，覺得沒什麼了。就當是考試（況且也本來就是在考試），注意禮儀，好好回答問題，就差不多了。

7. 事業單位的考試，面試的形式都是結構化面試請問面試的考官都是招聘單位的人那嗎

不是的，面試是由人力資源和社會保障局組織的，考官一般都是其他市的。

結構化面試也是標准化面試，考生經歷由候場，入場，答題，退場等過程，能夠熟悉整個面試流程對考生而言非常重要。

考生一般需要提前10~30分鍾到達指定地點報到，考試工作人員核對考生身份證和面試通知書相關證件。之後，考生抽簽確定分組和進場順序，有的地區是先抽分組簽，再抽順序簽，有的地區是一次抽取確定分組和順序。

考生進入考場後，直接走到考生席，站定後向考官問好，得到「請坐」的指令後，考生可以落座。落座後，考生一般需要報自己的考試順序號，考官宣布導入語後，考試開始。要特別注意，考生不能自報姓名，如在考場內自報姓名，考生會被當場取消面試資格。面試中一般有給題本和考官讀題兩種形式。

8. 事業單位面試官由哪些人員組成

事業單位面試官的組成主要有人社局幹部，相關事業單位的第一或者第二把手，和人大，政協官員組成，具體每個事業單位的人員是由單位安排。按照有關規定，面試考官需要事先進行相關培訓才能上崗。每次面試的考官人數一般是五個到七個人，人數必須是單數，考場內還有負責計時和分發草稿紙的工作人員，因此，面試的過程是非常嚴格的，出現舞弊的可能性非常低。

9. 事業單位考試的面試考官組成

那麼考官是由什麼人組成的呢？ 考試不同， 考官組成也不同，國企的面試考官一般由企業內部的中層幹部、人事部門的工作人員以及紀檢監察部門的人員組成； 國考的考官一般由系統內部各單位的領導組成，如浙江省國稅系統的招考人員，就由省人事部門、省國稅局以及各市縣國稅局的科級以上領導、紀檢監察部門工作人員以及人事部門的工作人員組成。

事業單位考試的考官組成有兩種情況，一種是小范圍的招考，如市民政局的事業單位招考面試，考官由市人事局、民政局的中層幹部，組織人事部門工作人員組成；另一種較大范圍的事業單位的招考人員，則由參考省考的考官組成。這里重點介紹一下省考考官 的組成情況。

以浙江省嘉興市為例， 面試的考官是在全市范圍從人事部門、 機關事業單位以及鄉鎮 中選拔的副科級以上領導幹部， 他們進行專項培訓後來擔任考官。 如 2014 年， 嘉興市人事局公務員管理處，組織市級機關分管組織人事工作的領導和相關處室負責人， 各縣 （市、 區） 機關部門負責人共502人參加了公務員考試面試官培訓班，邀請國家公務員錄 用考試專家，作公務員面試考官專題培訓。

培訓班採取專題講座形式， 分為結構化面試理論知識培訓和面試情景化模擬培訓兩個模塊。專家全面闡釋了結構化面試特徵、考官的職責、面試的題型以及評分技巧，並結合案例分析和情景化模擬，切實提升考官業務水平。 參加培訓並且符合要求的人員信息將進入市公務員面試考官庫，實行動態管理。 原則上，面試的考官從考官庫中抽簽產生。

公務員筆試結束不久，考官就會進行面試培訓和重新選拔入庫。到面試前兩天，擔任 面試的考官才從考官庫中被抽選出來，並且立即進入封閉地點，進行集中的考前動員和培 訓。考官在面試期間不得與外界聯系，手機及其他通信工具必須上交，不得離開所住賓 館，每天早上6:30 集合，集中就餐。,7:00准時開始考前會議，進行分組抽簽。 考官會被分成四個小組： 面試考官小組、 工作小組、 監督小組和巡視小組。 其中， 面試考官小組 是核心， 其他小組都是輔助。

這些人都是從考官庫隨機抽出來的， 誰也不知道自己在哪個組， 具體干什麼。 每半天他們都要重新抽簽一次並換一套題。 此外， 候考室和考場里都有 一名紀委的監督人員， 同時， 考場裡面還有一名攝像的工作人員， 全程錄像。 7:30進入面試室， 8:00 全省面試開始。 因此考生無法知道哪個地區的考官會過來， 也不會知道各縣市區的哪個考官會被抽過來， 即使是考官自己也不會知道。

每個考場一組考官， 人數在 5-7人，考官人數一般為單數， 考場內還有負責計時計分和換草稿紙的工作人員。 因此在 這種程序中， 通過面試考官來進行考場舞弊的成功率是極低的， 對考試的公平性， 考生們 大可放心。 總的說來， 公務員考試的透明度最高， 事業單位的招聘次之， 國企面試招聘考試則有進一步改進的空間。