1. 事業編工資級別檔次表
各專業技術崗位的起點薪級分別為：一級崗位39級，二至四級崗位25級，五至七級崗位16級，八至十級崗位9級，十一至十二級崗位5級，十三級崗位1級。
各管理崗位的起點薪級分別為：一級崗位46級，二級崗位39級，三級崗位31級，四級崗位26級，五級崗位21級，六級崗位17級，七級崗位12級，八級崗位8級，九級崗位4級，十級崗位1級。
各技術工崗位的起點薪級分別為：一級崗位26級，二級崗位20級，三級崗位14級，四級崗位8級，五級崗位2級。普通工崗位的起點薪級為1級。
一、基本工資：
1、崗位工資：體現工作人員所應聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。
2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。
一、基本工資：
辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資：
1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資除以5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資除以3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資除以10，按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
事業單位級別工資檔次（事業單位級別工資檔次對照表2019）
事業單位崗位工資和薪級對照是什麼？
事業單位工資由地方財政統一發放，財政局按照相對應職稱發給對應檔次的工資，不是主要按照學歷的高低來發放工資，當然學歷的高低也影響到工資的高低，每一個級別的職稱，分有九個檔次的級別工資，每2年調一次檔次工資，職稱越高，工資檔次也高的。
事業單位工作人員的基本工資分為崗位工資和薪級工資。崗位工資是按照本人現聘用的崗位執行相應的崗位工資標准；薪級工資是根據工作人員的表現、資歷和所聘崗位等因素確定薪級，一般按每年考核合格晉升一個等級，依據薪級等級執行相應的薪級工資。
事業單位管理崗分為一級到十級10個等級，薪級設置65個薪級，崗位工資和薪級按照本人現聘任的崗位等級和薪級所對應的標准發放，具體標准有以下：
1、崗位工資
（1）部級正職崗位，執行一級職員崗位工資標准，標准為：5910元。
（2）部級副職崗位，執行二級職員崗位工資標准，標准為：4780元。
（3）局級正職崗位，執行三級職員崗位工資標准，標准為：3960元。
（4）局級副職崗位，執行四級職員崗位工資標准，標准為：3360元。
（5）處級正職崗位，執行五級職員崗位工資標准，標准為：2780元。
（6）處級副職崗位，執行六級職員崗位工資標准，標准為：2360元。
（7）科級正職崗位，執行七級職員崗位工資標准，標准為：2070元。
（8）科級副職崗位，執行八級職員崗位工資標准，標准為：1840元。
（9）科員崗位，執行九級職員崗位工資標准，標准為：1620元。
（10）辦事員崗位，執行十級職員崗位工資標准，標准為：1510元。
2、薪級工資
管理崗和專業技術崗位設置65個薪級，每一個薪級對應一個薪級工資標准，不同的崗位規定了不同的起點薪級。一般情況下，每年年度考核合格的，次年晉升一級薪級。
目前，中編辦、人保部等相關部委正在抓緊制定《事業單位崗位績效工資制度》和《分類推進事業單位改革的意見》。這兩份文件將成為下一步事業單位工資改革的指導性文件。「財政補貼」的事業單位獲得的財政支持將會逐步減少，而「自收自支」的事業單位將被推向市場，不過它們將獲得一定的「過渡期」。而參公「和」全額撥款類的事業單位，短期內相對較為「保險」。此外，一些事業單位將被重組或剝離。
法律依據：
《事業單位人事管理條例》
第一條為了規范事業單位的人事管理，保障事業單位工作人員的合法權益，建設高素質的事業單位工作人員隊伍，促進公共服務發展，制定本條例。
第二條事業單位人事管理，堅持黨管幹部、黨管人才原則，全面准確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針。
國家對事業單位工作人員實行分級分類管理。
第三條中央事業單位人事綜合管理部門負責全國事業單位人事綜合管理工作。
縣級以上地方各級事業單位人事綜合管理部門負責本轄區事業單位人事綜合管理工作。
事業單位主管部門具體負責所屬事業單位人事管理工作。
第四條事業單位應當建立健全人事管理制度。
事業單位制定或者修改人事管理制度，應當通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見。
第五條國家建立事業單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級。
第六條事業單位根據職責任務和工作需要，按照國家有關規定設置崗位。
崗位應當具有明確的名稱、職責任務、工作標准和任職條件。
2. 教師工資中的七檔、六檔、五檔是怎樣劃定的
我是人社局事業單位人事管理科工作人員，從事事業單位公開招聘、崗位設置、職稱評聘及機關事業單位工勤崗位人員技術考核等工作。
事業單位的崗位分管理類、專業技術類及工勤類。其中管理類的晉升以組織提拔為主，專業技術類和工勤類崗位靠取得相應的專業技術資格（工勤技術等級）實現崗位級別晉升。
專業技術崗位分為高級（1-4檔為正高，5-7檔為副高），中級（8-10檔），初級（11-13檔）。副高5檔幾乎是所有人的天花板，待遇最高。副高7檔，即剛聘任副高職稱時所待的崗位等級.一般情況下，3年是副高崗位等級晉級的基本年限，也就是說7檔晉升至6檔最少需要3年，6檔晉升5檔最少也需要3年，當然也有特殊情況（江蘇教育系統，高級崗位晉升基本年限為4年；江蘇水利系統，高級崗位晉升基本年限為2年）。每個檔次的到手工資待遇差距約為300-500之間。所以，同樣注意這只是基本年限，具體能不能聘任，還要結合單位的崗位空缺情況來看。
那麼，單位的崗位是如何設定尼？以初中為例，高級崗位一般佔比為30%，假如該學校有100名老師（不含任職校長），那麼該學校的高級崗位總體可設置30個。30個當中，正高與副高比例大致為3：7，即該學校可設置9個正高，21個副高。21個副高當中，五六七三個檔次的比例要求為2:4:4，則五檔可設置4個，六檔可設置8個，七檔可設置8個。當然，有些基層學校的層次限制，可能設置不到正高，那麼也可30個均設置為副高，同樣按照2:4:4進行分配。按照此方法進行計算，對照實際聘用情況，就可知道單位有無空缺崗位。
教育系統的高級崗位晉級競爭是所有系統中最為激烈的，每到職稱晉級時刻，就到了矛盾集中爆發期。
中小學職稱分為初級職稱（13級，12級11級），中級職稱（10級，9級，8級），高級職稱（7級，6級，5級）和正高級職稱（4級）。這里所說的7檔，6檔，5檔是指中小學高級職稱的三個崗位，其中7檔最低，5檔最高。這里要注意:相同的崗位在九年義務教育學校（小學和初中）任教要比在非九年義務教育（高中）任教崗位工資要多一些。請看下面表
教師工資中的七檔、六檔、五檔是怎樣劃定的？
中小學教師職稱與高校教師職稱之比照 現在的職稱評聘是分開的
總之，職稱之路不是平坦的，晉升之路需要退休老師騰退指標。改變這一現狀，實現公平聘用，使晉升之路通暢快捷是大多數老師的期盼。
有的就最基本的題都做不出來，怪了，評上高級，有的多年連課堂都沒進，也評上高級，怎麼能讓人服，職稱腐敗的溫床。
教師職稱中的高級職稱分為5.6.7三個檔次。7檔工資最低，5檔最高。根據學校每個檔次分配的額度，7檔聘任滿3年後如果6檔有空缺，則所有7檔人員按照賦分高低順次遞補到6檔。如果高檔次都處於飽和狀態，則不安排遞補。8檔屬於中級職稱里的最高檔，但是不可能自動晉升為7檔。需要發表論文可以找我，10年信譽，值得信賴。
高級職稱多數為領導，少數為「刁」者：要麼能哄得決策者喜，要麼能鬧得決策者懼。
我們那個地方從校長到教師，高級一樣都是七級。連六級都沒有。我們有些同志進中高都二十年了。到退休，還是七級。
我們這里高級教師無論職齡多少年的都是七檔，曾經有一年說要有五檔六檔，可是一直也沒見實施，不知道有關部門是圖省事還是真的重視教育教師
教師的工資由崗位工資、薪級工資、基礎性績效、獎勵性績效幾部分組成。教師工資的七級、六級、五級，指的是崗位工資。評上副高的最低檔是七級，三年崗位設置一次，符合條件的可以晉升一級。高級職稱最高級是5級？
濱海縣的7級升6級基本條件是縣級表彰，農村教師不可能有縣表彰，沒有村小的表彰名額
3. 事業編級別工資檔次對照表
基本工資4. 事業專業技術崗位級別工資標准
法律分析：專業技術崗位：一級2800，二級1900，三級1630，四級1420，五級1180，六級1040，七級930，八級780，九級730，十級680，十一級620，十二級590，十三級550。其中一到四級是正高，五到七級是副高，八到十級是中級，十一級到十三級是初級。職稱是專業技術人員的專業技術水平和能力的等級稱號，是對專業技術人員的一種任職資格，它不是職務。是從事專業技術和管理崗位的人員達到一定專業年限、取得一定工作業績後，經過考評授予的資格。事業單位人員工資制度以及構成，需嚴格執行國家有關部門的統一政策與規定。事業單位人員工資水平，需要與國民經濟發展以及社會發展保持一致。國家需要創建一套完善的事業單位人員利得財富社會保險制度。
法律依據：《事業單位人事管理條例》
第五條 國家建立事業單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級。
第六條 事業單位根據職責任務和工作需要，按照國家有關規定設置崗位。 崗位應當具有明確的名稱、職責任務、工作標准和任職條件。