縣級扶貧機關事業編制會怎麼樣

Ⅰ 慈利縣扶貧辦是公務員嗎

不是。
扶貧辦會有下屬事業單位，那就是事業編，也不排除其中還會有合同制的，也有臨時工。要了解清楚，而且看是什麼途徑進入的。
縣級扶貧辦不是公務員單位，屬於縣直事業單位，機構改革之後不會變成參公單位。但是縣扶貧辦裡面也是有公務員崗位的，尤其是領導崗位，都是公務員，下面的辦事人員多為事業編制人員。

Ⅱ 鄉鎮事業編怎麼樣

鄉鎮事業編看是否自己家鄉，是的話會好一點，小的地方家長里短更多，閑言碎語更近，會讓很多人覺得困擾、窒息，所以，看性格也看地區，大體上鄉鎮不如城市，不止是待遇，還有人生的旅程體驗

Ⅲ 縣政府辦事業編制前途如何

現在就業形勢嚴峻，很多畢業生都會選擇在畢業之後參加公務員或者是事業單位考試，謀取一份穩定的體制內工作，但是在取得編制的前提下，每個人都想在個人的事業上有所發展，這個時芹祥候編制的性質和所屬的單位就比較重要了，一般來說，在基層公務員前途光明，事業單位前途稍顯困難，但是，具體到某個單位又有所不同，特別是對於縣政府辦的事業編制，個人前途差異更是巨大。
首先，對於縣政府辦公室，其組成機構是比較多的，包括縣政府辦公室以及縣政務中心、機關服務中心、信息中心等單位構成，其中縣政府辦公室是行政機關，人員編制是公務員編制，單位建制為正科級，而其餘的單位是事業單位，編制使用的是事業編制，並且諸如政務中心這些縣政府辦所屬事業單位還是獨立核算單位，基本上就是自己管理自己，單獨在外辦公(縣政務中心管理部門)。
其次，在縣政府辦公室上班的，不單單有政府辦所屬公務員，還有其所屬事業單位的人員。一般來說，由於縣級政府辦事情多，但是公務員編制少，未解決人少事多的矛盾，大多時候都是採取混崗使用，這個時候就會有很多政府辦所屬事業單位人員在政府辦上班，負責政府辦的某一項工作，或者是在內部從事文字工作，或者是服務某位副縣級領導幹部，作為專職秘書使用，這個時候其前途還是不錯的，如果遇到換屆的時候，有領導幫你安排，去鄉鎮解決副科級機會還是挺大的，這也是縣政府事業編制人員比較好的出路。
最後，雖然縣政府辦事業編制前途比起其他事業編制來說，要好得多，但也是因人而異。一般來說，在縣政府辦事業編制是特別多的，但是能夠有機會成為領導專職秘書的或者是負責撰寫領導講話稿件的，始終只是一部分人員做棚，而多數事業編制人員還是和其他單位事業編制人員一純首則樣，按部就班的上班下班，基本上也是屬於萬年不變的情況。
總的來說，在政府辦上班的事業編制人員，個人前途的好壞完全取決於機遇，如果被領導相中，作為專職秘書，那麼前途一片光明，如果沒人看到的話，也和其他事業單位人員沒啥區別，甚至還會更慘，畢竟這些單位相互之間比較嚴重。

Ⅳ 扶貧辦是什麼性質單位

扶貧辦是什麼性質單位
問題一：鄉鎮里的扶貧辦是屬於什麼性質的單位？100分網友：你好！
1、鄉鎮扶貧辦不屬於民政部門管轄，一般屬於當地政府和上級扶貧辦雙層領導，大部分是行政公務員編制也有些鄉鎮扶貧辦是事業單位編制。
2、如果是行政公務員編制需要參加國家公務員考試，公務員考試主要考行測和申論及面試，復習資料主要是行測和申論資料。
3、如果是事業單位編制主要由當地縣級人事社會保障局組織考試，復習資料主要由當地人事社會保障局和扶貧辦組織編制，需要到當地人事社會保障局和扶貧辦領取。
4、國家公務員編制和事業單位編制區別主要是人事管理的區別。國家、省、市、縣、鄉鎮黨政領導通常是國家公務員編制，事業單位的編制人員通常只能在事業單位任職。
詳細情況到當地政府和縣級扶貧辦咨詢！
希望我的答復對你有幫助！

問題二：扶貧辦是一個什麼性質的單位扶貧辦是屬於市委農辦的機構。一般來說，市委農辦的副主任都兼任扶貧辦主任。
屬於機關編制，因此設為公務員編制。因公務員需要考取公務員證，因此未能考取公務員證及超出公務員編制的人員的列入事業編，待考務公務員證或有編制空缺時可轉為公務員。

問題三：市級扶貧辦的職工屬於什麼性質的?有公務員編制，也有事業編制

問題四：扶貧辦是什麼單位扶貧辦是政府事業單位。

問題五：政府的扶貧辦是屬於什麼性質的單位是政府的議事協調機構「***扶貧開發領導小組」的日常工作部門。

問題六：扶貧工程是什麼性質的工作扶貧工程是為幫助貧困地區和貧困戶開發經濟、發展生產、擺脫貧困的一種社會工作，旨在扶助貧困戶或貧困地區發展生產，改變窮困面貌。
扶貧的基本內容與特點包括以下幾點：
第一，有近期、遠期的規劃和明確的目標，並有為實現規劃要求而制訂的具體計劃、步驟和措施。把治標和治本有機地結合起來，以治本為主。
第二，不僅幫助貧困戶通過發展生產解決生活困難，更重要的是幫助貧困地區開發經濟，從根本上擺脫貧困，走勤勞致富的道路。扶貧
扶貧
第三，把政府各有關部門和社會各方面的力量,全面調動起來,互相配合，共同為貧困戶和貧困地區開發提供有效的幫助。
經歷階段
階段一，多種形式的生產自救階段。中華人民共和國建立後，政府貫徹生產自救方針，採取發放救濟款資助生產和「以工代賑」等措施,取得了顯著成效。對改變農村面貌,保障貧困戶生活起到了一定的作用。
階段二，個案型的扶貧階段。1978年以後,適應農村經濟體制改革的形勢,有組織、有計劃地扶持貧困戶從發展生產和商品經濟入手，依靠國家、集體力量和群眾互助，採取幹部分工負責、富裕戶扶助貧困戶、逐戶落實等辦法，幫助貧困戶發揮自身潛能，達到擺脫貧困的目的。
階段三，社區型的以經濟開發為主的扶貧階段。1983年起，國家在繼續扶持貧困戶發展生產的同時，投入更大力量對貧困地區實行經濟開發。在政府的領導和幫助下，各有關部門、機關、團體積極配合支持,幫助貧困地區發揮當地優勢，挖掘資源潛力,開辟生產門路，實行多種經營，增強自我發展能力，從根本上擺脫貧困，逐步走上致富道路。這是社會主義初級階段的一項重要戰略措施。
政策調整
我國第一次大規模扶貧開發政策的調整始於1986年，從上到下正式成立了專門扶貧機構，確定了開發式扶貧方針，確定了劃分貧困縣的標准，並劃定了273個國家級貧困縣。後來將牧區縣、「三西」項目縣加進來，到1988年增加到328個國家級貧困縣。第二次調整是在1994年，國家啟動「八七」扶貧攻堅計劃，經過重新調整，國家級貧困縣增至592個。第三次調整發生在2001年。《中國農村扶貧開發綱要(2001―2010年)》時年出台，綱要取消了沿海發達地區的所有國家級貧困縣，增加了中西部地區的貧困縣數量，但總數不變，同時將國家級貧困縣改為扶貧開發重點縣。以此為標志，我國扶貧開發工作進入下一階段。

問題七：扶貧辦工作人員屬於公務員嗎您好，中公教育為您服務。
相關省、自治區、直轄市和地（市）、縣級政府也成立了相應的組織機構，負責本地的扶貧開發工作。中國的扶貧開發實行分級負責、以省為主的行政領導扶貧工作責任制。各省、自治區、直轄市，特別是貧困面積較大的省、自治區，都把扶貧開發列入重要議程，根據國家扶貧開發計劃制定本地區的具體實施計劃。中央的各項扶貧資金在每年年初一次下達到各省、自治區、直轄市，實行扶貧資金、權力、任務、責任「四個到省（自治區、直轄市）」。所有到省的扶貧資金一律由省級人民政府統一安排使用，並由各有關部門規劃和實施項目。
扶貧辦屬於公務員，但是其中會有下屬事業單位，那就是事業編，也不排除其中還會有合同制的，也有臨時工。要了解清楚，而且看是什麼途徑進入的。
更多信息可關注中公教育網站
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

問題八：扶貧辦屬於哪個部門國家扶貧辦完整的名稱是國務院扶貧開發領導小組辦公室，屬於國務院貧開發領導小組的日常工作部門，副部級單位。
省、市、縣扶貧辦分別屬於這三級級政府的副廳級、副處級和副科級的工作部門。

問題九：縣扶貧辦屬於什麼編制你好。
縣扶貧辦屬於行政單位，屬於公務員編制，扶貧辦主任一般為正科級。

問題十：省扶貧開發辦公室屬什麼級別正廳，也有副廳的
參考一下吧：
1986年3月，按照省委、省政府《關於成立省委、省人民政府貧困山區工作領導小組的通知》的要求建立了機構，領導小組下設辦公室在省委農村工作部。
1994年根據省政府辦公廳《關於印發雲南省人民政府扶貧開發領導小組辦公室職能配置、內部機構和人員編制方案的通知》，將省扶貧確定為省政府扶貧開發領導小組的副廳級辦事機構。
1997年6月，升格為正廳級單位，省扶貧辦是雲南省人民政府扶貧開發領導小組負責全省扶貧開發工作的常設辦事機構。
2009年，根據《中共雲南省委辦公廳雲南省人民政府辦公廳關於印發的通知》(雲廳字〔2009〕2號)，設立了雲南省人民政府扶貧開發辦公室，為雲南省人民政府直屬機構，正廳級。辦公地點在昆明市穿金路199號。

Ⅳ 扶貧辦是參公單位，本人為事業編，是參公好還是申請職稱聘任好，怎樣進行參公

額~，參公管理事業單位中一般說的參公或申請職稱，其實就是走管理崗還是專業技術崗的問題。
怎麼說呢，常規來說，事業單位工作人員，走專業技術會比管理有有優勢得多，最直接的，對應級別的專業技術崗工資待遇會比管理崗高一些些；正常情況下對應級別的專業技術崗位也會比管理崗位多些；另職稱這個事是可以通過自己的學習努力來達到目標的，而且通常職稱聘任，不出原則上的問題，一般都會延續聘下去，穩靠些。管理人員來說，會受崗位限制更多些。當然每個單位會有自己的具體情況，比如說，如果專業技術中、高級崗已滿且聘用人員年紀不大或者管理崗中層空缺職位較多，那管理崗的上升空間就會比專業技術崗大。
最主要的還是要看自己的職業規劃，是想搞專業技術研究，還是想走仕途發展，自己的優勢更適合走那邊，還是需要具體情況具體分析。
要走管理崗的話，簽訂合同時合同上會有說明，或者進入單位定崗時就可以和人事管理人員申請。如果已經定崗在專業技術崗，那就需要轉崗或者通過參加單位的管理崗位的競聘（一般都是中層職位）來實現，轉崗手續可以去咨詢本單位人事管理人員。

Ⅵ 大佬們，請問縣級事業單位有沒有前途

選擇縣級事業單位，就不要談什麼前途。談前途，傷心！

縣級事業單位有沒有前途？不可否認，有！但只有極少數人能夠做到，從縣級事業單位跳出來，走上更高平台。其他絕大部分人在縣級事業單位都會面臨下面的窘境：

第一，工資低。工作幾十年，到手三兩千，這就是中西部地區縣級事業單位人員的工資現狀。東部發達地區相對會好點，但整體對比公務員，仍然存在較大差距。當然，如果走專技崗評了中高級職稱會高點，但畢竟是少數。

第二，提拔慢。縣級事業單位級別高點的最多正科，比如縣融媒體中心，多數是副科設置，一個單位就那麼一兩個科級幹部，其它的干一輩子也就是個科員（九級職員），談前途未免有點多餘。可能有的人會說，不是還可以評職稱嗎？沒錯，是可以評職稱，問題是拿到職稱也不一定能聘上。按照1:3:6的職稱崗位設置，縣級事業單位中高級職稱職數非常有限，一個十幾二十人的單位，最多也就六七個中高級職稱崗位，僧多粥少，根本不夠分配。走職稱路線，很多時候也行不通。

縣一級機關事業單位，總體來說受層級影響，發展空間都比較有限。有心到這一層級單位工作，就不要考慮太多前途的問題，要放平形態，扎扎實實干，努力干出點成績，以後才可能有機會走上更高層次的崗位。否則想太多前途方面的問題，瞻前顧後反而會讓自己陷入困頓，進而迷茫不知所措，更加不利於個人成長。

本人某市四線城市事業單位，工作十六年，十幾年前事業單位剛剛就業那會，周圍同學朋友那叫一個羨慕！工資獎金福利那叫一個多啊，每年還有單位組織 旅遊 ，學習培訓的機會也比較多。現在直接冰火兩重天啊，所有加班工資取消，獎金福利也全部取消，月到手工資4500，以我對事業單位的了解，發財暴富那就別想了，穩穩當當，每月死工資，沒事再琢磨點副業，那就可以了

縣級事業單位就是基本生活有保障，穩定過一輩子沒問題，如果你想要發大財，縣級事業單位肯定滿足不了你，如果想要仕途平步青雲，那也非常難，除非你有關系有背景，否則基本上沒可能提拔，就算你個人特別優秀，能混個科級就算燒高香了。

對於這個問題有兩個需要關注的焦點，第一就是縣級，第二就是事業單位。
眾所周知，我國的行政單位級別從高到低，是從 部委、省直單位、市直單位到縣直單位 ，級別分別是部級、廳級、處級、科級。

可以說縣直單位是處於我國行政體系的末端 ，而在我國，單位的行政級別直接決定了你的前途發展。

在部委里頭 ，退休保底能有調研員，一些競爭小的部委，副巡視員退休的也不少； 在省直單位 ，一般人退休也就副調研員； 在市直單位 ，科級退休是比較正常的事情； 而在縣直單位，大部分人一輩子也就是個普通科員 。

而事業單位，一般是行政機關的下屬單位，級別還會更低一些， 所以如果在縣級事業單位，那麼政治前途相對是比較黯淡的。

第二，事業單位和行政機關是不同的。

在我國，事業單位人員屬於事業編制，而 事業編制各個方面都不如行政機關的公務員 。

公務員可以享受車補，年終有十三薪，這些收入事業編制人員是沒有的；公務員有職級並行，只要熬年限職級正常都能提升，事業編制人員還沒有類似政策；公務員可以提前退休，事業編制不行。

雖然事業編制人員可以評聘職稱 ，但是對於基層單位來說，基本都面臨著僧多粥少的情況，前面還有很多人員在排隊等著呢。
所以，如果追求個人的發展，那麼呆在縣級事業單位是沒有什麼前途的！

情商高，有上進心，肯定是有前途

大佬們，請問縣級事業單位有沒有前途？

縣級的事業單位有沒有前途，當然還是因人而異了。大大小小的縣，公務員也只有一兩千人，大量的還是事業人員，少的有五六千，多的過萬的都有，分布在中小學校、公立醫院，還有各類管理類事業單位、專業技術類事業單位和服務類事業單位。這么多的事業單位人員，如果沒有前途，單位怎麼留得住人，工作怎麼開展。

進入事業單位的途徑很多，有和公務員考試一樣，統一組織的事業人員招考，考進來就有編制，就成為了正式的事業人員。原來事業人員的招考，也和公務員一樣，由省級人事部門統一組織，後來將這個權力下放到了市縣一級，可以根據實際需要招考自己需要的人才。除了招考，還有其他途徑進入事業單位的，比如人才引進計劃、公費師范生、免費醫科生、委培生、特崗教師等，在中西部地區，三支一扶、大學生村官等項目服務人員，服務期滿後，考核合格，也可以轉為正式的公職人員，進入事業單位，使用事業編制。

成為正式的事業人員後，大致有兩種發展道路，一種是走管理人員發展道路，和公務員一樣的仕途；一種是走專業技術發展道路，提升職稱，享受職級工資。管理人員提拔晉升，需要在有管理八級以上的管理崗位空缺，事業人員無論是管理人員還是專業技術人員，通過努力，都可以提拔為管理八級以上領導幹部，再逐級提升。這條道路雖然困難，但只要自己努力，依然有很大的發展機率。管理八級相當於公務員職級中的副科級，提拔為管理八級就等於走上了領導崗位。接下來可以繼續在事業單位提升管理七級等，如果年齡不超過45歲，還可以轉參公人員崗位、公務員崗位，轉變身份進入公務員序列，不僅能提拔職級，還可以享受職級並行，提拔晉升的道路就會更為寬廣。

如果是在公立醫院、中小學校、農技等專業技術類事業單位，在專業技術崗位上發展，同樣是事業人員發展的一條道路。對於事業人員來講，專業技術發展道路，甚至比管理崗位發展更為順暢。首先從工資待遇來講，事業單位中，只有專業技術崗位的職稱工資，可以和公務員持平，甚至超過公務員工資。尤其是中級職稱以後，不僅提升的機率，比公務員職務晉升更快，而且工資增長幅度比公務員更大。在事業單位的領導班子中，還允許有三分之一的人員實行「雙肩挑」，即在管理崗位執行職稱工資，這對於事業單位的管理人員，更是莫大的誘惑。即使是在更高層次的事業單位，管理人員依然以能享受職稱待遇不優待考慮的因素。比如正廳級的高校，校長更願意享受二級教授待遇，而不是正廳級管理工資。

因而，無論是走管理職級發展道路，還是走專業技術職稱發展道路，對於事業人員來講，都是非常有前途的。當然，如果對自己的能力非常有信心，而且也對大城市非常嚮往，也可以選擇在城市發展，畢竟事業單位有非常大的比例，終其一生都得不到提拔任用，工資每月也只有三四千塊錢，除了穩定以外，並不算是非常吸引人的職業。更何況縣城已經算是非常基層了，大多數縣城工作、生活條件都不算好。孰去孰從，還需要從自身的條件出發，認真規劃。

無

縣級事業單位混混日子可以，千萬別談前途。很多年輕人都是邊上班邊考公務員。

無論是在縣級事業單位，還是在省市級事業單位工作，通常是編制內公務員或者是編制外工作人員，只要有能力，有才識，又勤勉上進，團隊意思強，大夥又喜歡你，那你肯定有前途! 尤其若單位領導信任和賞識你的話，你便有升級機會啦!

Ⅶ 今年26，剛入職某縣級事業單位，才簽合同不久，領導就安排我下村去搞扶貧，有前途嗎

剛上班，下去搞扶貧很正常，鍛煉鍛煉吧！就看你的發展了，機會肯定是有的

Ⅷ 縣里的事業單位事業編制，前途怎麼樣三個發展方向和一個建議！

網友咨詢:
縣里的事業單位事業編制，前途怎麼樣?
我的答復:
我在西部省份一個小縣城工作，對於本地體制內的情況非常了解，如果你是在事業單位的正式編制崗位工作，我認為你已經能夠過上相對比較幸福的生活，因為事業編制能夠確保你這輩子，不需要擔心失業的問題。
從我身邊認識這么多在縣城工作的事業編制朋友情況來看，我認為大部分人對於當前的工作應該都比較滿意，成家立業以後也能夠過上相對比較幸福的生活，發展前景就要看個人能力和機遇怎麼，針對你提出的問題，我建議可以從下面幾個方面進行考慮。
一、能夠到事業單位正式編制崗位工作，你的人生可以大松一口氣
公務員和事業編都是體制內非常重要的兩種崗位，只要你能夠得到其中之一，這輩子基本上不需要擔心失業的問題，這也是很多大學畢業生，選擇報考體制內崗位的核心原因。
如果你能夠到事業單位正式編制崗位工作，我認為你的人生可以松一大口氣，只要在這個崗位工作能夠勝任本職崗位，工作當中不放大的錯誤，這輩子都不會產生失業的問題，也不會有所謂的中年危機，這樣的人生難道不是特別好嗎?
有些青年剛剛從大學畢業的時候，總會有一種出生年都不怕虎，我命由我不由天的精神，認為大學畢業以後年薪50萬只是一個階段目標，根本看不上體制內一眼望到頭的工作。
但是當你在社會當中工作幾年時間以後，尤其是對於一些學歷不是特別好，能力也不是很強的青年，就會發現想要找一份好工作真沒有脊態那麼難，年薪50萬的目標不是階段目標，而是很多人一輩子都達不到的目標。
二、發展前景要看你是在什麼樣的單位，屬於什麼樣的身份
作為在體制內事業單位工作的人員，未來發展前景怎麼樣，關鍵要看你所在的單位怎麼樣，也要看你是屬於什麼樣的身份，把這兩個問題搞清楚，再做一個清晰的規劃，在體制內的發展基本都不會差到哪裡去。
首先我們來分析單位對於個人的影響，在事業單位工作，你未來能夠晉升到什麼級別，還要看你所在單位有什麼樣的編制，如果你所工作的事業單位屬於正科級編制，未來在管理崗，你就可以晉升到管理七級，這是一個比較好的發展方向。
如果你所工作的單位根本就是未定級單位，在這些單位工作基本上不會有太大發展前景，因為在未定級單位工作，最高只能夠晉升到管理九級，很多本科畢業生入職以後就是人生的終點。
第二個需要考慮的因素，就是你屬於什麼樣的身份，在事業單位工作有三種崗位類型，第一種是管理崗，第二種是專業技術崗，第三種是工勤崗，不同崗位的發展方式不一樣，對於未來的人生影響也不一樣。
如果你是在事業單位的管理崗工作，單位級別對你影響非常大，因為如果你所在的單位就是屬於未定級單位，你不可能有晉升的機會，如果你單位的級別比較高，未來晉升到管理八級，管理七級的機會就比較大。
如果你是在專業技術崗位工作，發展前景就相對比較好，因為專業技術等級的提升，最主要就是看你能夠評到什麼樣的職稱，也要看你的工齡怎麼樣，還要看你的工作表現怎麼樣，總體晉升難度要比管理崗容易很多。
三、如果你是一個年輕人，我建議有機會可以繼續報考公務員
作為在事業單位工作的正式編制人員，如果你是一個年輕人，學歷條件也符合報考公務員，我建議在你年輕的時候可以報名參加公務員考試，因為你能夠考上公務員，未來也許有更好的發展前景。
從我身邊認識這么多在事業單位工作的朋友情況來看，如果一個大學畢業生在參加體制內考試的時候，第一次只考上了事業單位，只要他還慧中有機會報名參加公務員考試，基本上每年都會繼續報名參加，因為公務員確實相比事業前野山單位更有吸引力。
其中非常核心的原因有兩個，第一個就是去公務員崗位工作，能夠拿到更高的工資待遇，第二個就是在公務員崗位，能夠有更好的發展空間，只要能夠去公務員崗位工作，這兩點都能夠得到很好的解決。
四、在體制內任何一個崗位都有發展空間，關鍵在於要不斷提升工作能力
剛才給你分析了在事業單位正式編制崗位工作，未來發展前景怎麼樣的問題，關鍵還是要看你在什麼樣的單位工作，也要看你是屬於什麼樣的崗位類型，但是去掉這些客觀因素以外，還有一個很重要的主觀因素，就是你的工作能力怎麼樣?
現在體制內選人用人都非常公平公正，如果你工作能力不行，工作成績不好，你根本就不可能在體制內有好的發展，你光想在體制內熬資歷，最後等待你的結局就是在普通崗位上面干到退休。
在前面的一些文章當中，我經常給青年說的一個道理，就是在你剛入職的前面五年時間，一定要努力提升工作能力，干出工作成績，因為五年以後你就會面臨第一次崗位職務調整，如果第一次機會沒抓住，後面再想提拔就會更難。