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蘇北事業單位工作怎麼樣

發布時間:2023-06-09 08:19:18

㈠ 江蘇事業單位薪資待遇如何


二、江蘇事業單位人員績效工資:


主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對江蘇事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。江蘇事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求,自主分配 。


三、江蘇事業單位人員津貼補貼:


1、艱苦邊遠地區津貼:主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異,對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況, 每5年評估調整一次。


2、特殊崗位津貼補貼:對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼,國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標准和實施范圍。


事業單位福利:


第一、事業單位的工作比較穩定,不會輕易失業,除非自己想要離職。


第二、事業單位的社保相比一些私企更加的全面,這是不錯的福利。


第三、養老很強大,這個也是很多人非要進入事業單位的原因之一吧。


第四、目前社會生整體對事業單位的認可度還是很高的,人民大眾的口碑好。


第五、開銷比較小,這里說的的吃住行,大多數情況下只要是工作中涉及的吃住行都會報銷。


以上是正常的事業單位薪資,每個單位待遇有一定差距,具體的還要以各地各單位情況為准。總之,事業單位這個穩定的職業,還是很受歡迎的。小夥伴們可根據自身情況報考,祝都能早日上岸哈~

㈡ 事業單位怎麼樣

事業單位還是不錯的呀,很多的大學畢業生一畢業就參加了事業單位考試。總結起來,有下面這幾個原因:

第一,事業單位有編制,工作穩定。

第二,考上事業單位很有自豪感,周圍人會很羨慕。

第三,事業單位的福利待遇也很不錯。

點擊查看:事業單位資訊

㈢ 一般縣城裡的事業編制每月到手的工資大概是多少

我正好有幾個朋友在縣城事業單位工作,因而我對縣城事業編工作人員的工資待遇十分理解,下面我就細致分享一下縣城事業編的工資待遇,看看一個月到手工資有幾。

總結

總的來說,縣城事業編的工資待遇還是比擬低的。在中西部和東北欠興旺省份,縣城事業編每個月的到手工資也就是3000左右。

但是在一些興旺城市和興旺省份,當地縣城事業編的工資待遇還是十分不錯的,由於這些地域事業編和公務員都是有年終獎的,加上年終獎,縣城事業編均勻一個月的到手工資夠到達七八千。

縣城事業編在整個體制內是最為難的。由於縣城事業編的工資待遇比不上市區,而更低一級的鄉鎮事業編有鄉鎮補貼和車補,所以縣城事業編將來肯定是體制內工資待遇最低的。

㈣ 去事業單位工作 好不好

事業單位好不好
好的一面是:
第一、擁有事業單位編制,工作穩定
當今的大學生就業形勢不是很樂觀,每年都有大量的大學生換工作,工作不穩定並且也不能夠獲得足夠的積蓄。進入事業單位之後,只要在工作中認真努力,得到領導和同事的認可,基本上是不會存在被辭退的風險的。

第二、事業單位收入穩定,工資待遇有保障
除了公務員、央企和國企,與其他行業相比,事業單位有著一定的優勢。一是事業單位的工資待遇有保障,收入比較穩定。目前社會的就業形勢比較嚴峻,許多企業都面臨著比較嚴重的發展問題。有一些大型企業可能會好一些,但是那些中小企業往往存在著破產或者關門的風險。大學生進入了這些企業,時刻面臨著失業的風險,工作受到影響,工資待遇跟著也會受到影響。但是事業單位卻不一樣,事業單位擁有國家的扶持,因此工作是很穩定的,每個月都能夠如期拿到自己的工資,基本上不會出現拖欠的情況。

第三、社會形象比較好,被大家認為是正當職業
各行各業都有大學生的身影,從事不同的工作,所受到的社會評價也是不一樣的。進入私營企業或者服務行業的大學生,在人們的心目中猶如打工仔,因此這部分大學生的社會形象不被大家看好。而若進入事業單位,給人的印象就是正二八版的鐵飯碗,屬於令人羨慕的正經職業, 會得到父母和同學們的廣泛認可。

雖然事業單位有諸多好的方面,但是也並非盡如人意:
第一、工作雖穩,但工資待遇偏低
一個剛進入事業單位的大學生每月工資兩三千元,雖然旱澇保收但是月光族,成家立業、養家糊口都成問題,對於有高收入期待的人來說,事業單位就猶如雞肋,去也不是留也不是。

第二、晉升困難,前途渺茫
目前除了公務員晉升提干具有優先條件外,其他身份的人員很難得到提干晉升。公務員有職級並行政策,即使不能提拔為領導職務也可以得到職級的晉升。而事業單位則不同,由於幹部提拔任用政策的限制,事業單位編制的人員很難被提拔,特別是對那些沒有背景的人來說幾乎沒有晉升的機會。另外,事業單位沒有職級並行政策,只要得不到提拔就無法晉升。按照現行政策,屬於管理崗位的,工資級別達到九級職員以後就停止了,再也無法晉級了,這一現實讓事業單位的朋友感到很失望。難怪有人說,在事業單位工作猶如混吃等死。

㈤ 事業單位工作怎麼樣

我去年畢業考入某事業單位的,也算是進入體制內一年了,說說自己的一點感受。
1. 大多數時間相對寬松,有的加班也很厲害。科研類的比較充實,行政類的清閑。確實是很有保障。
不過這也是一把雙刃劍。如果能有效利用這大量的可支配時間,在年輕時多學些東西多提高下自己,我覺得還是很好的。
然而大多數確實並不上進,就是平時說的「混吃等死」。
在這種環境下,只能靠著自主來提高。
2. 有無編制在單位中差距很大。之前剛工作時一個師妹就跟我在同一樓上辦公。
一塊吃飯時她跟我說,她是聘用的,就是合同工。
我當時還說,合同工跟正式的都一樣,只不過少個編制。
現在看來,有無編制差得確實太多。體現在工資、公積金等多方面。
甚至一些「軟」的方面。比如領導習慣性地喊無編制的幹些小活,……當然,後面說的也都是小事。
還有,就是,有編制,其實就是鐵飯碗,只要不犯政治性問題,平時幹活懶散之類的,也問題不大。
反正工資也不少發。
我讀博期間也在一單位實習。當時我帶著我們處里好幾個正式員工幹活。
可就因為我還上學,不是正式的,所以每個月收入只是那點固定的學生補助。

㈥ 江蘇蘇北地區縣水務局事業單位待遇怎樣啊

基本上是1000多一個月,不知道你的崗位上有沒有外快能撈的。能的話就沒底了!蘇北其實也可以的,就是被蘇南比下去點而已!

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