㈠ 事業單位病事假國家最新規定
【法律分析】
單位根據工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;(二)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;(三)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;(四)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。累計請病、事假一年7天至15天的，不在享受休假工資報酬。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》 第七十條 國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。
㈡ 事業單位人員休病假的規定
【法律分析】
職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。請長病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動關系，用人單位應與其簽訂勞動合同。勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標准確定。集體合同(工資集體協議)確定的標准高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標准確定。勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
【法律依據】
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》 第五條 企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
㈢ 事業單位職工重大疾病休假規定
事業單位職工請病假規定如下：
1、機關工作人員患病應及時向主管領導請假，並遞交病假條，由主管領導簽字，報人事科備案；
2、事業單位工作人員患病應及時向單位領導請假，並遞交病假條，由單位領導簽字後，報辦公室主管人事同志備案；
3、一般機關事業單位的工作人員請病假都是直接要向主管的領導遞交病假條的，而且事後人事科要進行報備。
工作人員病假期間工資待遇如下：
1、工作人員病假在兩個月以內的，發給原工資。
2、工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起銷基按照下列標准發給病假期間工資：
（1）工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之九十；
（2）工作年限滿十年的，工資照發。
3、工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標准發給病假期間工資：
（1）工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之七十；
（2）工作年限滿十年和十年以上的，發給本人工資的百分之八十；
（3）一九四五年九月二日以前參加革命工作的人員，發給本人工配漏資的百分之九十。
上述（1）、（2）、（3）項工作人員中，獲得省、市、自治區人民政府培斗爛和國務院各部門授予的勞動英雄、勞動模範稱號，仍然保持榮譽的，病假期間的工資，經過省、市、自治區人民政府和國務院各部門批准，可以適當提高。
綜上所述，事業單位職工請病假是需要向主管領導遞交病假條，由主管領導簽字，報人事科備案，之後才可以休病假。休病假期間的工資根據休病假的時間長短也有所不同。關注律師，帶你學習更多法律知識。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 用人單位不得解除勞動合同的情形：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
㈣ 事業單位病假可以請多久勞動法病假天數規定
法律分析：職工患病或者非因工受傷醫療期根據職工在公司的在職時間，可以享有三到二十四個月的病假醫療期，所以職工病假最長可以請二十四個月，但是必須由醫院出具病假條。醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
機關事業單位工作人員因病需要請假的，三天以內由單位批准，三天以上，需要持縣級以上醫療機構診斷，按管理許可權由組織部門或者人事局批准。請假應以書面請假為准，特殊緊急情況來不及書面請假的，應先電話請假，後補辦請假手續，或者由其家屬、單位工作人員代辦請假手續。如果是因工受傷，經醫院診斷證明必須治療和休養的，可請工傷假。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。