行政編制參公編制事業編制哪個好

⑴ 參公事業編和行政編區別

區別：參公身份，是事業編制，不是行政編制。不具有行政編制的，都不是公務員。公務員和參公，只是編制不同，一個是行政編制，一個是事業編制。

行政編制，主要是管理人才；事業單位是事業編制，主要是專業人才。行政編走的是級別（比如有國家級、省部級、廳局級、縣處級、鄉科級、股所級），而事業編走的是職稱（正高級、副高級、中級、助理級、技術員）。

⑵ 參公單位的事業編制和行政編制

有一定的影響。
在行政單位（地市處級，即**局）中，有行政編制科室（即公務員編制），也有事業編制科室（站）。按照規定，行政科室工作人員必須是行政編制的，反之，事業科室（站）也一樣。
至於怎麼回事，就是說你被黑了。

⑶ 事業編制和公務員編制哪個好

相對來說，公務員編制會更好，公務員編制的人更容易獲得提拔的機會，體制內的人身份很重要。

公務員編制，公務員以前叫幹部，後來改叫公務員了。是指依法履行公職、納入國家行政編制，國家財政負擔工資福利的工作人員。

事業編制，事業單位本質是社會服務組織，介於行政機構和企事業單位之間，分為全額撥款、參照公務員、自收自支、財政補貼。如學校、醫院等都是事業單位。

拓展資料：公務員編制和事業編制的優劣

1、行政編制就是公務員，公務員的優勢不必多說了，收入一般是個中產階級。不算富，也不窮，還有希望奮鬥成為官員。

2、事業編制待遇不一定比公務員差。因為公務員的監管日趨嚴格，而事業單位是和本身效益有關系的，也沒有公務員那麼嚴格的約束，很多事業單位錢是很多的。

事業單位最終是會改革的，部分分流為行政編制，部分變成企業編制，剩下的才是正兒八經的公益性事業單位。

⑷ 參公事業編制、公務員、事業編制的區別是什麼

1、所屬制度不同：

行政編制人員（公務員）實行公務員管理制度，事業編制人員實行事業單位人事管理制度。參公事業實行與行政編制人員相同的人事管理制度，即公務員制度。

公務員制度和事業單位人事管理制度在招錄、晉升、薪酬、退休、養老等諸多人事管理方面都存在不同，如招錄制度，參公事業單位和行政機關人員招錄必須遵守《公務員錄用規定》等法律法規的規定，而事業單位工作人員的招聘必須按照事業單位公開招聘的一系列規定執行。

2、人員職務屬性不同：

雖然參公事業單位和行政機關都實行公務員制度，但是一般來說，行政機關的工作人員被稱為「公務員」，而參公事業單位的工作人員被稱為「參公人員」。

3、職業發展空間不同：

參公事業單位與一般事業單位在享有的資源方面存在不同，過參公管理身份的確立，能夠增強參公事業單位工作開展的權威性和公信力；參公管理的身份保障參公事業單位工作人員類同公務員的福利待遇。如，參公人員基本可以無障礙地在事業單位與國家機關之間交流，有較大職業發展空間。

⑸ 行政編與參公事業編的公務員待遇有什麼差別

行政編與參公事業編待遇基本差不多，不同的地方是身份和晉升渠道。參公事業編人員不屬於行政編制，而是事業編。
現在講行政編制和事業編制最大的區別：行政編制也就是國家公務員是有級別的，如第一年是科員，可能是最低一級的，幾年以後當了科長，就是股級。再幾年以後當了局長，就是局級。也就是說，如果是行政編制，那就是「走」級別的。而事業編制，名義上是國家幹部，實際上還是工人身份，「走「的是職稱，比如幾年以後是初級工，幾年以後是中級工，幾年以後是高級工。而且最重要的是事業編制的人員不能當領導幹部。

⑹ 我來總結一下參公和公務員哪個好

無論是國考，還是省考，在每年的公務員招錄中，我們往往總能在職位表後面看見標注「參公管理」。參公和公務員二者有以下差別：

（1）編制

公務員是屬於國家行政編制，是正式公務員，由國家財政供養工資福利的工作人員。

參公管理，就是參照公務員法管理的事業單位工作人員，屬於事業編制，不是公務員編制。

（2）待遇

參公和公務員雖然編制不一樣，但是都屬於國家財政撥款供養，在薪酬福利待遇、錄用、晉升、考核、離退等，都是執行《公務員法》及其配套法規、政策的規定。

但是參公與黨政機關在地位上，規格還是稍微低點，晉升空間沒有公務員大。

（3）調動

普通的事業編制工作人員，要經過相關考試才能調入參公單位和黨政機關。而公務員和參公工作人員，只要雙方單位同意放人和接手，可以相互調動。

比如：參公單位調到黨政機關，事業編變成了公務員行政編。從黨政機關調到參公單位，公務員行政編變成了事業編。

⑺ 事業編制和行政編制哪個好點

事業編制和行政編制區別：

1、級別不相同

在行政編制就是國家公務員，是有級別的。如你第一年是科員，可能是最低一級的，你幾年以後當了科長，就是股級。再幾年以後當了局長，就是局級。你如果是行政編制，那你就是「走」級別的。

而事業編制，名義上是國家幹部，實際上還是工人身份，「走「的是職稱，比如你幾年以後是初級工，幾年以後是中級工，幾年以後是高級工。

2、身份不相同

進入行政編制的意味著你是國家公務員，如通過了選調生考試就是國家公務員。國家公務員享受著國家的各種法定待遇，如醫療、晉級等。事業編制是事業單位編制的總稱，像學校就是典型的事業單位。事業編制不一定要求是公務員，而進入行政編制的要求是必須要通過國家公務員考試。

3、退休後待遇不相同

公務員不用交養老金，所以退休後差別還是比較大的，如果是你是事業單位的，那你每個月發的工資中，會扣除養老金。而公務員不用扣。在部隊同樣級別，工資待遇基本相同。轉業以後，因編制不同，待遇可能就會相差很大了。

4、機構性質不相同

事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，與公務員是不同的。一般情況下國家會對這些事業單位予以財政補助。分為全額撥款事業單位，如學校等，差額撥款事業單位，如醫院等，還有一種是自主事業單位，是國家不撥款的事業單位。

(7)行政編制參公編制事業編制哪個好擴展閱讀：

事業單位編制

1.編制的分類

編制通常是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門確定，各級組織人事部門根據編制調配人員，財政部門據此撥款。編制通常分為行政編制和事業編制，根據《公務員法》的規定，公務員都是行政編制。

2.事業編制

為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。

適用單位主要有：科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。

工作人員列入事業編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由國家事業費開支的外，還有部分事業單位的經費，採取自收自支，差額補貼等辦法。

3.事業單位待遇

一般的事業單位工作人員大體分為編制人員和非編制人員(非編制人員就是本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關系)。所以，非編制人員的待遇不一定比編制人員差。

目前多數改革後的事業單位對新進的人員，包括事業編制的人員在審查檔案後，交給人才中心保管。另外國家也在積極推行事業單位人員僱傭制這將逐漸改變事業單位編與企業編的差距。

行政單位使用行政編制、由國家行政經費負擔。事業單位使用事業編制，由國家事業經費負擔。事業單位由全額撥款的，有部分撥款的，還有事業單位企業化管理的。

行政單位人員的工資按《公務員法》由國家負擔，而事業單位則根據不同的管理模式實行不同的待遇。 行政單位或事業單位根據根據工作性質，也有具有行政事業編制的非公務員的人就職，一般是從事後勤保障的工勤人員，他們的待遇除職權不同外，收入和公務員完全一致。

二、公務員編制

公務員以前叫幹部，後來改叫公務員了。是指依法履行公職、納入國家行政編制，國家財政負擔工資福利的工作人員。這句有三個重點：「依法履行公職」就不多說了，說白了公務員是國家法律的執行者，國家機器的組成者;所謂「公務員編制」的正規名字其實應該是指「行政編制」;國家財政負擔。

三、公務員級別

公務員除了其所任職務以外，還有級別。公務員的級別高低，既體現公務員所任職務的等級高低、責任輕重和職位難易程度，又反映公務員的德才表現、工作實績和資歷等素質條件和工作狀況。這是我國公務員制度的一個特色。

各國公務員都有級別，但確定級別的依據和級別所反映的內容不盡相同。在美國等實行職位分類的國家，公務員級別反映的是公務員所在職位的責任輕重和難易程度，與公務員本身的資歷條件無關，級別不隨人變化。

責任輕重和難易程度相同的職位劃入同一級職位，職位的工作任務和責任不變，級別也不變。而在實行品位分類的國家，公務員的級別主要反映公務員本身的學歷、資歷等條件，級別隨人走，同一職位可由級別不同的人來擔任。

我國公務員的級別，既考慮了職位分類的因素，又吸取了我國傳統的官員品位制度、幹部等級制度以及現代品位分類的因素。

參考資料來源：網路-事業編制

參考資料來源：網路-行政編制