事業單位哪個局和政府

㈠ 請問市政公用局是屬於政府部門還是事業單位

市政局是屬於事業單位。

市政局全稱是市政公用事業管理局，負責市區市政設施建設管理、公用事業行業、城市建設管理、市容環境衛生等城市綜合行政管理工作，同時也負責市政府投資工程建設管理中心的具體運作和管理。屬於政府部門。

主要職責

一、研究制定本市市政公用工程建設養護市級標準定額和專業管理辦法及行業科技發展規劃；監督局屬企事業單位國有資產保值增值。

二、組織實施市政公用工程建設項目經濟評估、勘察設計、招標投標、質量監理、檢測驗收和質量事故的處理工作；編制和審查年度工程建設和養護資金計劃以及融資方案。

負責城市排水許可、排水設施、污水處理、泵站建設管理；負責城市道路挖掘、城市道路佔用、張掛張貼宣傳品審批和管理；負責工程預決算和市政公用工程建設的前期准備工作；負責組織實施市政公用設施的配套、養護、協調、使用等正常管理工作。

三、負責管理本市城市道路橋涵，控制道路、橋涵的佔用和挖掘；負責城市市政公用設施的抗震設防工作。

四、負責管理本市城市供水、城市供水增容、城市供水資質；負責城市公共供水設施改裝、拆除、遷移審批；負責城市采水和管網輸水、用戶用水中的節約用水。

五、負責市區道路清掃、保潔、灑水；負責公廁沖洗、保潔、維修；負責城區車輛清洗站（點）設置審批和管理；負責垃圾、糞便清運和無害化處理；負責城市建築渣土管理和處置。

㈡ 縣級的政府事業單位（就是各種xx局）全部都有什麼

事業單位主要有統計局、環保局、葯監局、政務服務局、地震局、公安局、財政局、衛生局、工信局、交通局、教育局、農牧局、審計局、計生局、人社局、林業局水利局、城建局、糧食局、發改局等。

(2)事業單位哪個局和政府擴展閱讀：

事業單位（Public Institution）是指由政府利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。

事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，與公務員是不同的。一般情況下國家會對這些事業單位予以財政補助，分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，還有一種是自主事業單位，是國家不撥款的事業單位。

事業單位的明顯特徵為中心、會、所、站、大隊等字詞結尾，例如會計核算中心、衛生監督所、司法所、銀保監會、質監站、安全生產監察大隊等，二級局也為事業單位。事業單位分為參公事業單位以及普通事業單位。普通事業單位分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位、自收自支事業單位。參公改革之後的事業單位在省公務員招考中招考，普通事業單位在事業單位招考中招考。

參考資料：網路_事業單位

㈢ 縣級政府一般都有哪些行政部門和事業單位

縣級政府一般都有政府辦，公安局、財政局、衛生局、工信局、交通局、教育局、文體新聞出版局、農牧局、審計局、計生局、人社局、林業局、水利局、城建局、糧食局、發改局等。

事業單位主要有學校、醫院、統計局，環保局，縣委辦、葯監局、政務服務局、檢察院、法院、地震局、人防辦、老齡委等等。

(3)事業單位哪個局和政府擴展閱讀：

1、縣級層面鄉村振興規劃的內容

根據2018年中央一號文件《中共中央 國務院關於實施鄉村振興戰略的意見》；

鄉村振興主要是從農業經濟、生態環境、農村文化、鄉村治理、農村社會、脫貧攻堅這六方面來實施振興舉措，當然具體內容非常多。除了東北黑土地保護、近岸海域治理等極少內容不是每個地區都涉及，其他絕大部分內容基本都是各個縣都涉及到的。

2、縣域鄉村振興規劃建議

一、全面摸排。縣域鄉村振興規劃，須全面摸清自身當前狀況，梳理本縣農業、生態、鄉村文化、農村社會服務、鄉村治理、脫貧攻堅等方面目前發展現狀，各領域具體有哪些事情要做、任務量有多少。

二、制定符合自身能力的實施方案。鄉村振興不是一兩年就能實現，須五年、十年堅持推進，所謂久久為功。事情有輕重緩急，各地區須根據自身短板、資源、能力來分步推進，所謂分類施策。

㈣ 本人將要報考事業單位，想咨詢一下哪個單位好目前有縣商務局、縣民政局、縣政府政務服務中心

按照發展前途分別是縣政府，商務局，民政局。縣政府是為縣主要領導服務的，雖然最忙，但是最有發展前途。

㈤ 事業單位歸哪個行政部門主管

事業單位的登記管理機關是本級事業單位登記管理局，有的地方事業單位登記管理局屬性質機關，有的屬事業單位。但各個事業單位的舉辦單位不同。比方說同是在登記管理機關登記的精神病防治院和精神病療養院，前者是衛生局下屬事業單位，另一家是民政局下屬。

㈥ 事業編去哪個局最好

1、參公事業單位

參公事業單位作為一種特殊的事業單位，具有一定的特點，主要表現為其與行政機關和一般事業單位的區別和聯系。對於參公事業單位和行政機關來說，二者編制管理不同，但是實行相同的人事管理制度，即公務員制度。

待遇：

參公事業編一般都是待遇好、晉升空間大的，在工作中，資源都是向這類人傾斜。因此，在這些崗位，只要你不犯很嚴重的錯誤，晉升是很有優勢的。

2、全額撥款事業單位

全額撥款的事業單位主要有圖書館、文化館、各級公辦學校、黨校、檔案局、文化中心、農業局下屬的森防管理事業單位、動物疫病控制中心、城建局下城市維護管理的如園林處、公園、綠化站、城肥所、環衛處、疾控中心、防治站等。

待遇：全額撥款事業編，這個群體在機關中的工作和公務員沒有差別。由於近些年來公務員的編制比較緊張、人口較多、負擔較重，成立事業單位在一定程度上就緩解了公務員的工作量，這類招考人數是比較多的，也就順利成為考生繼公務員之後最好的考編選擇。全額撥款事業編財政由相關部門或是政府部門直接撥款，其性質就和公務員相差不了多少了。

3、差額撥款事業單位

差額撥款的事業單位包括：醫院等有收入的又承擔政府社會職能的單位;自收自支管理的事業單位，現在很少了，主要是一些原來國有企業的行業主管局，現在企業大部分改制了，他們的職能淡化了，但是他們的人還屬於事業編制。

待遇：差額撥款事業編，他的主要意思是國家財政及相關部門撥款一部分，招聘單位負責一部分財政。很多人對差額撥款事業單位不是特別看好，覺得待遇肯定會比全額撥款事業單位差，其實不然，有的差額撥款事業單位的福利待遇反而更好。

㈦ 事業單位主管部門是指哪個部門

事業單位主管部門則是黨委或政府組成部門中，領導或管理事業單位的各個部門。
主管部門是指對事業機構（行政部門）有直接管理權力的黨委、行政部門，主管部室是對某項權力或雹慎滑者業務、服務承擔具體職能與責任的部室。如農業推廣中心、畜牧管理中心等隸屬農業局，農業局就是這些事業單位的主管部門；廣播電視中心、融媒體中心、電視台、電台等事業單位的主管部門是文廣新局，如此等等。
事業單位，是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位依法舉辦的營利性經營組織，必須實行獨立核算，依照國家有關公司、企業等經營組織的法律、法規登記管理；事業單位經縣級以上各級人民政府及其有關主管部門批准成立後，應當依照本條例的規定登記或者備案。事業單位應當具備法人條件。
事業單位的登記管理機關是本級事業單位登記管理局，有的地方事業單位登記管理局屬性質機關，有的屬事業單位。但各個事業單位的舉辦單位不同。比方說同是在登記管理機關登記的精神病防治院和精神病療養院，前者是衛生局下屬事業單位，另一家是民政局下屬。
法律依據：
《事業單位登記管理暫行條例》
第二條 本條例所稱事業源臘單位，是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位依法舉辦的營利性經營組織，必須實行獨立核算，依照國家有關公司、企業等經營組織的法律、法規登記管理。第三條 事業單位經縣級以上各級人民政府及其有關主管部門（以下統稱審批機關）批准成立後，應當依照本條例的規定登孝游記或者備案。事業單位應當具備法人條件。

㈧ 政府人事行政部門與事業單位主管部門具體是哪個單位

1、政府人事行政部門就是縣人社局，人事只是行政中的一部分。從工作范圍來區分： 行政部負責的工作內容：會議記錄、辦公室、後勤、車輛的調度使用。 人事部負責的工作內容：人事的招聘解聘調動、員工的培訓與考核。

2、事業單位主管部門就是其直接上級部門，事業單位主管部門一般是當地的人力資源和社會保障局。人力資源和社會保障局是人力資源和社會保障職能的局級單位，隸屬國務院人力資源和社會保障部以及屬地政府管理。

人力資源和社會保障局是一個政府機構，執行人力資源和社會保障的監督、管理、執行職能。具體包括相關法律法規的起草、落實、社會福利的管理、監督，社會勞動力市場的監督和管理。

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人力資源和社會保障局具體職能

1、貫徹落實國家、省、市人力資源社會保障法律、法規和規章，擬定全縣人力資源社會保障事業規劃、政策並組織實施和監督檢查。

2、負責落實人力資源流動政策，建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置。

3、負責促進就業工作。擬定統籌城鄉就業發展規劃和政策，健全公共就業服務體系；建立完善職業資格制度、就業援助制度和城鄉勞動者職業培訓制度；牽頭擬定高校畢業生就業政策，會同有關部門擬定高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。

4、統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。擬定城鄉社會保險及其補充保險政策並組織實施；會同有關部門擬定社會保險及其補充保險基金管理和監督制度；編報全縣社會保險基金預決算建議草案；落實社會保險基金投資政策。

5、負責就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導；擬定應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。

6、負責落實機關、事業單位人員工資收入分配政策；建立健全機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制；負責落實機關企事業單位人員福利和離退休政策。

7、指導事業單位人事制度改革；擬定事業單位人員和機關工勤人員管理政策；擬定專業技術人員管理和繼續教育政策；牽頭推進深化職稱制度改革工作；負責高層次專業技術人才選拔和培養工作。

8、綜合管理全縣引進國外智力、赴國（境）外培訓和留學人員來我縣工作。

9、會同有關部門擬定軍隊轉業幹部安置政策和安置計劃；負責軍隊轉業幹部培訓的有關工作；負責、指導自主擇業軍隊轉業幹部和企業軍隊轉業幹部管理服務工作。

10、負責行政機關公務員綜合管理工作；貫徹實施公務員管理的法律、法規、規章和政策，會同有關部門擬定相關配套政策並組織實施和監督檢查；負責事業單位工作人員參照公務員法管理工作和聘任制公務員管理工作。

會同有關部門落實人員調配和政策安置規定；會同有關部門組織落實國家榮譽制度，擬定政府獎勵制度並組織實施；依法辦理縣政府提請縣人大常委會決定任免工作人員手續和縣政府任免工作人員的有關事項。

11、會同有關部門擬定農民工工作規劃和政策並組織實施，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

12、責落實勞動、人事爭議調解仲裁製度和勞動關系政策，完善勞動關系協調機制；負責落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處違法案件。

13、負責本部門及部門職責范圍內的安全工作。

14、承辦縣委、縣政府交辦的其他事項。