一類事業編工資多少

A. 事業編一個月工資多少

事業單位工資一般多少
事業單位的薪資主要由崗位工資,薪級工資,績效工資和津貼補貼部分組成。而且事業單位也是會分崗位的,分為專業技術崗,管理崗和工勤崗,隨著國家的發展,為了更加的繁榮昌盛,事業單位制度也在逐年改革,崗位編制職責制度薪資都在發生變化,這是改革之後的數據。
事業單位工資特點管理崗和其他兩個崗位一樣,崗位級別一級最高,往後依次遞減,薪級等級越高工資越高。專業技術崗的崗位級別要比管理崗多,有十三個等級薪級級別也是十三個等級,事業單位的工資分為3個系列行政管理系列,技術職稱系列和工勤系列。
幹部如果沒有職稱或是職稱比較低,一般都是走行政管理系列,有職稱或是職稱比較高,一般都是走職稱系列,事業單位中的工人走工勤系列,每個系列都有各自的工資級別,由人事部門負責定級或是調整工資。
事業編制待遇真的很低嗎?事業編一個月工資到底有多少?
事業編制待遇真的比較低,事業編一個月工資在3500~5000元左右,但不同地方的經濟發展不一樣,所以要以當地的規定為准。
相信很多人都想考事業編制,因為只要考上了事業編制,那麼很多工作就會變得特別穩定,只要自己沒有犯原則性的錯誤,就可以在這個崗位待一輩子,所以是比較安穩的,尤其是對於一些女生來說。但是事業編制的待遇可以說是比較低的,因為事業編制退休後可以領取的養老金,所以在上班的時候工資就會比較低,通常就是3500~5000元。此外如果自己是剛考上事業編制的話,那麼工資可能就是3500元左右,但如果自己之後還能考取一些職稱,那麼工資就會隨之上漲,可能會有5000元。其實事業編制雖然待遇比較低,但是對比一些三四線的小縣城來說,就算是中等待遇了,因為在一些三四線的小縣城裡,可能別人累死累活也才賺3000塊錢。
這邊一個月的工資確實是比較少的,因為工資取決於自己的能力以及相關的證書,如果想讓工資變高,那麼就需要努力的考取專業的相關證書。比如自己是一名老師,並且已經考上了事業編制之後,只需要評一些職稱,這樣就可以讓自己的工資變的高一點,而且退休後領取到的養老金也會高一點。還需要注意的是,雖然待遇很低,但是工作是比較輕松的,而且自己有很多的空餘時間,可以做一些喜歡的事情,所以也算是一份好工作了,不然也不會有這么多的人選擇考事業編制。
最後,如果自己也想考事業編制的話,那麼我建議各位就不要將眼光放得太低,認為這個待遇不好,因為退休後就能夠享受到好的待遇。
事業單位一月工資多少?
事業單位一月工資在幾千到幾萬元之間。如果機關事業單位工勤人員是在編的,退休後,與所在單位(公務員或者事業單位)人員退休待遇相當;如果是非在編的,按照社保待遇執行。
事業單位由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的,從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位接受政府領導,是表現形式為組織或機構的法人實體。
事業單位性質事業單位是以政府職能、公益服務為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門等。它參與社會事務管理,履行管理和服務職能,宗旨是為社會服務,主要從事教育、科技、文化、衛生等活動。
其上級部門多為政府行政主管部門或者政府職能部門,其行為依據有關法律,所做出的決定多具有強制力,其人員工資來源多為財政撥款。事業單位的登記在編制部門進行。事業單位與職工簽訂聘用合同,發生勞動爭議後,事業單位進行人事仲裁。

B. 事業單位年薪有多少

糧食局是事業編制，到手5000多，加上保險公積金3000左右，十三個月工資均攤到每個月，發到手6000多

1、安徽某三線小城市，工齡三十二年，扣除五險一金到手三千三鏈模百塊，真心覺得不夠養家糊口的。

2、青島縣級市，事業編制到手5000多，加上保險公積金3000左右，十三個月工資均攤到每個月，發到手6000多吧。

3、我是山東地級市的事業編，年入12萬吧！知足了，工作不算忙，也不考勤。

4、黑龍江，我事業，沒績效，一年到手二萬多。

5、我事業編（退伍軍人），28年工齡，打卡2425，一次性18000，績效全年10200。

6、河北某縣全額事業單位，22年工齡，工資3300+

7、工作24年，專技8，打卡工資不到4000，坐標重慶。

8、蘇北某縣全額事業編，管理9級，工作15年，工資4681，績效每月990，年底一起發。

9、黑龍江，今年剛參加工作，到手工資二千八，迷茫了。

10、30歲省直事業單位正科，一月到手一萬露點頭。

11、廣西，45了，事業單位20年工資不到4000，辭職還能幹什麼？要麼趁早走人，要麼默默清貧。

12、陝西空飢，二十八事業單位 五險交完到手四千五左右。

13、河南的三線城市，還不到一半，16年工齡，打卡3060。

14、遼寧，鄉鎮事業編，工齡25，中級九12年，到卡4000。

15、湖北某縣級市，今年二月底剛入職，專技崗，到手3000零幾十塊，轉正也加不了多少。

16、陝西，十年工齡，專九4700。

17、市直事業月到手2300，安徽。

18、吉林地區縣級市事業編4年工齡到手3200。

19、河南某縣，轉正一個月到手一千九，工作一年兩個月一共到手兩萬九千多。

20、廣西在編36年，到手5000。

21、湖南，二十四年工齡，到手4400。

22、坐標撫順工齡11年，市直事業編到手2700+。

23、山西，32年工齡到手工資3700多。

24、甘肅，我工作十二年了，才四千多不到五千。

25、湖南南部縣級事業單位，工齡四年，自己租房，做飯，此兩項補貼300.住房公積金自己出400.年底績效工資沒了，獎金沒了，一年工資四萬左右。

26、貴州，20多年的事業編，專技九級，全年收入六萬左右(不含五險一金，三線城市)你自己斟酌。

27、四川，機關事業編制棚虧緩管理十級，3070.12

28、江蘇，專技7，基本工資7800。如果算上月績效就10000多。

29、安徽宿州31年工齡管理崗9級，3768元。

30、北京遠郊，到手才7900+

C. 事業編工資一般是多少 每個地區的收入都是不一樣的

事業編工資一般是多少？每個地區的事業單位收入都是不一樣的，比如沿海地區經濟發達，財政富裕，績效就發得很高，而貧困偏遠省份，國家各項補貼和津貼比較多，工作也會比較高，而經濟不發達，又不偏遠的省份，事業單位工資就低得可憐，就全國來看，事業單位收入情況按照區域來分，大概可以分為三類：

另外每個月公積金有2000多點，加上工資，合計每個月7000多點收入（但是公積金只能用於買房，不能用於其他消費），年底還有1-2萬績效，有第十三個月工資，每年大概一千多的工會福利，另外還繳納的五險，那些事是不能直接使用的，但是也算種福利，具體金額沒有算過。

總體來說，事業單位收入除了沿海少數發達地區之外，大多數地區屬於社會中等收入，算是餓不死，也富不起來的工作。

國企不算事業編制吧，但是我還要說下，10月份漲工資，底薪漲至5200，外加800一個月的補貼，加班另算，社保公積金每月扣除1000，實際到手5500~6000，8小時雙休，但是國假要值班，3倍工資，周六周日，雙倍，年假，過節發各種物品，可以塞滿一汽車後備箱，但是年終獎偏少，多一個月稅前工資，6000-7000，江蘇四線小城市！

D. 事業編制公益一類待遇

1、公益一類事業單位的待遇公益一類即為財政全額撥款事業單位,其經費全部由國家預算撥款。
2、其工作一般包括崗位工資、薪級工資、績效工資、交通枝液費、書報費、目標獎、住房補貼、出差補助、職務補貼等,五險一金一般是足額繳納,有些單位是五險兩金,多了一個職業年金。
3、就具體收入而言,在一線城市,剛入職的事業單位工作人員應發工資為8000千元左右,扣除五險一金後,實際發放的腔握應5000-6000元,當然每個系統的事業單位會有一些差別。
4、一些單位還會對年度考核為稱職(合格)及以上的工作人員發放年終一次性獎金,標准為本人當年12月份的基本工資。
5、總體來伍搭慶說公益一類事業單位的待遇較為一般,但勝在穩定可靠,如果已經購買住房或家庭條件較好,在事業單位工作是非常愜意的事。

E. 事業編工資級別檔次表

各專業技術崗位的起點薪級分別為：一級崗位39級，二至四級崗位25級，五至七級崗位16級，八至十級崗位9級，十一至十二級崗位5級，十三級崗位1級。
各管理崗位的起點薪級分別為：一級崗位46級，二級崗位39級，三級崗位31級，四級崗位26級，五級崗位21級，六級崗位17級，七級崗位12級，八級崗位8級，九級崗位4級，十級崗位1級。
各技術工崗位的起點薪級分別為：一級崗位26級，二級崗位20級，三級崗位14級，四級崗位8級，五級崗位2級。普通工崗位的起點薪級為1級。
一、基本工資：
1、崗位工資：體現工作人員所應聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。
2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。
一、基本工資：
辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資：
1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資除以5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資除以3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資除以10，按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
事業單位級別工資檔次（事業單位級別工資檔次對照表2019）
事業單位崗位工資和薪級對照是什麼？
事業單位工資由地方財政統一發放，財政局按照相對應職稱發給對應檔次的工資，不是主要按照學歷的高低來發放工資，當然學歷的高低也影響到工資的高低，每一個級別的職稱，分有九個檔次的級別工資，每2年調一次檔次工資，職稱越高，工資檔次也高的。
事業單位工作人員的基本工資分為崗位工資和薪級工資。崗位工資是按照本人現聘用的崗位執行相應的崗位工資標准；薪級工資是根據工作人員的表現、資歷和所聘崗位等因素確定薪級，一般按每年考核合格晉升一個等級，依據薪級等級執行相應的薪級工資。
事業單位管理崗分為一級到十級10個等級，薪級設置65個薪級，崗位工資和薪級按照本人現聘任的崗位等級和薪級所對應的標准發放，具體標准有以下：
1、崗位工資
（1）部級正職崗位，執行一級職員崗位工資標准，標准為：5910元。
（2）部級副職崗位，執行二級職員崗位工資標准，標准為：4780元。
（3）局級正職崗位，執行三級職員崗位工資標准，標准為：3960元。
（4）局級副職崗位，執行四級職員崗位工資標准，標准為：3360元。
（5）處級正職崗位，執行五級職員崗位工資標准，標准為：2780元。
（6）處級副職崗位，執行六級職員崗位工資標准，標准為：2360元。
（7）科級正職崗位，執行七級職員崗位工資標准，標准為：2070元。
（8）科級副職崗位，執行八級職員崗位工資標准，標准為：1840元。
（9）科員崗位，執行九級職員崗位工資標准，標准為：1620元。
（10）辦事員崗位，執行十級職員崗位工資標准，標准為：1510元。
2、薪級工資
管理崗和專業技術崗位設置65個薪級，每一個薪級對應一個薪級工資標准，不同的崗位規定了不同的起點薪級。一般情況下，每年年度考核合格的，次年晉升一級薪級。
目前，中編辦、人保部等相關部委正在抓緊制定《事業單位崗位績效工資制度》和《分類推進事業單位改革的意見》。這兩份文件將成為下一步事業單位工資改革的指導性文件。「財政補貼」的事業單位獲得的財政支持將會逐步減少，而「自收自支」的事業單位將被推向市場，不過它們將獲得一定的「過渡期」。而參公「和」全額撥款類的事業單位，短期內相對較為「保險」。此外，一些事業單位將被重組或剝離。
法律依據：
《事業單位人事管理條例》
第一條為了規范事業單位的人事管理，保障事業單位工作人員的合法權益，建設高素質的事業單位工作人員隊伍，促進公共服務發展，制定本條例。
第二條事業單位人事管理，堅持黨管幹部、黨管人才原則，全面准確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針。
國家對事業單位工作人員實行分級分類管理。
第三條中央事業單位人事綜合管理部門負責全國事業單位人事綜合管理工作。
縣級以上地方各級事業單位人事綜合管理部門負責本轄區事業單位人事綜合管理工作。
事業單位主管部門具體負責所屬事業單位人事管理工作。
第四條事業單位應當建立健全人事管理制度。
事業單位制定或者修改人事管理制度，應當通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見。
第五條國家建立事業單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級。
第六條事業單位根據職責任務和工作需要，按照國家有關規定設置崗位。
崗位應當具有明確的名稱、職責任務、工作標准和任職條件。