事業單位如何弄走不喜歡的下屬

⑴ 在事業單位下屬企業乾的好不開心

你與同事的關系怎樣呢,是你自己覺得與大家相處不舒服，還是每個同事之間都不舒服呢

⑵ 我是在一個下屬事業單位辦公室工作，想換個崗位，辦公室主任不讓走，領導說同意，會和主任商量一下，所長

你和主任 誰在所長的心目中更重要？顯而易見， 而且主任跟所長談的時候 會說出對工作有幫助的眾多理由 來留住你， 所以 只要你主任不同意，你基本就沒戲。 其實現在辦公室這個部門工作是非常好的選擇。 這個科室 可以接觸到單位所有科室的人，上到一把手，下到看門大爺，你都會接觸到， 等你有了一定的人際關系在轉科室 就會很容易了。如果你現在轉入另一個科室，可能你會在那小小的環境里就認識那幾個人， 得需要很長時間 混熟單位的各種情況。得不償失。
辦公室雖然乾的工作 屬於雜活，什麼都干，但是你要往長遠一點想。 你想要學習的業務 只不過是一項不太重要的技能。 人才是在事業單位的關鍵， 你進入了最好的科室 卻不自知。

⑶ 事業單位所管下屬自己把單位的東西拉走,管理科室領導應該怎麼處理

摘要 親您好，很榮幸能夠幫您解決問題，在事業單位把東西私自拿走就屬於私自侵吞公家財產，應該按照規章制度給予處罰，甚至處分

⑷ 機關事業單位人員沒經本人同意被調出到下屬企業,合法嗎

時間太長了，可能性基本不存在，領導都換了幾茬了，再說那時領導調你去原因也不清楚，有可能是單位集體領導決定合理調動，也可能領導不喜歡你把你調走，不管怎麼說時間長了，找不出你現在要求調回財政局的理由，再說那時計劃經濟分的不像現在這么正規（那時企業、事業、機關相互調動現象很正常），現在企業人員想調到政府機關難啊，其實只要現在工資拿的如果比較高，養老金、醫保金交的不比事業單位和公務員低的話，你沒有必要麻煩回財政局，過個10年你不就退了嗎，如果現在你的企業單位不行，你還是找財政局領導談談，也許還能調回財政局。

⑸ 事業單位下屬企業乾的好不開心

我也在事業單位上班 我的性格可能和你差不多 不喜歡拍馬屁 有時候也很矛盾 但是轉而一想 現在的就業壓力很大 能有一份穩定的工作是很不容易的 而且我們往往有這山望著那山高的弊病 到了另一個工作上也許並不是像以前自己想像的那樣

⑹ 事業單位調動問題

首先要找到接收單位並同意接受，然後接收單位的上級主管部門同意調入並加蓋公章，最後調入單位或者其上級主管部門向調出單位發出調動函。

⑺ 事業單位領導如何管理刁傲的下屬

對員工要建立起的自己的威信
你的主要工作是管理 專業知識比別人少是很正常的事情
對待員工的時候 應該注意對人的起碼尊重
但是員工做錯了事情 就應該硬起來 該考核的考核

⑻ 在事業單位，如何讓你的領導怕你，不敢惹你

一般這樣的員工都有以下特點：深厚背景的員工、具有超強技術才乾的員工、欲無求無法無天的無賴。

1、深厚背景的員工

這樣的員工可能與高層領導沾親帶故，也可能與核心要害部門領導能搭得上話，不管怎麼樣，這樣的員工就像一個監控器一樣，可以將本單位領導的一舉一動、個人形象、隱私問題傳遞到高層，對領導個人的進步發展、工作決策產生比較大的影響。

在單位一定要注意三點

1、在單位要克勤克敬，兢兢業業，而不是耍賴撒潑、妄自尊大。單位的本質從來不按年齡的大小排序，誰以自己的年齡大小來說事，誰就是真正的傻瓜。

2、在單位老年人有老年人的優勢，年輕人有年輕人的優勢。萬萬不可以互相輕視。能多干一點就多干一點，總有人會記得你的好。在單位要盡量遠離那些鼓動你不工作的人，遠離鼓動你鬧矛盾的人。

3、在單位永遠不要說大話，沒有人害怕你的大話，大家只會瞧不起你。要學會維護自己的單位，維護自己的工作，維護自己的職業。單位離開誰都能運轉，要努力證明，自己對單位很重要。

⑼ 在機關事業單位里，如果不討領導喜歡是不是很難有前途

機關事業單位一般也就是體制內嘛，你的提拔就在於領導提拔，一般任免權在一把手，要是他不喜歡你，你肯定沒戲。但是老實內向不一定不招人喜歡，很多領導就喜歡少說話多做事的，做事能力也是一方面，尤其是寫材料的能力，成為筆桿子，升職空間很大。