永登縣行政事業人員有多少人

⑴ 事業單位編制人員人事調動需要什麼程序

各地規定有所不同，詳情請咨詢單位人事處，以西華大學人事調動為例。

1.申請人書面申請，並提供對方單位商調函

2.所在單位簽署意見後報人事處，送學校審批

3.學校審批同意後，所在單位寫現實表現，蓋章後交人事科。人事科開據《同意調出函》和《發檔通知單》

4.申請人持《商調函》、《同意調出函》和《發檔通知單》到學校檔案館辦理調檔手續

5.申請人憑正式調令到人事科領取《離校手續辦理傳遞單》，到所在單位及相應部門辦理手續，並按照學校有關政策和合同有關內容，結清有關費用

6.申請人將《離校手續辦理傳遞單》交回人事科

7.勞資科辦理工資關系介紹信、人事科辦理行政關系介紹信。

(1)永登縣行政事業人員有多少人擴展閱讀：

調動條件，以呼和浩特市行政事業單位人員調動為例

1.人員調動應當在機構編制部門核定的編制限額內進行，本單位具有相應的人員編制空額或職數（崗位）空缺。沒有人員編制空額或職數（崗位）空缺的單位不得調入工作人員。擬調單位必須使用空編調入，並先經市機構編制部門審核同意使用或調整空編。

2.調入人員應為行政、事業單位在編人員；調入行政機關的人員必須為已進行公務員登記人員；調入參照公務員法管理單位必須為已進行參照公務員管理登記人員。

3.調入人員應具備全日制本科及以上學歷或中級及以上職稱；年齡在45周歲以下；應符合《公務員法》、《黨政領導幹部選拔任用工作條例》、《事業單位人事管理條例》和國家、自治區有關指令性、政策性安置的人員及上級有關文件精神。其中，涉及市本級人員調配不受年齡、學歷、職稱的條件限制。

4.我市引進各類高層次或急需緊缺人才的專業技術人員、管理人員和高技能人才應符合呼和浩特市培養引進使用高層次人才相關規定，具體由組織、人社部門進行認定。

⑵ 行政事業單位究竟那個才是財務負責人

行政事業單位究竟那個才是財務負責人
行政事業單位究竟那個才是財務負責人《會計基礎工作規范》第二章會計機構和會計人員第一節會計機構設置和會計人員配備
第六條……事業行政單位會計機構的設置和會計人員的配備，應當符合國家統一事業行政單位會計制度的規定。
設置會計機構，應當配備會計機構負責人；在有關機構中配備專職會計人員，應當在專職會計人員中指定會計主管人員。
會計機構負責人、會計主管人員的任免，應當符合《中華人民共和國會計法》和有關法律的規定。
第七條會計機構負責人、會計主管人員應當具備下列基本條件：
（一）堅持原則，廉潔奉公；
（二）具有會計專業技術資格；
（三）主管一個單位或者單位內一個重要方面的財務會計工作時間不少於二年；
（四）熟悉國家財經法律、法規、規章和方針、政策，掌握本行業業務管理的有關知識；
（五）有較強的組織能力；
（六）身體狀況能夠適應本職工作的要求。
行政事業單位職務《公務員法》規定：
國家公務員的級別分為十五級。
職務與級別的對應關系是：
（一）國務院總理：一級；
（二）國務院副總理，國務委員：二至三級；
（三）部級正職，省級正職：三至四級；
（四）部級副職，省級副職：四至五級；
（五）司級正職，廳級正職，巡視員：五至七級；
（六）司級副職，廳級副職，助理巡視員：六至八級；
（七）處級正職，縣級正職，調研員：七至十級；
（八）處級副職，縣級副職，助理調研員：八至十一級；
（九）科級正職，鄉級正職，主任科員：九至十二級；
（十）科級副職，鄉級副職，副主任科員：九至十三級；
（十一）科員：九至十四級；
（十二）辦事員：十至十五級。
國家公務員的級別，按照所任職務及所在職位的責任大小、工作難易程度以及國家公務員的德才表現、工作實績和工作經歷確定。
各級人民政府工作部門因工作需要，增設、減少或者變更職位時，應當按照規定程序重新確定
行政事業單位財務軟體排行4Fang、金蝶、用友
下級行政事業單位負責人為謀取單位利益向上級行政事業單位領導個人行賄，定什麼罪？上級領導是受賄罪嗎？謀取不正當利益，屬於違紀；數額巨大，且以集體利益掩蓋個人目的，可以定為行、受賄。
最新的行政事業單位財務制度國家稅務總局《關於商業企業向貨物供應方收取的部分費用徵收流轉稅問題的通知》（國稅發〔2004〕136號）規定，對商業企業向供貨方收取的與商品銷售量、銷售額無必然聯系，且商業企業向供貨方提供一定勞務的收入，例如進場費、廣告促銷費、上架費、展示費、管理費等，不屬於平銷返利，不沖減當期增值稅進項稅金，應按營業稅的適用稅目稅率徵收營業稅。對商業企業向供貨方收取的與商品銷售量、銷售額掛鉤（如以一定比例、金額、數量計算）的各種返還收入，均應按照平銷返利行為的有關規定沖減當期增值稅進項稅金，不徵收營業稅。應沖減進項稅金的計算公式調整為：當期應沖減進項稅金＝當期取得的返還資金÷（1＋所購貨物適用增值稅稅率）×所購貨物適用增值稅稅率。其他增值稅一般納稅人向供貨方收取的各種收入的納稅處理，比照本通知的規定執行。
根據上述稅法規定，公司取得的與銷售數量有關的任何返利，無論是貨幣性資產還是實物資產，都要按照規定沖減當期進項稅金。如果取得的返利是實物資產，應按照發票票面價值或貨物的公允價值（無發票的實物），按照規定的計算公式轉出進項稅金。賬務處理為：借記「其他業務支出（或相關科目）」，貸記「應交稅金———應交增值稅（進項稅額轉出）」。
例如，設購貨方從銷貨方取得的存貨價值為117元，如生產企業開具增值稅發票，進項稅金為17元。當期應沖減進項稅金為：117÷（1＋17%）×17%＝17（元）。取得貨物時，借記「庫存商品」100元，「應交稅金———應交增值稅（進項稅額）」17元；貸記「其他業務收入（或相關科目）」117元。沖減進項稅金時，借記「其他業務支出」17元，貸記「應交稅金———應交增值稅（進項稅額轉出）」17元。
如生產企業未開具發票或開具普通發票，由於該批貨物公允價值為117元，當期應沖減進項稅金還是17元。取得貨物時，借記「庫存商品」117元；貸記「其他業務收入（或相關科目）」117元。沖減進項稅金時，借記「其他業務支出」17元，貸記「應交稅金———應交增值稅（進項稅額轉出）」17元。
我們是行政事業單位,報賬流程？單位負責人和財務科長簽字誰在先誰在後？後面的一種程序更規范。即經手人——科室負責人——財務科長——分管財務的分管領導——單位負責人簽字
因為財務科長簽字有兩個作用：
1）審核憑證是否正確與原始憑證的合法性；
2）確認是否有錢支付。
如果領導簽字在前，財務科長簽字在後，會使財務非常被動，如果原始憑證不合規，需要更換或不能報銷，領導的簽字不是有點兒戲了嗎？如果財務沒錢，領導簽字等於白條，也不太尊重領導。
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行政事業單位上班轉正條件：1、人脈，2、票子，3、機遇，4、個人能力。有就繼續等，沒有就乘早走人！
行政事業單位工資國家公務員的工資調整馬上就要享受兩年待遇了，可是具有相同工作性質的行政事業單位到現在還沒有聽到什麼調整的消息，這對我們來說是非常不公平的，本來我們所在地區工資就比較低，甚至還沒有大商場的一些營業員工資高，更不用說和一些發達地區相比了，簡直就是一個天上一個*間啊，這是多碼的不平衡啊，公務員都高薪養廉了，我們是什麼呢？底薪仰臉啊。有誰知道一些有關此方面官方消息的說說，同時也想呼籲有相同感受的同仁一起頂頂。
一點小問題，很不想被無辜封殺。

⑶ 行政編制與事業編制有何不同編制如何取得

身激前為一個在體制內從事公務的人，可以肯定地說，會經常聽到或碰到涉及編制的事情。那麼，什麼是編制呢？又怎麼分類呢？又有些什麼說法？下面，我給大家簡單地解讀一下。

所謂的編制，其實是指 機構編制管理機關核定的行政機構和事業單位的人員數額和領導職數 。這就是編制的基本含義。最簡單的理解，即：一共多少人，其中領導有幾人。也可以理解為人員限額。從這個定義看，有幾個 要點 ：由專門機關依法核定，即機構編制管理部門核定；類型包括行政機關和事業單位，相應地編制也就分為行政編制和事業編制；人員數額，即總人數和領導人數。

在實際工作中，編制總是與機構相聯系。所謂機構者，不同類型的機關或單位是也。

原先的行政編制僅指各級政府下屬部門的工作人員編制數量，其依據是原《國家公務員條例》。2005年通過的《中華人民共和國公務員法》擴大了公務員范圍。黨政機關工作人員的主體為公務員，另有少量行政編制的工人，兩項合計數即為行政編制數量。

公務員， 是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。

從這個定義可以看出，公務員的特徵包括：依法履行公職；納入國家行政編制；財政負擔工資福利。具備這些特徵的人員也應該納入公務員法管理范圍。

為此，國家確定的公務員實施范圍包括：中國共產黨各級機關；各級人民代表大會及其常務委員會機關；各級行政機關；中國人民政治協商會議各級委員會機關；各級監委機關；各級審判機關；各級檢察機關；各民主黨派和工商聯的各級機關。當然，這些機關中的工作人員除了少量行政編制的工人之外，全部為公務員。即：上包括黨和國家領導人，下到鄉鎮的行政編制工作人員，都是公務員。任務只有一個，依法履行公職。

因此，可以很通俗地說，公務員都是「官」，從最低的二級科員，到主任科員，縣處級職務，直到黨和國家領導人，都有相應的職務和權力，並享受相應的工資待遇；享受職級待遇的公務員也一樣，在什麼崗位，有什麼權利，也享受相應的待遇。

目前，我國公務員總人數700多萬人。

概括地說：事業單位，是指國家為了 社會 公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、 科技 、文化、衛生等活動的 社會 服務組織。 事業單位的類型極為龐雜，但以教、科、文、衛系統人數最多。事業單位工作人員應該使用事業編制。大體分為三類：管理人員、專業技術人員、工勤人員。以專業技術人員為主體，提供服務性、公益性、知識密集性的 社會 服務，專家、教授、高級技術人員主要出於這一群體。事業單位一般由行政機關領導，為行政機關的下屬單位。實際上，在一定程度上來說，它具有半官方性。

從這個角度看，事業單位中的專業技術人員可以稱為玩知識、玩技術的人，以其知識和技術服務 社會 ，服務國家，是國家重要的智力支撐者和培育者，是國家的寶貴財富；而管理人員則為事業單位領導者和管理者，是「有權的後勤官」。

據報道，我國目前事業單位總人數3100萬人。

大概有以下幾點：1）單位性質不同。前者是國家機關，後者是 社會 服務組織；2）任務不同。前者負責國家事務的組織、管理、指揮，後者是 社會 公益性的科、教、文、衛的專業服務提供者；3）編制不同。前者使用行政編制，後者使用事業編制；4）經費來源有所不同。雹橘前者完全財政撥款，後者多為財政撥款，也可以自籌一部分，如醫院；5）工作人員工資待遇有所不同。前者多為公務員工資待遇，也有少量行政工人工資，後者以專業技術人員工資待遇為主，輔以管理人員、工勤人員工資，兩者的工資序列完全不同。

概括地說：不論行政機關還是事業單位，編制是由機構編制管理機關依照不同單位承擔的工作任務，通過法定程序 核定 的。編制是單位的法定人數。超過核定的編制人數是超編，少於核定的人數叫缺編。在機構改革中，往往隨著職能的劃出劃出，也必然伴隨著編制的縮減或擴大。但無論增減，都必須經過機構編制管理機關的批准。否則，即違反規定，財政部門也不能撥付相關經費和人員工資。

同時，應該指出：就一個機關或單位來說，隨著工作任務的增減，經過機構編制管理機關的批准，也可以增加或減少人員編制數量，並非始終一成不變。

編制是通過事業單位招聘考試而進行選拔的。

1、經費來源不同。

事業單位所需經費由公共財政支出、不實行經濟核算、主要提供教育、 科技 、文化、衛生等活動非物質生產和勞務服務的 社會 公共組織，事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。

公務員納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。

2、升遷不同。公務員除了熬年頭，即工齡長薪級工資漲，就只能升職才能漲薪水。

而事業單位，除了熬年頭，升職之外，還可以通過職稱聘用來漲工資，比如中級職稱相當於正科工資。就說你專業扎實，你收入也不必你上司少，甚至還高。

3、公務員升遷機會大，而且可以一直升，直到頂。事業單位基本都是行政機關下面的二級單位，所以升遷機會很少，因為職數少。

4、單位性質不一樣

公務員是各國負責統籌管理經濟 社會 秩序和國家公共資源，維護國家法律規定貫徹執行的公職人員。

事業單位是指由政府利用國有資產設立的，從事教育、 科技 、文化、衛生等活動的 社會 服務組織。事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。

【侵刪】

對於體制外的人員來說，可能體制內的人員都是公務員，並不清楚還有行政編制和事業編制的區分，其實兩者的區別非常大。

行政編制也就是我們一般所說的公務員 ，這是體制內最好的一種編制，上到國家領導人，下到鄉鎮領導，都是行政編制，一般分為國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職、科員和辦事員。

而事業編制 則是事業單位人員所使用的編制，公立學校和公立醫院都是事業單位，還有一些政府部門下屬機構，比如財政局下屬的國庫支付中心、自然資源局下屬的國土資源交易評審中心等。 事業編制的崗位主要分為三種 ，管理崗位、專業技術崗位和工勤崗位。 其中管理崗位 分為1-10級，對應的是部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員； 專業技術崗位 分為1-13級，其中1-7級為高級職稱崗位，8-10級為中級職稱崗位，11-12級為初級職稱崗位，13級為員級崗位； 工勤崗位 分為5級，其中1級為高級技師崗位，2級為技師崗位，3級為高級工崗位，4級為中級工崗位，5級為初級工崗位。

一、行政編制提拔比事業編制更容易 。同個地區行政單位的級別大多高於事業單位，並且相對的領導職位也會更多。

二、行政編制的收入更高 。國家規定行政編制能夠享受車補，而事業編制大多數都是沒有的。

三、行政編制更穩定 。事業編制在改革中可能會失去編制，而這時行政編制的人完全不需要擔心的事情。

所以說行政編制總體上是更好的 。而不論是行政編制還是事業編制， 想要獲取的最簡單的方式就是參加考試 ，每年的國家公務員考試，各省的公務員考試和各個地市、單位的事業單位考試。對於在校學生還可以參加 選調生考試 ，這個得到的也是行政編制，或者參加一些地方的 人才引進 ，能夠獲得的平台會更好。

行政編制是指黨政機關使用的編制。黨政機關中，幹部使用的是行政編制，工人使用的是工勤編制。公安局、檢察院、法院、司法局、政法委等法制部門中，使用的行政編制，被單獨稱為「政法專項編制」，其實質也是行政編制。使用行政編制的一定是幹部，其身份為公務員。其他使用行政編制的，還有人大、政協機關，以及群團機關。在縣區基層，由於機構和編制所限，部分人民團體機關為參公事業單位，使用的事業編制。

事業編制是指事業單位工作人員使用的編制，按財政供養模式分為全額、差額和自收自支編制。由於事業單位分類改革，將事業單位分為了公益一類、公益二類和生產經營類事業單位，一般對應使用的是全額、差額和自收自支編制。由於改革後，生產經營類改企，公益二類剝離管理職能改企，因此，差額編制向全額編制過渡，自收自支編制也會隨生產經營職能改企，要求於2019年6月底前全部取消。事業單位以公益服務職能為主，除鄉鎮衛生院等部分機構外，其他單位編制使用以全額事業編制為主。同樣的，中小學公辦教師使用的編制，被稱為「教育專項編制」，專供中小學教師使用。在事業單位，幹部和工人使用的都是事業編制，只有崗位區別，沒有編制區別。

無論是黨政機關，還是事業單位工作人員，只有正式職工才能取得編制使用的權利。根據人事管理條例，除已經取得編制的職工外，新進人員要想取得編制，必須通過公務員考試，或者省考事業人員考試。其餘獲得編制的途徑很少，只有特殊人才引進，或者是特崗教師、公費師范生、三支一扶等人員服務期滿，考核合格，經地方人事部門批准轉正後，方可使用編制。

行政編制與事業編制的區別大去了，可以說是正規軍與雜牌軍的區別，從多方面來分析對比一下看看。

一、編制的取得。

無論行政編制、事業編制的取得，由本級機構編制部門根據該機構性質、職能、定員呈報上一級機構編制部門，經上一級機構編制部門核定執行。

無論行政編制、事業編制，是機構編制部門核定給該機構的，機構編制部門對編制實行實名制管理，具體落實到該機構相關工作人員名下。

二、使用不同編制的機構性質，職能不同。

使用行政編制的機構，為黨政群團機關工作機構；工作人員為國家公務員，履行行政職能 。

使用事業編制的機構，為政府舉辦的基礎公益性事業單位，主要職能是提供 社會 服務，雖然是政府舉辦，但不是政府工作部門；工作人員為事業單位「全員合同聘用制」員工。

三、不同的編制，管理寬嚴度不同。

黨政群團機關使用行政編制，國家機構編制部門予以嚴格編制控制。

使用事業編制的事業單位，編制管理按照經費來源不同而寬嚴不一，其中經費自收自支、企業化管理事業單位編制管理相對寬松。

四、使用的編制不同，而機構單位經費來源不同。

使用行政編制的黨政群團機關，經費由財政全額供養。

使用事業編制的事業單位按照經費來源渠道不同，分為財政全額撥款、財政差額（定額）撥款、經費自收自支、企業化管理事業單位四個類型。

五、使用不同的編制，從而使工作人員身份不同。

使用行政編制的黨政群團機關工作人員，為國家公務員，執行國家公務，非經國家及地方公務員公開招考，不能取得公務員身份。

使用事業編制的事業單位工作人員，執行公益性服務工作，分為管理崗位、技術崗位、工勤崗位員工，實行「全員勞動合同聘用制」。

六、使用事業編制的事業單位，暫 時尚 有一個特殊類型。

這個使用事業編制的特殊類型的事業單位，就是「參照公務員法管理事業單位」，習稱參公事業單位，完全按照公務員制度管理，具有行政職能；說白了，就是公務員在事業單位工作，執行國家公務，使用事業編制，財政全額供養。

參照公務員法管理事業單位，在事業單位改革完成後，除外行政執法類事業單位，將不再保留而取消。

六、事業單位正在進行分類深化改革，事業單位改革完成後，只保留公益一類、公益二類兩個類型事業單位。

生產經營類事業單位將轉全部轉制為企業，退出事業單位序列，事業編制收回，事業編制將大為減少。

僅供參考。

我認為，要回答這個問題，自己最起碼在 體制內 工作過。

2015年到2020年11月，我在我們當地局機關下做 臨時工 ，整整做了5年，雖然沒有編制，但是多少還是對體制有所了解。

2020年11月，我通過事業編考試成功上岸，成為一名 事業編制 在編人員，我們單位也有行政編、事業編，當然也有臨時工。

行政編，顧名思義，就是我們國家黨政機關使用的人員編制，當然其中還包括一些黨派和 社會 人士，也可能會有行政編。這是國家對 行政機關 單位使用的宏觀手段，而且具有一定的法律效力。

行政編，最顯著的特點，就是擁有行政編的人的工資以及單位的日常開支，都由 行政經費 開支。說的通俗點，就是有行政編的人，吃的都是國家飯，你的一切費用都由國家幫你承擔。

擁有行政編的人，我們稱其為 公務員 ，所以我們判定一個人是否為公務員，只要看他的編制是否行政編就可以了。

事業編制，是國家為了 滿足 生產、 社會 、文化、教育、醫療等各種需要而使用的編制，一般科研、醫療、教育、衛生等部門，使用事業編制的比較常見。

事業編，最顯著的特點就是經費由 國家事業 開支。目前，事業編制大體可分為 四類 ：參照公務員法管理事業單位，其本質上是為事業編，但是待遇、晉升等參照公務員，也受公務員法的管理；全額事業單位，其財政全部由財政部門負責；差額事業單位，由財政進行差額撥款，另外的待遇與單位的收入掛鉤；自收自支事業單位，其實和企業差不多，待遇與經營狀況息息相關。

事業編制，有的單位和人員還是 比較多 的，而且工資待遇、晉升提拔也相對要比公務員差一些。

作為我們普通人而言，如果想要獲取行政編或者事業編的話，一般都是需要通過統一的 招錄考試 。比如，我們國家每年都會舉行一次國家公務員考試，你通過了就能獲得行政編，每個省又會組織省級公務員考試。當然，其中可能會有參照公務員法管理崗位，這些崗位的編制實際是事業編。

另外，每個市、縣，甚至某些單位，也會定期舉行 事業單位 考試，難度總體上要比公務員低，通過後就可以後的事業編制。

那麼，除了考試以外，還有其他方法能獲得編制嗎？有是有的， 但是不多 ，比如軍轉幹部，就是軍隊退役下來去地方工作，就能獲得編制，還比如在工作中表現突出的人員，新冠疫情中有些醫護人員，因為工作能力出色、貢獻大而定向轉正。

進入行政編制的意味著你是國家公務員，如通過了選調生考試就是國家公務員。國家公務員享受著國家的各種法定待遇，如醫療、晉級等。事業編制是事業單位編制的總稱，像學校就是典型的事業單位。事業單位分為自收自支、差額拔款、全額拔款三種類型。不用我說大家也能自明白，第一種就是你的工資和福利全由自己單位的收入來支付。比如你進入一個一個風景區的管委會工作，可能就是屬於這種類型。第二種就是你的工資和福利有一部分是政府負擔的，有一部分是自己單位的收入負擔。我的理解像人民醫院之類的單位就是這樣的。第三種就是你的工資和待遇全部由政府負擔，這種的事業編制就從形式上和公務員是一模一樣的了。

現在講行政編制和事業編制最大的區別：行政編制也就是國家公務員是有級別的，如你第一年是科員，可能是最低一級的，你幾年以後當了科長，就是股級。再幾年以後當了局長，就是局級。也就是說，你如果是行政編制，那你就是「走」級別的。而事業編制，名義上是國家幹部，實際上還是工人身份，「走「的是職稱，比如你幾年以後是初級工，幾年以後是中級工，幾年以後是高級工。學校老師是最典型的事業編制。而且最重要的是事業編制的人員不能當領導幹部。

想進入行政編制只通是通過國家公務員考試，每年都有國家的和省的公務員考試。要注意，現在只有地級市才有權力組織公務員考試，也就說縣級市的鄉鎮或單位來招聘的話，一定是事業編制的。

行政編制和事業編制主要的不同在於工作單位的主體不同。

行政編制主要為我們普遍意義上的公務員編制，事業編制就是我們常說的事業單位編制。

普遍意義上的公務員編制就是主體的財政等是由國家財政才承擔的，事業單位的的財政大家應該也都稍稍聽過一些，比如事業單位改革，也就是說事業單位的財政承擔對象是有進行過調整的，事業單位財政由公共財政承擔。

編制如何取得？

那就是參加公務員招聘考試和事業單位招聘考試，公務員考試大家都知道會分為國考和省考（市考、區考），事業單位是全年都在招聘的。所以想要取得編制的話就參加這些考試吧，報考自己符合報名條件的考試和崗位。

⑷ 機關單位和事業單位有什麼本質區別

1、機關單位其實就是行政單位,是國家機關，是法定的行政主體。

而事業單位則是國家基於公共目的成立的公共事業組織，除過法律授權的事業單位，均不是行政主體。

2、行政單位使用行政編制、由國家行政經費負擔。

3、事業單位使用事業編制，由國家事業經費負擔。

4、事業單位是以政府職能、公益服務為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門等。

它參與社會事物管理，履行管理和服務職能，宗旨是為社會服務。

主要從事教育、科技、文化、衛生等活動。

其上級部門多為政府行政主管部門或者政府職能部門。

(4)永登縣行政事業人員有多少人擴展閱讀：

機關單位，指國家機關，指從事國家管理和行使國家權力的機關。

包括國家元首、權力機關、行政機關、審判機關、檢察機關和軍事機關。

所謂國家機關，是指國家為行使其職能而設立的各種機構 ，是專司國家權力和國家管理職能的組織。

包括中央和地方各級組織。

事業單位（Public Institution）是指由政府利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。

事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，與公務員是不同的。

事業單位的明顯特徵為中心、會、所、站、大隊等字詞結尾，例如會計核算中心、衛生監督所、司法所、銀保監會、質監站、安全生產監察大隊等，二級局也為事業單位。

⑸ 為什麼行政事業單位里上班時間總是找不到人

你是在單位的什麼地方找的人，有沒有找對地方。一些窗口性質的單位是一定有人員值班的，比如行政服務中心、行政辦公室。但如果你去一些業務科室，在沒有事先聯系的情況下，的確會出現找不到人的情況，有可能出差、下鄉或者巡查了，也有可能到其他單位聯系業務去了，也有可能外出開會了。有些行政事業單位的科室的工作人員並不多，可能一個人出門，整個科室就要關門。再一個可能性就是會不會是有意避開你。
所以，要具體問題具體分析的。