事業單位的定級工資是多少

Ⅰ 事業單位薪級工資標准表2022

今天給各位分享事業單位薪級工資表（2022年新版薪級工資表）的知識，其中也會對事業單位薪級工資表（2022年新版薪級工資表）進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

2022年初機關事業單位調整了一手兄桐次基本工資，目前事業單位已經調整完畢，標准為2021年10月。那麼我們在什麼崗位上的工資待遇才是的體現呢？

事業單位有管理崗、專業技術崗、工勤技能崗。其中管理崗和專業技術崗又被稱為幹部身份，工勤技能崗為工人身份，目前工勤技能崗多是安置部隊士官符合政府安置工作的人員。下面我對春塵照崗位工資，薪級工資。對比一下在什麼崗位的工資待遇多一些，由於績效工資是地方根據自己經濟實際制定，所以在這里不放入績效工資

（一）崗位工資

①管理崗崗位工資

管理崗分為一級職員正部級到十級職員辦事員。如果擾核從九級晉升八級實職副科的話，需要黨組任命，組織部考核。其崗位工資是

一級職員（部級正職）：6670元

二級職員（部級副職）：5540元

三級職員（局級正職）：4555元

四級職員（局級副職）：3840元

五級職員（處級正職）：3120元

六級職員（處級副職）：2600元

七級職員（科級正職）：2240元

八級職員（科級副職）：1960元

九級職員（ 科 員 ）：1720元

十級職員（逗稿 辦 事 員 ）：1585元

②專業技術崗

專業技術崗分為正山老孝高級、副高級、中級、初級（初級又分為助含擾級和員級）專業技術崗的晉升需要專業技術考試通過，並畢坦且通過黨組任命，空餘指標。其崗位工資為是

正高級（一級）：6770元

正高級（二級）：5370元

正高級（三級）：4660元

正高級（四級）：4080元

副高級（五級）：3420元

副高級（六級）：2950元

副塵碰高級（七級）：2740元

中 級（八級）：2370元

中 級（九級）：2130元

中 級（十級）：1940元

初 級 (十一級)：1740元 （助級）

初 級（十二級）：1720元（助級）

初 級（十三級）：1585元（員級）

③工勤技能崗

工勤技能崗已經不對外招聘，屬於歷史遺留的產物。現在大多數是留給部隊安置的士官准備的，其崗位工資是

技術工（一級）：2530元

技術工（二級）：2040元

技術工（三級）：1780元

技術工（四級）：1680元

技術工（五級）：1580元

普通工：1500元

二薪級工資

①管理崗和專業技術崗薪級是一樣的，一共設置60級，分拆鎮別從1級335元到60級7814元。備註：大多數人干不到60級，退休前也就是40級，所以備注一下40級的薪級工資為扒御禪3218元

②工勤技能崗的薪級一共設置40級，分別從1級275元到40級2447元

從基本猜粗工資我們可以看出來，專業技術崗＞管理崗＞工勤技能崗，所以能走專業技術走專業技術，實在因各種原因不能走專業技術的選擇管理崗，工勤技能崗如果當地有轉崗政策緩兆掘的話也應當盡快實現轉崗。

Ⅱ 事業單位薪級工資標准表2021

事業單位薪級工資標准表2021調整後的崗位工資標准，專業技術人員由現行的550元至2800元，分別提高到1150元至3810元。管理人員由現行的540元至830元，分別提高到1130元至2600元以及分別提高到170元至5795，工人由現行的70元至915元分別提高到150元1855元。
一、事業單位薪級工資是如何定級
1、事業單位專業技術人員的薪級工資由「不同級別的崗位上的具體任職年限」和「套改年限」兩個信息確定。
2、薪級工資，指的是因工作人員的工作表現和資歷而設立的工資薪級。薪級工資標准由相應的「薪級」確定，對專業技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。
3、薪級需要由「不同級別的崗位上的具體任職年限」和「套改年限」兩個信息確定。
4、事業單位工資制度改革：將建立由四部分組成的崗位績效工資制。崗位績效工資包括崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分，其中崗位工資、薪級工資為基本工資，實行「一崗一薪、崗變薪變」，「一級一薪、定期升級」。
二、事業單位工作年限規定
1、招工、招干參加工作的，以招工、招干登記表批準的參加工作時間為准。
2、大中專院校畢業分配參加工作的，以分配報到或參加工作登記表填寫的時間為准。
3、大中專院校畢業後，經公開考試錄用參加工作的，以錄用審批表中批準的時間為准。
4、部隊轉業或退伍的幹部、戰士參加工作時間以批准入伍的時間為准。
5、國家、自治區及兵團有明確規定的，按有關規定執行。
另外，扣除年限是指因表現不好或犯錯誤受黨紀、政紀處分年度考核不定等次或定為不合格的年限，以及請長事假等未參加年度考核的年限。

Ⅲ 事業編級別工資檔次對照表

基本工資
1、崗位工資:體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為:專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級),每個崗位等級對應一個工資標准。
2、薪級工資:主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級,工人設置40個薪級,每個薪級對應一個工資標准。
績效工資
主要體現工作人員的實績和貢獻。 國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。 事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求,自主分配。
津貼補貼
1、艱苦邊遠地區津貼:
主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異,對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況,每5年評估調整一次。
2、特殊崗位津貼補貼:
對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼,國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標准和實施范圍。
其它工資
事業單位專業技術人員基本工資標准表 單位:元/月
事業單位工資標准表一覽:
附表一: 事業單位專業技術人員基本工資標准表(單位: 元/月)
說明:各專業技術崗位的起點薪級分別為:一級崗位39級,二至四級崗位25級,五至七級崗位16級,八至十級崗位9級,十一至十二級崗位5級,十三級崗位1級。
附表二:事業單位管理人員基本工資標准表(單位:元/月)
說明:各管理崗位的起點薪級分別為:一級崗位46級,二級崗位39級,三級崗位31級,四級崗位26級,五級崗位21級,六級崗位17級,七級崗位12級,八級崗位8級,九級崗位4級,十級崗位1級。
附表三:事業單位工人基本工資標准表(單位:元/月)
說明:各技術工崗位的起點薪級分別為:一級崗位26級,二級崗位20級,三級崗位14級,四級崗位8級,五級崗位2級。普通工崗位的起點薪級為1級。
2020事業單位工作人員工資標准
一、事業單位崗位工資標准
1、專業技術人員由現行的550元—2800元分別提高到1150元—3810元;
2、管理人員由現行的550元—2750元分別提高到1150元—3770元;
3、工人由現行的540元—830元分別調高到1130元—1640元。
二、事業單位員工工齡工資標准
6、員工連續請假超過15天或年內請消鏈假累計超過30天者,取消工齡按新員工待遇執行並重新計算工齡(總經理特批的除外)。
7、員工辭職後又復職,原工齡取消,按照新入職時間重新計算工齡。
8、試用期間不計算工齡。
三、事業單位薪級工資標准
1、專業技術人員、管理人員由現行的80元—2600元分別提高到 170元—5795元
2、工人由現行的70元—915元分別提高到 150元—1855元。
四、事業單位員工工齡計算方法
1、 工齡連續計演算法:例如,某職工從甲單位調到乙單位工作,其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理,後經復查、平反,其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間,連續計算為連續工齡。
2、 合並計算連拿廳孫續工齡計演算法:職工的工作經歷中,一般非本人主觀原因間斷了一段時間,把這段間斷的時間扣除,間斷前後兩段工作時間合並計算。如精簡退職的工人和職員,退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合並計算。
3、 工齡折演算法:從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人,連續工伏伏齡可進行折算。如井下***或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工,計算其連續工齡時,每在此種場所工作一年,可作一年零三個月計算。

Ⅳ 事業單位人員工資標准對照表是多少

薪級工資標准對照表如下：

專業技術人員：由現行的每月1150元至3810元分別提高到每月1390元至4850元。

管理人員：由現行的每月1150元至3770元分別提高到每月1390元至4770元。

工人：由改咐現行的每月1130元至1640元分別提高到每月1360元至2010元。

薪級工資，指的是因工作人員的工作表現和資歷而設立的工資薪級。薪級工資標准由相應的"薪級"確定，對專業技術人吵殲返員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。薪級需要升飢由"不同級別的崗位上的具體任職年限"和"套改年限"兩個信息確定。

任職年限，是指從正式聘用到現崗位當年起根據實際聘任時間按年度累加計算至2006年的年限(只適用這次工資制度改革)。

工資套改時，在相同等級崗位的任職年限可合並計算。例如研究機構的助理研究員到高校被聘為講師的，其講師與助理研究員的任職年限可合並計算。

套改年限=工作年限+不計算工齡的在校學習時間，其中須扣除1993年以來除見習期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。

Ⅳ 事業單位崗位薪級標准

我國國內的機關事業單位基本工資是全國一個標准,因此覆蓋范圍最廣,執行普惠歲搭含性也是最高的。事業單位薪級工資(類似於公務員的級別工資),與工齡掛鉤,每漲一年工齡,工資漲一個薪級。
事業單位工資標准及薪級對照表最新 工資高嗎
一、事業單位崗位工資標准
1、專業技術人員由現行的550元—2800元分別提高到1150元—3810元;
2、管理人員由現行的550元—2750元分別提高到1150元—3770元;
3、工人由現行的540元—830元分別調高到1130元—1640元。
二、事業單位員工工齡工資標准
6、員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者,取消工齡按新員工待遇執行並重新計算工齡(總經理特批的除外)。
7、員工辭職後又復職,原工齡取消,按照新入職時間重新計算工齡。
8、試用期間不計算工齡。
三、事業單位薪級工資標准
1、專業技術人員、管理人員由現行的80元—2600元分別提高到170元—5795元
2、工人由現行的70元—915元分別提高到150元—1855元。
四、事業單位員工工齡計算方法
1、工齡連續計演算法:例如,某職工從甲單位調到乙單位工作,其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理,後經復查、平反,其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間,連續計算為連續工齡。
2、合並計算連續工齡計演算法:職工的工作經歷中,一般非本人主觀原因間斷了一段時間,把這段間斷的時間扣除,間斷前後兩段工作時間合並計算。如精簡退職的工人和職員,退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合並計算。
3、工齡折演算法:從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人,連續工齡可進行折算。如井下或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工,計算其連續工齡時,每在此種場所工作一年,可作一年零三個月計算。
備注:在製造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中,直接從事有害身體健康工作的職工,在計算其連續工齡時,每從事此種工作一年,作一年零六個月計算。
在事業單位工作,如果每個月到手的工資達到了5500塊錢,放眼全國都是屬於比較高薪的崗位,最起碼要比絕大多數三線以下的城市工資要高。
現在想要進入體制內工作的人比較多,但是不少人對於體制內的工資待遇並不了解,只是聽說體制內的工作枝或比較穩定,各方面福利保障比較齊全,但是每個月到手的工資真的不高,針對這個問題,我們可以從下面幾個方面考慮。
一、事業單位月工資到手3000塊左右,是大部分地區的水平
在事業單位工作的工資待遇普遍都不高,在同一個地區一般都要比公務員更低一些,比如說在三線以下的城市,事業單位的工資普遍都是在3000~4000塊錢每個月。
如果經濟發展並不是特別好,公務員和事業單位的工資普遍都不乎笑高,如果是在公務員的崗位上工作,每個月手的工資大約是4000塊錢,如果是在事業單位工作,尤其是普通事業單位,每個月到手的工資才2500塊錢。
在事業單位工作每個月能夠拿到5500塊錢,已經比大部分事業單位都要好,放在全國來看都是屬於比較偏上的水平。
二、在事業單位工作不能單看每個月到手的工資,還要看其他待遇保障
在事業單位工作工資待遇普遍都不高,但是現在每年也有不少年輕人去競爭事業單位的崗位,畢竟對於很多普通人來說,這也是一個比較穩定的工作崗位,尤其是在小地方。
在事業單位工作,除了每個月的工資,在年底還有績效或者精神文明獎,這一筆錢雖然不多,但是每年也有15000塊左右,這樣平均下來,基本上每個月到手工資可以達到4000塊錢。
在體制內工作各項補貼,津貼也比較多,如果是在鄉鎮工作,每個月還有鄉鎮補貼,績效也能夠高定一個等級,從鄉鎮到縣城或者市區開會,還會報銷相應的開會費用,以及來迴路費,誤餐費等等。
三、體制內工資最高的地方都在發達地區,其他地區待遇都很一般
如果在事業單位每個月能夠拿到5500塊錢工資,在全國范圍來看都是屬於比較高薪的崗位,因為事業單位的工資待遇普遍都不高,真正工資待遇比較高的地區也僅僅是幾個發達地區而已。
在蘇州工作的事業單位工作人員,他們每個月到手的工資大約是一萬塊錢出頭,每個月入賬的住房公積金可以達到8000塊錢左右,這個標准放在全國來看,都是屬於比較高薪的工作崗位。
在這些發達地區的體制內崗位工作,不僅僅是平時到手的工資比較高,住房公積金繳納也比較多,年底的績效和精神文明獎也要比其他地區更高,比如說前面介紹的在蘇州工作的事業單位工作人員,他們年底的績效可以達到8萬塊錢。
四、同樣是事業編的身份,但是不同單位不同系統工資有很大區別
事業單位的類型非常多,事業單位的身份也分為三種,在不同的單位,不同的系統工作,事業單位的工資待遇也有很大的區別。
如果只是在一個地區普通的事業單位,在普通的管理崗工作,工資待遇基本上不會有多高,因為這些單位除了工資待遇以外,不會有任何多的補貼和津貼。
但是如果是在醫院工作,這是屬於事業單位當中比較特殊的類型,因為醫院屬於收支自營的單位,醫院又是盈利能力很強的單位,在醫院工的事業編人員工資待遇都不會有多低。
在事業單位當中還有一種比較特殊的類型,就是在大學工作的事業編,如果在大學當老師,工資待遇也要比一般的事業單位更高,因為大學的進入門檻比較高,如果沒有工資上的優勢,很難吸引優秀人才到大學任教。
在大學當老師,除了享受比較高的工資待遇以外,還有另外兩項補貼,第一項是人才引進補貼,第二項是安家補助,通過這兩項補貼可以更好的吸引高學歷人才到大學工作。

Ⅵ 2022年事業單位工資標准表(最新)

（一）事業單位專業技術人員基本工資標准表

03

事業單位的待遇保障

（一）建國以來幾次工資改革

🌟1956 年，改革了貨幣工資制度和實務工資制度，建立了職務等級工資制度。

🌟1985 年，工資分為基礎工資、職務工資、工姿盯齡津貼、獎勵工資四個部分。

🌟1993 年，較為復雜，管理人員執行職務等級工資制、專業技術執行專業技術職務工資制，津貼根據實際情況。

🌟2006 年，崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補貼。

（二）事業單位待遇詳細介紹

🌟1. 事業單位還有額外的保障：職業年金。

🌟2. 職業年金所需費用由單位和工作人員個人世配共同承擔：類似住房公積金。

🌟3. 單位繳納職業年金費用的比例為本單位工資總額的 8%，個人繳費比例為本人繳費工資的 4%，由單位代扣。單位和個人繳費基數與機關事業單位工作人員基本養老保險繳費基數一致。

🌟4. 工作人員在達到國家規定的退休條件並依法辦理退休手續後，由本人選擇按月領取職業年金待遇的方式：相當於發養老金。

🌟5. 可一次性用於購買商業養老保險產品，依據保險契約領取待遇並享受相應的繼承權等：將錢發完為止。

🌟6. 職業年金是當時新設定的事業單位工作人員退休後的保障，與企業年金不一樣。職業年金是國家機關，包括行政機關和事業單位單獨特別規定的，沒有與企業年金並在一起，相對而言更具有可操作性、強制性。

Ⅶ 事業編工資級別檔次表

各專業技術崗位的起點薪級分別為：
一級崗位39級，
二至四級崗位25級，
五至七級崗位16級，
八至十級崗位9級，
十一至十二級崗位5級，
十三級崗位1級。
各管理崗位的起點薪級分別為：
一級崗位46級，
二級崗位39級，
三級崗位31級，
四級崗位26級，
五級崗位21級，
六級崗位17級，
七級崗位12級，
八級崗位8級，
九級崗位4級，
十級崗位1級。
各技術工崗位的起點薪級分別為：
一級崗位26級，
二級崗位20級，
三級崗位14級，
四級崗位8級，
五級崗位2級。
普通工崗位的起點薪級為1級。
事業單位級別工資檔次（事業單位級別工資檔次對照表2019）
事業單位崗位工資和薪級對照是什麼？
事業單位工資由地方財政統一發放，財政局按照相對應職稱御余發給對應檔次的工資，不是主要按照學歷的高低來發放工資，當然學歷的高低也影響到工資的高低，每一個級別的職稱，分有九個檔次的級別工資，每2年調一次檔次工資，職稱越高，工資檔次也高的。
事業單位工作人員的基本工資分為崗位工資和薪級工資。崗位工資是按照本人現聘用的崗位執行相應的崗位工資標准；薪級工資是根據工作人員的表現、資歷和所聘崗位等因素確定薪級，一般按每年考核合格晉升一個等級，依據薪級等級執行相應的薪級工資。
法律依據：
《事指啟業單位人事管理條例》
第一條為了規范事業單位的人事管理，保障事業單位工作人員鎮逗滾的合法權益，建設高素質的事業單位工作人員隊伍，促進公共服務發展，制定本條例。
第二條事業單位人事管理，堅持黨管幹部、黨管人才原則，全面准確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針。
國家對事業單位工作人員實行分級分類管理。
第三條中央事業單位人事綜合管理部門負責全國事業單位人事綜合管理工作。
縣級以上地方各級事業單位人事綜合管理部門負責本轄區事業單位人事綜合管理工作。
事業單位主管部門具體負責所屬事業單位人事管理工作。
第四條事業單位應當建立健全人事管理制度。
事業單位制定或者修改人事管理制度，應當通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見。
第五條國家建立事業單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級。
第六條事業單位根據職責任務和工作需要，按照國家有關規定設置崗位。
崗位應當具有明確的名稱、職責任務、工作標准和任職條件。

Ⅷ 事業單位管理十級工資是多少

事業單位十級工資待遇是一年加上固定工資、五險一金等大約為一年70000左右，具體的演算法按照《事業單位專業技術人員基本工資標准表》套算。

每升一個級別就會高出50多元錢。事業單位工資等級管理崗位(崗位工資)：一級2750，二級2130，三級1640，四級1305，五級1046，六級850，七級720，八級640，九級690，十級550。

專業技術崗位：一級2800，二級1900，三級1630，四級1420，五級1180，六級1040，七級930，八級780，九級730，十級680，十一級620，十二級590，十三級550。其中一到四級是正高，五到七級是副高，八到十級是中級，十一級到十三級是初級。

工勤技能崗位：技術工一級830，二級690，三級615，四級575，五級545。普通工540。

需要留意的是，級別對應的工資是固定的，但是獎金就和其他工資並不是，具體是多少一般看單位是什麼類型，此手比如有的是全額撥款，有的是差額撥款等等，除此之外，所在地區的經濟水平也會影響工資情況。

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事業單位管理十級工資是多少？

Ⅸ 事業單位技術崗位等級工資標准

法律主觀：

薪級工資為了工作人員的工作表現和資歷而設立的，薪級工資是分等級的。一、薪級工資是什麼薪級工資，指的是因工作人員的工作表現和資歷而設立的工資薪級。薪級工資標准由相應的「薪級」確定，對專業技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。二、事業單位專業技術人員薪級工資如何算事業單位工資待遇構成是比較復雜的。它充分考慮到了對職工的各項體恤照顧，也考慮到了職工的職業發展以及情況不同。主要工資待遇主敬敬要包括基本工資清稿此、津貼補貼、績效工資、改革性津補貼以及各種獎勵待遇等等。1、基本工資是機關事業單位待遇的基礎，又分為崗位工資和薪級工資兩部分，國家每兩年調整一次基本工資表。2、專業技術人員的崗位工資是按照專業技術級別分為1~13級。正高級職稱崗位是1~4級，副高級職稱崗位是5~7級，中級崗位是8~10級，初級崗位是11~12級，13級崗位是員級崗位。根據職稱級別來，認定還是非常簡單的。3、專業技術人員的薪級工資計算起來比較麻煩，共分為1~65級。專業技術人員和管理人員共用一套薪級工資表，這是全國統一的。各地待遇差距主要在津貼補貼、績效工資、改革性補貼以及各種獎金上。一般來講，薪級工資是根據薪級級別來確定待遇。根據目前的工資表，薪級1級只有260元，65級高達7204元。如果是教師，還額外提升了10%左右。確定薪級，首先要經歷一個轉正定級的過程。轉正定級根據不同的學歷會有不同的檔次，比如初中生畢業入職是1級，當然現在來看初中生進入機關事業單位是幾乎不可能的。專科畢業生起薪是5級，本科畢業生起薪7級，本科雙學士學位9級，碩士研究生11級，博士研究生14級。薪級工資，只要入職每年考核合格，都可以晉升一級。從一定角度講有點兒像工齡工資了。其實從初中生上到博士，中間也需要13年左右的教育時間，所以說薪級跟年齡也有一定關系。三、怎樣可以拿到65級薪級工資崗位工資和薪級工資也有一定的最低對應關系，如果聘上某一崗位薪級工資達不到的話，需要提拔到相應的最低薪級。首先，各專業技術崗位的起點薪級分別為：一級崗位39級，二至四級崗位25級，五至七級崗位16級，八至十級崗位9級，十一至十二級崗答迅位5級，十三級崗位1級。如果我們被聘上一級崗位，立馬薪級工資就可以定為39級。再經過26年的考核合格，退休前就能夠拿到薪級65級工資了。60-26=34歲？有點太年輕是不是？實際上一些大學或高等院校的專家退休年齡可以延長到65歲甚至70歲。這種情況下，44歲以前能夠晉升到一級崗位，條件可能會簡單一些。除了專業技術，崗位管理崗位也是這樣：一級崗位46級，二級崗位39級，三級崗位31級，四級崗位26級，五級崗位21級，六級崗位17級，七級崗位12級，八級崗位8級，九級崗位4級，十級崗位1級。實際上一級崗位退休年齡一般是65歲，這種情況下65-19=46歲。所以，薪級工資還是非常復雜的，要想有較高的待遇還是需要早點努力呀。

法律客觀：

《工資支付暫行規定》十二條 勞動者待崗在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按當地政府規定的標准發給生活費。

Ⅹ 事業單位薪級怎麼確定

事業單位薪級怎麼確定？
這兩個表，可以自己對照看，崗位12級合理，薪級工資大概是：7級
薪級工資怎麼定級？
事業單位的基本工資：

1.崗位工資按職稱或職級定級

2.薪級工資按可計算工齡的在校時間和工作時間定級

崗位工資（Post Wage）是指以崗位權利、責任、勞動強度、勞動條件、勞動技能、重要性（對產品關鍵度、質、量）、安全系數等評價要素確定的崗位系數為支付工資報酬的根據，工資多少以崗位為轉移，崗位成為發放工資的唯一或主要標準的一種工資支付制度。 崗位工資制度是一種與現代企業制度相符合的薪酬管理辦法,具有較好的分配激勵作用。

薪級工資主要體現工作人員的工作表現和資歷。薪級工資標准由相應的「薪級」確定，對專業技術人員和管理人員設定65個薪級，對工人設定40個薪級，每個薪級對應一個工資標准，而「薪級」需要由「不同級別的崗位上的具體任職年限」和「套改年限」兩個資訊確定。

國家工資改革是2006年7月開始的。詳情參見《事業單位各類人員崗位工資薪級工資標准及套改表》）或《2006年事業單位各類人員工資標准》
薪級工資怎麼算
您好！薪級工資

主要體現工作人員的工作表現和資歷。薪級工資標准由相應的「薪級」確定，對專業技術人員和管理人員設定65個薪級，對工人設定40個薪級，每個薪級對應一個工資標准，而「薪級」需要由「不同級別的崗位上的具體任職年限」和「套改年限」兩個資訊確定。

崗位及級別的認定如上問題4所述。

任職年限，是指從正式聘用到現崗位當年起根據實際聘任時間按年度累加計算至2006年的年限（只適用這次工資制度改革）。

工資套改時，洞型在相同等級崗位的任職年限可合並計算。例如研究機構的助理研究員到高校被聘為講師的，其講師與助理研究員的任職年限可合並計算。

套改年限=工作年限+不計算工齡的在校學習時間，其中須扣除1993年以來除見習期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。

（1）工作年限

從本人工作當年起根據實際工作時間按年度累加計算至2006年的年限(只適用這次收入分配製度改革，下同)。

實際工作時間起點按以下原則確認：1）招工、招干參加工作的，以招工、招干登記表批準的參加工作時間為准。2）大中專院校畢業分配參加工作的，以分配報到或參加工作登記表填寫的時間為准。3）大中專院校畢業後，經公開考試錄用參加工作的，以錄用審批表中批準的時間為准。4）部隊轉業或退伍的幹部、戰士參加工作時間以批准入伍的時間為准。5）國家、自治區及兵團有明確規定的，按有關規定執行。

扣除年限是指因表現不好或犯錯誤受黨紀、政紀處分年度考核不定等次或定為不合格的年限，以及請長事假等未參加年度考核的年限。
薪級工資是什麼意思，2016專業技術人員薪級工資套改表標擾顫則准年限怎麼算
薪級工資主要體現工作人員的工作表現和資歷。事業單位薪級工資標准由相應的「薪級」確定，對專業技術人員和管理人員設定65個薪級，對工人設定40個薪級，每個薪級對應一個工資標准，而「薪級」需要由「不同級別的崗位上的具體任職年限」和「套改年限」兩個資訊確定。

任職年限，是指從正式聘用到現崗位當年起根據實際聘任時間按年度累加計算至2006年的年限(只適用這次工資制度改革)。

工資套改時，在相同等級崗位的任職年限可合並計算。例如研究機構的助理研究員到高校被聘為講師的，其講師與助理研究員的任職年限可合並計算。

套改年限=工作年限+不計算工齡的在校學習時間，其中須扣除1993年以來除見習期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。

工資漲幅計算方法：(崗位工資+薪級工資)*10%-年度考核獎金(第十三個月工資)=本次調資的漲幅

註：薪級工資的查詢方法是查薪級工資套改表任職年限檔下的與工齡的交叉點得到多少級，再回查「二、薪級工資」中該級的標準是多少元。

一、崗位工資(元)

中學高階教師(副高職稱)崗位為七級(930元) 中教一級崗位(小教高階)為十級(680元) 中教二級(小教一級)崗位為十二級(590元) 中教三級(小教二級、員級)崗位為十三級(550元)。

二、薪級工資

註：共緩棚65級，61-65級工資標准略。 各專業技術崗位的起點薪級工資為 一級崗位34級 二至四級崗位25級 五至七級崗位16級 八至十級崗位9級 十一至十二級崗位6級 十三級崗位1級。

三、薪級工資套改表

教師工資套改說明

首先了解一下工資改革後構成部分：

一、崗位工資

這部分所聘職稱崗位工資，教師屬於專業技術人員一般分為員級(小二、中三或未定級)、助理級(小一、中二、助教)、中級(小高、中一、講師)、副高階(中高、副教授)、高階(教授)等，根據職稱可以從套改表崗位工資欄目中直接查出。

二、薪級工資

這部分工資中差別最大的，與教齡、大專以上的學齡時間、職稱任職時間有關，也是查對的，

1、計算：

任職時間：2006-?(職稱聘任時間)+1註：這里職稱聘任時間一般為最高聘任時間」

套改年限：2006-參加工作年份+1[+大專以上的學齡(在校)時間-間斷工齡]

2、根據以上計算得出結果，在職稱任職年限時間段與套改年限橫豎交叉點找出相應的數字，即為薪級工資檔次，從表中找到該檔工資額就是薪級工資。

上面兩項為國家標准，是基本工資，也是這次工改變化部分。

附：1)、工資套改標准對照表

2)、薪級工資查詢表

本次工改基本工資為：(崗位工資+薪級工資)×(100%+10%)

其中10%是針對教師等專業技術人員的，(崗位工資和薪級工資之和基礎上，再增加總數的10%)

用工改後的基本工資-工資前兩項(職務工資、津貼)之和，所得差額即為此次調整後增加的工資。

三、績效工資

省標、地方崗位補貼、一個月基本工資額(年終一次性獎金取消)等全放在這。

四、津貼工資

艱苦地區和特殊津貼，江蘇省沒有。

五、管理人員、工人及其他人員的崗位工資

正處級幹部根據《事業單位管理人員基本工資標准表》按五級即1045元標准，主任科員按《事業單位管理人員基本工資標准表》正科級幹部標准，即七級720元，副主任科員按八級640元;高階工按《事業單位工人基本工資標准表》定技術三級即615元。

中小學教師以外的事業單位人員不享受提高10%待遇。

5、本次工改退休、退職界限

指2006年7月1日以前退休、退職的人員。

6、......
事業單位，薪級級別怎麼計算的？ 100分
不考慮扣除任職和工作年限，如果參加工作前沒有全日制高校學習經歷，套改年限為24年，任職年限中級護師7年，至2006年，薪級23級，若考核稱職以上，到2012年1月應為29級。僅供參考
事業單位工人 薪級工資 怎樣確定
部分財政撥款事業單位：績效工資總量=上年度一個月的基本工資額度+規范後的津貼補貼+原工資構成中津貼比例高出30﹪部分。

醫療單位績效工資發放辦法

1、前提

⑴實行總量控制，一般以工改前的一定比例計算

⑵大多以科室為核算單位

⑶大多以收支結余為基數進行調控。以院為單位，以

總收入減去直接成本中的折舊、裝置修購基金，變成

成本與間接成本，再減去在職職工職級工資之餘額，

作為准績效工資，按月核算到科室。

2、方法

⑴二級核算分配法：科室獎金總額=（科室收入-科室

支出）×提成比例×考核得分（%）

⑵計件工資制

⑶年薪制（高階專家收入=基薪+績薪）
怎樣界定薪級工資的級別
並沒有法律檔案對薪資等級進行劃分和規定，你說的可能是你們單位制定的薪資標准，要參照你們單位的檔案才能進行確定。
教師薪級工資表的薪級怎麼確定的
各類崗位薪級工資套改政策和計算方法 一、基本政策 業單位實行崗位績效工資制度。

崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。

崗位工資。

主要體現工作人員所聘崗位的職責和要求。
事業單位管理人員 薪級工資如何計算
你當醫生的時間計算工齡了嗎?是在編身份嗎？如果不是，按照2006年08月開始計算，你的工齡，你現在的薪級是15級；如果你是從1996年開始計算的話，那個時候就是科員的話，那就是19級。
事業單位薪級工資和崗位工資怎麼算
舉個例子 2005年參加工作· 到現在工作十年的助教 崗位是590元，薪級大概280元·