縣編和事業編有什麼關系

Ⅰ 編制和事業編是什麼意思

首先:事業單位是單位類型的稱呼，公務員是職業的稱呼，概念就不一樣

其次：事業單位也有公務員，簡稱參公，通過公務員考試考進去的享受和公務員同等待遇，一些地方政策存在差距，但將來的趨勢是參公=公務員。

最後：事業編制的獲得比公務員容易很多是現實~

事業編制里，有工勤人員，有自收自支，有全額撥款，有參公（公務員）

PS：現在事業編和公務員凡進必考，都有一定競爭，只有真正通過考試考進去的，才算機關單位正式人員。

拓展資料：

無編制公務員也稱聘任制公務員，是指機關與擬聘人員按照平等自願、協商一致的原則，通過簽訂聘任合同明確雙方權利、義務而任命的公務員。

其特點是：合同管理、平等協商、任期明確。根據公務員法規定，實行聘任制的是機關專業性較強的職位和輔助性職位。

「無編制公務員」是公務員管理機制的一種創新，也是北京市首次面向全國招聘的一個新舉措，是國家加強公務員管理的重要舉措，是打破公務員「鐵飯碗」機制的有效途徑之一，是激發公務員工作活力的「鰻魚效應」的鰻魚。

「無編制公務員」是公務員管理機制的一種創新，也是北京市首次面向全國招聘的一個新舉措，是國家加強公務員管理的重要舉措，是打破公務員「鐵飯碗」機制的有效途徑之一，是激發公務員工作活力的「鰻魚效應」的鰻魚。「無編制公務員」在聘任合同期限、試用期、績效考核、解聘、年薪等諸方面都有別於現任公務員。

事業編制是事業單位編制的總稱，事業編制可分為全額事業編制、差額事業編制和自籌自支事業編制三種，全額編制又叫全額財政撥款事業編制，參照公務員管理，基本待遇與公務員一致，多為一些公益性事業單位和部分具有行政執法職能的事業單位，如城管、學校等。

差額事業編制，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如醫院和部分景點等。自籌自支事業編制，實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業單位，如賓館、培訓中心、設計室等。

Ⅱ 雙鴨山市大學生助力鄉村振行事業編和縣級事業編有啥區別

編制層級不用

這種情況在事業單位很多，縣事業編制由縣財政撥款，省事業編制由省農業廳撥款，具體到個人就沒有什麼區別，大家都是事業編制，工資級別都執行的是一樣的標准。在說的詳細一點，譬如農業局現在有12個事業編制，其中縣事業編制8人，省事業編制4人，那麼縣財政局只撥付8人的工資和辦公經費，省農業廳要撥付4人的工資和辦公經費。

最常見的編制主要有行政編制和事業編制兩種，很多特殊編制也都包含在內。行政編制就是公務員使用的編制，有些地區還把行政單位的工勤人員也列入行政編制范圍，這也沒有違規，因為機關單位的工勤崗位本來就有工勤編制。事業編制是事業單位人員使用的一種編制，事業編制按財政供養，可以分為全額、差額、自收自支編制，受事業單位改革的影響，目前自收自支類事業單位處於逐漸消亡的狀態。

說有 「縣編」 的，大多都是對體制內崗位不太熟悉的人，這其實可以說是一種體制內的誤解。這種誤解主要來源於以下兩種情況：

1、由縣級部門自行設立、管理的一種編制。雖然自行設立的編制並沒有相關法律依據，但類似於使用這種編制的現象同樣存在於其他地區，除了縣編以外，還有自定編制、自籌編制等等。這類編制基本都是由基層政府自行設立並統一管理的一種編制，通常都不需要向上級部門上報，早已經被列入違規使用編制的范圍，早已經被清理完畢。如果現在還有這些小編制在招人，肯定是違規的，即便是使用自收自支編制招聘人員，同樣也是不允許的。

2、由於編制部門對縣級單位的編制管理太過於嚴格，縣級以下的基層崗位通常都是事多人少，在這種既不能增加編制也不能超編的情況下，唯一的辦法就是使用編外職工。縣級以下事業單位外編職工通常由縣級人社部門統一招錄，然後再分配至各個下屬事業單位，薪資社保均由地方財政負責，這類編外職工被稱為「縣聘人員」，屬於縣上統一聘用的臨時合同工。

以前，縣級單位還有自收自支編制，這也算是一個正規的事業編制。和使用全額、差額編制的人員一樣，而且還有一定的發展前途，崗位和崗位之間還可以自由調動。後來，自收自支編制的職工主要以聘用制管理為主，很少有人能直接成為正式職工，事業單位改革後，自收自支類職工也被其他事業單位合並。

Ⅲ 縣事業編與省事業編有什麼區別

縣級事業編制：由縣一級管理或者縣屬下的單位的事業編制。
省級事業編制：省管理或者省垂直管理的單位的事業編制。
省事業編是省政府承認 縣事業編是縣政府承認 不同的地方 撥款不同。

以移動為例子
省編和縣編,省編基本工資是4K,04年底鼓勵買車一人補貼5萬,一個普通省編員工,一年福利加工資加發的實物有10萬左右,一個縣編員工最低的月薪也有1K左右,一年福利加工資加實物也有3萬左右。