省委事業單位面試哪個省公平

㈠ 省直事業單位面試，是統一面試還是由各單位自行組織

1、你想了解哪個省份，可以去各省份中公教育事業單位的網站上了解一下，都會有歷年的考情的。
2、河北省的省直，筆試是統一組織進行的，面試是各單位自行組織的。一般筆試成績出來後，各單位會自行發布審核及面試公告。

㈡ 省直事業單位面試由誰組織，什麼時候進行

一般都是省人社局。
除了極少數自主面試的，絕大多數都是統一組織的。

㈢ 省會城市事業單位面試公平嗎

公平，不要以老眼光看待社會的瑕疵，重要是自己心理和准備到那個階段，看人不看己，你只會計較外圍因素，自身因素才能決定成敗；人群一大，就會懷疑不公平，這是人的自我設定，也從沒覺得13億人這么多，就一定能打敗3億的美規人吧，好好努力，調整心態去做，只要優秀，做最好的自己就就是優秀，千萬別自我覺得考了第一就是最優秀的，那個真的沒意義，世界上最優秀的經濟學家，也沒見的那個成為最富裕的人啊，考試第一，只說明你多文字的識別能力和記憶能力或者理解能力是優秀的，不能說明其他，再說事業單位的這種考試基本是八股文，用來考察一個人的優秀無任何意義，它也只是一道線而已，其他才是重要的

㈣ 省直事業單位面試考什麼

省考的面試和事業單位的面試
一、考官的組成不同

事業單位面試是由考生所報考單位的上級主管部門組織，會同本地組織人事部門、報考單位領導組成的考官團進行面試。公務員面試是由市級以上組織部組織，召集具有面試考官資格的人組成考官團進行面試。
二、面試命題考情的差異
1.公務員面試主要考察處理公務的綜合能力，一般會採用基本是正統的結構化、無領導兩種形式，面試題材較廣泛。事業單位面試主要考查專業技術及實際工作能力，招聘大部分是面向專業性人才，往往會以結構化為主再追加專業面試題，面試會偏向於本地區的情況出題。
三、面試題目的類型偏重不同
事業單位面試題型偏向應變能力、職位比配、綜合分析能力(社會現象類)，人際關系交往能力。公務員面試題型一般會偏向於考查綜合分析(哲理、政策、社會現象類)、組織管理、應變類等，甚至會考查演講、串詞等新穎題型。
四、面試答題的層次不同
公務員面試答題講究廣度和深度，而事業單位面試重點在於立意新穎和答題亮點。

㈤ 雲南省事業單位考試進面試的比例是幾比幾

一、事業單位選擇進入面試是根據面試比例選取的，一般為1:2或1:3具體面試比例以公告為准。
二、目前的事業單位面試主要有結構化面試、無領導小組討論、實際操作和情景模擬等幾種測查方式。
1、結構化面試
結構化面試又叫結構化面談，是目前事業單位招錄考試中最普遍、最常用的一種面試方式。所謂結構化面試是指面試的內容、形式、程序、評分標准及結果的合成與分析等構成要素，按統一制定的標准和要求進行的面試。結構化面試的一項主要要求是對應聘相同職位的考生，應測試相同的面試試題和內容，使用同樣的評價標准。考官根據考生的應答表現，對其相關能力素質作出相應的客觀評價。結構化面試具有面試程序固化、時間安排合理、問題全面多樣、面試要素結構細化、評分標准分解明確、面試人員結構合理和面試結果運用規范等優點，能夠確保面試結果更為客觀、公平、有效，因而在事業單位面試中得到了廣泛應用。
2、情景模擬
情景模擬指根據對象可能擔任的職務，編制一套與該職務實際情況相似的測試項目，將被測試者安排在模擬的工作情景中處理可能出現的各種問題，用多種方法來測評其心理素質、潛在能力等的一種面試方式。在事業單位面試中，情景模擬具體來說是設置一定的模擬情景，要求考生扮演某一角色並進入角色情景中，去處理各種事務及各種問題和矛盾。情景模擬突破了常規面試主考官和考生一問一答的機械模式，在這種面試方式下，面試者的綜合素質可以得到更加全面的展現，考官對考生的評價也更為全面和直觀。
3、無領導小組討論
無領導小組討論也叫小組集體討論，是近年來比較流行的考查方式。這種面試方式將考生按相同或相近的報考職位分成幾個小組，每個小組在無人組織的情況下，就某個特定的問題進行討論，並提出自己的見解。小組集體討論是評價技術中經常被使用的一種測評技術，主要測試考生的論辯能力。
4、實際操作
實際操作主要是設計某種工作環境，在模擬中運用各種手段測試考生的專業技術、操作能力和對某種業務技能掌握的熟練程度。

㈥ 事業單位面試到底公平不公平

事業單位面試是相對比較公平的考試了。面試在事業單位公開招聘主管機關的指導下，由招聘單位或其主管部門按備案的面試方案組織實施，面試方案的備案應在面試前一周完成。

達到筆試 合格分數線的應聘人員，根據招聘計劃和招聘崗位由高分到低分按比例依次確定面試人選。筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘計劃；達不到規定招聘比例的，按實有合格人數確定。面試人選確定後，由招聘單位張榜公布並通知本人。

(6)省委事業單位面試哪個省公平擴展閱讀：

面試結束後，按筆試成績和面試成績計算應聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點後兩位數，尾數四捨五入。根據考試總成績，確定進入考核體檢范圍人選。

這項工作由各用人單位的人事部門委託省級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心（事業單位，考試中心命題和組織報名、考試並交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施）。

㈦ 事業單位面試公平嗎，要不要去托關系

不排除沒有內幕，但我看總體上是好的。
如果你有關系，也可以去托托，如果沒有，就自己多努力准備吧

㈧ 事業單位考試省作協面試 一般是什麼問題

您好，中公教育為您服務。

您好，事業單位招聘考試省作協面試問題都是根據單位的職位延伸或者一些社會問題；您可以登陸河北事業單位招聘考試網查看相關的面試資料

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

㈨ 省直事業單位在哪考試

一般省直事業單位公開招聘人員統一考試（筆試）由省委組織部、省人力資源和社會保障廳共同組織實施。考場會設在省會城市，具體看考生的准考證上會有的。

以山西省人民政府組成機構山西省民政廳為例，其所直屬的事業單位包括山西省民政廳機關後勤服務中心、山西省老齡工作委員會辦公室、山西省榮軍醫院、山西省榮軍精神康寧醫院、山西省榮軍福利中心、山西省福利彩票發行中心、山西省社會事務捐助管理中心等。

省屬的高校也是省直事業單位的范疇，事業單位按照人事部的規定，新進人員要面向社會統一實行公開招聘，各省、自治區、直轄市的公開招聘工作已經陸續展開。

省直事業單位用人規定

為了保證省直事業單位招聘新人的公平性，在我國基本上對事業單位來說是「逢進必考」（保密單位及特殊要求的崗位除外）。一般在招聘新人前要在媒體公布招聘計劃和辦法，並採取筆試和面試相結合的方式來保證整個招聘過程的公平性。

省直事業單位待遇

省直事業單位待遇一般是財政直接撥款，享有完善的社會福利保障。

㈩ 省直屬事業單位是什麼單位待遇好不好

省直事業單位、省屬事業單位和市直事業單位編制上是沒有區別的。有區別的是上級不同而已。省直事業單位的上級是政府的一個部門，比如省質監局下屬的產品質量檢驗所就是省直事業單位！省屬事業單位則是獨立的一個事業單位！
市直事業單位道理和省直的一樣！ 排序的話是沒法排的，因為有的事業單位是垂直管理，而有的是屬地化管理！省直機關是省委直屬機關單位，編制為公務員與事業編制混合。比如：省委老幹部局，省人大辦公廳，省人大機關後勤事業編制，
省人大機關服務中心，省人大辦公廳印刷所，省直機關幼兒園等等。省事業單位是省直屬事業單位，為事業編制。事業單位分為中央直屬，省直屬，市直屬等等，比如民政局下屬的某某福利工廠等等！大部分崗位應該是參照公務員管理的，也就是說待遇上沒有區別後者是事業編制，不是公務員，經濟待遇應該一樣，但是事業編制人員很多地方還是不如公務員的，最起碼的一點，提拔極困難.省級單位是省政府或者各廳下屬的，由省財政發工資；
市級事業單位是市政府或者各局下屬的，由市財政發工資；事業單位沒有行政權力，因此省級和市級事業單位沒有本質區別，主要看事業單位的職能和工作性質；
待遇方面，不一定省級比市級好，主要看單位有無創收以及上級的重視程度；事業單位改革