廣西事業單位參公工資怎麼套改

Ⅰ 機關事業單位工資如何套改

薪級工資，指的是因工作人員的工作表現和資歷而設立的工資薪級。薪級工資標准由相應的「薪級」確定，對專業技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。

法律依據：《機關事業單位及教師工資標准表套改表》1、崗位工資的套改：中學高級職稱(或其他同級職稱)一律按《事業單位專業技術人員基本工資標准表》套專業技術七級崗位，即930元。中學一級職稱(或其他同級職稱)一律套十級崗位，即680元。中學二級教師(或其他同級職稱)套十二級崗位，即590元。不分獲得職稱先後。2、薪級工資的套改：根據「任職年限」和「套改年限」對照《事業單位鎮閉專業技術人員薪級工資套改表》，得到薪級工資級別，再對照《事業單位專業技術人員(管理人員、工人)基本工資標准表》，得到薪級工資。3、套改年限：套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合並計算的年限，其中須扣除1993年以耐態來除見習期外年度考核不計考核等次或不合御畝裂格的年限。

Ⅱ 由參公工資變為事業工資，怎麼變動

薪級工資跟考核有關。如果是你這種情況：用2006年的工資套改辦法去套改
07年畢業做人事代理，當年是試用期，薪級為7級。年底考核不定等次
08年12月考核合格，09年1月薪級漲到8級；
09年8月考上公務員，重新進入試用期。09年12月考核不定等次
10年12月考核稱職，11年1月9級；
11年12月考核稱職，12年1月10級；~~類推
到16年1月，薪級為14級。
像你這種在2006年之後參加工作的就這樣，比較簡單。
如果是之前參加工作的，那套改就比較復雜了，一兩句說不清，你就咨詢當地的人社部門吧。07年給你定7級是按我們這的政策，具體本科畢業生的起薪是幾級國發文件沒有規定，要看你們當地的規定了，也許是7以上或以下。但推算方法大概也就是這樣了。
單位性質的改變，一般遵循「老人老辦法，新人新辦法」，不涉及人員身份及工資結構的變化。但不知道你們當地是怎麼規定的。希望我的回答能幫到你，好運~~~

Ⅲ 事業單位改參照公務員後如何套改工資

現任職務，按幹部管理許可權任命的職務。

公務員的級別和級別檔次按照現任職務、任職年限和套改年限重新確定。現任職務，按幹部管理許可權任命的職務；任職年限，按正式任命的開始時間計算；套改年限，按工齡、學歷，減去扣除的年限確定。

公務員套改的級別和級別工資額低於相同學歷新錄用公務員試用期滿確定的級別和級別工資額的，執行相同學歷新錄用公務員定級的級別和級別工資額。

套改的級別高於相同學歷新錄用公務員試用期滿確定的級別，但級別工資額低於定級的級別工資額的，可按相同學歷新錄用公務員定級的級別工資額就遷就高套入套改級別對應的工資標准。

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1、優化工資結構。

「國際上，公務員的薪酬結構中均包含養老部分。而過去我國公職人員薪酬中關於養老的項目並不統一，甚至沒有明確的支出比例。這不符合國家治理能力現代化的要求。」劉春說。

提高基本工資比重有兩個途徑：一是逐步提高基本工資的標准；二是將部分津貼補貼或者績效工資納入到基本工資中。「本次工資調整將『兩手並施』，通過津補貼和基本工資的『此消彼長』，實現工資結構的優化。這同時也是進一步清理整頓津補貼、規范分配秩序的過程。」蘇海南說。

在這方面，多項改革已有部署。比如養老改革。「養老保險制度改革與完善工資制度同步推進」，是養老並軌「一個統一、五個同步」基本思路中最吸引眼球的一條。

李忠表示，在推出養老保險制度改革時，適當提高基本工資標准，以盡可能使大部分機關事業單位人員個人繳費後的當期收入不降低，為順利推進養老保險制度改革創造條件，是此輪工資調整的主要特點之一。

再如人事管理制度改革。2014年12月，中央全面深化改革領導小組第七次會議審議了《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》，全國縣以下機關將陸續實施這項改革。據本刊了解，這項改革2015年還將在地市一級展開試點。

按照公務員法，公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度，職務、職級、工資三者相對應、相掛鉤。「在實際情況中，職務在公務員工資中起著決定性作用。」汪玉凱指出，職務不僅影響職務工資和級別工資，同時各地規定的津補貼數額也往往與其掛鉤，職級的功能被明顯弱化。

Ⅳ 求事業單位專業技術人員參公後工資套改的依據和政策。

無行政職務的市、區屬參公單位人員：我們這里副高職稱套改為正科級，中級職稱和工齡較長的初級職稱人員套改為副科級。

Ⅳ 我原是事業編制，獲得中級職稱並已被聘用，現通過考試已參公，問工資如何套改

按規定，事業工資轉機關工資要比照同等人員套改，就是以你事業編時就按機關工資計算，推算到現在。

Ⅵ 參照公務員法管理的單位如何套改工資

這不好說，如果你是市屬單位，需要你們單位或上級主管機關和當地的人社局協商解決。如果是縣（區）屬單位，還需與當地的組織部進行溝通。
通常處理方式是採取就高、卡線原則。即劃定以哪一年哪一天為套改基線，之前已經取得的工資待遇不變，之後未取得的執行新標准。