當兵分到事業單位上的算什麼職工

㈠ 轉業士官進入事業單位是什麼編制

轉業士官安置到事業單位的應該給核定事業編制。

具體依據，2016年24號文件，同時根據2018年27號文件，享受本單位正式員工同工齡同崗位同價格待遇，事業單位正式員工一定是在編人員，沒有編制人員屬於非正式員工。

1、軍隊轉業士官安置到事業單位，通常情況下是工人身份，也可以說是合同制員工身。

2、按照逢進必考的原則，軍隊轉業士官必須參加公開考試後，才能有事業編制或者工。

3、軍隊轉業士官的考試通常是定向考試，只針對當年轉業或復員士官，一般情況下一個崗。

事業單位包括

1、教育事業單位

2、科技事業單位

3、文化事業單位

4、衛生事業單位

5、社會福利事業單位

6、體育事業單位

7、交通事業單位

8、城市公用事業單位

9、農林牧漁水事業單位

10、信息咨詢事業單位

11、中介服務事業單位

12、勘察設計事業單位

13、地震測防事業單位

14、海洋事業單位

15、環境保護事業單位

16、檢驗檢測事業單位

17、知識產權事業單位

18、機關後勤服務事業單位

19、其它類

㈡ 請問部隊轉業士官分到地方事業單位工作後，自身身份是工勤人員還是幹部身份呢

士官轉業是幹部身份。

士官轉業是事業編制，事業編制是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。

國家對軍隊轉業幹部實行計劃分配和自主擇業相結合的方式安置。計劃分配的軍隊轉業幹部由黨委、政府負責安排工作和職務；自主擇業的軍隊轉業幹部由政府協助就業、發給退役金。

擔任師級職務的軍隊轉業幹部或者擔任營級以下職務（含科級以下文職幹部和享受相當待遇的專業技術幹部，下同）且軍齡不滿20年的軍隊轉業幹部，由黨委、政府採取計劃分配的方式安置。擔任團級職務的軍隊轉業幹部或者擔任營級職務且軍齡滿20年的轉業幹部，可以選擇計劃分配或者自主擇業的方式安置。

自主擇業的軍隊轉業幹部，享受安置地相應職務等級退休幹部的有關政治待遇。

自主擇業的軍隊轉業幹部，由安置地政府逐月發給退役金。團級職務和軍齡滿20年的營級職務軍隊轉業幹部的月退役金。

按照本人轉業時安置地同職務等級軍隊幹部月職務、軍銜（級別）工資和軍隊統一規定的津貼補貼為計發基數80%的數額與基礎、軍齡工資的全額之和計發。軍齡滿20年以上的，從第21年起，軍齡每增加一年，增發月退役金計發基數的1%。

自主擇業的軍隊轉業幹部，到地方後未被黨和國家機關、團體、企業事業單位錄用聘用期間的醫療保障、住房補貼等，按照安置地黨和國家機關與其軍隊職務等級相應或者同等條件人員的有關規定執行。

(2)當兵分到事業單位上的算什麼職工擴展閱讀：

針對深化國防和軍隊改革期間退役軍人安置，推出四個放寬：

1、 放寬安置地的去向條件。

2、對師級職務或高級專業技術職務幹部，轉業年齡由50周歲放寬到53周歲。

3、 選擇自主擇業安置的，職級要求由營級以上、師級以下，放寬到師級以下所有幹部；軍齡由20年放寬到18年。

4、在艱苦邊遠地區和特殊崗位服役滿10年的軍轉幹部，不符合到大城市安置條件的，可以到原籍、入伍地或配偶常住戶口所在地的地級城市安置。

針對深化國防和軍隊改革期間退役軍人安置的三個加強：

1、 加強接收軍轉幹部的編制保障。

2、加強軍轉幹部的教育培訓。

3、加強退役士兵待安排工作期間的待遇保障。

㈢ 大學畢業後入伍，退伍後進入事業單位是幹部身份，還是工人身份

在事業單位，只有崗位的不同，沒有身份不同，尤其是幹部或工人身份，包括大學生當兵退伍進入事業單位的情況！事業單位2001年以後，開始推行聘用制度，出台了事業單位試行人員聘用制度的意見，即35號文，事業單位不再以身份管理，而以崗位管理，已經沒有身份管理之說了。事業單位實行了崗位設置管理。事業單位實行聘用制度後，於2006年下發事業單位崗位設置管理試行辦法的通知，及其實施意見的通知，國人部發〔2006〕70號、87號文件，各省市制定崗位設置管理配套文件及辦法。

㈣ 退伍軍人分配到事業單位和考上公務員的或者正式職工有區別嗎

退伍軍人應該叫安置。如果事業單位接收你，那恭喜你，你將成為一名事業編制人員。如果退出現役時是士兵或士官身份，你安置到單位就是工勤崗位，也就是工人身份;如果退出現役時是軍官身份，你到單位就是管理崗位，也就是幹部身份。所有的待遇都和正式人員一樣，因為你是在單位的實名制里的。

如果僅僅是退伍士兵的話，分配到單位只能從零做起，一切的薪酬體系和待遇由單位決定，這與是否服役沒有關系，復員士官或者轉業軍官才有對應的待遇

㈤ 大學畢業後入伍，退伍後進入事業單位是幹部身份，還是工人身份

大學畢冊拿業後入伍，入伍後進入事業單位應該是幹部身份，因為大戚輪學畢業的人都是幹部身份。
雖然你當過兵，但不能改變自己的這種州仔搭身份。

㈥ 大學畢業後入伍，退伍後進入事業單位是幹部身份還是工人身份

大學生畢業入伍，退伍後進入事業單位，為什麼要辨別幹部身份和工人身份？還不是中國人幾千年的傳統思想鬧的，特別是官本位思想，無論在何時何地或者是何種政策之下都存在。那些說事業單位不再以身份管理，改成崗位管理，有崗位就能競聘的同志，費事你分離實踐狀況再來說這個問題。

事實上，轉業士官固然安頓的是工勤崗，但乾的都是管理崗或專技崗的活，這一點在街道鄉鎮事業單位特別突出。

㈦ 當兵12年退伍分配工作是正式編制嗎

一、當兵12年退伍分配工作是正式編制嗎
1、是的。國家機關、社會團體、企業事業單位，都有接收安置退役士兵的義務，在招收錄用工作人員或者聘用職工時，同等條件下應當優先招收錄用退役士兵。退役士兵報考公務員、應聘事業單位職位的，在軍隊服現役經歷視為基層工作經歷。接收安置退役士兵的單位，按照國家規定享受優惠政策。
2、法律依據：《中華人民共和國兵役法》第五十三條
對退出現役的義務兵，國家採取自主就業、安排工作、供養等方式妥善安置。義務兵退出現役自主就業的，按照國家規定發給一次性退役金，由安置地的縣級以上地方人民政府接收，根據當地的實際情況，可以發給經濟補助。國家根據經濟社會發展，適時調整退役金的標准。服現役期間平時獲得二等功以上榮譽或者戰時獲得三等功以上榮譽以及屬於烈士子女的義務兵退出現役，由安置地的縣級以上地方人民政府安排工作；待安排工作期間由當地人民政府按照國家有關規定發給生活補助費；根據本人自願，也可以選擇自主就業。因戰、因公、因病致殘的義務兵退出現役，按照國家規定的評定殘疾等級採取安排工作、供養等方式予以妥善安置；符合安排工作條件的，根據本人自願，也可以選擇自主就業。
二、勞動合同制工作人員與正式編制人員的區別是什麼
1、工資開支來源：正式編制人員工資由財政撥款解決，合同制人員工資由單位預算外收入中解決；
2、福利待遇：正式編制人員的福利待遇按政策規定及上級部門規定執行，合同制人員參照正式編人員標准執行，但實際上低很多或缺項；
3、正式編人員可以在事業單位之間調動，合同制人員不能；
4、正式編制人員可以提任副科級職務，合同制人員不可以；
事業單位聘任制幹部是沒有編制的，類似於合同制職工，但福利待遇肯定是按照事業單位的，如果是公務員單位里的聘任制，如法院的聘任制書記員職位，那是按照公務員的待遇。

㈧ 大學生退役士兵安置到事業單位後的身份是幹部還是工人！

大學生士兵退伍後安置是工人身份。
在中國社會體系中，公民分三種身份：農民、工人、幹部。
農民歸農業部管理，工人歸勞動局管理，而幹部歸人事局管理。
《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）明確要求，事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理許可權由上級任命、涉密崗位等人員除外。因此，退役士兵安置是事業單位新聘用工作人員的一種進人方式，是符合國家政策的。根據《河南省人民政府關於印發河南省退役士兵安置條例實施辦法的通知》（豫政
〔2014〕20號）文件精神，退役士兵由政府安排工作還需符合下列條件之一：一是士官服現役滿12年的;二是服現役期間平時榮獲二等功以上獎勵或者戰時榮獲三等功以上獎勵的;三是因戰致殘被評定為5級至8級殘疾等級的;四是烈士子女的。作為一名大學生，你能夠響應國家號召，積極應征入伍，履行國防義務，非常難能可貴。通過部隊的學習鍛煉，退伍後又被安置到單位上班，符合國家政策規定。關於作為一名退役的大學生士兵沒有安排到傳統上所說的幹部崗位，既現在的管理崗位和專業技術崗位問題，目前事業單位人事制度改革，實行的是崗位管理制度，按崗聘用，以崗定薪，已經打破了身份限制，不存在幹部身份和工人身份之別。事業單位的崗位主要分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位，管理崗位、專業技術崗位是需要競聘或公開招聘上崗的。退役士兵進入到事業單位安置到哪類崗位，是事業單位根據單位實際情況和崗位需求定的，安置到什麼崗位，就享受什麼樣的崗位待遇。如果是安置到工勤技能崗位，根據《河南省事業單位工作人員轉崗競聘實施意見（試行）>的通知》（豫人社事業〔2012〕5號）明確的相關標准和條件，還可以轉崗競聘到管理崗位或專業技術崗位，解決了工勤技能崗位人員的發展空間以及待遇問題。