事業單位除名有什麼問題

1. 事業單位開除員工的一些規定

事業單位開除員工需要依據事業單位開除規定，事業單位工作人員受到記過處分高轎扮的，在受處分期間，不得聘用到高於現聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為合格及以上等次。事業單位工作人員受到降低崗位等級處分的，自處分決定生效之日起降低一個以上崗位等級聘用，按照事業單位收入分配有關規定確定其工資待遇；在受處分期間，不得聘用到高於受處分後所聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為基本合格及以上等次。行政機關任命戚灶的事業單位工作人員在受處分期間的任命、考核、工資待遇按照幹部人事管理許可權，參照本條 第一款、 第二款、 第三款規定執行。事業單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效之日起，帆橋終止其與事業單位的人事關系。

2. 被事業單位辭退有什麼後果

1.如果是正常辭職是不會有什麼影響的，但如果是因為違法亂紀而被開除或者辭退的話，將會對政審有影響，影響錄取。如果是新單位可能會取消錄用，如果是不滿合同最低服務期限內辭職的，很容易出現這樣的情況算違約，有些地區是交違約金，有些不讓，有個別放行，所以要麼能否延期錄取，這個是比較難的，只能等下次再考。

2.如果考上新的單位，在服務期內也是不準辭職，檔案是沒法調動的，5年合同就是最低服務年限5年，那麼這五年內就算考上無論是事業編還是公務員，筆試面試都通過的話政審也是過不去的。

被事業單位辭退有什麼後果

3. 事業單位除名和開除的區別

事業單位除名和開除的區別

除名表面意思是使退出集體，從名單中除掉名字。除名在公務員法中沒有相世悄關規定，在已經失效的企業職工獎懲條巧皮例中有相關的說明，職工無正當理由經常曠工，經過批評無效並連續曠工時間超過15天，或者在1年內累計的曠工時長超過30天的，企業是可以對職工進行除名操作的，除名目前已經沒有適用的情形。

開除表面意思是機關、團體、學校等將成員除名，使其退出集體，是紀律處分的最高等級。開除是處分的一種，公務員如果被開除是不得再錄用為公務員的，事業單位人員被開除會解除聘用合同。開除主要是適用於國家機關、事業單位等。

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事業單位的懲罰種類

事業單位的懲罰種類一般分為四種，分別是警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。

警告：這是屬於最輕微的一種紀律處分方式，這種方式適用於違反單位的管理紀律並且情節比較輕的情況。警告處分不會產生工作變動，依然會在本單位的現任崗位上面繼續工作。

記過：這種懲罰方式適用於違反單位紀律，並且給國家和人民的利益造成了一定的損失的情況。記過處分不會產生工作變動，依然會在本單位的現任崗位上面繼續工作。

降低崗位等級：通過降低事業單位職工的崗位級別達到紀律制裁的方式。會對違法違紀的事業單位職工在事業單位崗位等級內，比原級別降低一個等級以上的處孝返差分制度，

撤職：這種懲罰措施是會撤銷職工的職位，撤職者如果沒有同時受到辭退、調離等處理的話，仍然是屬於屬於事業單位工作人員。

開除：這種懲罰措施會直接解除職工與單位的人事關系，是最嚴厲的紀律制裁方式，事業單位職工被開除後不再具有事業單位工作人員的身份，與事業單位的人事關系也隨之解除。

事業單位除名和開除的區別