河南省事業單位以工代教如何改革

① 教育上的以工代教是工人還是幹部

1、你就是事業單位的工勤編制，以前叫以工代干，和幹部身份的區別就是基本工資不一樣； 2、國家承認你的大專學歷，但是不能轉為幹部身份，轉為幹部身份需要當地人才市場批准； 3、你目前的身份不能報考公務員，必須是本科畢業的可以報考； 4、事...

② 義務教育事業單位怎樣改革

會推出更多的非編制員工錄用，當然即使在編人員，日後也可能會想其他的事業單位那樣面臨績效工資改革。至於怎樣改革，目前事業單位的話，就是退休金好像會取消，由養老保險代替...

③ 河南省鄉鎮機構改革對事業編制如何對待

截止2005年底，河南全省撤並鄉鎮236個，合並各類事業站所3117個，精簡鄉鎮領導職數接近1/3，清退鄉鎮臨時人員20551人，分流鄉鎮超編人員170022人。
這么多的人與你一樣的結果，怎麼說呢，我們不能說就我們沒有辦法面對眼前的暫時困難，更不能說對我們的國家失去信心，你想想，站在大局看著就是社會的發展進步，這樣的過程中不可避免回產生很多關乎各方利益的問題，也就是改革陣痛！
面對困難我們應該有積極的態度。我相信你通過努力會找到好工作的。
至於你說的沒有競爭上崗機會，你可以向上級反映啊！
祝你好運！！！

④ 河南省事業單位改革為什麼沒有執行

答: 河南省事業單位改革到明年6月份截止
祝學業有成
步步高升

⑤ 2020年紀委事業編怎麼改革

近事業單位改革的消息也是越來越多，基本上已經確定2020年底就要完成，很多人都說事業編制改革後，編制就取消了，但是我們可以看到，各事業單位還是在繼續招人，這又是為什麼呢？看到如此多的崗位，大家還有沒有去的必要呢？

其實，關於事業單位改革，大家還是有很多誤解，今天小編就來給大家說說，為啥編制要取消了，還是這么多人報考。

3.招聘多為臨時工

現在事業單位招人多，但很多時候招的其實是臨時工，並沒有編制。因為事業單位缺人的很，人手不足是個大問題，但每次招人都需要嚴格的審核，一些基礎活兒就招臨時工來做，因此有些單位看起來人員不少，其實有編制的並不多，這些人在事業單位改革後，有很大的幾率遭到清退。

當然，整體來說事業單位改革是一件好事，如果你現在有編制，那麼無論怎樣改，到時候總會給你安排出路的，至於那些沒編制的臨時工，最好還是加把勁，考進去比較穩妥！

⑥ 事業單位如何改革

事業單位的改革分三個方向。

第一個方向就是履行行政職能的事業單位轉立為行政單位。這部分唯數不算是很多。但是在一些行政機關中確實有一些行政跟事業的混編混崗的現象。改革會解決這方面的問題。

在實際的改革過程中，一些地區採取了老人老辦法新人新辦法的原則，在單位性質改變的同時個人的身份狀態會繼續延續，保證有效地平穩地推進改革！

⑦ 公車改革 以工代干工勤人員如何安排安排到事業單位對我們不公呀，我們是機關工勤人員，待遇和公務員一樣

那機關里很多未從事駕駛員工作，和公務員干一樣的工作，甚至幹得更多更好的工勤人員該怎麼辦啊？

⑧ 河南省事業單位工勤崗位如何轉管理崗位

（記者李紅）今後，我省事業單位工勤人員可以轉崗競聘管理崗位或專業技術崗位。10月9日，省人力資源和社會保障廳下發《河南省事業單位工作人員轉
崗競聘實施意見（試行）》（以下簡稱《意見》），明確工勤技能人員首次競聘管理崗位或專業技術崗位，原則上應距國家規定的所競聘崗位法定退休年齡滿10年
以上，且在本單位中層副職及以下崗位進行競聘，首次不得競聘擔負領導職責的管理崗位。
據了解，我省事業單位崗位設置管理改革涉及全省9.2萬家事業單位，與200多萬工作人員的利益密切相關。《意見》要求，事業單位人員在三類崗
位之間的轉聘，是指工勤人員聘用到管理崗位或專業技術崗位，管理人員聘用到專業技術崗位或工勤技能崗位，專業技術人員聘用到管理崗位或工勤技能崗位。事業
單位工作人員轉崗競聘應在事業單位崗位設置方案核準的崗位限額內、相應崗位出現空缺的前提下，按照公開、平等、競爭、擇優的原則實行競聘上崗、按崗聘用。

根據《意見》，轉崗人員要具有所競聘管理崗位要求的專業知識和工作能力，具有大專及以上文化程度。鄉鎮事業單位可以放寬到中專(中技)，在本單
位工作滿三年以上，且近三年年度考核均被確定為合格及以上等次。並對工勤人員轉崗競聘管理崗位的等級也作出詳細規定，如競聘六級管理崗位，應在工勤技能一
級崗位工作滿5年以上等。

工勤技能人員競聘專業技術崗位，原則上應參加相應層次專業技術最低等級崗位的競聘，且必須取得所競聘崗位相應的專業技術職務任職資格。
「事業單位的工勤人員，包括技術工人、水電工、司機、打字員等，他們中不乏佼佼者，通過轉崗競聘選拔優秀人員，能夠調動各類人員工作的積極性。」省人社廳事業單位人事管理處有關負責人說。

⑨ 事業單位改革如何進行

中共中央 國務院關於分類推進事業單位改革的指導意見
三、科學劃分事業單位類別

7.清理規范現有事業單位。對未按規定設立或原承擔特定任務已完成的，予以撤銷。對布局結構不合理、設置過於分散、工作任務嚴重不足或職責相同相近的，予以整合。

8.劃分現有事業單位類別。在清理規范基礎上，按照社會功能將現有事業單位劃分為承擔行政職能、從事生產經營活動和從事公益服務三個類別。對承擔行政職能的，逐步將其行政職能劃歸行政機構或轉為行政機構；對從事生產經營活動的，逐步將其轉為企業；對從事公益服務的，繼續將其保留在事業單位序列、強化其公益屬性。今後，不再批准設立承擔行政職能的事業單位和從事生產經營活動的事業單位。

9.細分從事公益服務的事業單位。根據職責任務、服務對象和資源配置方式等情況，將從事公益服務的事業單位細分為兩類：承擔義務教育、基礎性科研、公共文化、公共衛生及基層的基本醫療服務等基本公益服務，不能或不宜由市場配置資源的，劃入公益一類；承擔高等教育、非營利醫療等公益服務，可部分由市場配置資源的，劃入公益二類。具體由各地結合實際研究確定。
這只是指導意見，具體到每個地方怎辦，也有人為因素在裡面。