地方事業單位改革有什麼意義

A. 事業單位改革有什麼好處

總體來說，事業單位改革對於內部在編職工來說還是利大於弊的。

1、繳納養老保險，雖然打破退休金制了，但如果你中途辭職，也不會晚年沒有著落，更自由；
2、事業單位改革後可實行績效工資，現在不少單位，比如學校和醫院，都實行工資增長機制，說白了就是變相的漲工資。
3、事業單位改革後，很多原來掛靠在機關下面的單位得以獨立，擁有自己的財政撥款，中間少了一層，自主權更大了。
4、雖然簽合同，看著工作不牢靠，不過只要不得罪人，還是和原來一樣，不會輕易解僱。而且單位單位好的話，可以通過合同增加福利。
5、對於事業單位領導來說，這次改革是個機會，不少人可以藉此上調到機關變成公務員身份繼續當領導，也有人下到事業單位轉成的企業當一把手，就此把持財政人事大權。
6、合同制後，招考自主性變大，想安排人更加容易了。

B. 事業單位改制有什麼好處對員工有什麼好處

一是身份變化，職員會從原來的事業單位改制為企業性質。
二是效益變化，改制本來就是把雙刃劍，關鍵是看領導者，有沒有水平把單位搞活。
三是收入變化，其實改制最後還主要的還是要牽動我們老百姓的利益的，要看改制方案的具體情況是否可行，是否有利於職工收入的增長。
對公司有好處，因為改革意味著部分權力的下放。比如計量局，是負責檢查秤、表之類的，這個本來由政府監督，現在放開，公司可以以自己的信譽做擔保，出具檢查報告。這樣市場就進一步放開了，和美國服務型政府就更接近了。以前都是政府負責，現在是服務，公司市場自己對自己負責。

C. 事業單位為什麼要進行改革

首先，事業單位的「家底」有多少，事業單位截止到2019年年底，共110多萬個單位，總共涉及4000多萬人，分為承擔行政職能類、從事生產經營活動類、從事公益服務類三大類別。比如學校、博物館、圖書館、醫院，這些都屬於事業單位。你會發現這些單位更偏向的是服務，所以事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構。
其次，這么龐大的群體，國家肯定是要給他們分分類的，並且事業單位的改革有一個特點叫分類改革，分類推進，所以我們第二個要了解的就是事業單位有多少的分類。事業單位現有類別，分為承擔行政職能類、從事生產經營活動類、從事公益服務類三大類別，改革主要改的是前兩類。
為什麼改革呢?因為現在事業單位現在存在一些問題。
第一個叫政事不分，部分事業單位承擔的是行政職能，你會發現他的定位和公務員重合。所以這個指的就是政事不分。
第二個事企不分，想掙錢，為什麼不去做企業呢?企業帶編制，完全違背了事業單位的公益屬性呀，事業單位和企業混在一起了，所以是事企不分。
第三個管辦不分，之前有這樣一則消息，某市國土資源局地產公司中心擬向事業單位登記管理機關申請注銷登記。我們重點看一下這個單位的稱呼，國土資源局地產公司中心，國土資源局，屬於政府下屬的機關單位，它下面下屬的二級的單位，屬於事業單位，也就說地產公司中心是個事業單位。它是從事生產經營活動類的，假設我要搞工程，我要建一個房子。我的上級正好是做國土審批的，這就很奇怪了。因此管辦不分，所以要改。
簡單總結一下，最大的原因就在於事業單位分類太龐雜，並且脫離了公益的本心，所以要改。
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D. 事業單位改革有什麼影響

事業單位改革主要會在編制、醫務人員和教師群體這三個方面進行優化，具體如下：

首先是編制的變化，本次改革的主要目的是為了精簡機構以及事業單位的職能，精簡和弱化的部分主要是市場可以代替的職能，在分類改革中，自收自支單位確定取消編制，有32類事業編制也會取消編制，取消編制的群體會以合同制代替。

其次是醫務人員會漲薪，公立醫院會逐步取消編制，取消編制是為了打破限制，對工資制進行改革，建立起動態的調整機制，會將利潤作為人員的獎勵，通過良性競爭來提高醫務人員的工作積極性。

最後是教師薪資也發生了變化，教師的工資不能高於或者低於當地公務員的平均工資水平，並且鄉村教師、班主任和一線教師都可以優先享受補貼福利。

事業單位改革有什麼影響

E. 請結合實際談談事業單位改革的必要性

必要性和重要性有:
1,事業單位人事制度改革是人事制度改革的重要環節,我國事業單位的人員在量上遠遠超過了行政機關的公務員,只有搞好事業單位人事制度改革,才能促進人事制度改革的整體進程;
2,事業單位集中了我國的大部分專業技術人才,搞好事業單位人事制度改革,可以充分調動人才的工作積極性;
3,進行事業單位人事制度改革,打破鐵飯碗,實行全員聘用制,可以真正形成優勝劣汰的管理機制.
4,有利用提高事業單位工作效率,降低行政成本.