什麼屬於鄉鎮事業編工勤崗

❶ 事業單位崗位類別中的工勤是什麼意思

事業單位的崗位類別分為：管理人員、專業技術人員、工勤人員。
管理人員一般是指行政管理人員（幹部），專業技術人員一般是指從事某種專業技術的人員（屬於技術幹部），工勤人員一般指工人。
工人分為：技術工人和普通工人兩種。
「專技」指的是專業技術人員，而不是技術工人。

❷ 什麼是事業單位的工勤編制

工勤編是什麼性質

工勤編制是事業編制的一種。事業單位編制主要分三種類型：管理崗、專業技術崗、工勤崗。工勤編制是指為工勤人員所設置的編制。工勤編制不同於行政編制（包括公務員）或事業編制，前者主要是為後者提供後勤保障，包括交通服務（司機），餐飲服務（食堂工作人員）等。

事業單位聘用合同適用勞動合同法嗎

實踐中事業單位人員的構成是由公務員或參照公務員管理的人員；實行聘用制的人員；一般勞動者。由公務員或參照公務員管理的人員不適用《勞動合同法》，一般勞動者適用《勞動合同法》，實行聘用制的人員部分適用。

《勞動合同法》＂附則＂規定：「＂事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規以及國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照本法有關規定執行。」＂將實行「＂聘任制的工作人員」＂交由「＂法律、行政法規以及國務院」來＂來決定，部分適用於事業單位，擴大了調整范圍。

三、事業單位的薪級工資怎麼算

事業單位的基本工資分為：崗位工資和薪級工資，其中崗位工資是由職稱或職級決定的，而薪級工資是由可計算工齡的在校時間和工作時間決定的。

可計算工齡的在校時間是指全日制專科以上學歷的，從入學的那一年起計算工齡。比如學歷是本科，工齡就從本科入學的那一年起算再加上工作時間計算。再者，晉升崗位的時間也決定了薪級工資的檔次，假如晉升職稱的時間比別人要晚的話，工資也會有很大差別的。工資不一樣，一是要看學歷和入學時間，二是看晉升職稱的時間。

薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。薪級工資標准由相應的「薪級」確定，對專業技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准，而「薪級」需要由「不同級別的崗位上的具體任職年限」和「套改年限」兩個信息確定。

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❸ 事業單位工勤崗是什麼身份

❹ 什麼叫工勤編

工勤編應是指工勤編制的工作人員，機關單位的工作人員一般是公務員。

事業單位的工作人員一般是專業技術人員，而因工作性質可能需要部分後勤保障工作的人員，比如駕駛員、通訊員、保安等，就屬於工勤編制人員。

公安機關工勤編人員實質即職工身份，分為機關工勤編人員與下屬事業單位工勤崗人員兩種，主要承擔機要、駕駛、物資保管等後勤服務工作，設置技術工和普通工。其中，普通工不定等級，技術工有五個等級，分別是初級工、中級工、高級工、技師、高級技師。

以上內容參考網路-工勤編

❺ 事業工勤編制是什麼意思

所謂工勤編制是指為工勤人員所設置的編制。工勤編制不同於行政編制（包括公務員）或事業編制，前者主要是為後者提供後勤保障，包括交通服務（司機）、餐飲服務（食堂工作人員）等。

工勤崗位，又稱工勤技能崗位。是指在崗位設置中的從事簡單體力工作或一般技術工種的崗位。在這種崗位上的工作人員為工人編制。比如技術工人、水電工、司機、通訊員、打字員等。

為創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由事業費開支的單位所使用的人員編制。

適用單位主要有：科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。

工作人員列入事業編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由事業費開支的外，還有部分事業單位的經費，採取自收自支，差額補貼等辦法。

❻ 事業單位工勤崗是什麼身份

事業單位工勤崗位一般是工人身份，正式員工和其他事業單位工作人員享受一樣的福利待遇。在以前，這些編制待遇比一般崗位待遇差，現在跟一般崗位做的事情差不多，待遇也差不多。比如有個人的編制是工勤人員，現在不是做清潔後勤之類的工作，也可以分配來做民政、統計、社保工作。

事業單位的崗位一般可以分為三類，分別是管理崗位、專業技術崗位以及工勤崗位。其中工勤崗位指的是事業單位中的後勤保障工人，分為專業工人和普通工人，比如司機，打字員，維修工等，這類崗位主要承擔技能操作和維護、後勤保障、服務等職責。

工勤崗位的事業編工作人員符合相關條件的可以進行轉崗，可以轉到專業技術崗位或者是管理崗位，事業單位管理崗位一般是在人事部門、辦公室等一些綜合性的部門工作，技術含量不高，一般不在一線工作，但是有一定的權利，所以其實很多人都會想進入管理崗位，但是管理崗位一般是文科的專業招收的較多，競爭會比較大，所以考上的難度會較高。