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什麼屬於鄉鎮事業編工勤崗

發布時間:2023-06-05 02:35:08

❶ 事業單位崗位類別中的工勤是什麼意思

事業單位的崗位類別分為:管理人員、專業技術人員、工勤人員。
管理人員一般是指行政管理人員(幹部),專業技術人員一般是指從事某種專業技術的人員(屬於技術幹部),工勤人員一般指工人。
工人分為:技術工人和普通工人兩種。
「專技」指的是專業技術人員,而不是技術工人。

❷ 什麼是事業單位的工勤編制

工勤編是什麼性質


工勤編制是事業編制的一種。事業單位編制主要分三種類型:管理崗、專業技術崗、工勤崗。工勤編制是指為工勤人員所設置的編制。工勤編制不同於行政編制(包括公務員)或事業編制,前者主要是為後者提供後勤保障,包括交通服務(司機),餐飲服務(食堂工作人員)等。

事業單位聘用合同適用勞動合同法嗎


實踐中事業單位人員的構成是由公務員或參照公務員管理的人員;實行聘用制的人員;一般勞動者。由公務員或參照公務員管理的人員不適用《勞動合同法》,一般勞動者適用《勞動合同法》,實行聘用制的人員部分適用。


《勞動合同法》"附則"規定:「"事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,法律、行政法規以及國務院另有規定的,依照其規定;未作規定的,依照本法有關規定執行。」"將實行「"聘任制的工作人員」"交由「"法律、行政法規以及國務院」來"來決定,部分適用於事業單位,擴大了調整范圍。

三、事業單位的薪級工資怎麼算


事業單位的基本工資分為:崗位工資和薪級工資,其中崗位工資是由職稱或職級決定的,而薪級工資是由可計算工齡的在校時間和工作時間決定的。


可計算工齡的在校時間是指全日制專科以上學歷的,從入學的那一年起計算工齡。比如學歷是本科,工齡就從本科入學的那一年起算再加上工作時間計算。再者,晉升崗位的時間也決定了薪級工資的檔次,假如晉升職稱的時間比別人要晚的話,工資也會有很大差別的。工資不一樣,一是要看學歷和入學時間,二是看晉升職稱的時間。


薪級工資:主要體現工作人員的工作表現和資歷。薪級工資標准由相應的「薪級」確定,對專業技術人員和管理人員設置65個薪級,對工人設置40個薪級,每個薪級對應一個工資標准,而「薪級」需要由「不同級別的崗位上的具體任職年限」和「套改年限」兩個信息確定。

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❸ 事業單位工勤崗是什麼身份

事業單位工勤崗,屬於工人身份。通常來講,事業單位人員崗位,分為三大類。一類是管理崗,二類是專技崗,三類是工勤崗。一般情況下,專技崗與管理崗都是可以互相轉換的。唯一不能轉換的就是工勤崗,如果要想實現轉崗,那就必須得參加考試,並獲得相應的資格。
工勤人員雖然只是工人身份難以提拔,但只要自己努力,按年限以及自己的崗位技能按時晉升崗位職業等級,工資水平還是很可觀的,有些地方高級工的工資待遇和正科工資基本持平,但同等條件下,工勤人員晉升高級工相對要容易的多。
一,職務晉升上,由於工勤人員走的職稱路線,而且你又在事業單位上,並不會像事業單位管理崗位人員那樣可以進入領導崗位,晉升八級管理崗、七級管理崗,除非有領導重用你,實現轉崗。
二,在調動上,不是所有單位都有工勤編制,部分事業單位都是管理崗位,如果你身份是工勤人員,你必須要先實現轉崗,轉成管理崗位後才能調入。當然了,轉崗也是一個麻煩事情,必須具有一定的職稱和工作年限,有時候還要靠關系。你只有轉崗以後,才有機會進入領導行列,甚至轉為公務員身份。
總體來說,機關事業單位的工勤人員,作為體制內的一份子,工作輕松穩定,工資和外頭的打工人員比起來也不低。作為體制內人員,除了工作穩定之外,各項福利待(假期、五險一金等)遇也是應有盡有,發不了大財,但是工作穩定,生活無憂,還是很不錯的。

❹ 什麼叫工勤編

工勤編應是指工勤編制的工作人員,機關單位的工作人員一般是公務員。



事業單位的工作人員一般是專業技術人員,而因工作性質可能需要部分後勤保障工作的人員,比如駕駛員、通訊員、保安等,就屬於工勤編制人員。


公安機關工勤編人員實質即職工身份,分為機關工勤編人員與下屬事業單位工勤崗人員兩種,主要承擔機要、駕駛、物資保管等後勤服務工作,設置技術工和普通工。其中,普通工不定等級,技術工有五個等級,分別是初級工、中級工、高級工、技師、高級技師。


以上內容參考網路-工勤編

❺ 事業工勤編制是什麼意思

所謂工勤編制是指為工勤人員所設置的編制。工勤編制不同於行政編制(包括公務員)或事業編制,前者主要是為後者提供後勤保障,包括交通服務(司機)、餐飲服務(食堂工作人員)等。

工勤崗位,又稱工勤技能崗位。是指在崗位設置中的從事簡單體力工作或一般技術工種的崗位。在這種崗位上的工作人員為工人編制。比如技術工人、水電工、司機、通訊員、打字員等。

為創造或改善生產條件、增進社會福利,滿足人民文化、教育、衛生等需要,其經費一般由事業費開支的單位所使用的人員編制。

適用單位主要有:科研單位、教育單位、文化單位,新聞、廣播、出版單位,衛生單位,體育單位,勘察設計單位,農業、林業、水利和氣象單位,社會福利單位,環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。

工作人員列入事業編制的單位,其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由事業費開支的外,還有部分事業單位的經費,採取自收自支,差額補貼等辦法。

❻ 事業單位工勤崗是什麼身份

事業單位工勤崗位一般是工人身份,正式員工和其他事業單位工作人員享受一樣的福利待遇。在以前,這些編制待遇比一般崗位待遇差,現在跟一般崗位做的事情差不多,待遇也差不多。比如有個人的編制是工勤人員,現在不是做清潔後勤之類的工作,也可以分配來做民政、統計、社保工作。

事業單位的崗位一般可以分為三類,分別是管理崗位、專業技術崗位以及工勤崗位。其中工勤崗位指的是事業單位中的後勤保障工人,分為專業工人和普通工人,比如司機,打字員,維修工等,這類崗位主要承擔技能操作和維護、後勤保障、服務等職責。

工勤崗位的事業編工作人員符合相關條件的可以進行轉崗,可以轉到專業技術崗位或者是管理崗位,事業單位管理崗位一般是在人事部門、辦公室等一些綜合性的部門工作,技術含量不高,一般不在一線工作,但是有一定的權利,所以其實很多人都會想進入管理崗位,但是管理崗位一般是文科的專業招收的較多,競爭會比較大,所以考上的難度會較高。

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